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TECSUP
CAPACITANDO PARA EL TRABAJO
Ing. Norka Ramos
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Somos una organizacióneducativa privada sinfines de lucro, líder entecnología, dedicada a
formar y capacitarprofesionales, así comobrindar servicios deconsultoría, investigación
y aplicación detecnología.
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Aumento de la empleabilidad de jóvenes de
escasos Recursos
ENTRA 21
Proyecto
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Que hemos logrado
1132 Jóvenes se matriculan404 Rurales276 Mujeres
166 Sin secundaria1107 Jóvenes terminan satisfactoriamente
82% se insertan en el mercadolaboral.
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Programas formuladosdesde la demanda delsector productivo
Garantiza la Inserción Laboral
Equipo de
Trabajocomprometidocon el desarrollodelos beneficiarios
Seguimiento
desde lacapacitaciónhasta enel puestode trabajo
Modelo de la Intervención
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6
• Brecha Técnico Funcional:
• Brecha Técnico Funcional: – Necesidades no cubiertas por los
empleadores: Aprender yajustarse a los cambiosacelerados.
• Brecha Psicosocial: – Aspiraciones no satisfechas de las
personas: Encuesta a 79ejecutivos de AL: los problemaspara conseguir trabajo son: Faltade habilidades (26%), carenciade competencias (16%) y laeducación deficiente (9%).
–
Jerarquía de Valores:
Oferta y demanda
Aprender/emprender
Integración del talento latinoamericano en el mundo laboral
Informe oficial de Manpower, 2008
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
1
150 h de
capacitación
responde a lasnecesidades de losbeneficiarios y a la
demanda delempleador.
2
Cursos técnicos y dedesarrollo de
competenciaspersonales
• Taller de seguridad
• BPM- HACCP
• Habilidades para la vida
• Comunicación Efectiva
3
Técnicas de
enseñanzainnovadoras
Aprender haciendosimulando las tareas detrabajo en la empresa
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Equipo de trabajo
Docente tutor
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Seguimiento
Administrador de la bolsa laboral - tutor
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Empresas
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