ASAMBLEA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ANTICIPADA
28 DE NOVIEMBRE 2012
Si la División se enfrenta hoy a un complejo escenario…se debe atribuir exclusivamente a decisiones erradas
que no corresponden en absoluto a la responsabilidad de los trabajadores
La Administración pretende que, en los próximos 4 años se acojan a retiro un
promedio de 500 trabajadores anuales, que no considera dotación de reposición
Jubilados y Jubilables enfermos
Jubilados sanos
Jubilables 53 y 64 años
Otros interesados entre 46 y 52 años
La Dirigencia Sindical, considera que es pertinente concordar un Plan de Egreso Voluntario, en
reconocimiento de los trabajadores que han
entregado su sacrificio personal a la División
Es labor primordial de los sindicato, la protección a la empleabilidad, por lo cual es inaceptable el fijar un número
de trabajadores que deban acogerse al plan de egreso programado
Hemos insistido que la única herramienta válida es una Mesa
Bipartita de carácter resolutivo que se haga cargo de acordar e implementar
este plan de egreso, solo de esta forma aseguraremos la empleabilidad,
mediante procesos de reconversión, reubicación y desarrollo dentro de la
División y Corporación
La Dirigencia Sindical no acepta que la Administración se posicione en imponer
el número de trabajadores que debe egresar..sin considerar, con la misma
consecuencia, la gran cantidad de trabajadores subcontratados
Rechazamos que la Administración, considere que el plan de egreso
constituye el único financiamiento que tiene esta negociación colectiva, sin
reconocer los efectos que tiene aceptar un procedimiento de negociación
anticipada
Llamamos a que la Administración Divisional y Corporativa replantee de forma responsable su
decisión unilateral impositiva , aceptando la creación de una mesa bipartita para que sólo
ésta, fije anualmente la regulación de la cantidad de trabajadores que se acogerán al
Plan de Egreso Voluntario Programado
La intransigencia con que la Administración ha planteado su postura, sin escuchar y dar
respuesta a nuestros planteamientos, refleja el nulo respeto que hoy esta Administración tienen
por los trabajadores Hecho que no estamos dispuestos a permitir
Debido a lo anterior y a la forma absurda con que
la Administración ha dilatado este proceso Decidimos hacer un
llamado de alerta a ésta
Paralizando por 3 horas la entrada a
Chuquicamata, Radomiro Tomic y Gaby
Esta paralización contó con la participación de todos los
sindicatos de Chuquicamata y el apoyo de todos los sindicatos de Codelco
Demostrando que la propuesta de la
Administración es un grave perjuicio que afecta a todos
los trabajadores de Codelco y que generará un precedente
de desempleabilidad e irresponsabilidad social con
Calama y el País
Estos sindicatos SI quieren llegar a un acuerdo de negociación colectiva anticipada, SI entendemos la actual situación que vive la División y SI estamos dispuestos a dialogar con la empresa Pero…. •Exigimos el respeto por los trabajadores, y no presiones para determinar una cantidad anual de personas que deben retirarse de Chuquicamata •Exigimos avanzar en esta negociación y no estar supeditados a aceptar el egreso de 2151 personas para tratar otros temas de la negociación •Exigimos negociar para hacernos cargo del futuro, y no escuchar una y otra vez que deben desahacerse de las expectativas laborales y familiares de 500 socios por año
Por todo lo anterior, mantenemos la convicción y con
responsabilidad declaramos que la Negociación Anticipada es posible, pero en un marco de respeto a los
trabajadores y sus sindicatos
Plan de acción • Presidentes de cada Sindicato sostendrán reuniones
con autoridades gubernamentales en los ámbitos mineros y laborales
• También sostendrán reuniones con autoridades de Codelco.
• Apoyo de los asociados
• Información constante