ANALISIS DE PUESTOS

El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones de estos y las características de la gente que se contratará para cubrirlos.

Actividades laborales Conductas humanas Máquinas, herramientas,

equipo y auxiliares de trabajo

Estándares de desempeño Contexto del puesto Requisitos humanos

Generalmente el supervisor o especialista de recursos humanos reúne uno o mas de los siguientes tipos de información a través del análisis de puestos.

Reclutamiento y selección Remuneración o

compensación Capacitación Evaluación del desempeño Descubrimiento de

obligaciones no asignadas Cumplimiento de la

igualdad de oportunidades en el empleo

Usos de la información del análisis de puesto

-Son métodos populares para obtener información acerca de los puestos de trabajos.

Individuales Grupales

Las entrevistas y tipos de entrevistas

Ventajas y desventajas de las entrevistas

Es una forma popular de obtener información para el análisis de puestos consiste en pedir a los empleados que respondan cuestionarios que describan las obligaciones responsabilidades relacionadas con su puesto.

El cuestionario

La observación directa es especialmente útil cuando los puestos consisten sobre todo de actividades físicas observables.

Observación

Este método consiste en pedir a los trabajadores que lleven un diario o una bitácora de lo que hacen durante el día. El empleado registra por escrito cada una de las actividades que realiza.

Diarios y bitácoras de los participantes.

Técnicas para el análisis cuantitativo de puestos.

Procedimiento del departamento del trabajo.

Cuestionario para el análisis de puesto.

Análisis de puestos por Internet

Identificación del puesto Resumen del puesto Responsabilidades y obligaciones Autoridad del titular Estándares de desempeño Condiciones laborales Especificaciones del puesto

Redacción de descripción de puesto.

Identificación del puesto

Resumen del puesto

Responsabilidades y obligaciones

Autoridad del titular.

Estándares de desempeño y condiciones laborales.

Especificaciones del puesto

Redacción de las especificaciones de puestos

Redacción de las especificaciones de puestos

Especificaciones para el personal capacitado y para el que no cuenta con capacitación.

Especificaciones basadas en el criterio.

Especificaciones de puestos basadas en análisis estadísticos.

El dejobbing o sin especificación de puesto

Es el metodo utilizado por algunas empresas en donde el empleado no esta limitado a un puesto de trabajo especifico y tiene con los conocimientos necesarios para pasar de un puesto a otro mientras trabajan en equipo.

Análisis de puestos basados en competencias

Gracias por su atención