Mejores Prácticas para la Reapertura de Negocios
PROFESIONALES + SERVICIOS FINANCIEROS
08.11.2020
• Determine un lugar específico para recibir pedidos y desinfectar artículos; asigne esa tarea sólo a empleados específicos.
• Disponga estaciones de desinfección de manos (idealmente sin contacto) en las áreas de uso habitual. Instale dispensadores automáticos de jabón en cocinas y baños.
• Reorganice los escritorios y limite la ocupación de la sala de reuniones para permitir seis pies de separación entre los asientos.
• Determine y señalice la dirección del tráfico peatonal en las principales vías de circulación. Considere establecer rutas de circulación de una sola vía.
• Señalice claramente distancias de seis pies en los pisos donde se forman filas. Coloque carteles y etiquetas en el piso de los ascensores que describan cómo y dónde pararse.
• Maximice el recambio de aire fresco abriendo puertas y ventanas, aumente la frecuencia de reemplazo del filtro de aire y use el nivel de filtración más alto disponible.
PREPARACIÓN DEL EDIFICIO
• Los empleados deben estar capacitados ycomprender las directrices actuales sobresalud y lugar de trabajo relativas a lapropagación y contagio del COVID-19, tantogenerales como específicas de la industria.
• Continúe con el teletrabajo siempre que seaposible. Dé a los empleados flexibilidad conrespecto al momento de regresar a trabajar.
• Implemente un proceso de evaluacióndiaria para los trabajadores y otro personalque incluya las preguntas de saludrecomendadas por el CDC o el MDH yconsidere la posibilidad de incluir monitoreode temperatura.
• Indique a los trabajadores enfermos quesigan las directrices del CDC y del estado encuanto al aislamiento en casa parainfecciones de COVID 19 sospechadas oconfirmadas.
• Desarrolle y comunique planes de acción encaso de resultados positivos de prueba deCOVID-19 para aquellas personas que hayanestado directamente o potencialmenteexpuestas, de acuerdo con las directrices delCDC y del MDH.
• Fomente el uso de cubiertas de tela paracara durante cualquier interacción entrepersonas, especialmente si esa interacciónse produce a menos de 6 pies de distancia.
PREPARACIÓN DE LA FUERZA LABORAL
MARYLAND PONTE LA MASCARILLA
Para obtener más información visite open.maryland.gov/backtobusiness
• Se requiere el uso de cubiertas de cara en laszonas de acceso público, así como en todaslas zonas de trabajo en las que losempleados puedan interactuar con otrosempleados o personas, aunque seabrevemente, como zonas comunes uoficinas abiertas.
• El uso de cubiertas de cara es recomendablepero no obligatorio si un empleado puedeaislar o separar su área de trabajo, ya seacerrando puertas o usando otras barrerasfísicas para mantener una distancia de seispies de otros individuos en todo momento,incluyendo individuos en cubículos o pasillosadyacentes.
• Incluso cuando se practica eldistanciamiento social, se deben usarmascarillas o cubiertas de cara cuando secamina por los pasillos, o cuando dos o máspersonas están juntas en un espacio comouna oficina, sala de conferencias o baño.
• Las cubiertas de cara no serán requeridas enaquellos casos en que su uso sometería a lapersona a una condición de trabajoinsegura, según lo determinado por losreguladores de seguridad ocupacional o lasdirectrices del lugar de trabajo federales,estatales o locales. Para esta y otrasexcepciones a este requisito, por favor vea laOrden Ejecutiva 20-08-03-01.
• Los clientes con discapacidades que nopueden usar una cubierta de cara debentener la oportunidad de recibir los mismosbienes y servicios que los clientes sindiscapacidades. Para más información, porfavor vea Preguntas Frecuentes Sobre el Usode Cubiertas de Cara.
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Para más información, visite open.maryland.gov/backtobusiness08.11.2020
Todas las órdenes ejecutivas aún vigentes deben cumplirse. Vea las órdenes más actualizadas aquí governor.maryland.gov/coronavirus-español
PROCEDIMIENTOS DE COMUNICACIÓN
• Brindar señalización apropiada sobre los protocolos de seguridad en todo el lugar de trabajo.
• Establezca y comunique acciones, funciones y responsabilidades claramente definidas en respuesta a un posible caso de exposición al COVID-19 en el trabajo.
• Oriente a los empleados con respecto a los viajes: pídales que notifiquen a la administración y que tomen precauciones adicionales como el automonitoreo de síntomas o el autoaislamiento.
• Contacte a su departamento de salud local si le preocupa la transmisión de COVID-19 en su instalación.
• Limpiar y desinfectar el establecimiento deacuerdo con las regulaciones del CDC.
• Abra o retire las puertas cuando sea posiblepara minimizar los puntos de contacto.
• Retire los artículos de uso compartido decontacto frecuente o desinféctelos cada vezque los use (escritorios, teléfonos,computadoras, utensilios de escritura,auriculares, terminales de pago, utensilios decocina, llaves y alimentos o bebidas).
• Guarde los artículos o suministros de trabajode forma segura; asigne personal específicopara gestionarlos o distribuirlos. Implementeuna política estricta de limpieza delescritorio para que los artículos noesenciales se guarden en armarios o cajones.
• Prohíba el acceso del público en general.Solo permita el acceso a vendedores oclientes "esenciales", limite el acceso solo aciertas áreas y exija que sigan los protocolosde seguridad.
• En el caso de oficinas que se encuentran enpisos bajos, aliente el uso de escaleras;idealmente designe una escalera para"SUBIR" y otra para "BAJAR".
REDUCCIÓN DE PUNTOS DE CONTACTO / CONTROL DE ACCESO Y AUMENTO DE LA LIMPIEZA
• Los empleados deben trabajar o acceder asu trabajo desde sus casas siempre quesea posible.
• Considere la posibilidad de desarrollarplanes alternativos para los horarioslaborales de los empleados, incluyendohorarios y turnos divididos; semanas detrabajo más cortas; horarios de inicio,descanso o turnos escalonados, etc.Implemente procedimientos de espera enlos períodos de máxima actividad.
• Alternar las horas de almuerzo y el uso delas cocinas.
• Realice reuniones virtuales, aunque estédentro del edificio. Los procesos decontratación e incorporación deempleados también deben ser virtuales.
• Limite el número de participantes a lasreuniones en persona.
PLANIFICACIÓN DEL DISTANCIAMIENTO SOCIAL
