Diplomado en Recursos Humanos

Modulo 2 – Clase 3

Docente: Lic. Ana Fringes

Administración de Remuneraciones

• Aspectos legales• Aspectos sindicales• Aspectos económicos

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Temas a tratar:• Ley de contrato de trabajo y sus modificaciones.• Convenios Colectivos de Trabajo• Escalas Salariales - Categorías laborales• Salario - Sueldo Bruto y Neto• Conceptos remunerativos y no remunerativos• Aportes y contribuciones• Tiempo y plazos de liquidación y pago• Confección de recibos de sueldo• Sueldos especiales: vacaciones, SAC, licencias.

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¿COMENZAMOS?

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Ley de contrato de Trabajo• Marco regulatorio de las relaciones de trabajo

en Argentina.• Ley 20744• Sancionada en 1974• Modificada en numerosas oportunidades:

2000, 2006, 2008, etc.

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Ley de contrato de Trabajo

FUENTES DE REGULACION

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

MEDIOS TECNICO-JURIDICOS DELDERECHO DEL TRABAJO

El CONTRATO DE TRABAJO

TUTELA Y PAGO DE REMUNERACIONES

VACACIONES, LICENCIAS, FERIADOS

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Ley de Contrato de Trabajo• Establece los actores en el contrato de

trabajo: trabajador, empleador.• Establece los principios que rigen la actividad

laboral (irrenunciabilidad, protección, etc.)• Establece los derechos y obligaciones de las

partes.

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Convenio Colectivo de Trabajo

• Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato y una organización o varias representativas de los empleadores

• Se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado.

• No pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

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Convenio Colectivo de Trabajo

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Convenio Colectivo de Trabajo• Puede regular todos los aspectos de la

relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, categorías laborales, etc)

• Puede determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (repr. en los lugares de trabajo, etc)

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Convenio Colectivo de Trabajo• Las condiciones del convenio suelen

considerarse como un mínimo. • El contrato individual que firme cada

trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador.

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Convenio Colectivo de Trabajo• Comercio: 130/75• Camioneros: 40/89• Sanidad:

122 (clínicas y sanatorios)120 (droguerías)136/95 E (Bagó)108 (institutos sin internación)

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Escalas Salariales• Es la lista donde se consignan las categorías

salariales del CCT y las remuneraciones correspondientes en cada caso.

• Se actualizan periódicamente para mantener los valores actualizados

• Deben tenerse en cuenta para la liquidación mensual, y también para la incorporación del empleado.

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Escalas Salariales Convenio Comercio

Conceptos remunerativosConceptos no remunerativos

Totalbruto

Aportes

Totalneto

Básico Ant. Pres Total

Acuerdos

Pres Total2012

Maestranza y Servicios

A 4.058,8 338,2 4.397,0 608,8 50,7 659,6 5.056,6 893,7 4.162,9

B 4.074,2 339,5 4.413,7 611,1 50,9 662,1 5.075,7 897,1 4.178,6

C 4.128,0 344,0 4.472,0 619,2 51,6 670,8 5.142,8 908,9 4.233,8

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Escalas SalarialesConvenio Panaderos

Categoría2012

Enero - Junio Julio - Octubre

Medio Oficial 3.041 3.408

Ayudante 3.006 3.365

Peón 2.962 3.311

Cajero 3.041 3.408

Dependiente 2.981 3.335

Repartidor 3.041 3.408

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Categorías Laborales • Es la calificación que corresponde al

trabajador en función de las tareas que realiza.

• Están detalladas en los CCT.• Pueden variar en el transcurso de la relación

laboral, para una mejor categoría.• Se declaran en AFIP al inicio de la relación

laboral.

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Categorías Laborales

• CCT 130-75 (Comercio)“Capítulo III: Art. 5º.- Personal de Maestranza y Servicios. Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempeña en funciones de orden primario y a los que realicen tareas varias sin afectación determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categorías;a) personal de limpieza y encerado; cuidadores de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderías; ayudantes de reparto; etc.”

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Páginas para consultas• http://

www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=25552 (texto completo de la Ley de Contrato de Trabajo).

• https://convenios.trabajo.gob.ar/ConsultaWeb/Aviso.asp (Buscador de convenios colectivos de trabajo).

• http://www.trabajo.gov.ar/ (página oficial del Ministerio de Trabajo de la Nación).

Diplomado en Recursos HumanosAño: 2016

Docente: Lic. Ana FringesEmail docente: anafringes@iceweb.com.ar

www.icetuc.com.ar