644.024.205 | [email protected] | www.guillermomatia.com
Construye un equipo rompedor
a través de la selección
Cómo atraer, entrevistar y seleccionar a los mejores
.
Tú eres capitán de barco y puedes llevar contigo 4 personas entre las presentes:
1. el loco aventurero 2. MC gyver eficiente 3. asistente de direccion riguroso 4. el « siempre disponible » a dar servicio 5. la buena organizadora 6. el organizador de la fiesta 7. el cartesiano 8. el amigo de todo 9. la animadora del barco 10. el pensador creativo
Capacidades que pronostican éxito profesional
Versatilidad Iniciativa Orgullo de su trabajo Buenas relaciones personales Amplio de miras Consciente de la calidad Responsable Aprende Metódico y limpio Remedia los problemas dando ideas
¿Qué preguntamos?Preguntas disrruptivas Preguntas de sus referentes Soluciones de hazlo tu mismo Preguntas proyección futuro Estrategias pasadas Preguntas de control
Es usted responsable de un equipo nuevo. Se ha reunido con todos los miembros y se han mostrado receptivos. Su competencia y resultados presentan numerosas lagunas.
a/• Indica específicamente, para cada uno, su zona de responsabilidad, los procedimientos y plazos adecuados. Les pide firmemente que los respeten y consigue su consentimiento.
b/• Reúne al grupo para restablecer su motivación. Reconoce las capacidades y calidad de cada uno y apela a su espíritu de equipo.
c/• Realiza, con cada uno de sus colaboradores, un análisis detallado de sus resultados personales y, a continuación, negocia con él/ella sus objetivos y unos plazos realistas.
d/• No es su deseo intervenir formalmente; pero a pesar de todo… hace saber de manera indirecta al equipo que espera de ellos una reacción rápida que quizás les permita salvar la situación.
.
decisión
Búsqueda
Aclimatación
Open
Si tienes EL gran candidato coge un tren y que te vea la cara o págale un viaje en AVE en preferente. Esto es respeto , admiración y lealtad.