Ramon Costa Business Productivity Advisor. MIC Productivity. ramonc@micproductivity.com

http://www.micproductivity.com http://www.iproductividad.com

Associate Professor. EADA. rcosta@eada.edu. www.eada.edu

Associate Professor. EUG. rcosta@eug.es www.eug.es

“Los retos del nuevo mundo del trabajo:

Movilidad, trabajo en el tercer lugar y

espacios flexibles” „Las herramientas de la iProductividad como

soporte a la mejora de la productividad‟

Presentación completa disponible en

www.iproductividad.com

MIC Productivity

¿Cómo obtener más valor de

negocio en las inversiones de TI?

Ayudamos a las organizaciones a

mejorar la productividad de sus

empleados gracias al uso eficiente de

tecnologías de la información y la

aplicación de buenas prácticas en los

procesos de negocio

• Somos un centro orientado al negocio, no a

la tecnología.

• Estamos especializados en la mejora de la

productividad de las personas.

• Es el único centro de estas características

que Microsoft tiene en Europa.

El nuevo mundo

del trabajo

Una nuevas

necesidades

Unos nuevos (?)

retos

Una nuevas

competencias

Unos nuevos

espacios de trabajo

Una nuevas (?)

herramientas

Una nueva manera

de trabajar

Cambios en el modelo de trabajo

Global

Virtual

Móvil Información

Enjambre

Flexible Conocimiento

Hiperconectado

Web 2.0 / Social

El trabajador de la información

Comunicación

Colaboración

Reuniones

Documentos

Conocimiento

Proyectos

Movilidad

Decisiones Búsqueda

Nuevas necesidades

• El trabajo será cada vez menos individual.

• Los grupos de trabajo se crearan de forma espontánea con

personas que tendrán pocos vínculos entre ellas y con integrantes

de dentro y fuera de la organización

• A esta forma de equipo la llamaremos «trabajo en enjambre»

idónea para solventar de forma rápida problemas nuevos mediante

equipos interdisciplinares

• La agilidad en crear estos equipos y sus habilidades para colaborar

de forma efectiva serán determinantes para la competitividad de las

empresas

Nuevos equipos de trabajo

• Trabajador móvil (>8h lejos de su escritorio a

la semana)

• Traveling Worker (50%) : Se desplaza con

mucha frecuencia tanto a nivel nacional como

internacional

• Campus Worker ( 30% ) : Se desplaza entre

oficinas, fábricas, almacenes, centros

sanitarios o centros de educación

• Day extender (20% ) : Trabaja en un entorno

de oficina y dedica entre 1 y 2h a trabajar

fuera de su oficina para conseguir una mejor

productividad

• Teletrabajador

• Remote : Más de un 80% desde su casa (

o centro teletrabajo )

• Ad hoc : 2 o 3 días al mes

• Regular : 2 o 3 días a la semana

Trabajador móvil y teletrabajo

• Definimos el trabajo flexible como aquél que ofrece flexibilidad en

horario y/o ubicación

• Las habilidades que requiere el trabajo flexible son claves para la

competitividad de las empresas tanto si implantan esta nueva

forma de trabajo como si no:

• Colaboración online

• Comunicación eficiente

• Agilidad en la toma de decisiones

• Gestión de equipos distribuidos

• Trabajo por objetivos

• Etc …

Trabajo flexible

Nuevos retos

Personas

• Perfiles

• Nuevos espacios

• Formación

• Autosuficiencia

• Motivación

• Gestión del cambio

• Soporte

• Dirección equipos virtuales

Procesos y Espacios

• Procesos de negocio afectados

• Escenarios en procesos no estructurados

• Mejores prácticas

• Aplicaciones de negocio afectadas

• Espacios flexibles

Tecnologías

• Herramientas • Productividad

individual

• Comunicaciones Unificadas

• Colaboración

• Redes sociales

• Dispositivos

• Seguridad

• Provisión y mantenimiento

Nuevos espacios de trabajo: oficina flexible

Think Tank

TIC: Sistema Nervioso de las Organizaciones

TIC, Productividad y Organizaciones

Herramientas y tecnologías

Ingredientes. Más allá de la tecnología

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Presentación completa en

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