Post on 10-Aug-2015
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Es el rendimiento laboral de los colaboradores de un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, es realizada por parte de los jefes inmediatos.
OBJETIVOS
Utilizar métodos de evaluación, para establecer normas y medir el desempeño de los empleados.
Además justifica el monto de remuneración establecida por escala salarial, y es una oportunidad de carácter motivacional.
IMPORTANCIA
Es importante para el establecimiento de base racional y equitativa para recompensar el desempeño.
Quién evalúa el desempeño del personal es el propio gerente o supervisor, con la asesoría de recursos humanos, que establece los medios y los criterios para tal evaluación.
FACTORES DE LA EVALUACION
Calidad de TrabajoCantidad de Trabajo.Conocimiento del puesto: Iniciativa.Planificación. Control de costos.Relaciones con los compañeros Relaciones con el supervisor Relaciones con el Público