Política
de Voluntariado
ÁMBITO DE APLICACIÓN Objetivos Declaración
Definiciones Perfiles
Organizaciones referentes
INPRHU
Voluntarios y Voluntarias
Base legal
Constitución Política de Nicaragua.
Ley de voluntariado social.
Ley de Promoción de desarrollo integral de la juventud.
Estatutos y Reglamentos de INPRHU.
Código de ética de INPRHU.
Principios y Valores Institucionales.
Normativas internas de INPRHU.
Convenios suscritos con organismos nacionales e internacionales, que no contravengan lo establecido en el
sistema jurídico de Nicaragua.
PRINCIPIOS
Legalidad Igualdad No Discriminación
Probidad Solidaridad Compañerismo Responsabilidad
Ética Gratuidad Participación
Derechos de la Organización Receptora
Suscribir convenios. Seleccionar las comunidades y/o sectores. Ubicar a los voluntarios y voluntarias.
Estar informado por el voluntario o voluntaria y por la organización referente de todo el quehacer
del voluntariado. Recepcionar toda la documentación e
información básica para la apertura del expediente.
Recepcionar informes de avance e informe final.
Participar en la planificación, desarrollo y evaluación en terreno del trabajo. Dar seguimiento a acuerdos suscritos. Comunicación fluida y constante.
Ser consultada previamente por la organización referente al momento de aplicar medidas
disciplinarias. Todos aquellos que se deriven.
Obligaciones de INPRHU
Formalizar la relación (15 de la ley de voluntariado).
Cumplir los compromisos adquiridos
Orientación Técnica Inducción.
condiciones de seguridad e higiene
servicios médicos acreditación
certificados o constancia
Llevar control de las actividades.
comunicación fluida.
Derechos de la Organización Referente
Suscribir convenios. Estar informado de todo el quehacer del voluntariado.
Tener acceso al expediente. Participar en la planificación, desarrollo y evaluación
en terreno.
Dar seguimiento a acuerdos. Recibir informes.
comunicación fluida. Suspender al voluntario o voluntaria.
Obligaciones Organización Referente
Formalizar la relación
Cumplir los compromisos adquiridos
información y orientaciones
inducción, capacitación y formación
condiciones de seguridad e higiene, y proporcionar los recursos necesarios
servicios médicos certificado o constancia
Llevar control de las actividades.
Comunicación fluida y constante.
Informar en tiempo y forma a INPRHU, cualquier
eventualidad
VOLUNTARIADO
Concepto • Legal • Institucional
Requisitos • Legal. • Institucional.
Tipos • Nacional • Extranjero
DERECHOS DEL VOLUNTARIO O VOLUNTARIA
Recibir orientación y apoyo.
Al respeto No discriminación
Ser respetado y reconocido Colaborar
activamente
Recibir atención médica integral
gratuita Acreditación
Ser informados Seguridad e
higiene
DEBERES DEL VOLUNTARIO O VOLUNTARIA
Presentar la documentación.
No bebidas alcohólicas o sustancia alucinógena.
Guardar confidencialidad Rechazar cualquier contraprestación
Utilizar adecuadamente la acreditación
Utilizar adecuadamente los recursos materiales
Mantener informado a la organización receptora y
referente
Respetar los derechos de los beneficiarios
Responsable, diligente y solidaria
Respetar y cumplir las instrucciones recibidas
Inducción. Capacitación.
Respetuoso con los principios y valores de
INPPRHU Adaptarse a las condiciones
de vida de la zona Permanecer en la zona
asignada
EXPEDIENTE (Organización)
• Personería jurídica, estatutos, y acta de constitución de la organización o documentos análogos que demuestren su existencia legal.
• Numero RUC. • Nombramiento o poder de representación de su
representante legal. • Cedula de identidad del representante legal. • Convenio de colaboración con INPRHU. • Ficha técnica de la Organización. • Cualquier documento análogo entregado por la
organización a INPRHU.
EXPEDIENTE • Carta de solicitud dirigida a la Dirección Ejecutiva de INPRHU-SOMOTO. • Ficha de Inscripción. • Hoja de vida. • Cedula de Identidad o cualquier documento análogo en caso de los
extranjeros. • Fotocopia de pasaporte, incluyendo fotocopia de sello de entrada y en caso
de los voluntarios con programas en el extranjero la visa de salida. • Acta de acuerdos y compromisos. • Fotocopia de póliza de seguro médico, para el caso de voluntarios o
voluntarias extranjeras. • Expediente médico. • Record de policía. • Constancia judicial. • Valoración sicológica. • Constancia de referencia. (Individual) • Cualquier otro documento que sea de utilidad para el área de voluntariado.
ESTADÍA DEL VOLUNTARIO EN INPRHU
INDUCCIÓN
UBICACIÓN
RECOLECCIÓN DE DATOS ACTA
PLAN DE TRABAJO
CAPACITACIÓN INTERCAMBIOS ENTRE BRIGADAS
COORDINACIÓN CON PROGRAMAS Y
PROYECTOS
EVALUACIÓN INTERMEDIA
EVALUACIÓN FINAL INFORME FINAL
TERMINACIÓN ANTICIPADA DEL VOLUNTARIADO
De común acuerdo entre la organización referente, la
organización receptora y el voluntario o voluntaria.
Por aplicación de sanción por la organización referente, previa
comunicación con INPRHU.
Por incumplimiento a la presente política y a las
normativas vinculantes de INPRHU; siendo facultad
exclusiva de la organización receptora la aplicación de la sanción, comunicando con la
debida anticipación a la organización referente.
ÁREA DE VOLUNTARIADO
Dirección Programa
Coordinación del área
Supervisores- Facilitadores
MEDIDAS DE SEGURIDAD Coordinación con la Policía Nacional y con el Ejército de Nicaragua
Ubicación de los voluntarios
Portar toda su documentación legal
Salidas fuera del área de ubicación deben ser autorizadas
DISPOSICIONES GENERALES • SOLUCION DE CONFLICTOS • ATENCION MEDICA INTEGRAL • PLAN DE ATENCION A BRIGADAS DE
VOLUNTARIOS • DIVULGACION • IMPLEMENTACION • COMPLEMENTARIEDAD • VIGENCIA.