1. AUDITORIA DERECURSOS HUMANOSConceptoObjetivosTcnicas DeInvestigacin ParaLa Auditorareas Que CubreLa AuditoraBeneficios Criterios aEvaluar 2. CONCEPTO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Una auditora de los recursoshumanos evala las actividadesde administracin de personal enla organizacin con el objetivode mejorarlas. Cul es su propsito principal? Cmo se define la Auditoria deRecursos Humanos? 3. Precisar la Eficiencia y la EficaciaDescubrir DeficienciasDetectar FallasImplantar un Sistema deInformacinValorar el Proceso del Sistema deInformacinComprobar el Manejo o la Eficienciade los Recursos y Analizar laRemuneracin de los EmpleadosOBJETIVOS 4. BENEFICIOS Identifica las contribuciones Esclarece las funciones y responsabilidades Identifica problemas de importancia crtica. Alienta la uniformidad de polticas y prcticas. Garantiza el cumplimiento de diversasdisposiciones legales.CRUMA Consultores especializados en seleccin ydesarrollo de recursos humanos. 5. REAS QUE CUBRE LA AUDITORA DE LAADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.Sistema de informacinPlanesAnlisis de puestosCapacitacin y orientacin y desarrolloprofesionalControl y evaluacin de la organizacinAuditoras de personal 6. TCNICAS DE INVESTIGACIN PARA LA AUDITORA. Enfoque estadstico. Enfoque retrospectivo delogros. Enfoque por objetivos. 7. CONCLUSINEn conclusin podemos decir que laauditoria de recursos humanos es unaherramienta fundamental para alcanzar losobjetivos y metas de las entidades;minimizando todos aquellos riesgosinherentes que surgen en cada una de lasreas donde opera el recurso humano.