Bernardo Díaz AlmeidaCoordinador de Formación y Reacción al Fuego. Las PalmasInstituto Canario de Seguridad Laboral (ICASEL)Dirección General de TrabajoViceconsejería de Empleo y EmprendeduríaConsejería de Empleo, Políticas Sociales y ViviendaGobierno de Canarias
El futuro del trabajo emergente hasta el 2050 será en entornos 4.0 y smart, será digital y artesanal. No existirá un trabajo significativo sin prevención de riesgos y oportunidades, sin innovación, ...
Será el trabajo emergente más humano de la humanidad.
Conclusión
La necesidad de poner en valor laprevención de riesgos y oportunidades laborales
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Desde la protección a la
prevención
www.expotrabajoysalud.es
la personael trabajador
el trabajador y la trabajadora
el aumento de la esperanza de vida
copyle#Quiero dedicarlo a todos aquellos jóvenes, niñas y niños que
graciasdesean encontrar una oportunidad y unas fortalezas,en su vida. Para utilizarlas como una palanca y salir
adelante ellos y sus familias. Por todos los jóvenes, niñas y niños del mundo. En especial por los
refugiados.
Bernardo Díaz A lmeida
Rupestre1
Barro + Piedra + papiro2
Digital +
internet
Conocimiento re
d 2.0
4
Imprenta + audio + cine
analógico
3
Transmisión de l conoc imiento
Industr
ia4.0
Hostelería
4.0
Construcc
ión4.0
Agricultu
ra4.0
agricul
tura de
precisió
n
4.0 smart
c o n t e x t o
.
VUCAvolátiles, incier tos, cambiantes, ambiguos
acrónimoP a r a e x p l i c a r
¿dónde estamos?
e n t o r n o s
10h"ps://vimeo.com/114453032de2 Declaracion Islas Canarias, Foro Internacional
1de2 Declaracion Islas Canarias, Foro Internacionalh"ps://vimeo.com/11199520
h"ps://bit.ly/2xObYVgDeclaracion Islas Canarias, Foro Internacional + Prevecanitos
Presentación VideoD1DdeD2 VideoD2DdeD2
12 consejos para mantener el cerebro sano
#neuroPRL
Según el neurocientífico D. Francisco Mora
#neuroprevención de riesgos laborales
Estrategias de cambio culturaldesde la PRL: ISO 45001, calidad,responsabilidad social corporativa (RSC),
innovación, empresa familiarmenteresponsable (EFR), compliance, ética,
talento, ... para la salud, laexcelencia, la sostenibilidad,
el bienestar, ...
roboluciónIndustria4.0 & PRLEl futuro está presente
¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
¿Dónde estamos?
¿ E n q u é m o m e n t o s e encuentra la humanidad?
industria4.0 + robolución + digitalización + (IA) inteligencia
artificial + . . . .
Cambio de era
Riesgos
El mayor riesgo es: no ver los riesgos o no querer verlos
Riesgo 7 + 24 ampliado al 7+24+365
Riesgo RustoutRiesgo de infoxicaciónRiesgo del ¿Para qué? - El síndrome del héroe- El síndrome del becario . . .
Riesgos emergentes y nuevos
p r e v e n c i ó n proactiva
¿Qué han supuesto otros cambios de era?
Nueva s OPORTUNIDADESN u e v o s R I E S G O S
La persona t r a b a j a d o r a n o cualificada en laindustria4.0 estará en pe l i g ro de ex t inc ión
“
”El arte del Kintsugip e n s a n d o e s t r a t é g i c a m e n t e
resilienciaCapacidad interna de la organización
que le permite recuperar su estado inicial cuando ha cesado la perturbación.
También le permite, en caso de ser necesario, recomponer y tener la posibilidad de disponer de nuevas
características que antes de la perturbación no estaban o estaban latentes u ocultas. Te permiten hacer frente al contexto, a la real idad, s in alcanzar el cier re , defunción de la organización.
Fotografía de � � u m i è r e �
Auschwitz Campo de concentración y exterminio de la Alemania nazi entre 1940 y 1945
¿Para qué?¿Por qué es importante considerar los...
No sólo trabajamos y/o nos formamos, quetambién, para evitar los incidentes y eliminar los accidentes y enfermedades profesionales
Prevención¿Para qué?de launo de los
Trabajamos y/o nos formamos para que las personas y las organizaciones sean
saludables, excelentes y felices
1º saber donde estamos : en que tipo de empresa estas
Visualizar: ¿ C ó m o p u e d o l l e v a r a m i
organización de donde está al siguiente n i ve l ?
trabajo felicidad
trabajo
trabajo excelencia
carga trabajocondena trabajoesclavitud trabajo
trabajo seguro
trabajo decentetrabajo saludable
trabajo positivo
trabajo bienestar
trabajo digno
cultura trabajo
¿Qué es salud laboral?
Concepto:
Para definirla se toma la propuesta de la OMS sobre “la salud” y se le aplica al ámbito laboral:
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades.»La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948.
Prevenc ión de r iesgos l abora les
DE DESARROLLO SOSTENIBLE
O c u p a c i o n a l r i s k p r e v e n t i o n
&
S i g l o X X I
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DE DESARROLLO SOSTENIBLE
Para lograr los Objetivos de D e s a r ro l lo S o s t e n i b l e e s fundamental garantizar una vida sa luda ble y promover e l b i e n e s t a r u n i v e r s a l
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DE DESARROLLO SOSTENIBLE
Objetivo 8: Promover el crecimiento económico s o s t e n i d o, i n c l u s i vo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo d e c e n t e p a ra t o d o s
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El talento humano : adaptación y trabajo en equipo
1. Eliminar* el riesgo en origen2. Medidas correctoras colectivas
http://canalhistoria.es/especial/la-humanidad/integración
zonas calidasla cueva
Las pieles + aguja hueso
Principios preventivos
3. Medidas correctoras individuales
1reto: ¿En qué momento la humanidad
aplico por primera vez los principios preventivos?
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s u s t e n t o
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cazacarroñeros
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Conocimiento red 2.0
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Industria4.0Hostelería4.0
Construcción4.0Agricultura4.0
agricultura de precisión
4.0 smart
¿Cómo ganarse la vida?
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