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Tendencias y Tendencias y desafíos desafíos
mundialesmundialesClase 3Clase 3
GESTIÓN DE PERSONAS
ESCUELA UNIVERSITARIA LA ARAUCANA
UNIVERSIDAD DE TARAPACAINGENIERIA COMERCIAL
Elvira Aguilar LeytónMBA - Psicóloga Organizacional
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ESCUELA UNIVERSITARIA LA ARAUCANA
UNIVERSIDAD DE TARAPACAINGENIERIA COMERCIAL
Clase 3Clase 3
Tendencias y Desafíos Mundiales
Objetivo
Comprender el impacto de la globalización para la GP
Elvira Aguilar Leytón
MBA - Psicóloga Organizacional
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Desafíos MundialesDesafíos Mundiales
Elvira Aguilar Leytón
MBA - Psicóloga Organizacional
“Era de discontinuidad” P. Drucker o “Era de la sin razón” Charles. Handy¹
El cambio no se impone en etapas sucesivas y lógicas, como en un proceso continuo, sino por inflexiones rápidas y bruscas que nada tienen que ver con el presente ni con el pasado.
1.Era de la Sin Razón, Harvard Business School Press, 1990
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Desafíos MundialesDesafíos Mundiales
Elvira Aguilar LeytónMBA - Psicóloga Organizacional
Fenómeno de la Globalización e implicancias
Desarrollo e intensificación de la tecnología de la información y los transportes, convirtiendo el mundo en una verdadera aldea global.
Énfasis en el conocimiento y no en las materias primas básicas
Formación de espacios plurirregionales (Nafta, UE, Mercosur).
Internalización del sistema productivo, del capital e inversiones.
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Desafíos MundialesDesafíos Mundiales
Elvira Aguilar LeytónMBA - Psicóloga Organizacional
Fenómeno de la Globalización e implicancias
Automatización.
Expansión gradual de mercados
Dificultades y limitaciones de los estados modernos y la obsolescencia del derecho
Predominio de las formas democráticas del mundo desarrollado.
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Desafíos en la Gestión de Desafíos en la Gestión de PersonasPersonas
Factores Económicos • Globalización: fronteras desaparecen
• Involucramiento internacional• Empresas extranjeras: multinacionales y corporaciones • Competencia Internacional• Integración regional
• Terciarización de la economía• Demanda más exigente
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• Factores Tecnológicos– Automatización Reducción de la mano de obra
– Incremento sector Servicios Modificación de puestos
– Tecnología de la información Gestión del conocimiento
– Relación laboral Empleabilidad (contractual)
– Tipo de empleado Trabajador del conocimiento
Desafíos en la Gestión de Desafíos en la Gestión de PersonasPersonas
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• Político Legales– Nuevas políticas Ilustración
• Sociales– Demográficos
• Cambios de la población Gestionar la diversidad• Aumento de la participación de la mujer• Aumento diversidad de la población• Aumento nivel educativo
– Estilos de vida• Generación X Comentar con el curso.• Cambio de expectativas en el trabajo
Desafíos en la Gestión de Desafíos en la Gestión de PersonasPersonas
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• Factores Organizativos– Re-estructuración de la empresas
Reducción del empleo
– Reducción de niveles jerárquicos Decisiones descentralizadas
– Eficiencia Gente de mayor competencias: polivalente
• comunicación• resolución de
problemas
– Bajar costes– Flexibilidad en todos sus sentidos
Desafíos en la Gestión de PersonasDesafíos en la Gestión de Personas: : cambios organizacionales y características a futurocambios organizacionales y características a futuro
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• Personas como Fuente Competitiva en el marco de una economía flexible
• La revolución de la información es la responsable de la miniaturización y comunicación, de lo virtual.
Resultantes de la globalizaciónResultantes de la globalización (personas)(personas)
ValiosoEscaso:
competencias
No Imitable:Comportamiento social
Historia
Ambiente causal
No Sustituible:sostenible
Complejo aprendizaje de individuos y colectivo
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“ESTE ES UN PEQUEÑO
PASO PARA EL HOMBRE, UN SALTO GIGANTESCO
PARA LA HUMANIDAD”
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“ESTE ES UN PEQUEÑO
PASO PARA EL HOMBRE, UN SALTO GIGANTESCO
PARA LA HUMANIDAD”
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¿Cómo resolver la situación de algunos países en que muchas de las estructuras sociales, económicas, políticas e institucionales son adversas a la modernización?
¿Cómo volverse competitivo globalmente cuando estas posiciones dificultan o prácticamente impiden la participación de un país, en una economía mundial cada vez más intensa y acelerada?
¿ENIGMA?