Post on 07-Jul-2015
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KATY TORO
YOSER TORRES
ADRIAN MANJARRES
DEFINICION
“Los factores psicosociales en el trabajoconsisten en interacciones entre el trabajo, sumedio ambiente, la satisfacción en el trabajo ylas condiciones de organización, por una parte,y por la otra, las capacidades del trabajador,sus necesidades, su cultura y su situaciónpersonal fuera del trabajo, todo lo cual, através de percepciones y experiencias, puedeinfluir en la salud, en el rendimiento, en lasatisfacción en el trabajo y tienen la capacidadpotencial de producir cambios sicológicos delcomportamiento o trastornos físicos en eltrabajador. ”
EFECTOS Y CONSECUENCIAS
• Psicológicos:
El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma
intelectual y emocional dando cabida a niveles de atención,
concentración, memoria, razonamiento, creatividad e
imaginación. En la forma emocional encontramos la
frustración, ansiedad, pesimismo.
• Fisiológicos:
Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de
defensas, gripas, acné, alteraciones del sistema nervioso,
alergias y el famoso estrés.
• Comportamientos:
Cambios de conductas y comportamientos con los
compañeros, reducciones de actividades sociales, cambio de
estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía, ausentismos
laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el
rendimiento, aumento de accidentes en el trabajo, conflictos
interpersonales, tensión en el clima y ambiente laboral
SOPORTE LEGAL
• este riesgo lo rige la Resolución
1016 de 1989 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y de
Salud. “Por la cual se reglamenta
la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.”
En la persona
En el trabajo
En la organización
CLASIFICACION
EN LA PERSONA
• La forma de concebir el mundo y las
circunstancias propias de cada persona
dentro de su concepto sociocultural.
• Relaciones interpersonales
• Deseo y compromiso para lograr las
metas
• Posibilidades del trabajador de ser una
persona activa dentro de los procesos
empresariales.
• Exigencias de la labor relacionada con
niveles de atención, ritmo de trabajo,
cantidad de trabajo, sensación de
monotonía.
• Trabajo muscular determinado por
procesos musculares, posturas y
desplazamientos.
EN EL TRABAJO
• Niveles de exigencia y volumen de
trabajo
• Horarios o turnos establecidos para el
desarrollo de la labor
• Objetivos de la labor, importancia,
oportunidades de desarrollo
• Exigencias y conocimientos
requeridos, reconocimiento del cargo,
promoción y proyección del mismo.
• Independencia del trabajador frente a
su cargo, autogestión y control de si
mismo
• Información de la empresa a nivel
formal e informal.
EN LA ORGANIZACION
• Niveles de formalidad en los
procesos de gestión
• Procesos de cambio, nuevas
tecnologías, aperturas de nuevos
mercados, reestructuraciones.
• Ambiente y entorno donde se
desarrolla la labor.
• Salario, remuneración por la
labor contratada.
• Posibilidades y oportunidades
para el individuo frente a las
competencias.
PRINCIPALES RIEGOS
PSICOSOCIALES
• El estrés
• Violencia
• Acoso laboral
• Acoso sexual
EFECTOS DEL ESTRÉS
La respuesta de estrés, aguda o crónica.
puede llevar a ocasionar problemas
musculoesqueléticos, trastornos
cardiovasculares, incidencias en el desarrollo
de problemas neoplásicos y una larga serie de
trastornos psicosomáticos de amplio espectro
como trastornos gastrointestinales como el
síndrome del intestino irritable
En los últimos años, en un esfuerzo para
evitar las ambigüedades del término estrés y
su uso indiferenciado para referirse al
estímulo, la respuesta y la interacción,
ocasión frecuente de confusión y ambigüedad,
se ha venido utilizando el término alostasis
para referirse a los efectos de la respuesta de
estrés
EFECTOS DE VIOLENCIA
Los incidentes agresivos laborales
pueden ocasionar tanto daños físicos
como psicológicos. De forma general,
los datos muestran que los daños
físicos que se reciben están en un
rango que va de lesiones menores a
graves, e incluso mortales . De igual
manera, los daños psicológicos varían
entre el malestar, la tensión, el estrés
pasajero y temporal hasta formas de
tensión y estrés crónico que puede
llevar a la necesidad de ayuda
psicológica profesional, o incluso a
abandonar el propio trabajo
Lo que se produce en el acoso laboral
es un atentado a la propia identidad
profesional, una devaluación de la
propia competencia profesional que ha
podido suponer y costar años,
esfuerzos y renuncias importantes ) y
que pueden conducir a trastornos en la
salud mental de las victimas,
especialmente en el aumento de la
ansiedad, la depresión y de forma
especial en la sintomatología del
estrés postraumático (TEPT)
ACOSO SEXUAL
Cualquier forma de acoso sexual produce
una disminución del bienestar subjetivo
vinculado al trabajo. En general, el acoso
sexual genera un malestar personal
profundo con repercusiones generalizadas
en la vida de la mujer, especialmente
cuando se produce una violación o un
intento de violación.
En estos casos puede producirse
fácilmente un tipo de estrés postraumático
que invalide o disminuya de forma
importante la vida personal, laboral y
profesional de la mujer.
MECANISMOS DE IDENTIFICACION
ACCIDENTES GENERADOS POR
FACTORES PSICOSOCIALES
El aumento de los factores
psicosociales de riesgo, el estrés y la
tensión, suelen generar conductas
precipitadas, alteradas y no
adaptativas que propician los errores,
todo tipo de accidentes y una mayor
vulnerabilidad de la persona. Por
ejemplo, se ha estudiado
abundantemente los efectos de los
factores psicosociales y el estrés
asociado sobre los trastornos
musculoesqueléticos asociados a la
ergonomía.
ENFERMEDADES LABORALES
INFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS
CARDIOVASCULARES
• Enfermedades cerebrovasculares
• Hemorragias subaracnoidea
• Hemorragia intraencefalica
• Infarto cerebral
• Oclusión y estenosis de las arterias
precerebrales sin ocasionar infarto
cerebral
• Oclusión y estenosis de las arterias
cerebrales sin ocasionar infarto cerebral
HIPERTENSIÓN ARTERIAL ESENCIAL O
PRIMARIA
ENFERMEDAD ACIDO PÉPTICA SEVERA
• Ulcera gástrica
• Ulcera duodenal
• Ulcera péptica, de sitio no
especificado
• Ulcera astroyeyunal
COLON IRRITABLE
• Síndrome de colon irritable
• Síndrome de colon irritable con
diarrea
• Síndrome de colon irritable sin diarrea
PORQUE ES IMPORTANTE LA
PREVENCIÓN DE LOS RIEGOS
PSICOSOCIALES
La Salud Ocupacional tiene como
finalidad mantener el más alto
grado de bienestar bio-psico-social
de los trabajadores, protegiéndolos
en sus puestos de trabajo de los
riesgos resultantes de su actividad
y ubicándolos de acuerdo a sus
actitudes fisiológicas y
psicológicas.