7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva

Yohana AnguloC.I: 21,104,385

Paradigmas

Paradigma

Como las interpretamos

Como las comprendem

os

Es la forma de como

vemos las cosas

Como las percibimos

Principios

El proceso de cambio y desarrollo personal siempre se produce de adentro hacia afuera, y se sustenta en :

Los principios: son las directrices para la conducta humana que han demostrado históricamente tener un valor permanente.

La persona humana.( carácter, paradigmas y motivaciones) Los hábitos de la efectividad Un habito es el producto de la conjunción de saber que hacer y porque, de saber como hacerlo y querer hacer.

Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva

Primer habitoSer Proactivo

Proactividad significa que somos responsables de nuestras vidas, de nuestras decisiones, sin culpar las circunstancias, condicionamiento o emociones de nuestra conducta.

Los problemas que afrontamos pueden caer en 3 áreas:

• Son aquellas que están completamente en nuestras manos, relacionados con la victoria privadaControl

Directo

• Se resuelve cambiando nuestros métodos de influencia, porque involucran a otras personas

Control Indirecto

• Suponen cambiar de actitud, sonreír auténticamente aprendiendo a vivir con ellos

Inexistencia de control

Segundo habito Empezar con un fin en

menteUn modo efectivo de comenzar con un fin en mente es elaborar un enunciado de la misión, filosofía o credos personales. Este enunciado debe contener equilibrio entre los distintos roles que tenemos en la vida.

Áreas de nuestra vida

La familia La diversión

Lo espiritualEl trabajo

El dinero

Tercer hábito Establecer Prioridades

Cosas importante

s

Vale la pena hacer

Ayudan a lograr

el propósit

o

Este habito determina como utilizamos nuestro tiempo. Lo importante es lo que contribuye al

logro de nuestras metas, lo que debemos hacer.

Podemos clasificar las actividades en cuatro cuadrantes:

Importante / Urgente-Crisis -Problemas profesionales-Proyectos, juntas y reparaciones contra el reloj.

Importante / No Urgente-Preparación-Prevención-Aclaración de valores-Planeación-Creación de relaciones-Recreación-Facultar

Urgente / No Importante-Interrupciones-Alguna correspondencia-Asuntos inmediatos presionantes

No Urgente / No Importante-Rivalidades, trabajo minucioso-Algunas llamadas-Desperdiciadores de tiempo-Actividades (escape)-Asuntos irrelevantes

Cuarto habitoPensar Ganar-Ganar

Las relaciones afectivas y duraderas requieren de beneficio mutuo

Carácter ganar-ganar:

Integridad: la gente de integridad es fiel a sus sentimientos, valores y compromisos.

Madurez: la gente madura expresa sus ideas y sentimientos con valor y con consideración.

Mentalidad de abundancia: la gente con mentalidad de abundancia cree que hay mucho para todos.

Quinto habitoProcurar primero

comprender y después ser comprendido

Este habito es el de la comunicación efectiva, requiere aprender a escuchar empáticamente, sin emitir respuestas autobiográficas ni prescripciones a las que no les precede un diagnostico. Después exige esforzarnos en ser comprendidos.

Ignorar No hacer esfuerzo por escuchar

Pretender escuchar Hacer creer o dar apariencia de que se esta escuchando

Escuchar selectivo Escuchar solo la parte de la conversación que le interesan

Escuchar atento Poner atención y concentrarse en lo que la persona dice y compararlo con sus propias experiencias.

Escuchar empático Escuchar y responder con el corazón y con la mente para entender la palabras, intención y sentimientos de la persona.

Sexto habitoSinergizar

Sinergia significa que el todo es mas que la suma de las partes, que la relación de las partes entre si es otra parte, la mas catalizadora, la que genera mas poder, la mas unificadora y estimulante.

La esencia de la sinergia consiste en valorar las diferencias y respetarlas; para crear grupos sinérgicos se requiere superar varios niveles de comunicación.

La sinergia

Tipos de relación:

Defensivo( gano/pierdes o pierdo/ganas): se caracteriza por baja confianza y cooperación entre las partes.

Respetuoso (transacción): se produce en circunstancias de confianza y cooperación medias.

Sinérgico (ganar/ganar) : es el resultado de relaciones estrechas, con mucha comprensión y producto de altos niveles de confianza y cooperación. En este tipo de comunicación se buscan soluciones que favorecen a ambas partes.

Séptimo habito Afilar la sierra

Este habito significa preservar y fortalecer el mayor bien que posee cada cual: uno mismo. Significa renovar las cuatro dimensiones de nuestra naturaleza:

Dimensión Personal Organización

Física Factores económicos

Mental Reconocimiento, desarrollo, talento

Social/ Emocional Relaciones humanas

Espiritual Visión, propósito, integridad.

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, es un instrumento gerencial capaz de aportar herramientas necesarias para aprender a conducir la vida de forma efectiva, mediante un proceso de crecimiento y desarrollo personal e interpersonal, donde los tres primeros se orientan hacia el éxito propio, y los siguientes tres sobre la victoria pública o logros para con el entorno, y el último hábito sobre la capacidad y necesidad de mejorar continuamente.

Cuando se habla de hábitos es necesario mencionar los términos conocimiento, habilidad y deseo, pues estos conjugados conllevan al logro del primero. Pues, hacerse altamente efectivo significa hacer cosas diferentes, cambiar paradigmas, teorías, caracteres, actitudes y por encima de todo desarrollar principios, que permitan alcanzar la eficacia y eficiencia en el obrar diario.