MUJER Y TRABAJO EN AMÉRICA LATINA
SeminarioDemanda de trabajo y feminización del empleo
María Nieves RicoUnidad Mujer y Desarrollo
CEPALBuenos Aires, noviembre 2007
Temas que se abordan• Contexto de pobreza• Generación de empleo• Mercado laboral y empleo femenino• Trabajo remunerado / no remunerado• Trayectorias laborales• ¿Qué se está haciendo por las trabajadoras?• Consenso de Quito
En 2005, el 39.8% de la población regional era pobre. La indigencia alcanzaba al 15.4%. El total de pobre ascendía a 209 millones, de los cuales 81 millones eran indigentes.
América Latina: Evolución de la pobreza y la indigencia, 1980-2006
Hay más mujeres que hombres entre los pobres, situación en aumento en los últimos 10 años.
Relación entre el número de mujeres y hombres, según condición de pobreza, zonas urbanas (indice de feminidad ajustado por sexo y edad, 20 a 59 años)
109 108 109
112
9697 97 96
85
90
95
100
105
110
115
1994 1999 2002 2005
PobresNo pobres
Pobreza / autonomía económica. El 40% de las mujeres urbanas y el 53% de las rurales carece de ingresos propios.
El porcentaje de hombres es del 20%
América Latina (zonas urbanas de 17 países, zonas rurales de 15 países): población sin ingresos propios por sexo y tramo de edad, alrededor de 2005 (promedio simple)
61
3430 32 33
40
0
70
5145 46
43
53
48
11 6 814
21
0
44
11 6 512
19
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
15 - 24 25 - 34 35 - 44 45 - 59 60 ymás
Total 15 - 24 25 - 34 35 - 44 45 - 59 60 ymás
Total
Urbano 2005 Rural 2005
Mujeres Hombres
APORTE AL PIB, Año 2003
22.117.9
14.0 13.205
10152025
Servicios comunales. sociales ypersonales
Industrias manufactureras Establecimientos financieros.seguros. bienes inmuebles y servicios
prestados a empresas
Comercio. hoteles y restaurantes
APORTE AL EMPLEO, ALREDEDOR AÑO 2004(porcentaje de ocupados en la rama sobre el total de ocupados urbanos)
26.514.3 4.9
22.1
0102030
Servicios comunales. sociales ypersonales
Industrias manufactureras Establecimientos financieros. seguros.bienes inmuebles y servicios
prestados a empresas
Comercio. hoteles y restaurantes
PROPORCIÓN DE MUJERES OCUPADAS, ALREDEDOR AÑO 2004, AREAS URBANAS
62.736.2 38.1 46.1
020406080
Servicios comunales. sociales ypersonales
Industrias manufactureras Establecimientos financieros.seguros. bienes inmuebles y
servicios prestados a empresas
Comercio. hoteles y restaurantes
La participación femenina aumenta, pero el desempleo no decae sustancialmente. Deuda
del mercado laboral para con las mujeres
5,8
9,28,0
6,9
12,7 11,8
02468
101214
1990 2002 2005
83,5 82,7 83,2
45,9 55,5 58,1
0
20
40
60
80
100
1990 2002 2005
Hombres Mujeres
EVOLUCIÓN EN LAS TASAS DE PARTICIPACIÓN DE LA POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA
EVOLUCIÓN EN LAS TASAS DE DESEMPLEO
La proporción de mujeres empleadas en trabajos de baja productividad supera a la de los hombres
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1990
1995
1997
1999
2001
2004
1990
1994
1996
1999
2001
2005
1990
1994
1997
1999
2002
2005
1990
1994
1997
1999
2002
2003
1989
1994
1997
1999
2002
2004
E l Salvador Paraguay (Asunción) Ecuador Honduras Bolivia
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Hombres Mujeres
Las mujeres están sobre representadas entre las trabajadoras domésticas remuneradas y no remuneradas
América Latina (zonas urbanas de 15 países, zonas rurales de 12 países): composición de la población de 15 años y más por sexo, según tipo de actividad, alrededor de 2005 (promedio simple)
6,9
61,0
47,7 46,7
10,7
71,8
49,7 50,7
93,1
39,0
98,1
52,3 53,3
89,3
28,2
99,1
50,3 49,3
1,12,00%
20%
40%
60%
80%
100%
SERVICIODOMÉSTICO
OTROSOCUPADOS
TAREAS DELHOGAR
OTROSINACTIVOS Y
DESOCUPADOS
TOTAL SERVICIODOMÉSTICO
OTROSOCUPADOS
TAREAS DELHOGAR
OTROSINACTIVOS Y
DESOCUPADOS
TOTAL
URBANO RURAL
Hombres Mujeres
Mientras que un 12% de la población femenina latinoamericana vive en la indigencia, las mujeres amas de casa y las ocupadas en
el servicio doméstico en esta condición alcanzan un 16%.
Indigentes Pobres No pobres
Trabajo domTrabajo domééstico remunerado y no remunerado: un factor stico remunerado y no remunerado: un factor de riesgo para la pobreza de las mujeres y sus hogaresde riesgo para la pobreza de las mujeres y sus hogares
La segmentación vertical y horizontal factores de discriminación presentes en la oferta / demanda de trabajo
Proporción de mujeres ocupadas en cada grupo de ocupación, América Latina (12 países), zona urbana, alrededor de 1994, 1999, 2002 y 2004 (en porcentajes)
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1994 1999 2002 2004 1994 1999 2002 2004 1994 1999 2002 2004 1994 1999 2002 2004
Personal directivo Profesionales y t�cnicos Personal administrativo Trabajadores manuales
Ocupados urbanos
MUJER HOMBRE
La brecha salarial es mayor cuando más añosde instrucción tienen las trabajadoras
La evolución del cierre de la brecha salarial indica que idealmente se alcanzará la igualdad en 2015. En esa fecha
los ingresos laborales de las mujeres sólo representarán el 75% de los de los hombres.
América Latina (zonas urbanas): relación entre los ingresos laborales y salariales de las mujeres y de los hombres (1990-2015)
6164
68 6870
70
71
7885
87
40
50
60
70
80
90
100
110
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Estimación salarial
Estimación laboral
Observado laboral
Observado salarial
Meta
Heterogeneidad entre trabajadoras: jornada y salarios
América Latina (15 países ): jornada laboral en horas semanales de la población femenina ocupada de 15 años y más, según tipo de actividad, alrededor de 2005 (promedio simple)
39
55
38
57
42
34
0
10
20
30
40
50
60
Otros ocupados Servicio doméstico Serv.doméstico puertas adentro
Urbano Rural
América Latina (zonas urbanas de 14 países): ingresos laborales de la población femenina de 15 años y más,
según categoría de ocupación, alrededor de 2005(promedio simple)
0,91,2 1,2 1,4 1,4 1,4 1,4 1,6 1,6 1,6 1,7
1,9 2,02,4
1,5
3,8
3,2
2,4 2,3
3,83,5
2,6
4,75,0
3,3
5,1
3,0
3,5
6,3
3,7
0
1
2
3
4
5
6
7
Rep
.Dom
inic
ana
Mex
ico
Hon
dura
s
Para
guay
Bra
sil
Uru
guay
Bol
ivia
Arg
entin
a
Cos
ta R
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Ecua
dor
Pana
ma
Col
ombi
a
El S
alva
dor
Chi
le
Tota
l paí
ses
Servicio doméstico
Otros ocupados
ENCUESTAS DE HOGARES
Jornada laboral remunerada (horas semanales)
MÓDULO USO DEL TIEMPO
Jornada laboral remunerada y doméstica no remunerada (horas semanales).
VISION PARCIAL VISION INTEGRAL
Trayectorias laboralesDiscriminación de género en tres momentos
• La contratación: trabajos adecuados o no para mujeres; imágenes de género; culturas empresariales
• La promoción: trabajadores/as proyectables o no proyectables; responsabilidades familiares, evaluación de desempeño; redes/capital social;
• La capacitación: ausencia políticas largo plazo; sectorialización vs. profesionalización, acceso desigual
¿Qué se está haciendo por las trabajadoras?
Políticas ausentes y programas residualesDe empleo en el sentido lato … no hay
(afectan el nivel y la calidad del empleo, con coordinación intersectorial-fiscal, des. tecnológico, educación, SS, regulación-)
Laborales … supuestamente neutras pero se dirigen al trabajador varón, urbano, de trayectoria continua y sin responsabilidades familiares (regulaciones de la relación laboral y garantías para los/las trabajadores)
De mercado de trabajo ... se consideran neutras pero no llegan a las mujeres (la intermediación no las ha favorecido, continúan los obstáculos para el crédito y la capacitación y están subrepresentadasen subsidios de desempleo…)
Programas solo para algunos grupos de mujeres; con escasa cobertura, duración y presupuesto; no están logrando revertir los obstáculos para el acceso ni la discriminación, se dirigen a la oferta de mano de obra sin tocar la demanda (¿el problema está en las mujeres?), no aseguran el derecho al trabajo y a la autonomía económica
• Formular políticas y programas de empleo de calidad y seguridad social e incentivos económicos dirigidos a garantizar el trabajo decente remunerado a mujeres sin ingresos propios, en igualdad de condiciones con los hombres, para asegurar en la región su autonomía y el ejercicio pleno de sus derechos;
• Garantizar la eliminación de todas las condiciones laborales discriminatorias, precarias e ilegales y alentar la participación de las mujeres en sectores de trabajo creativos, innovadores y que superen la segregación laboral sexista;
• Igualar las condiciones y los derechos laborales del trabajo doméstico al de los demás trabajos remunerados, de conformidad con los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados y las normas internacionales en materia de derechos de las mujeres,
• Eliminar la brecha de ingresos entre mujeres y hombres y la discriminación salarial en todos los ámbitos de trabajo, y proponer derogar los mecanismos legislativos e institucionales que generan discriminación y condiciones de trabajo precarias;
Consenso de Quito
Gracias….
María Nieves RicoUnidad Mujer y Desarrollo
CEPALBuenos Aires, noviembre 2007