Centro de Bachillerato Tecnológicoindustrial y de servicios No.76
ALUMNAS: Cárdenas Toranzo Nallely
Cea Ibarra Leslie. Coronel García Pilar Itzel.
Santos Obispo Ana Patricia.Santos Sánchez Zyanya.
EQUIPO: 1
PROFESOR: Gilberto Sánchez González.6° Semestre Grupo: “H”.
• La empresa o entidad se conforma de diversos departamentos. Éstos llevan a cabo funciones específicas para el buen funcionamiento y desarrollo de las actividades a las que se dedique dicha entidad.
IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS
IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS
Se encuentra en:Habilidad para responder favorablementey con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades
Habilidad para responder favorablementey con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades
Para obtener:
satisfacciónsatisfacción
Tanto por:
-Cumplir con el trabajo
-Cumplir con el trabajo
-Encontrarse en el ambiente del mismo
-Encontrarse en el ambiente del mismo
Como por:
Esto requiere que:
Gente adecuada con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar
y en el momento adecuados.
Gente adecuada con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar
y en el momento adecuados.
desempeñar el trabajo necesario.
desempeñar el trabajo necesario.
Para:
Así también:Así también:
Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo y la empresa se forma o se destruye por la
calidad o el comportamiento de su gente.
Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo y la empresa se forma o se destruye por la
calidad o el comportamiento de su gente.
Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar
conocimientos de todas clases
Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar
conocimientos de todas clases
Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden
utilizar con efectividad.
Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden
utilizar con efectividad.
• El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios.
• Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que éste pertenezca, a su vez, asesora a sus gerentes y tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
SISTEMA AUTORITARIO Y
FUERTE
SISTEMA AUTORITARIO Y
FUERTE
SISTEMA AUTORITARIO
BENÉVOLO
SISTEMA AUTORITARIO
BENÉVOLO
SISTEMA PARTICIPATIVO,
CONSULTIVO
SISTEMA PARTICIPATIVO,
CONSULTIVO
SISTEMA PARTICIPATIVO
DE GRUPO
SISTEMA PARTICIPATIVO
DE GRUPO
DETERMINA
DEL PERSONAL EN LA EMPRESA
Y REALIZAR ESTUDIOS Y ANÁLISIS DE POSIBILIDADES DE DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES A FÍN DE DETERMINAR
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
• SON TODAS AQUELLAS ACTIVIDADES QUE REALIZA LA EMPRESA ENFOCADAS A:
– PROPORCIONAR AL TRABAJADOR UN BENEFICIO, YA SEA EN DINERO O EN ESPECIE
– SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES QUE LABORAN EN LA ORGANIZACIÓN
– TRATAR DE AYUDARLES EN LOS PROBLEMAS RELACIONADOS A SU SEGURIDAD Y BIENESTAR PERSONAL.
ES EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y
TÉCNICAS DEDICADOS A RECONOCER, EVALUAR Y
CONTROLAR
FACTORES DEL AMBIENTES,
PSICOLÓGICOS O TENSIONALES
QUE PUEDEN CAUSAR
ENFERMEDADES, ACCIDENTES O
DETERIORAR LA SALUD
POR LO QUE, DESARROLLAN Y
MANTIENEN INSTALACIONES Y PROCEDIMIENTOS
PARA PREVENIR ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
• SE OCUPA DE:
– NEGOCIAR CON EL SINDICATO LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO O CONVENIO DE TRABAJO
– INTERPRETAR LA LEY LABORAL EN LO QUE SE REFIERE A LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
– EL ARREGLO ARBITRARIO DE CUALQUIER AGRAVIO QUE SURJA DE TALES CONTRATOS
• SE OCUPA DE:
– NEGOCIAR CON EL SINDICATO LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO O CONVENIO DE TRABAJO
– INTERPRETAR LA LEY LABORAL EN LO QUE SE REFIERE A LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
– EL ARREGLO ARBITRARIO DE CUALQUIER AGRAVIO QUE SURJA DE TALES CONTRATOS
BIBLIOGRAFÍA
• http://www.todomonografias.com/economia-y-empresa/administracion-de-personal-funciones/
• http://www.google.com/imghp?hl=es&tab=wi