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7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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POLICIA NACIONAL DEL PERU
DIRECCIN DE EDUCACION Y DOCTRINA POLICIALESCUELA DE CAPACITACION Y ESPECIALIZACION
POLICIAL
ESCUELA DE SALUD PNP
V CURSO CALIDAD DE ATENCIN EN SALUD
ESTILO DE VIDA DEL CLIENTE INTERNO EN EL SERVICIO
DE EMERGENCIA DEL HR PNP ABL
JEFE DE EQUIPO: SOT1 PNP PARIONA SNCHEZ Walter Julio
INTEGRANTES : SOT2.PNP CABANILLAS CHICOMA, Jos Daniel
SOT2.PNP QUISPE ESPIRITU Jos
SOT2.PNP COTRINA CHANGANAQUI Miriam
SOT3.PNP GUZMAN YUNCATUPA Kenny
ET2. PNP FERNADEZ DAVILA Segundo B.
E3. PNP PATILLA LLANCO Carmen Rosa
FECHA : 05 DICIEMBRE 2005
LIMA PER
2005
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Dedicado a nuestra familia,
que con su presencia
nos incentiva a
mejorar nuestros objetivos.
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Agradecemos a los Docentes
Que dieron un aporte
Importante para mejorar
La calidad en la atencin de los pacientes
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NDICE
INTRODUCCIN 5.
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMTICA
A.- CARACTERIZACIN DE LA PROBLEMTICA 7
B.- DELIMITACIN DE LOS OBJETIVOS 9
1.- OBJETIVO GENERAL
2.- OBJETIVO ESPECIFICO
C.- JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA 9
1.- JUSTIFICACIN
2.- IMPORTANCIA
D.- DELIMITACION 11
CAPITULO II
MARCO TERICO DOCTRINARIO
A.- ANTECEDENTES 12
B.- BASES TERICAS 14
C.- BASE LEGAL 22
D.- DEFINICIN DE TRMINOS 24
CAPITULO III
ANLISIS
VARIABLE DE ESTUDIO 29
TCNICA DE RECOLECCIN DE DATOS
ENCUESTA
RESULTADOS 32
CONCLUSIONES 39
RECOMENDACIONES 41
BIBLIOGRAFA 43
ANEXOS 44
CAPITULO IV: PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO DE SERVICIO 45
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INTRODUCCIN
Si se torna difcil tratar de describir la situacin de salud de cualquier agrupacinhumana, es ms difcil cuando el entorno donde se desarrollan las actividades de
trabajo no es familiar para la persona que indaga. El hecho de laborar durante un
lapso importante de tiempo en el Hospital Regional PNP Augusto B. Leguia,
donde se desarrolla el trabajo presente, facilita la investigacin de las situaciones de
salud adecuadas.
Todo grupo de trabajo est expuesto a condiciones que pueden en un momento
determinado favorecer o producir trastornos de la salud en general de los que estnsujetos a sus efectos. En un grupo de trabajo que se expone a riesgos ausentes en
situaciones laborales comunes, tales como los riesgos biolgicos, o aquellas que
dependen del desempeo en trabajos por turnos, las alteraciones de la salud pueden
tener diversas manifestaciones, que en el contexto histrico no han sido definidas con
claridad para el personal que labora en servicios de salud con caractersticas
particulares como son los servicios de atencin en emergencias o de atencin pre-
hospitalaria.Es innegable la importancia que tiene desde el punto de vista ocupacional el hecho
de conocer los riesgos a los que se expone el personal para poder disear los
programas de prevencin de riesgos dirigidos al personal que labora en tales
instituciones, pero para lograr esa meta es necesario definir un patrn inicial que
sirva de punto de referencia para estudios posteriores, y para poder precisar el
momento en el que una caracterstica se desva de la norma.
Aunque el tamao de la muestra con que se elabora el presente estudio proporcione
valores que estadsticamente pudieran no ofrecer confiabilidad en los resultados
obtenidos, se espera que por lo menos despierten inquietudes relacionadas al estado
de salud de este grupo de personas dedicadas a la atencin de salud.
Se considera que conocer al menos en parte la situacin de salud de un grupo
cualquiera de trabajadores siempre ser mejor que desconocer la totalidad de las
condiciones de trabajo y de salud de los mismos.
http://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/meti/meti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/carso/carso.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEPhttp://www.monografias.com/Computacion/Programacion/http://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEPhttp://www.monografias.com/trabajos10/carso/carso.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/meti/meti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fuper/fuper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/carso/carso.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEPhttp://www.monografias.com/Computacion/Programacion/http://www.monografias.com/trabajos13/trainsti/trainsti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEPhttp://www.monografias.com/trabajos10/carso/carso.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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Del mismo modo, y siguiendo la premisa de "Salud para los trabajadores", cualquier
mejora en las condiciones de trabajo que derive del anlisis y aplicacin de los
resultados del presente trabajo, ser satisfactorio para el autor, por haber favorecido a
un pequeo pero significativo nmero de trabajadores.
http://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIThttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIT7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A. CARACTERIZACIN DE LA PROBLEMTICA
La importancia del sector salud en el mundo del trabajo es creciente, y en
muchas de las ciudades los hospitales son las empresas ms importantes en
cuanto al nmero de trabajadores que ocupan.
En muchos pases, debido a losproblemas asistenciales que presentan, y aunado
al crecimiento poblacional excesivo, que se traduce en mayor demanda de los
abarrotados centros de salud, se ha recurrido a diversos programas que tratan de
solventar la escasa oferta de servicios.
Es innegable la importancia de efectuar un excelente trabajo cuando se trata de
la salud de las personas, especialmente si est comprometida la vida. Por esto el
personal debe prestar el servicio en ptimas condiciones de salud, y esto incluye
desde el equipamiento de las unidades hasta las adecuadas condiciones yaptitudes del personal. Diversos elementos podran influir en la forma de
abordaje del paciente, por lo que se podra suponer que si se ofrece a los
trabajadores un medio de trabajo adecuado, que cubra los requerimientos
necesarios para un buen desempeo, horarios que se adapten a las necesidades
de cada trabajador, y que se traduzcan en el desarrollo de su vida familiar y
social, adems de diseos ergonmicos de las unidades y camillas, entonces se
puede esperar tener un trabajador que estar sometido a un mnimo de riesgos,con una mejor adaptacin al desempeo de sus labores y por supuesto con un
menordesarrollo de patologas relacionadas al oficio.
El personal de enfermera del servicio de emergencia del Hospital Regional PNP
ABL, por el hecho de trabajar directamente en un centro hospitalario, no est
exento de los riesgos de salud. Entre estos riesgos se puede mencionar:
Riesgos biolgicos: hepatitis B y C, SIDA, Tuberculosis, enfermedades
exantemticas y otros. Estos riesgos pudieran ser mayores debido al limitado
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtmlhttp://www.monografias.com/Computacion/Programacion/http://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/hepa/hepa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/sida/sida.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/tuber/tuber.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtmlhttp://www.monografias.com/Computacion/Programacion/http://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/desorgan/desorgan.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/hepa/hepa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/sida/sida.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/tuber/tuber.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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espacio fsico en el cual se labora, lo que favorece la concentracin de
partculas en el escaso volumen de aire confinado;
Riesgos fsicos: incendios, por uso de oxgeno en balones porttiles o
centralizado en las unidades; accidentes de origen elctrico, por el uso de
equipos o aparatos de medicin y/o control de signos vitales; traumatismos y
heridas; riesgo de accidentes mecnico; levantamiento de pesos; posiciones
incmodas al ejecutar labores propias de atencin de pacientes o lesionados;
Riesgo qumico por contacto con medicamentos, antispticos;
Riesgos psquicos, debido a jornadas prolongadas, turno nocturno y rotacin
de horarios, trabajo con pacientes de alto riesgo; agresin verbal o fsica por
parte del paciente o familiares; visitas a zonas de peligrosidad conocida.
Condiciones ergonmicas inadecuadas, por diseo de los vehculos,
levantamiento de cargas, diseo de las camillas;
Se pudo observar, durante un tiempo en el seno de la Institucin, diversas facetas
en el desempeo de la actividad asistencial, lo que le permite inferir que existen
diversas condiciones de trabajo que pueden tener relacin con el estado de salud
de los trabajadores, y que pueden determinar, a futuro, la aparicin de diversos
cuadros patolgicos relacionados al trabajo.
El estudio de tales patologas es escaso, porque aunque se han desarrollado
algunas investigaciones que tratan de discernir sobre la problemtica de salud
del personal de enfermera, stas en su mayora han sido llevadas a cabo en
centros hospitalarios, por lo que sus resultados no podran extrapolarse a la
creciente masa de trabajadores del sector salud, el cual, caractersticamente, est
conformado por una mayora del sexo femenino.
En tal sentido, el presente trabajo tiene como propsito diagnosticar las
condiciones de salud del personal asistencial de enfermera en los servicios de
atencin de emergencias, y la posible relacin con el perfil de salud que presenta
el grupo en estudio.
http://www.monografias.com/trabajos5/volfi/volfi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/falta-oxigeno/falta-oxigeno.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipohttp://www.monografias.com/trabajos15/la-estadistica/la-estadistica.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipohttp://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtmlhttp://www.monografias.com/Fisica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/diseprod/diseprod.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/diseprod/diseprod.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/sexo-sensualidad/sexo-sensualidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/volfi/volfi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/prevfuegos/prevfuegos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/falta-oxigeno/falta-oxigeno.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipohttp://www.monografias.com/trabajos15/la-estadistica/la-estadistica.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipohttp://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtmlhttp://www.monografias.com/Fisica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/diseprod/diseprod.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/diseprod/diseprod.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/sexo-sensualidad/sexo-sensualidad.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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Es factible pensar que el conocimiento del estado de salud, y los riesgos a los
que est expuesto un grupo de trabajadores, puede facilitar la labor de crear y
mantener programas preventivos de salud, e higiene en el ambiente de trabajo,
de tal forma de evitar la aparicin de condiciones indeseables en la salud de los
mismos.
La aplicacin de los programas de prevencin de salud para los trabajadores,
debe serla meta de toda institucin dedicada a la mejora de la condicin de vida
de los pacientes, cualquiera sea su actividad, y el grupo que involucra a los
trabajadores de la salud no puede quedar excluido de su cobertura, y de los
beneficios que significa el trabajar en un medio seguro y confiable.
B. DELIMITACIN DE LOS OBJETIVOS
1. OBJETIVO GENERAL
Determinar las condiciones de salud y el perfil de salud del personal de
enfermera en el servicio de emergencia del HR PNP ABL.
2. OBJETIVOS ESPECFICOS
a. Establecer la relacin entre condiciones de salud especficas, y las
diferentes problemticas de salud presentadas por los trabajadores.
b. Inferir la relacin existente entre horas trabajadas, y rotacin de turnos,
en la afectacin de la salud del trabajador.
c. Definir el perfil de salud del trabajador de enfermera en los servicios de
atencin de emergencias.
C.- JUSTIFICACIN E IMPORTANCIA
1. JUSTIFICACIN
Se ha hecho costumbre, el que la atencin de salud de los trabajadores sea
solamente desde el punto de vista curativo, es decir, se espera que se
manifiesten los signos y sntomas de enfermedad para poder intervenir y
http://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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tratar de corregir la anormalidad, o por lo menos de disminuir sus
complicaciones, evitando en lo posible que el trabajador falte mucho
tiempo a su trabajo, ya que es una "herramienta indispensable", pero no
por eso deja de ser prescindible.
Desde hace muy poco tiempo en el Pas, y gracias a un pequeo grupo de
profesionales, se ha logrado el inicio y repunte de la Salud Ocupacional, la
cual trata de mejorar las condiciones de trabajo, especficamente para
evitar que el trabajador se enferme, se lesione o muera. Esta meta se puede
lograr mejorando las condiciones especficas de trabajo que puedan afectar
la salud de los trabajadores.
Es por eso que se trata de estudiar cada grupo de trabajo, los cuales poseen
caractersticas propias, y por consiguiente, cuadros patolgicos propios
relacionados a las actividades desempeadas, y a los riesgos inherentes a
esa actividad.
Como se hizo mencin anteriormente, la visin de los estudios realizados
en personal de enfermera en los centros de salud, ha contribuido a que se
tenga informacin acerca de la problemtica de salud que afecta a los
trabajadores de esta rama particular de la atencin sanitaria, hecho que se
complica an ms, cuando la ubicacin en espacio de stos es diferente a
la tradicional imagen del personal de enfermera intra-hospitalario.
2. IMPORTANCIA
El desarrollo de la presente investigacin es importante debido a que
dentro de los servicios de atencin de emergencia, no se tiene un perfil desalud definido del personal de enfermera o paramdicos. En tal sentido,
por ser un grupo creciente de trabajadores con caractersticas propias, es
necesario identificar el perfil de salud de los mismos, y conocer las
particularidades de la exposicin a riesgos relacionados al trabajo que
desempean, posibilitando as definir y desarrollar programas de
prevencin de riesgos, accidentes y enfermedades ocupacionales que estn
relacionados a este grupo profesional especfico, dirigidos a solventar las
http://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/imco/imco.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/expo/expo.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/http://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/imco/imco.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/expo/expo.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Enfermedades/7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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posibles causas de las patologas relacionadas al trabajo. Adems, el
desarrollo del perfil de salud puede brindar criterios que puedan orientar
en el desarrollo de condiciones ideales de trabajo, de diseo, y de
organizacin del mismo.
El instrumento desarrollado para la recoleccin de los datos podr servir
adems, para soporte de estudios futuros que tomen en cuenta a este sector
de la masa trabajadora y que quieran desarrollar elementos puntuales que
puedan estar afectando su salud.
D. DELIMITACIONES
1. ALCANCES
Se pretende evaluar el estado de salud del personal del servicio de atencin
de emergencias, ubicado en el Hospital Regional PNP Augusto B.
Leguia, distrito del Rimac, ciudad de Lima - Per. Como parte del estudio
se mide la variable que abarca el estado de salud del trabajador y algunos
aspectos relacionados a su salud ocupacional, para tratar de establecer un
perfil de salud de este grupo de asistenciales que ha sido poco estudiado, y
que sirva de base para iniciar futuros estudios, que puedan profundizar en
tpicos concretos que logren beneficios a los interesados.
Cuando se conoce el perfil de salud de un grupo determinado, se pueden
establecer patrones que nos ayuden a identificar cuando un individuo se
est alejando de lo que se considera normal para el conglomerado, de tal
forma de actuar prontamente y evitar daos mayores, o incluso lesiones
irreparables. Es decir, que conocer un grupo y sus caractersticas ayuda a
prevenir, lo que en esencia es el fin de la Salud Ocupacional. Ms an, al
conocer los riesgos a los que potencialmente se est expuesto en el sitio de
trabajo, se pueden adoptar medidas y normativas de trabajo que ayuden a
mejorar la expectativa de mantenerse en salud en el mismo, prolongando la
posibilidad de mantenerse en el mercado de trabajo de forma productiva.
http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml#HIPOTEShttp://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml#HIPOTEShttp://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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2. LIMITACIONES
El presente trabajo de investigacin se limita a trabajar con una muestra
referencial. Adems se incluir slo personal clasificado como auxiliares
de enfermera o con entrenamiento como paramdicos en la atencin de
emergencias. Los turnos rotativos, y el hecho de que el personal a estudiar
generalmente, por las caractersticas de la situacin econmica del Pas,
que se traduce en el retiro de un nmero de trabajadores del sector
productivo y de servicios, no afectaron el tamao de la muestra.
Por otro lado, la escasa cantidad de referencias bibliogrficas relacionadas
al tema en estudio, dificulta la comparacin con grupos de similares
caractersticas. Incluso, el escaso conocimiento que tienen los trabajadores
acerca de la Salud Ocupacional, y de los beneficios que puede traer a su
salud el conocimiento de su perfil bsico de bienestar, y de los programas
que se pudieran implementar a raz de ese conocimiento, incidieron en la
atencin que se le prest a la realizacin del estudio. Del mismo modo, la
falsa sensacin de que el estudio serva como detector de trabajadores que
no cumplen con las normativas internas del servicio, gener la no
realizacin de las encuestas por parte de un grupo de los paramdicos,
factor que afect la tasa de respuesta al trabajo.
Al realizar revisin de los motivos de consulta ms frecuente del personal
del servicio, al utilizar la consulta mdica, nos encontramos con que las
cifras obtenidas no reflejan fielmente el estado del grupo en estudio ya que
en estas cifras estn tambin incluidas las consultas de los familiares, o de
otros trabajadores del servicio que no se identifican con el grupo
estudiado.
As mismo, muchos de los trabajadores no asisten a esta consulta, sino que
son evaluados directamente por los mdicos del servicio de emergencias,
no ingresando sus datos al sistema informtico, por lo que estos datos no
pueden ser incluidos en el estudio, ya que carecen de veracidad.
http://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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CAPITULO II
MARCO TERICOA. ANTECEDENTES
Pocos trabajos se han realizado donde se involucre la salud del personal que
labora en servicios de emergencia, como auxiliares de enfermera o
paramdicos, por el contrario, los que se han llevado a cabo se han dirigido a
la calidad o tipo de atencin que se presta al enfermo, al tipo de tratamiento
que se aplica en determinada patologa y los resultados obtenidos luego de su
administracin, y a la evaluacin de los tiempos de llegada a los sitios deemergencia desde el momento de la solicitud por parte de algn paciente o
sus familiares.
Entre los escasos trabajos dirigidos a la salud del personal que labora en estas
unidades o servicios, se puede mencionar el realizado en el Estado de
Kentucky, en los Estados Unidos de Amrica, en el ao 1998, el cual estaba
dirigido a determinar los cambios en la agudeza auditiva del personal de las
ambulancias, como objetivo principal, y secundariamente para determinar elnivel de ruido emitido por las ambulancias modernas. (Price y Goldsmith,
1998)
Los niveles de ruido fueron detectados entre 58 decibeles en la escala A,
(dBA) en el compartimento del paciente, hasta 84 dB(A) en la cabina
delantera, con los vidrios abajo y la sirena en funcionamiento. Las prdidas
auditivas halladas entre el personal no alcanzaron cifras significativas, a
cualquier frecuencia y para ambos odos.
Estos resultados indican que en la presente investigacin no debe
considerarse prioritariamente las prdidas auditivas, ms tampoco pueden ser
descartadas por tratarse de contextos y unidades totalmente diferentes.
Un estudio llevado a cabo en el norte de Irlanda (Rodgers,1998) entre los
aos 1988 y 1992, compar la morbilidad entre el personal de servicios de
ambulancias y otros grupos de trabajadores de la salud, con el fin de
planificar los servicios de salud ocupacional.
http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/esun/esun.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/bloques-economicos-america/bloques-economicos-america.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/contamacus/contamacus.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/contamacus/contamacus.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evohttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/esun/esun.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/bloques-economicos-america/bloques-economicos-america.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/contamacus/contamacus.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/contamacus/contamacus.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evohttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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Las causas ms importantes de retiro, segn los resultados de la investigacin,
fueron los problemas msculo - esquelticos, trastornos circulatorios y
problemas mentales, con diferencias estadsticamente no significativas entre
los diferentes grupos de trabajadores. En comparacin con estudios previos,
ste mostr que la alta proporcin de retiros del personal de ambulancias
debido a problemas mentales tuvo una inesperada alta relacin con consumo
de alcohol. (Rodgers, ob. cit.)
En el ao 1998, en la ciudad de Nueva York, se llev a cabo un estudio que
trataba de determinar la tasa de conversin del Test de tuberculina entre los
trabajadores de los servicios de emergencias mdicas que laboran en un
medio con una alta prevalencia de Mycobacterium tuberculosis. Entre 1993 y
1996, todos los trabajadores fueron sometidos a pruebas de PPD (Purified
Protein Derivative) para tuberculosis, logrando aplicar y leer un total de 7.290
resultados, obteniendo una tasa de conversin promedio de seis por ciento, la
cual es relativamente baja comparada con los trabajadores de la salud en
hospitales. (Prezant y Kelly, 1998)
B. BASES TERICAS
CLIMA LABORAL Y PERFIL DE SALUD
Toda actividad de trabajo, bien sea remunerada o no, tiene implcita la
realizacin de actividades con el fin determinado de cumplir el objetivo
propuesto. En diversas medidas, las actividades que se realizan implican
cierto grado de riesgo, de tal forma que si este riesgo no es tomado en cuenta,
puede, al transcurrir un lapso de tiempo, ocasionar lesiones o enfermedades
que sern relacionadas ineludiblemente alproceso de trabajo.
No hay actividad productiva que est desligada de riesgos, y por consiguiente,
no hay actividad en la que no se deba implementar mecanismos o procesos
para evitar complicaciones posteriores. Por esto los investigadores en Salud
Ocupacional y Medicina del Trabajo se han abocado a la tarea de tratar de
describir y controlar el medio y condiciones en los que se desenvuelven los
trabajadores, cualquiera que sea su actividad, para describir, identificar y
controlar los posibles riesgos a los que se podra exponer el o los
http://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos14/consumoahorro/consumoahorro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/alcoholismo/alcoholismo.shtmlhttp://www.viajeros.com/hoteles/hoteles_new_york_new_york.htmhttp://www.monografias.com/trabajos4/proyinf/proyinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/tuber/tuber.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/romandos/romandos.shtml#PRUEBAShttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos11/medalop/medalop.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos14/consumoahorro/consumoahorro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/alcoholismo/alcoholismo.shtmlhttp://www.viajeros.com/hoteles/hoteles_new_york_new_york.htmhttp://www.monografias.com/trabajos4/proyinf/proyinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/tuber/tuber.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/romandos/romandos.shtml#PRUEBAShttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos11/medalop/medalop.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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trabajadores. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es
proveer de seguridad , proteccin y atencin a los empleados en el desempeo
de su trabajo.
Las condiciones bajo las cuales los trabajadores deben desarrollar su
actividad pueden determinar el impacto, y la magnitud del mismo, sobre su
salud. Las condiciones de trabajo no deben ser limitadas nada ms a las
condiciones fsicas que envuelven al puesto de trabajo o al trabajador; se debe
tener en cuenta el ambiente socio - econmico, el organizacional, el estado
psico- social del trabajador, y aun ms all, el entorno familiar del trabajador,
que puede en gran manera afectar la concentracin y actitud hacia la actividad
a desempear.
Tal vez el concepto que se maneja con mayor frecuencia, y que a la hora de
poder expresar una definicin crea mayores divergencias, sea el concepto de
Salud. Aunque la Organizacin Mundial de la Salud la ha definido como "el
estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no slo la ausencia de
enfermedades", ste es tal vez un concepto muy esttico, si se toma en cuenta
que la salud es una caracterstica vital, y por lo tanto dinmica, ya que el
hombre se encuentra en continua evolucin y transformacin.
La salud tambin puede ser definida desde el punto de vista social, donde sta
estara constituida por todas las cualidades necesarias para poder enfrentar las
exigencias sociales, superando el grado mnimo de funcionamiento orgnico
que le permita un desarrollo pleno y fuerte. (Piedrola y Domnguez, ob. cit.)
La salud es un componente bsico de la calidad de vida, y la misma no est
slo en funcin de las posibilidades econmicas de la persona.
El nivel de salud puede verse determinado por la interaccin de cuatro
variables a saber: Labiologa humana, el medio ambiente, el estilo de vida y
el sistema de asistencia sanitaria. De estas variables, solo labiologa humana
no es susceptible de ser cambiada.
Dentro de estas cuatro variables, el medio ambiente y el estilo de vida
interesan por afectar el estado de salud del trabajador, y son condiciones, si se
quiere, de fcil intervencin y modificacin.
http://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#actihttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/teoria-sintetica-darwin/teoria-sintetica-darwin.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-de-vida/calidad-de-vida.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml#HIPOTEShttp://www.monografias.com/Biologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/Biologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/saludocupacional/saludocupacional.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#actihttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/fundamento-ontologico/fundamento-ontologico.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/teoria-sintetica-darwin/teoria-sintetica-darwin.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-de-vida/calidad-de-vida.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml#HIPOTEShttp://www.monografias.com/Biologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/Biologia/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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Incluido en el medio ambiente, est el ambiente de trabajo, donde por dems,
el trabajador transcurre gran parte de su vida, y en el caso de los trabajadores
de salud, el trabajo toma para s el tiempo productivo, pero adems gran parte
del tiempo reproductivo, afectando su normal desenvolvimiento en su seno
familiar y social.
La Profesin del Tcnico en Emergencia se constituye en una de las ms
complejas de la sociedad moderna. En la mayora de las veces, actuando en
situaciones adversas, trabajando con diversidad de personas y situaciones,
poco a poco se vuelve unapersona estresada, tensa y casi siempre viviendo en
el lmite. El estrs en esas situaciones es hasta normal y esperado, sin
embargo las reacciones son bsicamente individuales, variando de persona
para persona. El estrs puede manifestarse, bsicamente de dos maneras, el
saber a travs de manifestaciones fsicas (dolor de cabeza, nuseas, temblores
musculares, dolores en el pecho, desorientacin) y a travs de
manifestaciones psicolgicas (problema de memoria, dificultad de
concentracin, dificultad de tomada de decisiones, ansiedad, irritabilidad,
agresividad, miedo, inflexibilidad, etc... ). En situaciones de tensin como las
que normalmente encontramos en los siniestros es fundamental que tengamos
un profesional espontneo y creativo, pues solo as es que podr desempear
bien supapelprofesional.
La carga horaria a la que un trabajador pueda someterse en un perodo
determinado, la distribucin y rotacin de las guardias, la periodicidad con
que son realizadas las mismas, los perodos de descanso posteriores,
necesarios para la recuperacin del trabajador, y otros factores relacionados al
tipo de trabajo, pueden afectar la salud del trabajador, ya sea a corto, mediano
o largo plazo.
Del mismo modo, el tipo de vivienda, los servicios con que cuenta, la
alimentacin, y la calidad de uso del tiempo libre tambin son factores que
pueden incidir en el tipo de salud que pueda desarrollar una persona.
Ciertas caractersticas particulares del trabajo desarrollado en el campo de la
salud, obligan a los trabajadores a ejecutar jornadas de trabajo que aseguren la
http://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/soci/soci.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/estres/estres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos13/memor/memor.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/recicla/recicla.shtml#papelhttp://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Nutricion/http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/soci/soci.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/perde/perde.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/estres/estres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos13/memor/memor.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/recicla/recicla.shtml#papelhttp://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Nutricion/http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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asistencia durante las 24 horas del da; este hecho agrega una nueva situacin
de riesgo para la salud del trabajador, ya que la normalidad de sus
mecanismos crono-fisiolgicos, adaptados para rendir de acuerdo al horario
solar, se altera.
En trminos cronofisiolgicos, una jornada circadiana abarca desde las seis de
la maana hasta las seis de la tarde, con una franja de tolerancia que se
extiende hasta las ocho de la noche. Por lo tanto, el perodo ptimo para que
el esfuerzo resulte ms eficaz y menos arriesgado se corresponde con la
jornada cronofisiolgica. As, el turno nocturno queda fuera de las
previsiones fisiolgicas y es, en trminos de ergonoma, el menos til y ms
arriesgado. (Martnez, 1997)
An no se ha llegado a un consenso respecto al sistema de turnos ms
adecuado. Los sistemas ms habituales se engloban en las siguientes
categoras:
a. Turnos de cambios rpidos: semanal o cada dos o tres das;
b. Turnos de cambios lentos (perodos de semanas e incluso meses);
c. Turno permanente de noche.
Este ltimo considerado como el ms negativo para el sujeto, por originar
serias alteraciones en la calidad y cantidad de sueo. A favor del sistema de
los cambios rpidos est el no permitir un desajuste en los ritmos internos
debido, precisamente a la rapidez de los cambios.
El cambio rpido supondra la conservacin del ritmo circadiano, evitando
una constante disfuncin, con ms contactos familiares y sociales, adems de
ser el sistema preferido por los trabajadores. (en 1982, en el Sixth
International Symposium on Night and Shift Work, se recomend la rotacin
rpida frente a la lenta o al turno permanente de noche) (Araxo y otros,
1996)
A favor del cambio lento estara la necesidad de conseguir un reajuste de
fases entre los ritmos internos y el patrn de sueo. Los estudios parecen
http://www.monografias.com/trabajos11/tole/tole.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tole/tole.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/ergo/ergo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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confirmar que cuando no hay interrupciones en la adaptacin, sta se produce
despus de veintin das de realizado el cambio. (Araxo y otros, ob. cit.)
El trabajo por turnos, junto con el trabajo nocturno y el trabajo de
periodicidad inestable pueden afectar negativamente a la salud del trabajador.
Los problemas gastrointestinales y las alteraciones en el sueo, junto a una
mayor incidencia de accidentes laborales y estrs son los efectos negativos
que con ms frecuencia se asocian a la actividad laboral por turnos.
Errores en la dieta y cambios en los horarios de las comidas, son las
situaciones que posiblemente produzcan esta patologa digestiva. (Martnez,
ob. cit.)
No hay que olvidar tampoco que se est ante un sistema organizacional del
trabajo que produce fatiga y estrs, adems de problemas de adaptacin
familiar y social.
Hay una periodicidad interesante en las rotaciones, que es la de tres das,
pasando de turno de maana a turno de tarde, turno de noche y dos o tres das
de descanso. () Los turnos con rotacin cada tres das son aconsejables por
una serie de motivos. No crean ningn tipo de marginacin social y, aunque
no llega a alcanzarse una plena adaptacin cronofisiolgica a todos los
horarios, tampoco provocan una inadaptacin perjudicial, generadora de
cronopatas laborales importantes. (Gestal, 1993)
Adems, el National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)
en los Estados Unidos de Amrica, clasifica a la enfermera en general entre
las 40 ocupaciones con la ms alta prevalencia de desrdenes relacionados al
estrs, (Bourbonnais y otros,1998) por lo que ese aspecto de la salud de ese
grupo de trabajadores debe ser tomado en cuenta.
Conociendo el hecho de que el personal de enfermera permanece gran parte
de su tiempo de trabajo de pie, o deambulando por su servicio o entre
servicios, es fcil inferir que los problemas de extremidades inferiores sean
frecuentes. En los servicios de emergencia, la situacin tal vez se caracteriza
por desplazamientos a distancias variables, hasta el sitio donde se encuentre
el paciente, ascenso por escaleras en aquel nosocomio donde no exista o no
http://www.monografias.com/trabajos14/estres/estres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/estres/estres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/esun/esun.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/bloques-economicos-america/bloques-economicos-america.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/estres/estres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/estres/estres.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/esun/esun.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/bloques-economicos-america/bloques-economicos-america.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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funcionen los elevadores. Adems se agrega el hecho de tener que cargar con
los equipos y medicamentos necesarios para el tratamiento del mismo. No se
debe olvidar la situacin de que a la hora de trasladar algn paciente, ste
debe ser levantado y colocado en la camilla, llevado hasta la unidad, y all ser
levantado para introducirlo en la cabina del vehculo, contando con un diseo
poco ergonmico del rea de abordaje y con camillas que muchas veces
obstaculizan antes de favorecer, la maniobra de carga del paciente, ya sea por
su peso excesivo, por su diseo, por su falta de mantenimiento, o por la falta
de elementos mecnicos o hidrulicos que disminuyan la necesidad de
inclinarse o agacharse a manipular la estructura.
Los vehculos de emergencia, tambin son elementos fundamentales en la
aparicin de patologas relacionadas al trabajo, ya que desde la etapa de
diseo de los mismos se obvian elementos que pueden ser fundamentales en
la prevencin de lesiones de sus usuarios. Los constructores en muchas
oportunidades no toman en cuenta la estatura promedio del personal a quien
va dirigido el uso del mismo, y se apoyan en normativas de poblaciones con
conformaciones fenotpicas muy dismiles a la de la poblacin
latinoamericana, desarrollando reas de acceso a las unidades muy elevadas,
que obligan a levantamiento de pesos por encima de los hombros, o
desplazamientos laterales que pueden lesionar los discos inter-vertebrales. Se
utilizan materiales de gran peso para la elaboracin de las camillas, que
sumado al peso del paciente obliga a la elevacin de grandes masas con el
consiguiente deterioro de la estructura vertebral y muscular del eje corporal.
Como factor que puede ser tomado en cuenta cuando se trata de ubicar los
posibles orgenes de las patologas en este personal, se debe incluir el diseo
de los centros de recepcin de pacientes, donde no existen rampas para acceso
de las camillas, debiendo cargar en peso a las mismas desde la unidad hasta la
entrada de las emergencias, adems stas en muchas ocasiones no poseen el
espacio suficiente para maniobrar con el equipo y el paciente.
Todas las condiciones anteriormente mencionadas pueden en mayor o menor
grado formar parte de las posibles causas que afectan la salud del trabajador
http://www.monografias.com/trabajos15/mantenimiento-industrial/mantenimiento-industrial.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTROhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTROhttp://www.monografias.com/trabajos15/mantenimiento-industrial/mantenimiento-industrial.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTROhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTRO7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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de los servicios de atencin de emergencias, y su impacto en la misma debe
ser estudiado para poder sugerir y tratar de corregir, las condiciones que a
futuro pueden transformarse en un trabajador enfermo, discapacitado e
imposibilitado de obtener recursos para salvaguardar la salud y la integridad
de su ncleo familiar.
Las guardias en el horario diurno tienen una duracin de seis horas, y las
nocturnas de doce horas. El servicio ha desarrollado un sistema de horarios
cabalgados, es decir, una unidad labora desde las 07.30 a.m. hasta las 13.30
p.m., sigue el turno tarde desde las 13.30 a 19.30 horas y termina con el turno
de las 19.30 horas de la noche hasta las 07.30 de la maana del siguiente da.
Esta planificacin se realiza con el fin de garantizar la presencia de un
personal operativo a cualquier hora del da, que no interrumpa con el cambio
de guardia al proceso de atencin de emergencias, que en el transcurso del da
llega a atender un promedio de hasta 100 pacientes y/o sus familiares.
Se observa, adems, la tendencia por parte del trabajador, de realizar cambios
de las guardias asignadas por horario, para tratar de lograr con los mismos un
tiempo libre que le permita descansar o dedicrselo a otras actividades, pero a
costa de unir varias guardias que prolongan el tiempo efectivo de trabajo ms
all de lo legal y fisiolgicamente permitido, con la consiguiente afectacin a
su salud.
Los paramdicos, no seleccionan el ambiente o condiciones en las que
trabajan. Deben atender a los pacientes en su sitio de trabajo, en donde ocurra
la infortunada situacin que obligue a solicitar la atencin, y por consiguiente,
en sitios que no estn diseados para la atencin sanitaria, y menos en
situaciones de emergencia, donde las maniobras son efectuadas con gran
rapidez y bajo tensin emocional importante. En muchos casos sin los
adecuados equipos de proteccin personal que puedan disminuir el contacto
del personal con la sangre u otros fluidos corporales, lo que significa un
riesgo para el trabajador. En otras ocasiones, deben atender al afectado,
dentro de la unidad mvil la cual se desplaza a velocidades que dificultan las
http://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/sangre/sangre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/refrec/refrec.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/sangre/sangre.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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maniobras, y a veces tratando de evitar los congestionamientos de trfico, lo
que aumenta el movimiento dentro del habitculo de la ambulancia.
Como la atencin de los pacientes a los cuales est dirigido el servicio
generalmente se hace causado por situaciones de emergencia, en muchos
casos se necesita el traslado del paciente hacia un centro asistencial donde
reciba atencin mdica especializada con el apoyo de recursos tecnolgicos
que no pueden ser acarreados en las unidades. Por esta condicin se generan
cargas de trabajo por levantamiento de peso, que muchas veces se realiza sin
el adecuado entrenamiento, con la consiguiente lesin de la columna y sus
componentes. Factor que puede ayudar a la presentacin de situaciones de
riesgo para la salud de estos trabajadores, es el hecho de que las unidades no
estn desarrolladas para facilitar el abordaje del sector posterior del vehculo,
debiendo levantar la camilla con el paciente a alturas que obligan a maniobras
de mayor esfuerzo, y con mayor riesgo de ocasionar lesiones a la columna y
miembros superiores, adems las camillas no cuentan con un diseo
ergonmico que minimice el esfuerzo a realizar para levantar el paciente.
Situaciones que tal vez no sean tomadas en cuenta como factores que puedan
afectar la salud del trabajador hospitalario incluyen su horario de comida -
descanso, ya que las situaciones de emergencia se presentan de forma
impredecible, y muchas veces los trabajadores no siguen una rutina que le
lleve a tener una saludable digestin. Aunque el servicio cuenta con un rea
de cocina, el tiempo necesario para la preparacin o calentamiento de
alimentos se hace insuficiente por la premura de atencin de emergencias.
El estrs ocasionado por el tipo de situaciones a las que deben enfrentarse,
aunado a las condiciones climticas de la ciudad, las cuales son
rigurosamente soportadas, por que generalmente las unidades no cuentan con
acondicionadores de aire, y la carga que implica el desplazamiento por la
ciudad y su trfico, pueden aadir otros ingredientes para que se desate una
situacin conflictiva, resultando afectada la salud del trabajador.
Los sitios destinados al descanso del trabajador mientras no desarrolla
actividad de emergencia tambin deben ser tomados en cuenta cuando se trata
http://www.monografias.com/trabajos15/kinesiologia-biomecanica/kinesiologia-biomecanica.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/alim/alim.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/kinesiologia-biomecanica/kinesiologia-biomecanica.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/alim/alim.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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de discernir su implicacin en la patologa relacionada al trabajo en cuestin.
Si el trabajador no puede lograr un descanso que garantice su recuperacin
tanto fsica como mental, puede acumular a la larga tensin emocional, y
cansancio que pueden en momentos determinados afectar el rendimiento, la
capacidad de respuesta y discernimiento, el raciocinio, y la toma adecuada de
decisiones que pueden significar la vida o la muerte para un paciente en
situacin de emergencia. Especficamente en el servicio, las horas nocturnas
no tienen un perodo de descanso predeterminado para el personal. Las
salidas para cada emergencia son repartidas de acuerdo a la zona de llamada,
y al nmero de las mismas. Si se acumula un elevado nmero de ellas el
personal no descansa, laborando la totalidad del perodo nocturno. Por el
contrario, puede suceder que no ocurran llamados de emergencia logrando un
perodo de descanso adecuado. As mismo, actualmente no poseen en el
servicio algn elemento que sirva de distractor al personal que permanece en
turno para salidas, o que por cualquier motivo no se dedica a dormir, por
ejemplo un aparato de televisin o radio, se aprecia la necesidad de un
elemento que pueda favorecer el estado de alerta del personal de guardia,
sobre todo a altas horas de la noche, cuando el cansancio y somnolencia del
equipo de trabajo puede favorecer la ocurrencia de accidentes de trnsito, por
retardo en las reacciones o por quedarse adormilados.
A. BASE LEGAL.
El Departamento de Emergencia del Hospital Regional PNP. "Augusto B.Legua", formula el Presente Manual de Organizacin y Funciones sobre la
base de los siguientes dispositivos legales:
- Constitucin poltica del Per.
-Ley Nro.24949 creacin de la Polica Nacional del Per.
http://www.monografias.com/trabajos5/adoles/adoles.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/adoles/adoles.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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- Decreto legislativo Nro. 694 del 05NOV91, que incorpora al Servicio de
Sanidad, dentro de la Estructura Orgnica de la PNP.
- Ley 27238, Ley Orgnica de la PNP.
-D.S.N.008-2000-IN, Reglamento de la Ley Orgnica de la PNP.
-Directiva Nro.03-93-EMG-DIPLAN.DR. DEL SET93 norma el contenido y
el procedimiento para la Formulacin, aprobacin y difusin de los
manuales de Organizacin y Funciones de la PNP.
-Directiva N010-94-DGPNP/EMG-DIPLAN.DR. de FEB94. Aprueba las
normas y procedimientos para la formulacin aprobacin revisin y
modificacin del Cuadro Para Asignacin de Personal (CAP. PNP.
-Reglamento del Sistema Normativo de la PNP.RM.N0306-92-
IN/PNP.17MAR92.
-RD.N 3011-98.DGPNP. del 02SET98. , aprueba el Cuadro de
Organizacin de la Polica Nacional del Per.
FUNCIONES DEL AUXILIAR DE ENFERMERIA
- Cumple e informa las actividades asignadas por la enfermera del servicio.
- Colabora con la atencin directa del paciente(peso, talla, recepcin de
tiles, etc.).
- Mantiene limpia y ordenada la unidad del paciente.
- Tramita recetas, ordenes de anlisis y otros.
- Realiza el tramite de medicinas del FOSPOLI, responsabilizndose del
CIP y de la TPS del paciente.
- Colabora con el traslado del paciente a consultorios externos, otros
servicios cuando el caso lo requiera.
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- Brinda atencin rpida y eficaz, optimizando la calidad de atencin del
paciente.
- Colabora con el traslado del post mortis, traslada el cadver al
mortuorio.
- Cumple con las normas administrativas.
- Cumple con otras funciones inherentes al servicio que le asigne la
superioridad.
FUNCIONES DE LA ENFERMERA ASISTENCIAL
- Recibe el reporte de la enfermera saliente.
- Recepciona a los pacientes comunicando al medico de guardia.
- Cumplir con las ordenes de anlisis y teraputica de los pacientes
atendidos.
- Si la paciente va a ser hospitalizada, coordinar con el servicio respectivo.
- Si el paciente va a ser evacuado o transferido, coordinar el tramite de
movilidad, junta medica, historia clnica, anlisis, etc..
- Mantener la asepsia peridica del servicio, verificndolo.
- Confeccionar los vales por concepto de atencin del FOSPOLI.
- Confeccionar el parte diario de atenciones; asi como, del consolidado
mensual de atenciones.
- Cumplir con otras funciones que se le asigne por la superioridad.
B. DEFINICION DE TERMINOS.
ACCIN
Es el conjunto de actividades o medios para alcanzar un objetivo determinado.
ACTIVIDAD
Es el trabajo o ciertos procesos que se especifican en los programas para la
consecucin de las metas, propsitos o producto final.
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BENCHMARKING
Es un proceso sistemtico y continuo para evaluar losproductos, servicios yprocesos de trabajo de las organizaciones que son reconocidas como
representantes de las mejores prcticas, con el propsito de realizar mejoras
organizacionales.
El benchmarking es un proceso continuo de sistematizacin de informacin
sobre procesos de trabajo de las organizaciones poseedoras de buenas
prcticas, con el propsito de aprender de ellas y mejorar la gestin
organizacional.
BUENAS PRCTICAS.
Una definicin clarificadora de lo que constituye una buena prctica en el
mbito de lo pblico es un mtodo superior o una prctica innovativa que
contribuye a mejorar el desempeo de un proceso.
CALIDAD DE SERVICIO
La Calidad de Servicio es una dimensin especfica del concepto de eficacia
que se refiere a la capacidad de la institucin para responder en forma rpida y
directa a las necesidades directas de los clientes, usuarios o beneficiarios.
CONTROL DE GESTIN
Es el proceso mediante el cual los directivos influyen en otros miembros de la
organizacin para que se pongan en marcha las estrategias de sta.
CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional es un fenmeno interveniente que media entre los
factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se
traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organizacin.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Corresponde al conjunto de creencias, valores y tradiciones que definen la
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identidad de una organizacin y que en definitiva permite responder a dos
cuestiones esenciales: la adaptacin al entorno y la integracin interna.
DIAGNOSTICO
Conocimiento de la realidad, tiene por objetivo reunir informacin acerca de
los principales problemas y posibilidades de desarrollo nacional, la explicacin
de sus causas; la determinacin de las caractersticas tendenciales de la
poblacin, sociedad y economa, la contrastacin de causas y tendencias con
las opiniones de desarrollo nacional; el dimencionamiento de restricciones y
posibilidades, en funcin a cada horizonte temporal (largo, mediano y cortoplazo), de manera de tener una imagen de conjunto de la sociedad y la
economa Peruana.
EFICACIA
Se refiere al grado de cumplimiento de los objetivos planteados, es decir, en
qu medida el rea, o la institucin como un todo, est cumpliendo con sus
objetivos, sin considerar necesariamente los recursos asignados para ello. Es
posible obtener medidas de eficacia, en tanto exista la claridad respecto de los
objetivos de la institucin.
EFICIENCIA.
Describe la relacin entre dos magnitudes: la produccin fsica de un producto
(bien o servicio) y los insumos o recursos que se utilizaron para alcanzar ese
nivel de producto. En otros trminos, se refiere a la ejecucin de las acciones,
beneficios o prestaciones del servicio utilizando el mnimo de recursos
posibles.
ESTRUCTURA ORGNICA
Es el conjunto de rganos ordenados o interrelacionados racionalmente entre
si, para cumplir funciones pre-establecidas que permitan el logro de la misin
asignada determinando grados de autoridad y responsabilidad.
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ESTRUCTURA FUNCIONAL
conjunto de acciones que estn armnica y gradualmente distribuidas en una
entidadadministrativa. en el mbito de los servicios pblicos existen muchas
aproximaciones a este concepto. en general, se pueden obtener mediciones de
productividad fsica relacionando el nivel de actividad, expresado como
nmero o cantidad de acciones, beneficios o prestaciones otorgadas, con el
nivel de recursos utilizados (gasto en bienes y servicios, dotacin de personal,
etc.).
FACTORES CRTICOS DE XITO
Corresponden a aquellas actividades o procesos de trabajo que son lo
suficientemente importantes como para aplicarles el proceso de benchmarking.
EJECUCIN
Accin y efecto de ejecutar, manera de hacer una cosa.
EVALUACIN
Parte del proceso de evaluacin que permite verificar el cumplimiento de lo
previsto: es medio de control.
ESTRS LABORAL
Es un desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de
respuesta (del individuo) bajo condiciones en las que el fracaso ante esta
demanda posee importantes consecuencias (percibidas).
FUNCIN
Conjunto de factores interrelacionados, orientados a un objetivo institucional.
OBJETIVO
Genricamente es el propsito y el fin que se pretende en una Institucin u
organismo. En trminos especficos es el propsito que se pretende alcanzar al
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realizar los procesos funcionales, las actividades y los procedimientos.
RGANO
Es unidad administrativa impersonal, que tiene a su cargo el ejercicio de una o
varias funciones, o parte de ellas que puedan estar integradas por uno o varios
cargos. La funcin siempre se refiere al rgano, para que las actividades que la
componen sean ejecutadas por el personal que integra el rgano.
RESULTADOS
Es aquello que se ha alcanzado en relacin con los objetivos previamente
trazados. Es distinto de los productos que son el resultado directo del proceso
productivo de una organizacin expresados en bienes o servicios.
TAREA
Cualquiera obra o trabajo que debe hacerse en tiempo limitado.
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CAPITULO III
ANALISIS
MARCO METODOLOGICO
TIPO DE INVESTIGACIN
El presente estudio est enmarcado dentro de la investigacin emprica,
especficamente una investigacin de campo, la cual consiste en el anlisis
sistemtico deproblemas que se estn produciendo en el momento, con el propsitode describirlos, explicar sus causas y efectos, entender su naturaleza y factores que la
constituyen o predecir su ocurrencia. (Reyes, 1999)
Por ser una poblacinpoco estudiada, como ya se hizo mencin anteriormente, se
selecciona este tipo de investigacin parapoderdescribir la situacin actual en la que
se encuentra este grupo de trabajadores; posteriormente puede realizarse otro tipo de
estudio orientado desde una perspectiva distinta, pero teniendo ya una base sobre la
cual comparar los resultados que puedan obtenerse.
POBLACIN Y MUESTRA
El presente trabajo se realiza dentro de la Divisin de Emergencia - Unidad de
Emergencia, cuenta con un total de 21 trabajadores, de los cuales 10 corresponden a
enfermeras. El resto de ellos (11) pertenecen al rea operativa asistencial o
paramdico. Se selecciona el total de trabajadores del servicio que laboran con un
nivel de preparacin equivalente a Enfermeras y auxiliares de enfermera. Debido aque se van a evaluar diversos elementos que puedan afectar a la salud del trabajador
y su relacin con el trabajo, y especficamente la actividad que realizan. La obtencin
de los datos referentes a cada trabajador, por ejemplo tiempo de servicio, con el
listado suministrado se procede a contactar a cada trabajador, explicndoles las
razones y fines del trabajo a realizar, dndoles a conocer las actividades con las
cuales se espera puedan colaborar.
http://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIThttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos7/filo/filo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/explodemo/explodemo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEPhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lienf/lienf.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIThttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-serv/calidad-serv.shtml#PLANThttp://www.monografias.com/trabajos7/filo/filo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/explodemo/explodemo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/norma/norma.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/foucuno/foucuno.shtml#CONCEPhttp://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lienf/lienf.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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- 30 -
TCNICAS DE RECOLECCIN DE DATOS
A cada uno de los seleccionados para formar parte de la muestra se le aplica un
cuestionario desarrollado especialmente para el presente trabajo, y en el cual se trata
de indagar sobre diversos tpicos relacionados a: Datos personales, variables
biolgicas, antecedentes laborales, antecedentes de salud. Las encuestas son
aplicadas en el sitio de trabajo, al personal que se encuentra de guardia, y que acuden
para la entrega de los reportes de atencin de emergencias, para equipar a las
unidades de material mdico quirrgico, o para cambios de guardia. Los datos
obtenidos son incluidos para su procesamiento estadstico.
TCNICAS DE ANLISIS DE DATOS
Los datos recogidos en la encuesta, se vacan, para su procesamiento, el cual est
basado en la estructura de la encuesta que se aplic a cada trabajador, y al que se
accede para los posteriores anlisis requeridos. Se realiza anlisis univariado de
grupos de edad y antigedad. Se realiza, adems, procesamiento de la informacin
estableciendo un anlisis bivariado, relacionando la antigedad, edad, tiempolaborando en turno rotativos.
Se realiza adems anlisis para tratar de descubrir la relacin existente entre la
aparicin de patologas en el grupo de estudio, para este proceso se cruza cada
variable que implica sntomas relacionados a patologas orgnicas especficas con la
variable, la cual divide al grupo en categoras de edad.
Como parte del anlisis de los datos obtenidos en cada trabajador, sus variables
biolgicas son utilizadas para establecer patrones estndares que puedan ayudar a
comparar a cada trabajador con el grupo; entre stas variables tenemos el Indice de
Masa Corporal (I.M.C.) el cual se obtiene dividiendo el peso en kilogramos entre el
cuadrado de la talla en metros, obteniendo un valorque es clasificado de acuerdo a la
siguiente tabla: (Tabla N 1)
http://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/disenio-cuestionarios/disenio-cuestionarios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml#HIPOTEShttp://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIThttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTROhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/disenio-cuestionarios/disenio-cuestionarios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtml#HIPOTEShttp://www.monografias.com/Salud/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/metods/metods.shtml#ANALIThttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos15/todorov/todorov.shtml#INTROhttp://www.monografias.com/trabajos11/grupo/grupo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos14/nuevmicro/nuevmicro.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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Tabla N 1: Indice de Masa Corporal. Clasificacin de la obesidad.
NORMAL 20-25 Kg/m2
GradoI (Sobrepeso) 27 29,9 Kg/m2
Obesidad Grado II 30 34,9 Kg/m2
Obesidad Grado III 35 39,9 Kg/m2
Obesidad Grado IV
(Mrbida)
> 40 Kg/m2
Tomado de Foz y Forniguera, 1998
Todos los datos obtenidos, y el resultado del cruce de variables se utilizan para
inferir la posible relacin entre las condiciones de trabajo, y las alteraciones de la
salud que puedan estar presentndose en el personal objeto de estudio. El anlisis se
realiza siguiendo consideraciones esenciales para poder describir un perfil bsico de
salud, con las posibles incidencias que pueda tener el trabajo en la salud del
trabajador.
RESULTADOS Y ANALISIS
http://www.monografias.com/trabajos15/obesidad/obesidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/obesidad/obesidad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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Del total de trabajadores que laboran en el servicio con posibilidades de ser incluidos
en el estudio (21) slo respondieron las encuestas 13 de ellos, lo que nos deja un 61.9
de porcentaje de participacin. Del total de encuestado solo 4 fueron del sexo
masculino (19.05%).
Tomando en cuenta el anlisis estadstico que se logra luego de aplicadas las
encuestas, y luego de ser vaciadas, se comienza a vislumbrar una imagen de las
caractersticas del grupo estudiado. Como se hizo mencin al comienzo del estudio,
la muestra es exclusivamente un grupo con una edad media de 37.914 aos.
A pesar de ser un grupo relativamente adulto joven, un gran nmero de ellos tienen
una antigedad en el servicio mayor a cuatro aos (54,3 por ciento), y al momento
del estudio exista un personal que tuviera una duracin en su trabajo menor a un
ao, se entiende entonces que los trabajadores pasan gran parte del tiempo en su sitio
de trabajo, y que casi cada tres noches realiza una guardia nocturna. Si tomamos
como punto de referencia el hecho de que para los trabajadores de la salud se permite
una jornada mxima de 40 horas por semana, es decir 160 hora por mes, entonces se
est ante una situacin irregular, lo que indica que el trabajador est sobrepasando su
capacidad de resistencia, lo que afecta en forma notable su salud, y disminuye su
vida efectiva como trabajador, y menoscaba la calidad de vida familiar del mismo.
Sexo Encuestados Prom. Talla Prom. Peso Prom. Edad. Prom. Laborando
en el turnoMasculino 4 1.67 mt. 76 kg. 38.9 aos 2.5 aosfemenino 9 1.60 mt. 64 kg. 37.2 5.4 aos
Los encuestados presentan un sobrepeso grado I
Por otro lado, los trabajadores refieren en un importante 62,9 por ciento que no
poseen un perodo de descanso efectivo luego de realizada la jornada nocturna, es
decir, luego de una guardia realizada en este horario, continan laborando sin haber
recuperado el cansancio del ejercicio fuera del ritmo circadiano, aadiendo una
situacin de afectacin del rendimiento del trabajador, con el riesgo que implica para
su salud, y adems para con la salud de los pacientes, quienes confan en la
capacidad de respuesta de los mismos, y que puede estar alterada por el "no
descanso". Es en el grupo de edad comprendido entre los 21y 39 aos donde se
http://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos7/imco/imco.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/carso/carso.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/edadmedia/edadmedia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/meti/meti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/restat/restat.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-de-vida/calidad-de-vida.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos7/imco/imco.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/carso/carso.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/tebas/tebas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/edadmedia/edadmedia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/meti/meti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/restat/restat.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/calidad-de-vida/calidad-de-vida.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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observa con mayor frecuencia esta irregular situacin, donde un numero de los
trabajadores con esas edades laboraban particularmente en turnos diurnos
inmediatamente despus de haber terminado con un perodo nocturno de actividad.
Tal vez la juventud de los trabajadores favorece el que puedan realizar esas
maratnicas jornadas, sin pensar que a futuro pueda significar la reduccin de su
tiempo productivo.
De los encuestados, y como sensacin de cansancio en un 45,7 por ciento. Estos
trastornos en la adaptacin del trabajador a su trabajo, adems del tipo de trabajo
donde se pasa gran parte de la jornada nocturna mensual, y gran parte de estas
jornadas sin un perodo de recuperacin, llegan a afectar el ritmo normal de sueo a
un 34,3 por ciento de los trabajadores, que presentan trastornos tipo insomnio. En el
mismo grupo, otra forma de manifestacin se expresa como problemas de
concentracin en un 42,9 por ciento.
ENCUESTA SI NUNCA ALGUNAS VECESREPOSA DURANTE SU SERVICIO? 2 5 6
Total de encuestados 13, de una poblacin de 21 trabajadores.El horario de trabajo es una caracterstica muy particular del servicio, ya que es
planificado mensualmente por el personal supervisor, por esta condicin su
regularidad est supeditada a las necesidades del servicio. Por esto slo unos de los
trabajadores consideran que el horario es distribuido uniformemente, y del mismo
modo otros consideran que es distribuido al azar, sin seguir un patrn definido de
rotacin. Por otro lado, la irregularidad en la distribucin de las horas de trabajo lleva
a los trabajadores a realizar cambios de guardias frecuentes entre ellos, de tal forma
de lograr unificar un ritmo que les permita mantener un perodo de descanso ms o
menos regular, y poder realizar actividades propias de la vida familiar. Para hacerlo
en forma ms efectiva se debera conocer con anticipacin el horario, pero la
mayora considera que el horario es dado a conocer con muy poca antelacin.
Las condiciones bajo las cuales se desarrolla el trabajo pueden influenciar tanto el
rendimiento del trabajador en el ejercicio de su actividad, as como el estado de salud
del mismo. Es necesario un sitio de trabajo adecuado, que cumpla con normas
mnimas de confort, y donde permita la interrelacin de los miembros del equipo.
http://www.monografias.com/trabajos15/juventud/juventud.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/meti/meti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/juventud/juventud.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/meti/meti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/travent/travent.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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La alimentacin en el trabajo es importante para este tipo de personal, donde los
horarios normales de comida se ven alterados por la actividad asistencial en
emergencia, y como se hizo mencin anteriormente, es una norma del servicio el no
permitir la adquisicin de alimentos mientras se permanece de turno.
ENCUESTA SI NO CAF CIGARRO SNDWICH PASTEL DULCE
DURANTE SU
SERVICIO
CONSUME
ALGUN
ALIMENTO?
12 1 13 0 10 2 1
Encuestados 13 del total de poblacin 21.Algunos dan dos respuestas.
Es importante conocer las actividades a desarrollar en el ejercicio de una funcin
determinada, y ningn paso es ms importante en la prevencin de riesgos que el
entrenamiento adecuado del personal, ms an cuando el manejo de pacientes, de
desechos biolgicos, de agujas y otros factores pueden afectar en forma notable eirreversible la salud del paramdico.
ENCUESTA SI NO NO TIENE IDEATIENE CONOCIMIENTO SOBRE
SALUD OCUPACIONAL? 9 0 4TIENE CONOCIMIENTO SOBRE
CLIMA LABORAL? 10 0 3
Encuestados 13 de una poblacin de 21.La ley de Salud obliga al patrono a advertir al trabajador de los riesgos a enfrentar en
su puesto de trabajo, como est establecido, slo unos trabajadores encuestados
manifiestan haber sido advertidos de los riesgos a los que se iba a exponer en su
puesto de trabajo, y no existe constancia escrita de esta advertencia. Un 51,4 por
ciento recibieron indicacin para prevencin de riesgos, y un 34,3 por ciento indican
haber sido dotados de equipos de proteccin personal, pero slo un 25,7 por ciento
considera que stos equipos eran adecuados para el tipo de riesgo al que se estaban
http://www.monografias.com/Salud/Nutricion/http://www.monografias.com/trabajos7/alim/alim.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Nutricion/http://www.monografias.com/trabajos7/alim/alim.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/ripa/ripa.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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exponiendo o iban a exponerse. Estos equipos son renovados, segn los trabajadores,
con una frecuencia que vara desde semanal, hasta mensual.
Las condiciones de seguridad incluyen aquellas en las que el trabajador debe
asegurar el mnimo de riesgo al salir a la calle, y una medida de la conciencia de
seguridad del personal de la institucin.
Las temperaturas ambientales de trabajo, como factor importante del confort de
trabajo, no pueden ser dejadas de lado en este estudio. Por ser el clima de la ciudad
de Lima un clima tropical hmedo, y ya que la mayora de las unidades no cuentancon sistemas de aire acondicionado, o funcionan inadecuadamente, se explica el
porcentaje de trabajadores (57,1 por ciento) quienes consideran que el calor es un
factor molesto en su trabajo. Slo un 8,6 por ciento manifiesta que el fro es un factor
de incidencia en su desempeo; pero esto ocurre cuando desempean funciones no
relacionadas a la atencin directa de pacientes, sino cuando realizan labores de
recepcin y despacho, donde la temperatura ambiental es baja.
ENCUESTA RESFRIO TOS DIARREA
COLICO
ABDOMINALTUVO ALGUNA
ENFERMEDAD PROPIA DEL
CLIMA O EL ALIMENTO?
12 8 1 2
Encuestados 13 de una poblacin de 21. Alguna obtienen dos respuestas.
En el sistema respiratorio tenemos que un 40 por ciento de los trabajadores del
servicio refiere haber presentado cuatro o ms catarros durante el ao anterior, con
sntomas como odinofagia o dolor de garganta, y slo un 14,3 por cientorelacionados con ataques de tos frecuente, los cuales no siguen un patrn horario
caracterstico.
Si analizamos las condiciones de trabajo, en las que se debe subir por escaleras, y a
veces cargando equipos, camillas y pacientes, es importante la capacidad que tiene el
trabajador de poder realizar el esfuerzo con un mnimo de desgaste. La ausencia de
un plan efectivo de entrenamiento fsico para el personal puede estar incidiendo en la
capacidad de responder al esfuerzo fsico del trabajador. Trasladndose a la esfera
http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aireacondi/aireacondi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/transf-calor/transf-calor.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/termodinamica/termodinamica.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/cuerpohum/cuerpohum.shtml#RESPIRhttp://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/clima/clima.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aireacondi/aireacondi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/transf-calor/transf-calor.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/termodinamica/termodinamica.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/cuerpohum/cuerpohum.shtml#RESPIRhttp://www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml7/30/2019 Estilo de Vida Emergencia.doc
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digestiva, se tiene que gran parte del grupo de encuestados ha presentado en alguna
oportunidad dolor o ardor de estmago en igual proporcin , con un 100 por ciento
de disminucin luego de ingerir alimentos, lo que se puede traducir en trastornos de
hiperacid