CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO
TIPOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO
Universidad Fermín Torovicerrectorado Académico
Escuela de Relaciones Industriales
Integrante:Sequera Karen.
Ci: 24.814.338
Direccionamiento estratégico o política Corporativa para el proceso de entrevistas al Capital Humano
Dirección estratégica
Desde siempre ha sido necesario gestionar a las personas para que las
organizaciones funcionen: contratar nuevo personal, adaptar sus
competencias al trabajo, etc.
Una buena gestión de RRHH puede constituir una ventaja competitiva
para la empresa. Estudios empíricos demuestran que las inversiones
realizadas en mejorar la gestión de las personas pueden favorecer a los
beneficios empresariales. La gestión de los RRHH es una tarea de todos
para todos: directores de personal, asalariados, representantes de los
trabajadores y director general.
EMPRESAS POLAR POSEE SU POLÍTICA CORPORATIVA PARA EL PROCESO DE INGRESO DE PERSONAL
Políticas Corporativas
1. El proceso de Reclutamiento y Selección en Empresas Polar,
parte del análisis del perfil de requerimientos ocupacionales y
conductuales establecidos para la posición vacante, así como de la
evaluación integral de cada candidato, a fin de cumplir con cada
una de las fases del proceso.
2. El área de Recursos Humanos denominada Gestión de Gente es la
encargada de realizar este proceso, coordinando con el área donde
se esté presentando el requerimiento.
3. En caso de existir una vacante es prioridad para Empresas Polar el
considerar al personal que allí labora para cubrir dicha vacante si
esta representa una promoción o ascenso, siempre y cuando su
perfil corresponda a dicho requerimiento
EMPRESAS POLAR POSEE SU POLÍTICA CORPORATIVA PARA EL PROCESO DE INGRESO DE
PERSONA
4. Todos los candidatos, tanto internos como externos, deberán ajustarse a lo que dicte esta
política y a los procedimientos establecidos en el proceso general de Reclutamiento y
Selección de Empresas Polar, de forma tal que los candidatos sean evaluados, por sus
méritos individuales en relación a los requerimientos del cargo y a los intereses y valores
de la Organización.
5. El nivel mínimo de ingreso de educación formal a Empresas Polar será preferiblemente
bachiller
6. El portal interno de Empresas Polar será la fuente preferente para la publicación de
vacantes
7. Se recurrirá a las fuentes de talento aprobadas por la Dirección de Gestión de Gente, entre
tales se encuentran: buscadores de empleo online, empresas captadoras de talentos, ferias
de empleo, contactos con empresas, listados de universidades, publicaciones en carteleras
universitarias, entre otras.
TIPOS DE ENTREVISTAS QUE UTILIZA LA ORGANIZACIÓN PARA SELECCIONAR EL TALENTO
HUMANO
Ingreso y contratación
Todo ingreso de personal deberá estar respaldado por el expediente
debidamente verificado, por el responsable de Gestión de Gente de
la localidad.
En la fase de ingreso de personal, el responsable de Gestión de
Gente de la localidad, deberá asegurarse que se firmen todos los
acuerdos, compromisos y convenios de carácter formal,
institucional, organizacional y éticos que la empresa y la legislación
laboral establecen como indispensables en una relación laboral.
TIPOS DE ENTREVISTAS QUE UTILIZA LA ORGANIZACIÓN PARA SELECCIONAR EL TALENTO
HUMANO
SELECCION INGRESO Y CONTRATACION
Todo candidato externo que aspire
ingresar a Empresas Polar, de forma
temporal o fija, deberá cumplir con las
fases del proceso de Reclutamiento y
Selección de personal según sea el
caso:
Entrevista con Gestión de Gente
Pruebas psicométricas
verificación de referencias académicas
y laborales.
Entrevista con el área solicitante
Examen médico
Todo ingreso de personal deberá estar
respaldado por el expediente
debidamente verificado, por el
responsable de Gestión de Gente de la
localidad.
En la fase de ingreso de personal, el
responsable de Gestión de Gente de la
localidad, deberá asegurarse que se firmen
todos los acuerdos, compromisos y
convenios de carácter formal, institucional,
organizacional y éticos que la empresa y la
legislación laboral establecen como
indispensables en una relación laboral.