UNIDAD 4: EL MERCADO LABORAL Y
LA LEGISLACIÓN SOCIAL
Profesora: Evelyn Lagos G.
EL MERCADO DEL TRABAJO TENDENCIAL LABORALES ACTUALES:
Terciarización
Del trabajo
Flexibilidadlaboral
Obsolescencia
veloz
Capitalhumano
Capacitación
laboral
EL MERCADO DE TRABAJO CHILENO
MERCADO
Fuerzalabora
l
empleo
Salario
Salario= precio del trabajo
Empleo= generación de puestos de trabajo ( demanda)
Fuerza laboral= cantidad de personas que ofrecen su trabajo (oferta)
MERCADO= el empleo y la fuerza laboral interactúan libremente y de esta manera la relación entre ellos fija el salario.
Empleo(demanda)
Fuerza laboral(oferta)
Fuerzalaboral
Fuerzalaboral
Fuerzalaboral
empleo
empleo
A mayor oferta que demanda:
Menor salario
Fuerza laboral(oferta)
Empleo(demanda)
empleo
empleo
empleo
Fuerzalaboral
Fuerzalaboral
A mayor demanda que oferta:
Mayor salario
VARIABLES DEL MERCADO LABORALESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN Población joven y adulta
abundante: exceso de oferta (menores salarios)
Escasa población joven y adulta: menor oferta (mayores salarios)
Incorporación de la mujer al trabajo
VARIABLES DEL MERCADO LABORAL MIGRACIONES:
INMIGRACIÓN: Ingreso de extranjeros atraídos por las oportunidades de trabajo.
EMIGRACIÓN: salida de personas por desempleo o crisis económica interna.
EL SALARIO MÍNIMO SALARIO MÍNIMO= remuneración mínima que se debe pagar a los
trabajadores por sus labores o servicios.
CARACTERÍSTICAS= LEY DE SUELDO MÍNIMO• El Estado regula el mercado laboral.
SUELDO BASE• Se aplica a la remuneración fija
determinada en el contrato
CONTRATO POR JORNADA ORDINARIA• Que no exceda las 45 horas semanales
SALARIO MÍNIMO
SALARIO MÍNIMO NOMINAL : cuando el salario se expresa en una cantidad de la moneda nacional
SALARIO MÍNIMO REAL: es el poder de compra (poder adquisitivo) que tiene el salario en una economía dada.
TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO REMUNERADO Es cuando por servicios o
trabajo prestado bajo contrato se percibe un sueldo, salario o remuneración.
Si se es trabajador independiente, percibe ingresos por dicho trabajo.
TRABAJO NO REMUNERADO
No perciben recompensa monetaria por su trabajo
TIPOS DE TRABAJO
TRABAJO DEPENDIENTE El trabajador se subordina a las
órdenes de un empleador.
Se deben cumplir horarios según contrato.
Se deben seguir las instrucciones del empleador.
El empleador puede supervigilar el desempeño del trabajador.
Existe un contrato de trabajo.
TRABAJO INDEPENDIENTE No existe un contrato
Se trabaja con boleta de honorarios en lugar de liquidaciones de sueldo
El trabajador establece sus deberes y obligaciones
El trabajador debe realizar el pago de sus propias cotizaciones (pensiones y salud)
POBLACIÓN ECONÓMICAPOBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA Persona integradas al mercado
laboral, con empleo o buscando uno (cesante).
Entre los 15 y 65 años
Que perciba una remuneración por su trabajo
Se identifican los empleados y los desempleados ( buscan empleo pero no pueden encontrarlo)
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA Personas menores de 15 y
mayores de 65 años (niños, estudiantes, pensionados, jubilados)
Incapacitados mentales o físicos.
Si trabajan no reciben remuneración por ello.
Personas que no buscan trabajo.
TIPOS DE DESEMPLEO (según sus causas)
•Asociado a variaciones en la demanda de bienes y servicios , y el despido de trabajadores en ciclos negativos de la economía.
•Desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requiere el mercado y el tipo de trabajadores que busca trabajo.
•Empleos estacionales .
•Por exceso de mano de obra en ciertas temporadas
•Desempleados que no encuentran empleo en forma inmediata.
DESEMPLEOFRICCIONAL
DESEMPLEOTEMPORAL
DESEMPLEOCÍCLICO
DESEMPLEOESTRUCTURA
L
DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO EN CHILE POR SECTORES DE LA ECONOMÍA.
SECTOR PRIMARIO: actividades extractivas ( agricultura, minería, silvicultura, pesca, ganadería)
SECTOR SECUNDARIO: actividades de transformación de materias primas en productos elaborados o manufacturados (industrias y fábricas, en general)
SECTOR TERCIARIO: producción de bienes intangibles o servicios ( comercio, transporte, comunicaciones, salud, educación, etc.)
La distribución de la mano de obra por sectores está en directa relación con la localización geográfica, es decir, el lugar de residencia del trabajador y la realidad económica de la región.
Por ejemplo, en la región metropolitana de Santiago, la fuerza laboral se concentra en los servicios y la industria. En la décima región, se privilegia el sector primario de la agricultura y la ganadería. (observe los datos estadísticos de la página 235 de su texto)