11
índiceíndice Fundación Madrina
11
Factor desigualdad social1122
¿Qué es?
Estadísticas1133
11
2020
1111
22
““Mobbing maternal”Mobbing maternal”Perfil de la mujer madre trabajadora Perfil de la mujer madre trabajadora
en Españaen España
índiceíndice Fundación Madrina
Qué es “mobbing maternal” Qué es “mobbing maternal” 11
• Perfiles• Mobbing organizado• Tipología• Secuelas• Prevención y medidas• Jurisprudencia
22
Qué es “mobbing” maternal: “violencia o abuso que sufre la mujer por el hecho de ser madre”a) Mobbing domésticob) Mobbing administrativoc) Mobbing familiard) Mobbing laboral
Tipología de “mobbing” maternala) Descendenteb) Horizontalc) Ascendente
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
El “mobbing maternal” organizado
Organizaciones de Alto RendimientoPresión por objetivosEscuelas de negocios de Canadá y EEUUExperiencia en campos de concentración
33
Secuelas del “mobbing” maternalSecuelas del “mobbing” maternal
Síndrome de estrés postraumáticoDeterioro de integridad moral y físicaIndecisiónVulnerabilidadManejabilidadAusencia de la realidadConflictos personales y de parejaBaja autoestimaSíndrome de EstocolmoDepresión y estrés post-traumáticoAlgún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
Prevención del “mobbing” maternalPrevención del “mobbing” maternal
Indiferencia y humildadComunicaciónVerbalización con psicólogoAsesoramiento legalReirse de la situación“Agere contra”
44
Integridad moral y físicaIndecisiónVulnerabilidadManejabilidadAusencia de la realidadConflictos personales y de parejaSíndrome de estocolmoDepresión y estrés post-traumáticoAlgún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas)
55
SecuelasSecuelas
5 de cada 10 personas piensan en suicidarseBaja autoestimaPérdida de empleoAbandono voluntario del mercado laboralBajas psicológicasEl “mobbing” se sufre colateralmente por los más allegados
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
Rupturas familiares = hasta 50%Enfermedades colaterales = infartosIncremento de IVE, hasta 10 por mujerAbsentismo laboralBajada de productivdad en un 25%Bajada de competitividad y talentoBajada de aprecio personal
SecuelasSecuelas
Espiral del “mobbing” maternalEspiral del “mobbing” maternalPresiónAislamientoPsicosis
66
Comportamiento asociado con el empleadorComportamiento asociado con el empleador
- “Tu embarazo da mala imagen para la empresa” (marketing)- “Tus prioridades han cambiado” (banca)- “No quiero sentar un precedente” (médico)- “Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a abortar” (empresa maternidad)- “Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (gran superficie).- “Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus cosas en la calle” (servicio doméstico)
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
77
Comportamiento asociado con la gestante empleadaComportamiento asociado con la gestante empleada
- Se convence de que ella es el problema- Cree normal renunciar al empleo por su maternidad- Aborta para salvar su empleo o carrera laboral- No verbaliza la situación- La situación cesa por no renovación de contrato o abandono del puesto de trabajo
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
88
ConsecuenciasConsecuencias
- Reducción de sueldo 50%- Disminución o eliminación de funciones- Desplazamiento a lugares de riesgo laboral (quimico-radioactivo, sótanos sin ventilación)- Cambios de lugar y reducción de responsabilidades - Despidos improcedentes encubiertos como procedentes- No renovación de contratos temporales
mobbingmobbing Maternidad y trabajo
99
JurisprudenciaJurisprudenciaSocial y laboral: Art. 50 Est. TrabajadoresCivil: Art. 1902/1903 Código CivilPenal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es el más temido por la empresaContencioso-administrativo
1010
PrevenciónPrevenciónFASE I: FASE I: CONSULTAR SIEMPRE CON ASESOR FASE II: FASE II: CARGARSE DE PRUEBAS, ES NECESARIO UN PERÍODO DE 6 MESESFASE III: FASE III: APTITUD POSITIVAindiferencia y humildad, Comunicación, Verbalización con psicólogo, Asesoramiento legalFASE IV: FASE IV: Reírse de la situación, “Agere contra”
Mobbing MaternalMobbing Maternal
índiceíndice Fundación Madrina
Factor de desigualdad socialFactor de desigualdad social22
Maternidad factor de desigualdad socialDatos
1111
El Mobbing Maternal se desarrolla en 4 esferas personales o vitales:
- Familiar o de pareja
- Social
- Administrativa
- Laboral
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
La gestación es considerada una irresponsabilidad por parte de la administración, un problema por la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y un coste económico o problema por el empleador, dificil de asumir:
- Gestación o embarazo = mala noticia- Salida: aborto ante miedo al abandono o pérdida de estabilidad económica y laboral
El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre
1212
…”Mobbing maternalMobbing maternal”…El embarazo es la primera causa de despido o amenaza para la gestante o madre por parte de la empresa. Más del 65% de las mujeres que se acercan a la Fundación denuncian alguna clase de acoso laboral y 43% demandan nuevo empleo.
…”El embarazo de la mujer no es una enfermedad o una lacra”, por el contrario es una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y de creación de riqueza para la empresa y la sociedad, que no puede permitirse el lujo de perder el talento de la mujer-madre o gestante”.
Los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento, medido en términos de producción de patentes y know-how.
Las empresas que incorporan el talento de la mujer-madre son líderes en su sector.
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
1313
HOMBRE = MUJER+MATERNIDAD
MATERNIDAD = FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL
UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR EL TRABAJO, O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDADSU MATERNIDAD
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
EN ESPAÑA EN ESPAÑA “…la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida “laboralsu vida “laboral”
1414
PAREJAPAREJA: MALA NOTICIA = VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO
EMPLEADOREMPLEADOR: COSTE = ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR
SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS SOCIALES:EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE)EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE)MEDICOS = Objeción de Conciencia 98%MEDICOS = Objeción de Conciencia 98%SOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADOSOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADO
ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALESADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES = = IRRESPONSABILIDADIRRESPONSABILIDAD
EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos:EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos:
FAMILIAFAMILIA: CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO
SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL: ALTERNATIVAS Y RECURSOS, ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOSPERO LIMITADOS
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
1515
MUJERES EN DIFICULTAD O SOLASMUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS : IMPOSIBLE
MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTESMUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES : IMPOSIBLE, SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON “CALZADOR”
ÚNICA SOLUCIÓN ADMINISTRATIVA = SOLUCIÓN SANITARIA A SU ÚNICA SOLUCIÓN ADMINISTRATIVA = SOLUCIÓN SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIALPROBLEMA SOCIAL
MUJERES CON ESTATUS ALTO: MUJERES CON ESTATUS ALTO: POSIBILIDADPOSIBILIDAD
CONCILIACIÓN VS PRIORIZACIONCONCILIACIÓN VS PRIORIZACION
LA CONCILIACION CUESTA DINEROLA CONCILIACION CUESTA DINERO
CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIRCONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIR
LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓNLIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓN
mobbingmobbing Maternidad e igualdad
1616
INEINE
Causas de no tener Causas de no tener más hijos de los hijos más hijos de los hijos
deseadosdeseados
los problemas los problemas económicos y laborales económicos y laborales
copan el 50% de los copan el 50% de los motivos . INE motivos . INE
Cifras relativas obtenidas utilizando como denominador TOTAL %
las mujeres entre 15 y 49 que han tenido menos hijos de los deseados
Deseo de seguir estudiando 20.685 1,17
Problemas o molestias de salud 303.152 17,08
Los embarazos, partos y cuidado de los hijos son duros para la mujer 100.865 5,68
Demasiada edad para tener hijos 166.415 9,38
Deseo o necesidad de trabajar fuera de casa 249.398 14,06
Insuficiencia de recursos económicos 546.797 30,82
Vivienda pequeña 105.196 5,93
Exceso de trabajo en el hogar 52.235 2,94
Carencia o carestía de guarderías o jardines de infancia 51.868 3
A causa de mi estado civil 91.056 5,13
A causa del estado civil de mi pareja 6.905 0,39
Por situación de paro (propia o de la pareja) 119.888 6,76
Temor a que el hijo nazca con problemas de salud 77.212 4,35
Porque supone perder libertad y no tener tiempo para realizar otras actividades 26.490 1,49
Por las preocupaciones y problemas que entraña criar a los hijos 173.507 9,78
Porque hasta la fecha no ha completado el tamaño de familia deseado 646.241 36,42
Maternidad e igualdadPorqué las mujeres no tienen más hijosPorqué las mujeres no tienen más hijos
1717
“la maternidad ha reducido en un 78% el desarrollo laboral y profesional de la mujer”
La maternidad ha obligado a la mujer:
Reducir su actividadInterrumpir su trabajo Ha limitado su promociónSe le ha discriminado en el trabajoDeja de trabajar definitivamente
29%28%21%
8%17%
“mobbing maternal: las mujeres madre ven que su maternidad les ha excluido de su trabajo –despidos, discriminación que acaba con la salida de la empresa ”
CSICCSIC
Por qué las mujeres no tienen más hijos
Maternidad e igualdad
1818
1,1
13,7
5,7
1,6
0,2 0,0 0,1 0,06
1998-2008
Análisis por situación laboralVariación peso 1998-2008
Coincide en asalariadas el grupo más afectado por el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo
MSC 2008MSC 2008 IVE ESPAÑA
1919
índiceíndice Fundación Madrina
EstadísticasEstadísticas33
Mobbing maternal
2020
mobbingmobbing Fundación Madrina
2121
57%
81%
23%
50%
30%
41%
79%
81%
65%
85%
25%
47%
60%
47%
85%
85%España
25-30años
Servicios
Pymes
Empleado
No renovacion
Embarazo
Riesgo aborto 2009
2008
Resumen de estadísticasResumen de estadísticas
La mujer que sufre mobbing maternal esta embarazada, empleada en Pyme, entre 25-30 años, con elevado riesgo psico-social
2222
43%
37%
60%
62%
55%
35%
54%
35%
59%
60%
81%
40%
45%
52%
60%
57%
42%
50%
45%
75%
62%
79%
Separación
Abandono
Depresión
Horarios
Con pareja
Bebes<3años
Durante embarazo
Secundaria
Jefe
Temporal
Sin Juicio
2009
2008
Resumen de estadísticasResumen de estadísticas
Tiene formación básica, con hijos menores de 3 años y pareja. Presenta problemas de conciliación. Abandona el empleo y el
80% acaban sin juicio
mobbingmobbing Fundación Madrina
25%
60%
25%
15%
50%
adecuacióndemanda-oferta
disponibilidadhoraria
capacitaciónempleo
falta de ofertas autoestima yotros
2005-2009
Claves de la falta de Conciliación en la mujer madreClaves de la falta de Conciliación en la mujer madre
La disponibilidad horaria y la capacitación son claves en la falta de conciliación, seguido de adecuación horaria y escasez de ofertas
perfiles atendidosperfiles atendidos Fundación MadrinaMobbing maternal
2323
81%
3% 3%
11%
90%
1%
8%
1%
España USA LATAM UE
20082009
Mobbing maternal por nacionalidad
El 90% de los casos son españolas, el resto es de fuera de España
mobbingmobbing Fundación Madrina
2424
7%5%
19%
3%
10%
5%
2% 2%
12%
35%
5%
8%6%
8%
17%
4% 4%
1% 1%
14%
37%
Asturia
s
País V
asco
Valenc
ia
Catalu
ña
Galici
a
Castill
a-Le
on
Extrem
adur
a
Mur
cia
Andal
ucia
Mad
ridRes
to
20082009
Mobbing maternal por Comunidades
Madrid y Cataluña suponen el 46% de todos los casos de “mobbing maternal”
mobbingmobbing Fundación Madrina
29292525
0%4%
17%
79%
1%
5%
85%
9%
<18años 18-25años 25-30años >30años
20082009
Mobbing maternal por edad
El 85% de los casos de mobbing maternal se producen con una edad 25 a 30 años
mobbingmobbing Fundación Madrina
2626
18%
50%
8%
5%
10%
5%4%
19%
47%
5%6%
10%11%
2%
Sanitario Servicios Seguros Químico Pubicidad Metalurgia Otras
20082009
Mobbing maternal por sector empresarial
Servicios y Sanitario copan en 64% del mobbing maternal
mobbingmobbing Fundación Madrina
2727
41%
22%
3%
24%
10%
60%
15%
2%4%
19%
Pymes Gran Empresa Multinacional Efamiliar Epública
20082009
Mobbing maternal por tipo de empresa
La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 79%
mobbingmobbing Fundación Madrina
2828
2%
19%
4%
15%
60%
Mobbing maternal por tipo de empresa
La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 79%
mobbingmobbing Fundación Madrina
2929
PymesPymes
Gran EmpresaGran Empresa
MultinacionalMultinacional
Emp. PúblicaEmp. Pública
Emp.Emp. familiarfamiliar
13%
57%
30%
10%
43%
47%
Mando Directivo Mando Intermedio Empleado
20082009
Mobbing maternal por puesto directivo
El mobbing maternal se centra en un 47%, en el empleado no cualificado
mobbingmobbing Fundación Madrina
3030
37%
24% 22%
5%3% 4% 5%
45%
17%
5%
25%
3% 3% 2%
aban
dono
Degra
dació
n Fun
cione
s
Reduc
ción
de su
eldo
No re
nova
ción
desp
ido
Luga
r Ries
go
No Con
trata
ción
20082009
Mobbing maternal por tipo de secuelas
La principal secuela del mobbing es el abandono por propia iniciativa y la no renovación
mobbingmobbing Fundación Madrina
3131
89%
11%
92%
8%
Embarazo otros
20082009
El motivo de Mobbing Maternal
9 de cada 10 mujeres gestantes sufren mobbing maternal
mobbingmobbing Fundación Madrina
3232
55%
26%
7%
12%
52%
33%
10%
5%
Depresión Ansiedad Insomnio desorientación
20082009
Secuelas clínicas provocadas por el Mobbing Maternal
Las principales secuelas clínicas del mobbing maternal son la depresión, ansiedad e insomnio
mobbingmobbing Fundación Madrina
3333
mobbingmobbing Fundación Madrina
3434
3%
19%
57%
7%
43%
5%
25%
40%
65%
25%
Presión Pareja Miedo SeparaciónPareja
Riesgo Aborto Incapacidadtomar
decisiones
20082009
Efectos Colaterales del Mobbing Maternal
La mujer sufre riesgo de aborto en un 65%, separación en un 40%, así como miedo e incapacidad en toma de
decisiones
62%
33%
5%
57%
40%
3%
Pareja Soltera Otros
20082009
Estado Civil de la Madre
El 60% de las mujeres que sufre Mobbing Maternal viven en pareja y el 40% son madres solteras
mobbingmobbing Fundación Madrina
3535
59%
35%
6%
55%
42%
3%
bebe < 1año bebé < 3años bebe > 3años
20082009
Mobbing Maternal por edad del hijo
El 55% del mobbing maternal es ejercido sobre mujeres con bebes menores de 1 año
mobbingmobbing Fundación Madrina
3636
3%
24%
9%
29%
35%
5%
26%
45%
12%12%
Sin estudios Primaria Secundaria FP Universidad
20082009
Mobbing Maternal según nivel de estudios
El 80% del mobbing maternal se observa en mujeres con nivel de estudios inferiores a los universitarios
mobbingmobbing Fundación Madrina
3737
14%
54%
20%
12%
25%
50%
5%
20%
Entrevista Embarazo Baja Maternal Reincorporacióntrabajo
20082009
Rechazo embarazo o inicio del Mobbing Maternal
El 50% de mobbing maternal se aprecia durante el embarazo y un 20% en la reincorporación laboral
mobbingmobbing Fundación Madrina
3838
29%
59%
12%10%
75%
15%
Organización Jefe Compañeros
20082009
Etiología de Mobbing Maternal
El 75% del mobbing maternal se origina por el jefe más inmediato, un 10% lo causa la cultura tóxica organizacional
mobbingmobbing Fundación Madrina
3939
30%
60%
10%
35%
62%
3%
Indefinido Temporal Otros
20082009
Mobbing maternal por tipo de contrato
El Mobbing Maternal se da especialmente en contratos temporales 62% e indefinidos 35%
mobbingmobbing Fundación Madrina
4040
12%
81%
7%
16%
79%
5%
SI NO Otros
20082009
Juicio por Mobbing
El 80% del Mobbing Maternal nunca llega a juicio
mobbingmobbing Fundación Madrina
4141
Fundación Madrina
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La Fundación esta adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pertenece a la “Red de Apoyo a jóvenes" de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid.