SELECCIÓN DE PERSONAL:SELECCIÓN DE PERSONAL:
El proceso de selección consiste en una serie El proceso de selección consiste en una serie
de pasos específicos que se emplean para de pasos específicos que se emplean para
decidir qué solicitantes deben ser decidir qué solicitantes deben ser
contratados. El proceso se inicia en el contratados. El proceso se inicia en el contratados. El proceso se inicia en el contratados. El proceso se inicia en el
momento en que una momento en que una personapersona solicita un solicita un
empleoempleo y termina cuando se produce la y termina cuando se produce la
decisión de contratar a uno de los decisión de contratar a uno de los
solicitantes.solicitantes.
Requisición Requisición Requisición Requisición
de de de de
personalpersonalpersonalpersonal
Surge de la
necesidad de las
unidades
administrativa deadministrativa de
cubrir puestos
vacantes, cuya
ocupación resulta
indispensable para
el normal
desarrollo de las
operaciones.
El perfil ocupacional consiste en la descripción
de las características generales del puesto
vacante, tales como su identificación,
Perfil Perfil Perfil Perfil
OcupacionalOcupacionalOcupacionalOcupacional
vacante, tales como su identificación,
relaciones de autoridad y dependencia, etc.
Define y determina técnicamente las
competencias y características necesarias del
puesto materia de la selección en términos de
su contenido funcional básico y factores de
exigencia ocupacional y personal.
Ficha Ficha Ficha Ficha
profesiograficaprofesiograficaprofesiograficaprofesiografica
Evalúa de acuerdo a la
requisición de personal cual es el
personal apto y adecuado parapersonal apto y adecuado para
ocupar el puesto
ENTREVISTAENTREVISTA DEDE TRABAJOTRABAJO
La entrevista de selección puede definirsecomo una comunicación formalizada deinteracción por medio del lenguaje,generalmente entre dos personas donde segeneralmente entre dos personas donde seproduce un intercambio de información através de preguntas, demostraciones,simulaciones o cualquier técnica quepermita categorizar y evaluar la ideonidad eun candidato para un puesto de trabajo.
ENTREVISTA DE TRABAJO
PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA:
•¿Qué estudios realizó y porque los eligió?•¿Qué idiomas conoce y a qué nivel?•¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?•Hábleme de su experiencia laboral.•¿Qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?•¿Por qué dejo el último empleo?•¿De todo lo que ha hecho hasta ahora, qué es lo que más le gusta y por qué?•¿Por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?•¿Qué piensa que puede usted aportar?•¿En qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?•¿Cómo le gustaría trabajar:
¿Sólo? ¿En equipo? ¿Le es indiferente?•¿Por qué prefiere trabajar en equipo?•¿Por qué prefiere trabajar en equipo?•¿Por qué prefiere trabajar sólo?•¿Cómo acepta las normas de disciplina?: Con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición•¿Cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?•¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?•¿Cuánto tiempo lleva buscando trabajo?•¿Puede incorporarse inmediatamente?•¿Tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?•¿Cuánto ganaba en su empleo anterior?•¿Tiene usted alguna actividad extra profesional, política, sindical, cultural, deportiva, artística, comunitaria...?•¿Cuáles son sus mejores cualidades? Describa tres principales•Si tiene que tomar una decisión ¿es impulsivo o reflexivo?•¿Tiene proyectos de matrimonio?•¿Tiene usted hijos?•¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?•¿Cuánto Es Su aspiración salarial?
PRUEBA APTITUDINAL
Las pruebas psicotécnicas son
instrumentos científicos para
examinar una conducta humana en
unas circunstancias determinadas.unas circunstancias determinadas.
Se trata de pruebas que sirven para
discriminar y medir variables
psicológicas, permitiendo constatar
las aptitudes de una persona para
una determinada tarea
PRUEBA APTITUDINAL
APTITUD VERBAL
1). Busque los antónimos de MEDITACIÓN y NOBLEZAa) Distracción – Dignidad b) Pensamiento – Educaciónc) Despreocupación – Villanía d) Abstracción – VilezaSolución: respuesta c)2). Señale la palabra que significa “conversación entre dos o más personas, que alternativamente manifiestan sus ideas”a) discusión b) diálogo c) debate d) contrasteSolución: respuesta b)Las respuestas a y c (discusión y debate) no pueden ser porque en sus definiciones entra la palabra controversia.palabra controversia.
3). Busque los sinónimos de COMPRESIÓN y LOCURAa) Entendimiento – Cordura b) Opresión – Enajenaciónc) Dilatación – Demencia d) Expansión – TonteríaSolución: respuesta b)4). ¿Cuál sería la palabra que significa “tomar, poco a poco, el gusto de una cosa”?a) Probar b) catar c) examinar d) paladearSolución: respuesta d)
APTITUD DE INTERPERSONAL•Cuando tengo algún problema lo más probable es que me dirija a otra persona en busca de ayuda, en lugar de tratar de solucionarlo solo?SI NO•Disfrutó el reto enseñarle a una persona o a un grupo de personas las cosas que sé hacer?SI NO
•Me siento gusto entre mucha gente?SI NO•Yo soy el tipo de personas a quien la gente de mi barrio o trabajo acude cuando necesita consejos.SI NO
APTITUD NUMÉRICA•¿Cuántos números de tres cifras son múltiplos de 11?
A) 15B) 25C) 48D) 81• Una mandarina, una manzana y dos peras cuestan 51 euros. Dos peras y dos mandarinas cuestan 42 euros. Una manzana, una pera y dos mandarinas cuestan 44 euros.
2.-
3.-
euros. Una manzana, una pera y dos mandarinas cuestan 44 euros.¿Cuánto cuestan dos manzanas y dos mandarinas?A) 7B) 16C) 14D) 46•Si fueran dos horas más tarde faltaría para la medianoche, la mitad de lo que faltaría si fuera una hora más tarde.¿Qué hora es ahora?A) 8B) 9 C) 10D) 11
4.-
APTITUD ABSTRACTA
1). Copie la figura de la izquierda
GRAFICO RESUMEN
Pasteurizadora "EL RANCHITO""EL RANCHITO""EL RANCHITO""EL RANCHITO"
DATOS GENERALES
CANDIDATO
S
FECHA : 19 de mayo del 2010 CODIGO: 001
PUESTO: Secretario Ejecutivo DEPARTAMENTO: Gerencia CRISTIAN PEREZ ELIZA TORRES
DIANA
REYES
EDISON
ARBOLEDA
ROLANDO
GOMEZ
1 3 3 3 1
NOMBRE APELLIDOS ESTADO CIVIL C.I.
2 3 2 3 1
EDAD NACIONALIDAD E-MAIL
1 2 2 3 1
DOMICILIO CIUDAD TELEFONO
CEL
ULA
R
ANAMNESIS DE FORMACION
ESTUDIOS PRIMARIOS:
ESTUDIOS SECUNDARIOS:
ESTUDIOS SUPERIORES:
CURSOS REALIZADOS: 2 3 3 2 3
ANAMNESIS LABORAL
DONDE TRABAJO?
FUNCIONES QUE REALIZABA?
CUANTO GANABA
TIEMPO DE TRABAJO? 3 3 3 3 3
ANAMNESIS LEGAL
ANTECEDENTES POLICIAL: SI NO 3 3 3 3 3
PROBLEMAS JUDICIALES: SI NO 3 3 3 3 3
ANAMNESIS DE SALUD
TIENE ALERGIAS? NO
TIENE RECICIÓN A LOS QUÍMICOS?
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
15 20 19 20 15
TABLA TABLA TABLA TABLA
DE DE DE DE
RESULTADOS RESULTADOS RESULTADOS RESULTADOS
DE DE DE DE
PRUEBASPRUEBASPRUEBASPRUEBASPRUEBASPRUEBASPRUEBASPRUEBAS
YYYY
ENTREVISTASENTREVISTASENTREVISTASENTREVISTAS
Selecciona-mos los items mas adecuados e importantes para el cargo de Secretaria/o Ejecutiva/o
EnEn estaesta tablatabla sese diferenciadiferencia porpor loslosporcentajesporcentajes dede cadacada participante,participante, elelpuntajepuntaje masmas altoalto eses elel postulantepostulante opcionalopcionalparapara elel puestopuesto
REPRESENTACION GRAFICA DE LOS PARTICIPANTES
20
40
60
80
100
120
C .P erez
E .Torres
D.R eyes
E .Arboleda
R .G omez20
40
60
80
100
120
C .P erez
E .Torres
D.R eyes
E .Arboleda
R .G omez
0
0 1 2 3 4 5 6 7
0
0 1 2 3 4 5 6 7
En este grafico se logra identificar que las
personas apropiadas en la selección de
personal esta entre dos aspirantes Edison
Arboleda y Elizabeth Torres por estar sobre el
85% siendo Elizabeth quien ocuparía el puesto
de Secretaria ejecutiva
GRACIASGRACIAS