Post on 03-Aug-2020
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Taller
Liderazgo en la Supervisión Educativa
Actitud Positiva
Liderazgo en el Sistema Educativo
Puntos A Desarrollar
Concepto de
Liderazgo
El líder
El Líder nace o se
hace
Líder vs Jefe
Tipos de Lideres
El Director como Líder
El Liderazgo Educativo
El Liderazgo en la Supervisión
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad
de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto,
de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo
de la organización).
El Líder
Líder, del inglés leader, es una persona que actúa comoguía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo seaefectivo, el resto de los integrantes debe reconocer suscapacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro deeste equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte paraganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamosconseguido sin nuestro líder”.
Un líder es el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en
los demás, se le considera jefe o orientador, éste presenta la habilidad
de convencer a otros de que trabajen con entusiasmo para lograr los
objetivos definidos.
Aunque las funciones que ejerce un líder son de distinto tipo, destacan
entre ellas las funciones ejecutivas y de dirección. Asimismo, el líder
planifica las actividades del grupo, representa a éste de cara al
exterior, media en los conflictos y, cuando es necesario, estipula
premios y castigos.
Se ocupa también de introducir nuevas ideas en el grupo con el fin de
mantenerlo vivo, busca nuevas perspectivas y es quien elabora los
balances y síntesis del grupo. Por lo general, el líder no asume todas
estas funciones, sino que delega algunas de ellas en otras personas
cercanas a él.
El Líder
Lo que todo Supervisor debe saber
La Habilidad de Saber Escuchar
La Comunicación Asertiva
El Líder nace o se hace
Tipos de Lideres
Características de los Lideres Efectivos
Características de los Lideres Efectivos
Características de los Lideres Efectivos
1. Entusiasmo, pasión y alegría: los líderes son personas que muestran grandes
deseos de vivir y contagian a los demás con esta energía
2. Habilidad de escucha, empatía y comprensión: los líderes efectivos te hacen
sentir importante, dedican tiempo para estar contigo y acompañarte.
3. Disposición para enseñar y creer en capacidades de los demás: son personas
que te impulsan a llegar a donde tú deseas. A través de su conducta te hacen sentir
capaz, creen en tus potencialidades, aún más de lo que muchas veces creen ti
mismo.
4. Te anima y te dice ¡si se puede!: te acompaña para que alcances tus metas, no
permite que abandones tus sueños.
Características de los Lideres Efectivos
5. Visionario, con sueños y que sabe a dónde va: nunca pierde de vista el
mañana, muestra aspiraciones elevadas y tiene anhelos de alcanzarlos.
6. Decidido, sabe lo que quiere: tiene una razón de ser y no se detiene; no permite
que sus miedos o temores lo paralicen y más bien los utiliza como resorte para
seguir adelante.
7. Honesto, confiable, se puede creer en él: cumple lo que promete, asume la
consecuencia de sus actos y no traiciona la confianza que depositan en ellos.
8. Reconoce, valora y recompensa: toma su tiempo para agradecer tu apoyo, no te
ve como una amenaza, ve la grandeza y lo positivo que hay en ti. Señala tus
áreas de mejora para ayudarte a crecer y no para criticarte.
Características de los Lideres Efectivos
9. Congruencia entre lo que dice y hace: practica lo que predica, sus palabras
están alineadas a sus pensamientos, emociones y acciones. Es un modelo a
seguir.
10. Convincente, asertivo y claro en sus planteamientos: dice lo que quiere
decir, en el momento adecuado y con la persona adecuada. Conoce el impacto
de sus palabras y acciones en los demás.
11. Es conciliador, halla puntos de encuentro y dialoga: reconoce que la
diversidad y el trabajo en equipo son la más rica fuente de aprendizaje
permanente.
12. Procura ser justo, equitativo y correcto: sus decisiones se ajustan a las
reglas y a los acuerdos previos.
Jefe o Líder
Elementos de los Lideres Efectivos
1. PROPÓSITO DE VIDA
Un líder es alguien que tiene muy claro el para qué existe, sabe lo que apasiona y
de qué manera puede impactar positivamente en la comunidad.
¿Qué es lo que te apasiona?
¿Cuáles son tus dones y talentos? ¿Para qué eres bueno?
¿Para qué haces lo que haces?
¿Para qué he venido al mundo?
¿Te apasiona lo que haces en tu trabajo?
¿Estás dando lo mejor de ti o deberías estar haciendo otra cosa?
¿Vas a hacer algo diferente ahora?
2. DIRECCIÓN Y VISIÓN DE FUTURO
Un líder sabe a dónde va y canaliza sus energías fervientemente
hacia esa dirección. Para tener claro a dónde quiere llegar
requiere planificar además de buscar incansablemente la
excelencia. No se conforma con lo mínimo, siempre busca más y
mejor.
Los líderes saben a dónde van y tienen la responsabilidad de mostrarlo a los demás. Buscan quién los acompañe en este
viaje porque sabe que no puede sólo. Los líderes buscan que la visión sea compartida por todos.
3. INTEGRIDAD
Para John Maxwell, autor del libro Desarrollo del Líder que está en usted, la integridad es el elemento más importante
del liderazgo.
Integridad significa vivir coherente, congruente, honesto y con credibilidad. Significa una
armonía entre lo que pensamos, sentimos, hacemos y decimos. Es vivir desde la verdad
y jamás desde la mentira. Esta es la única manera de ganarnos la confianza de nuestro
personal
El Líder fomenta el trabajo en Equipo
El trabajo en Equipo
El trabajo en Equipo
Trabajo en Equipo es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una
parte pero todos con un objetivo común. Es una de las condiciones de trabajo de tipo
psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que
haya un compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera
entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los
trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos.
Jesús………………..Líder de lideres
Supervisor Escolar………Líder del Sistema
Características de un Líder Docente
Dinámica
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