Situación Laboral
Dr. Germán Lora Álvarez
San Isidro, 22 de febrero de 2007
Exposición
PRIMERA PARTE: Estadísticas sobre el empleo
SEGUNDA PARTE:
Acceso al empleo
Beneficios económicos
Salida del empleo
Estructura Laboral Peruana
PEA < 13’807,894(100%)
Población Total 27,946,774 (100%)
Pob. Menor de 14 años8’131,126 (29.1%)
Población Sub empleada7’268,209 (52.6%)
Población con EmpleoAdecuado : 5’851,516
PET (De 14 años a más)19,815,648 (70.9%)
Población Desempleada688,169 (5%)
Población Empleada13’119,725 (95%)
Pob. EconómicamenteNo Activa – 6’007,754
Fuente : MTPE
Composición de la PEA
Sector Público
32%
Sector Privado
68%
Empleados Informales,
77%
Empleados Formales,
19%Desemplead 4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
1 2 3
Fuente : IPE
Estadísticas
Sub empleo Visible (por
horas)14%
Sub empleo Invisible (por
ingresos)39%
Desempleo9%
Empleo38%
Fuente : INEI (Lima Metropolitana)
Empleo - Sub empleo - Desempleo
Estadísticas
Comercio 24%
Manufactura 18%
Servicios 53%
Construcción 5%
Tipo de Empresas :
Fuente : INEI (Lima Metropolitana)
Estadísticas
No MYPES
26%
MYPES74%
MYPES
Fuente : INEI (Lima Metropolitana)
Estadísticas
24%
52%
24%
14 y 24 años 25 y 44 años Más de 45 años
Fuente : INEI (Lima Metropolitana)
Rango de Edades:
Acceso al empleo
Contratación a plazo fijo
Modalidades formativas
Descentralización laboral
Frente a la contratación
a plazo indefinido
Acceso al empleo
Contratación a plazo fijo:
Presentación de contratos al MTPE. En el año 2006 (Lima Metropolitana) fueron presentados 1’053,243.
Modificación de la Ley General del Trabajo.
Vencimiento de plazo máximos de contratación.
Determinación de 8 años (para obra o servicio).
Contratos de Mano de Obra Nacional y Extranjera 2005
Fuente : INEI (Lima Metropolitana)
Temporal683,427
Export No Tradicionales
209,163
Contratos Extranejros
2,474
Accidental7,654
Obra o Servicio Determinado
355,754
Contratos de Mano de Obra Nacional y Extranjera 2006
Temporal680,822
Obra o Servicio Determinado
195,537
Export. No Tradicionales
171,216
Accidental5,668
Contratos Extranjeros
2,671
Fuente : INEI (Lima Metropolitana)
Acceso al empleo
Modalidades formativas:
Otorgamiento de mayores beneficios
Dificultades administrativas y formales
Plazos máximos de contratación
Acceso al empleo
Descentralización productiva:
Regulación legal de la tercerización
Limitaciones establecidas para la intermediación
Responsabilidad solidaria
Fiscalización de la Autoridad de Trabajo
Proyectos de normas legales
Beneficios económicos
EMPLEADOS: Régimen Común
Remuneración mensual RM 9 9CTS 9.720 0.000 9.720Vacaciones 8.333 0.750 9.083Gratificación Julio 8.333 0.750 9.083Gratificación Diciembre 8.333 0.750 9.083
TOTAL 34.719 11.250 45.969
Conceptos Costos Salariales EsSalud TOTAL
Beneficios económicos
EMPLEADOS: Régimen de Micro empresasCostos Salariales EsSalud TOTAL
ConceptosRemuneración mensual RM 9 9Vacaciones 4.167 0.375 4.541
TOTAL 4.167 9.375 13.541
Beneficios económicos
Eliminación progresiva de los beneficios laborales
Modificación del régimen de participación
Establecer un régimen trabajadores de alta
dirección
CTS: Eliminación
Salida del empleo
Despido incausado
Indemnización
Reposición
70
Bolivia *60
Perú * * Venezuela Empleo Informal Argentina *
50
Colombia * *
40 Mexico * Brasil
* Chile30
20 30 40 50 60 70 80
Indice de Rigidez Laboral
Informalidad y Rigidez Laboral
Fuente : Banco Mundial
Salida del empleo
Contratación modal (flexible no fiscalizable)
Despidos objetivos: colectivos/individuales
Regular mejor el despido por capacidad
Fijar posición del TC
Otros temas relevantes
Fiscalización de la normatividad laboral
Fiscalización de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El TLC
Conclusiones
Eliminación Estabilidad
Retorno Estabilidad
Ampliación de modalidades contractuales
Reducción de modalidades contractuales
Fomento a los contratos de aprendizaje
Restricciones a los contrato de aprendizaje
1991 2007
Conclusiones
Negociación colectiva flexible
Negociación colectiva rama de actividad
Creación de la CTS
Eliminación de la CTS
Fomento a la descentralización
productiva
Limites a la descentralización productiva
1991 2007
Conclusiones
Fin del SNP Retorno al SNP
Simplicidad en las normas laborales
Complejidad de las normas laborales
Incentivo para el Cese de trabajadores del Sector
Público
Reposición de Trabajadores del Sector
Público
1991 2007
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