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Código Emocional o ADN e para el desarrollo de personas
C ó d i g o E mo c i o n a l o A D Nep a r a e l d e s a r r o l l o d e p e r s o n a s
El Manual de Instrucciones
de cada Persona ...
Estructura de la Jornada
1. ¿Qué es el ADNe?. Antecedentes y
orígenes. Aplicaciones.
2. Casos prácticos: información sobre
el carácter y comportamiento de
cada sujeto. Recomendaciones.
CÓDIGO EMOCIONAL O ADNe - ¿QUÉ ES?
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Ob
Pr
Ad
NtSm
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Ob Pr Ad Nt Sm Rb Mn
Ob Pr Ad Nt Sm Rb Mn
26 23 36 25 18 14 24
Ob Pr Ad Nt Sm Rb Mn
81,75% 71,88% 90% 78,15% 50% 50% 85,71%
Está compuesto por 7 elementos o factores que en su conjunto constituyen el patrón del carácter y comportamiento
de cada persona; la intensidad de cada factor o elemento está representada por un código numérico.
*Los niveles máximos no son la referencia positiva, sino el umbral de intensidad de cada registro
** Lo más importante a la hora de identificar el Patrón de Comportamiento de cada persona no son las intensidades de cada uno de los 7 Elementos de forma individual, sino el resultado de su combinación
ANTECEDENTES
Parte de conceptos aportados por el Análisis Transaccional y la Teoría de Juegos.
El conocimiento generado por estas investigaciones, permite al profesor Elías Azulay desarrollar el patrón del ADNe, compuesto por 7 factores o elementos, representados cada uno de ellos por un código numérico.
Investigador - Profesor
Elías Azulay
Estos hallan su plena validación gracias a líneas de investigación en Neurociencia y Genética y Epigénetica, desarrolladas por Jacobson Research.
De la combinación dinámica de estos elementos surge la predicción del comportamiento humano, de manera personalizada, precisa y preventiva.
El ADNe representa patrones estables y permanentes de comportamiento,
expresión de características propias y peculiares de cada individuo.
APLICACIONES
Coaching Mentoring
Selección - Recolocación -Promoción Interna
Evaluación del Potencial
Formación y Desarrollo
Configuración de Equipos
CARACTERÍSTICAS DEL ADNe
Agilidad
Fiabilidad
Precisión
La neurociencia ha constatado que el nivel de producción
de neurotransmisores determina nuestro comportamiento,
de manera consistente y peculiar para cada persona.
El patrón del carácter y comportamiento se obtiene de
manera rápida a través del Test Azulay-Bernstein, aunque
puede ser determinado también a través de pruebas
neurografológicas o fonométricas.
El ADNe mide patrones de comportamiento estables y permanentes. Es capaz de identificar hasta un total de 36.900 millones de perfiles distintos.
CASOS PRÁCTICOS
Registros del ADNE
Registro Aspectos de comportamiento descrito
Ob Capacidad de conceptualización, ordenación, organización y estructuración. Expresión razonada de los puntos de vista. Rigor y formalidad. También distanciamiento y rigidez.
Pr Protección, muestra de generosidad y disponibilidad. Afectividad volcada en el cuidado y salvaguarda de terceros. También limitación y coerción de los otros.
Ad Análisis y toma de decisiones. Búsqueda de datos, interpretación y establecimiento de interrelaciones, deducción de conclusiones e implementación de las decisiones. También aislamiento y alejamiento de la realidad.
Nt Transparencia, naturalidad, manifestación abierta de las emociones, comunicación amable y cordial, habilidad para establecer vínculos afectivos; creatividad. También descontrol y fases de “manía”.
Sm Estrategia de aprendizaje, tendencia a la especialización vs. aprendizaje de amplio espectro. Búsqueda activa de información y comprobación de conclusiones, o pasividad en la recepción de la misma. También conformismo y sumisión.
Rb Autoestima y autoconfianza, iniciativa y asertividad, capacidad para defender activamente las propias convicciones, dinamismo y osadía, e incluso rebeldía. También agresividad y narcisismo
Mn Impacto e influencia, astucia y habilidad para manejarse en diversos entornos, aplicación de estrategias orientadas a obtener resultados; también cinismo, pillería y disimulo.
CASO 1
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Ob
Pr
Ad
NtSm
Rb
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* Los niveles máximos son el umbral de intensidad de cada registro
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Ob Pr Ad Nt Sm Rb Mn
26 28 34 24 22 14 22
PERSOTIPOLECTURA TRANSVERSAL – Caso 1
Fragmentos de la lectura transversal del ADNeien Factores originarios
Ves con claridad cuál es el entorno en que te mueves y cuál es el rol que desempeñas en el mismo.
Ob + Ad
Tienes fuertes aspiraciones de generosidad y entrega, pero te mueves entre obligaciones asumidas e impulsos que te incitan a ir más allá, rompiendo con el “molde” que te imponen las mismas.
Pr + Nt + Ob
Eres consciente de tu capacidad para generar nuevas ideas, pero no acabas de encontrar la manera de “salir ahí afuera” para “ponerlas en valor”.
Nt + Rb
Prestas tu atención a una gran cantidad de focos y oportunidades de aprendizaje.
Sm
Echas en falta encontrar un punto de ruptura que te permita salir de ese “corsé”, para conseguir tu plena realización personal y profesional.
Ob + Rb
PERSOTIPORECOMENDACIONES Y ORIENTACIONES – Caso 1
1. Se recomienda la potenciación de las siguientes competencias:
• Desarrollo Relaciones• Pensamiento Estratégico• Pensamiento Creativo
2. Ejemplo de puesto que mejor se le ajusta:• Responsable de Grupo de Productos y
Servicios
3. Ejemplos de funciones que mejor se ajustan: • Obtención y procesamiento de información de utilidad para la
organización. • Gestión de relaciones en la organización para el logro de objetivos
corporativos.
4. Ejemplos de funciones que peor se ajustan: • Gestión y mediación de conflictos, resolviendo o atenuando
confrontaciones personales • Funciones de emprendimiento, visualizando oportunidades del
entorno y promoviendo procesos de mejora y cambio.
5. Ejemplos de compatibilidades personales: • Persotipos con puntuaciones altas en Pr y Nt, y un Mn moderado.• Persotipos con puntuaciones más bajas en Sm.
6. Ejemplos de incompatibilidades personales:• Persotipos con Rb y Pr saturado.• Persotipos con Mn saturado, Nt moderado o bajo y Ad alto.
En el segundo (Rb) para fortalecer la presencia y asertividad del ego, dando mayor fuerza (ytambién capacidad de influencia y persuasión) a las demandas y propuestas planteadas.
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PERSOTIPO
RECOMENDACIONES FINALES – Caso 1
“No existe un ADNe mejor o peor, sino más o menos adecuado”
Aconsejamos las siguientes pautas:
Se recomienda moderar el alcance del registro Ob, y buscar un mayor recorrido (al alza) del registro Rb.
En el primero de los casos (Ob) para evitar el ahogo que las demandas del “superyó” (traducidas en la exigencia de normas y responsabilidades autoimpuestas) puedan provocar en las auténticas aspiraciones del sujeto.
CASO 2
PERSOTIPOLECTURA TRANSVERSAL – Caso 2
Ob Pr Ad Nt Sm Rb Mn
24 28 30 27 19 15 23
C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L
Fragmentos de la lectura transversal del ADNe Factores originarios
Eres una profesional concienzuda, actividad marcada porun registro cálido que genera sensaciones positivas,acompañadas de un impacto duradero.
Ob + Nt
Dispones de buenos recursos comunicativos, con discursos trabajados, de conceptos rigurosos y de calado.
Ob + Nt
Le das un profundo sentido estratégico a tus actos. Mn
Te mueves entre dos tendencias entrelazadas: cercanía, simpatía, desenvoltura por un lado; cálculo y estrategia, por el otro. Todo ello con una fuerte dependencia del campo social.
Rb + Nt + Mn
PERSOTIPORECOMENDACIONES Y ORIENTACIONES – Caso 2
1. Se recomienda la potenciación de las siguientes competencias:
• Comunicación oral persuasiva• Impacto e Influencia• Presentación de ideas y conceptos
2. Ejemplo de puesto que mejor se le ajusta:• Responsable de Comunicación Externa
3. Ejemplos de funciones que mejor se ajustan: • Establecimiento de relaciones externas para crear redes de
colaboración estratégica.• Portavocía de la opinión oficial de la institución.• Difusión de la información relevante para las actividades de la
organización.
4. Ejemplos de funciones que peor se ajustan: • Funciones de emprendimiento, visualizando oportunidades del
entorno e iniciando procesos de innovación y cambio. • Gestión y mediación de conflictos, resolviendo confrontaciones
personales. • Obtención y procesamiento de información de utilidad para la
organización.
5. Ejemplos de compatibilidades personales: • Perfiles con altas puntuaciones en Rb, sin llegar a saturación y
puntuaciones elevadas en Ob, Ad y Mn.
6. Ejemplos de incompatibilidades personales:• Perfiles con saturación en Pr, acompañada con una puntuación
elevada en Mn.
Ello puede generar momentos de incomodidad y de sensación de ahogo ante las demandas percibidasdel entorno, a las que se da una respuesta demasiado condicionada por el campo social.
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PERSOTIPO RECOMENDACIONES FINALES- Caso 2
“No existe un ADNe mejor o peor, sino más o menos adecuado”
Aconsejamos las siguientes pautas:
Se observa la necesidad de modular al alza el registro Rb.
La escasa afirmación del ego genera una excesiva influencia de otros registros como Pr y Mn, lo que se puede traducir en unas relaciones personales y profesionales dominadas por lo instrumental (es decir por la necesidad de conseguir objetivos), pero sin una reivindicación más auténtica de las verdaderas opiniones y puntos de vista, del verdadero yo.
CASO 3
C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L
PERSOTIPOLECTURA TRANSVERSAL – Caso 3
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Ob Pr Ad Nt Sm Rb Mn
28 24 30 21 25 20 24
Fragmentos de la lectura transversal del ADNe Factores originarios
Elaboras un discurso bien construido y apoyado enargumentos solventes. Corres el riesgo de desconexión en larelación interpersonal, al desplazar a la escucha de lacomunicación.
Ob+ Pr+ Rb
Dispones de capacidad para influir en los demás, con un olfato estratégico de las relaciones humanas. Manifiestas orientación ejecutiva, orientada a poner en práctica y no quedarse a mitad de camino.
Mn + Ad + Pr
Tienes un acusado sentido ético de satisfacción de las demandas de tus clientes.
Ob + Pr
Tu estilo de comunicación es abierto y transparente, asertivo en la defensa de los propios enfoques
Nt + Rb
PERSOTIPORECOMENDACIONES Y ORIENTACIONES – Caso 3
1. Se recomienda la potenciación de las siguientes competencias:
• Capacidad de análisis y decisión• Gestión de recursos• Pensamiento estratégico
2. Ejemplo de puesto que mejor se le ajusta:• Dirección de Operaciones
3. Ejemplos de funciones que mejor se ajustan: • Asignación de recursos para resolver demandas de la organización. • Obtención y procesamiento de información de utilidad para la
organización. • De negociación para mantener relaciones mutuamente
beneficiosas con personas y organizaciones ajenas.
4. Ejemplos de funciones que peor se ajustan: • Representación oficial de la organización. • Establecimiento de relaciones externas para crear redes de
colaboración estratégica.• Gestión de relaciones en la organización para el logro de objetivos
corporativos.
5. Ejemplos de compatibilidades personales: • Persotipos con Nt alto y Mn moderado.• Persotipos con Ob y Rb moderados.
6. Ejemplos de incompatibilidades personales:• Persotipos con puntuaciones altas en Ob y Rb.• Persotipos con altas puntuaciones en Nt y Mn.
C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L C O N F I D E N C I A L
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RECOMENDACIONES FINALES- Caso 3
“No existe un ADNe mejor o peor, sino más o menos adecuado”
Aconsejamos las siguientes pautas:
Se recomienda moderar la utilización del registro Ob y en menor medida Mn, con objeto de recuperar una mayor fluidez y correspondencia en los procesos de comunicación interpersonal.
Ello podría conseguirse manteniendo en una posición más subsidiaria (sin renunciar a losbeneficios que pueda aportar para el logro de otros propósitos) a Rb y potenciando hasta sumáxima elasticidad el registros Nt, buscando un contacto más emocional con los interlocutores, afin de obtener una información más rica y variada (la que es canalizada a través de procesos noconscientes).
Código Emocional o ADNe - Algunos hitos…
La UNESCO introdujo el Código Emocional o ADNe como
Patrimonio Intangible en sus Cátedras Internacionales
de Management - Liderazgo - Emprendimiento
Galardonado en el “DNA Challenge” organizado por el
Parque Científico de la Universidad de Valladolid
La UPV lo utiliza tanto en su Cátedra de Innovación como
para configurar Grupos de Trabajo Eficientes
Directivos de empresas como Ford, Cámara de Comercio de Valencia, British
Petroleum, Farmacéutica Grifolls, Genoma España y +10.000 profesionales
disponen de su ADNe, con su correspondiente Informe
PERSONAS y EQUIPOS
ADNE _ COACH&CARE E L E N I U S
S O P H Í A
E L Í YA H U
S A R A HESTRATEGIA y
MARKETING
MEZD _ iWeTOOLs
PROCESOS y SISTEMAS
TOC _ 3PM
GENETICA y EPIGENETICA
NEUROCIENCIA
INTELIGENCIA ARTIFICIAL
TEORÍA DE JUEGOS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
![CUENTA PUBLICA 2010 [Modo de compatibilidad] - … · Alcanzar la excelencia en la atención de nuestros beneficiarios y el liderazgo ... CEC Mayor CEC Mediana CEC Menor CEC ... PARCIAL](https://static.documentos.tech/doc/80x56/5b5e8ce57f8b9af90c8c09a1/cuenta-publica-2010-modo-de-compatibilidad-alcanzar-la-excelencia-en-la.jpg)
