Renato Ortiz
¿Cómo afrontar los cambios
tecnológicos para el Talento
Humano?
1. Tercera Revolución Tecnológica
2. Cambiar o Morir
3. Aplicaciones
Tiempo y Espacio
Dos parámetros básicos en el desarrollo
de la actividad humana
¡Cambiar o Morir!
Nuevas Tecnologías en Talento Humano
2006- Documentación
- Funciones Básicas
2017- Automatización
- Funciones Core
Apoyo
Asistencia
Control
Registros
Archivo
Digitalización
Core
Nóminas
Reclutamiento
Comunicación
Engagement
Cultura
Feedback
Servicios
A considerar
¿Qué problema vamos a solucionar?
¿Qué retorno podríamos obtener?
¿Qué valor agregado genera para la organización y
colaboradores?
¿On – Premise o Nube?
Pasos Previos
Políticas
Estructura y Responsabilidades
Planificación
Implementación
Control de acciones
Evaluación
¡Cuidado con la Exclusión!
¡Qué invento más Brutal!
Somos «Personas Humanas»
Según Deloitte, 78% de los líderes empresariales califica la
retención y el compromiso como urgente e importante….
Sin embargo, Gallup señala que 60% de los empleados
latinoamericanos está descomprometido y el 19% está
activamente desconectado de su empresa.
The Working Death
Aplicaciones
Las Redes ya Existen
Comunicación
Distancias
Intranet
Productividad