Orígenes
Prehistoria SedentarismoOrganización
social
Necesidades modernas
Organizaciones actuales
Grupo Social
organizado
OBJETIVOS
Características de las organizaciones
SISTEMAS SOCIALES
UNIVERSALES
TRASCENDENTES EN EL TIEMPO
PERSONAS DE EXISTENCIA
IDEAL
REPRESENTADAS POR DIRECTIVOS
ESTRUCTURA DINÁMICA Y COMPLEJA
APLICAN LA DIVISIÓN DEL
TRABAJO
FORMA SINERGÉTICA
EFECTOMULTIPLICADOR
DEL TRABAJO
EFICIENCIA
Clasificación de las organizaciones
Según de quienes dependan
GubernamentalesNo
Gubernamentales
Clasificación de las organizaciones
Según los fines que persiguen
Con Fines de Lucro
Sin Fines de Lucro
Las organizaciones y su contexto
RELACION
MODIFICACONTEXTO
Macro ambiente
Microambiente
Gubernamentales
No Gubernamentales
Con Fines de Lucro
UNIÓN
OBJETIVO
LUCRAR
Sin Fines de Lucro
UNIÓN
OBJETIVOS
NO LUCRATIVOS
Macro ambiente
FACTORES SOCIEDAD
CAMPO DINÁMICO
ORGANIZACIONES
IMPREVISIBILIDAD COMPLEJAS
Microambiente
Ambiente de trabajo
ambiente específico
obtiene sus entradas
coloca sus resultados
formado
organización crea
núcleo de operaciones
establece su dominio
características.
PROVEEDORES
CLIENTES
ENTIDADES REGULADORAS
COMPETIDORES
Características
COMPLEJIDAD
CAMBIO CONSTANTE
INCERTIDUMBRE
ENTIDADES REGULADORAS
ORGANISMOS
ESTADO
REGULAR:
AUTORIZAR
CANSELAR
AFIP(Administración Federal de Impuestos Públicas)
MUNICIPALIDADES
DEPARTAMENTO DE SALUBRIDAD
PROVEEDORES
PROVEEN MATERIALES NECESARIOS
PRODICCION/
PRESTACIÓN
PRODUCTOS/
SERVICIOS
CLIENTES
COMPETIDORES
FABRICAN/
PRODUCEN MISMOS
PRODUCTOS/
SERVICOS
DIFERENTESMARCAS/
PRESIOS
Factores
Factores culturales
Factoreseconómicos
Factores políticos
Factores sociales
Factores tecnológicos
Factores legales
Factores demográficos
Factores económicos
TIERRA CAPITALTRABAJO
Factores tecnológicos
Factores sociales
Factores políticos
Factores legales Regulación OrganismosProhibiciones
Factores culturales
Factores demográficos