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¿Por qué nuestros Talleres son diferentes?

* Basados en hechos reales.* Programas de capacitación

empresarial únicos * Seguimimiento personalizado.

* Metodología única a cada participante.

Serie de Talleres:Revolucionando las ventas

1. Taller Reclutamiento Efectivo.Sabías que más del 70% de las empresas sufre grandes pérdidas económicas por no tener un buen sistema de reclutamiento.

2. Establecimiento.Se pierden hasta el 16% de las utilidades por dejar que los empleados nuevos o recién promo-vidos aprendan solo con la experiencia diaria. Crea un proceso de integración efectivo.

3. Liderazgo Efectivo.Sabías que más del 93% de los mandos medios de una empresa llegan a un alto puesto por el tiempo que llevan trabajando.

4. Team Building.Descubre dónde surgen el 80% de los problemas entre el personal y cómo evitarlos.

5. Servicio Interno.Las 5 razones por las que una empresa no traba-ja como proveedores y clientes internos.

Serie de Talleres:Liderazgo Efectivo

Serie de Talleres:Contratación sin errores

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Pregunta por el CoachingOrganigrama perfecto para expandirse al doble

Pregunta por el coachingCero errores al contratar

1. Taller Revolucionando las ventasEl 85% de los vendedores que toman este taller incrementan ventas.

2.Los cierres más efectivos del mundoEl 48% de los vendedores fallan en el cierre y tú pierdes ventas ¿cómo mejorar el cierre de tus vendedores?

3.Servicio al cliente:¿cómo hacer que el cliente piense en mi en auto-mático?El 70% de los vendedores no tienen una estrategia de servicio que los haga únicos, este taller les da las bases.

4. Team BuildingDescubre dónde surgen el 80% de los problemas entre el personal y cómo evitarlos

5. MarketingLas ventas tienen poco que ver con el producto, son 70% un tema de percepciones y emociones.

1. Taller Liderazgo Efectivo.Sabías que más del 93% de los mandos medios de una empresa llegan a un alto puesto por el tiempo que llevan trabajando en ella.

2. Establecimiento.Se pierden hasta el 16% de las utilidades por dejar que los empleados nuevos o recién promo-vidos aprendan solo con la experiencia diaria. Crea un proceso de integración efectivo.

3. Team Building.Descubre dónde surgen el 80% de los problemas entre el personal y cómo evitarlos.

4. Organización.Adquiere las habilidades básicas y destrezas que debe poseer un jefe para conseguir hacer las cosas por medio de los demás y obtener el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles

5. Comunicación.Se hacen prácticas vivenciales para estar aten-tos a los demás, comprenderlos y respetarlos logrando así una comunicación de excelencia.