REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONALUNEFA NÚCLEO MÉRIDA
PLANIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
PLAN ANALÍTICO
UNIDAD CURRICULAR: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS. CÓDIGO: AGG-11523 PERIODO: 1-2009
CARRERA(S): INGENERIA DE SISTEMAS.
COMPONENTE DE FORMACIÓN: SEMESTRE 1-2009
HORAS POR SEMANAHORAS/SEMESTRE PRELACIÓN
TEORÍA PRÁCTICA LABORATORIO VIRTUALESUNIDADES
DE CRÉDITO3 0 2 3
ELABORADO POR:
FECHA DE ELABORACIÓN:
REVISADO POR:
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ESTRUCTURA DE LOS CONTENIDOS
La tecnología de la información es una herramienta de vital importancia para los gerentes y demás personas que laboran en una organización. El conocimiento en el ámbito de sistemas administrativos se traduce en empresas altamente competitivas y en mejoras en la calidad de servicio a los clientes. Esto se deriva de la complejidad de los negocios actualmente y del avance acelerado de la tecnología. Es por ello que se considera oportuno incluir esta asignatura en el plan de estudios
El contenido de esta materia se encuentra distribuido de la siguiente manera:
UNIDAD 1: Conceptos básicos de administración gerencial.UNIDAD 2: Estructuralismo y contingencia.UNIDAD 3: Desarrollo Organizacional.UNIDAD 4: Desarrollo de las escuelas.UNIDAD 5: Teoría neoclásica.UNIDAD 6: Teoría de sistemas en la organización.UNIDAD 7: Teoría del comportamiento.UNIDAD 8: Teoría de las decisiones.
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PLANIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
SEMESTRE I-2009 PERÍODO: Abril-Julio 2009
UNIDAD / OBJETIVOS
SEMANA
CONTENIDO PROGRAMÁTICO ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
FECHAS TENTATIVAS
UNIDAD 1: Conceptos básicos de
administración gerencial.
OBJETIVOSInterpretar los
conceptos de la administración
gerencial.
1
Presentación personal, contenido de la asignatura y discusión de metodología de trabajo y evaluación.
presencial:
Modelo: Inductivo.Inicio: Presentación del objetivo
Desarrollo:Exposición conceptual, desarrollo de casos, técnica de la pregunta,
pistas discursivas.
Cierre: Ejercicios tipo
Asistida:Abarcar el manejo de la plataforma
Moodle y demás herramientas virtuales (e-mail, blogs, chat e
investigaciones Web), aplicando:
Modelo: ColaborativoForo-e: Sobre la materia.
Asignaciones: Entrega de ejercicios vía Web.
23/03/09 al 27/03/09
2
Unidad I Conceptos básicos de administración gerencial
1.1 Fundamentos de la administración gerencial: Conceptos fundamentales de Gerencia / Administración.
30/03/2009 al 03/04/2009
3Concepto de proceso administrativo, el entorno organizacional. Ciencia, arte y técnica en la Administración. La gerencia latinoamericana. Principios retos del gerente latinoamericano.
Actividad Virtual: Comparación entre las gerencias
Latinoamérica.3%
13/04/09 al 17/04/09
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UNIDAD 2:Estructuralismo Y
Contingencia.
OBJETIVOSInterpretar los
conceptos fundamentales del estructuralismo y
contingencia.
4
UNIDAD 2: ESTRUCTURALISMO Y CONTINGENCIA
2.1 Fundamentos básicos de estructuralismo y contingencia: Teoría estructuralista de la Administración. Orígenes, el ámbito externo de la organización. El conflicto de la gerencia. Teoría de la Contingencia. Orígenes. La tecnología.
Representación de los conflictos de la gerencia y debates de las
teorías estructuralistas de la administración
4% 20/04/09 al 24/04/09
UNIDAD 3: Desarrollo
Organizacional
OBJETIVOSInterpretar los conceptos del
desarrollo organizacional. 5
UNIDAD 3: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
3.1 Fundamentos del desarrollo organizacional: Conceptos básicos. El proceso de desarrollo organizacional. Modelos de D.D. La resistencia al cambio.
Actividad Virtual: Conceptos del desarrollo organizacional.
3%
27/04/09 al 01/05/09
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UNIDAD / OBJETIVOS
SEMANA
CONTENIDO PROGRAMÁTICO ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
FECHAS TENTATIVAS
6
Presencial
Presencial: Modelo: Inductivo.Inicio: Presentación del objetivo
Desarrollo:Exposición conceptual, desarrollo de casos, técnica de la pregunta, pistas discursivas.
Cierre: Ejercicios tipo, Estudio de casos, técnicas de Refuerzo.
Asistida:Abarcar el manejo de la plataforma Moodle y demás herramientas virtuales (e-mail, blogs, chat e investigaciones Web), aplicando:
Modelo: Colaborativo Foro-e: Sobre la materia. Asignaciones: Entrega de ejercicios vía Web.
1era Prueba Parcial 20% Unidad I, II Y III
04/05/09 al 08/05/09
UNIDAD 4: Desarrollo De Las
Escuelas
OBJETIVOS
Analizar el desarrollo de las escuelas
clásicas y humanísticas.
7
UNIDAD 4: DESARROLLO DE LAS ESCUELAS4.1 Escuela Clásica: La administración
científica de Taylor. El método racional. El homo economicus. Teoría de Farol. Los principios de organización. Teoría de la organización. Teoría burocrática de Weber. Principios básicos.
ENTREGA AL DPTO:Notas del 30%
Relación de Inasistencia
Taller escuela clásica5%
11/05/09 al 15/05/09
8
4.1 Escuela Humanística: Elton mayo, el experimento de Hawthorne. Las relaciones humanas. Evolución de la teoría. Críticas, Motivación, Liderazgo y Comunicación
Taller escuela Humanística
5%
19/05/09 al 22/05/09
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UNIDAD 5:Teoría Neoclásica
OBJETIVOS
Analizar la teoría neoclásica.
9
UNIDAD 5: TEORÍA NEOCLÁSICA
5.1 Fundamentos de la teoría neoclásica: El proceso administrativo. Departamentalización. Descentralización. La organización formal. Tipos de organización.
Presencial: Modelo: Inductivo.Inicio: Presentación del objetivo
Desarrollo:Exposición conceptual, desarrollo de casos, técnica de la pregunta, pistas discursivas.
Cierre: Ejercicios tipo
Asistida:Abarcar el manejo de la plataforma Moodle y demás herramientas virtuales (e-mail, blogs, chat e investigaciones Web), aplicando:
Modelo: Colaborativo Foro-e: Sobre la materia. Asignaciones: Entrega de ejercicios vía Web.
Trabajo y exposición5%
25/05/09 al 29/05/09
UNIDAD 6: Teoría De Sistemas En La Organización
OBJETIVOS
Analizar la teoría de sistemas en las organizaciones.
10
UNIDAD 6: TEORÍA DE SISTEMAS EN LA ORGANIZACIÓN
6.1 Fundamentos de la teoría de sistemas en la organización: Noción de sistemas. El sistema organizacional. Importancia del concepto de sistema. Las partes y sus interrelaciones.
Actividad virtual5%
01/06/09 al 05/06/09
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11
2da Prueba Parcial 20%Unidad IV, V y VI.
08/06/09 al 12/06/09
UNIDAD 7: Teoría Del
Comportamiento
OBJETIVOSAnalizar la teoría
del comportamiento.
12
UNIDAD 7: TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
7.1 Fundamentos de la teoría del comportamiento: El sistema social. Estilos y sistemas.
Presencial: Modelo: Inductivo.Inicio: Presentación del objetivo
Desarrollo:Exposición conceptual, desarrollo de casos, técnica de la pregunta, pistas discursivas.
Cierre: Ejercicios tipo
Asistida:Abarcar el manejo de la plataforma Moodle y demás herramientas virtuales (e-mail, blogs, chat e investigaciones Web), aplicando:
Modelo: Colaborativo Foro-e: Sobre la materia. Asignaciones: Entrega de ejercicios vía Web.
15/06/09 al 19/06/09
UNIDAD 8: Teoría De Las
DecisionesOBJETIVOS
Analizar la teoría de las decisiones.
13 UNIDAD 8: TEORÍA DE LAS DECISIONES
8.1 Fundamentos de la teoría de las decisiones: Conceptos fundamentales. La viabilidad de las decisiones. Viabilidad técnica, individual, institucional y contextual.
Mesas de Trabajo5%
22/06/09 al 26/06/09
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UNIDAD 9: Aspectos Humanos De La Organización
OBEJTIVOSAnalizar los
aspectos humanos de la organización.
14
UNIDAD 9: ASPECTOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN
9.1 Fundamentos de los aspectos humanos en la organización: El hombre en la organización. Los problemas humanos que deben enfrentar el gerente,
29/06/09 al 03/07/09
15
9.2 El manejo de conflictos, los grupos. La resistencia al cambio.
Trabajo y Exposición10%
06/07/09 al 10/07/09
163era Prueba Parcial
20%20/07/09 al 24/07/09
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-Entrega de Notas al Dto. Inasistencias -Entrega de Notas Definitivas.
27/07/09 al 25/07/08
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Ponderación de Evaluaciones por Corte
Periodo Evaluación Ponderación1er corte 30% Actividad Virtual, talleres, ensayos y estudios de casos 10%
Parcial 20%
2do corte 35% Actividad Virtual, talleres, ensayos y estudios de casos 15%Parcial 20%
3er corte 35% Actividad Virtual, talleres, ensayos y estudios de casos 15%Parcial 20%
Nota: .-Las evaluaciones parciales deben ser entregadas por el profesor (resueltos) al enlace coordinador de la cátedra, una semana antes a la aplicación de la misma.
BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA
Robbins, S. y Decenzo, D. (2002). Fundamentos de Administración. Tercera Edición. México: Prentice Hall. Robbins, S. (2004). Comportamiento Organizacional. México: Prentice Hall. Munch, L. y García, J. (2006). Fundamentos de Administración. México: Trillas. Hernández, B. (1988). Fundamentos de Administración México: Mc Graw Hill. Prado, Luís (2000). Comportamiento Organizacional. Limusa. México.
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Como docente instructor de la Asignatura: SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, doy fe de mi
participación en la elaboración de este plan y lo apruebo en conformidad:
Prof.CI:
Prof.CI:
Prof.CI:
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