Lic. Bianca Xochitiotzi Peña

Integrantes:

Erika De Fernando Rodríguez

Karen Hernández Velázquez

Ma. Guadalupe Abat Guarneros

DERECHO

CORPORATIVO

CONDICIONES DE TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo es un

área interdisciplinaria relacionada con la

seguridad la salud y la calidad de vida

en el empleo. También puede estudiar el

impacto del empleo o su localización en

comunidades cercanas, familiares,

empleadores, clientes, proveedores y

otras personas.

Normas de seguridad y salud en el trabajo

Morales: Un empleado no debería correr riesgos

de sufrir accidentes en el trabajo, ni tampoco

otras personas relacionadas con la actividad

laboral.

Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las

malas condiciones de trabajo redundan en un

mayor costo para el estado, por el costo del

pago del seguro social para los discapacitados y

del tratamiento médico, y la disminución de la

fuerza laboral.

Legales: Los requerimientos mínimos de

salud y seguridad en las condiciones de

trabajo suelen estar tipificados en el

Derecho penal o el Derecho civil; suele

considerarse que sin la presión legal las

organizaciones podrían no sentirse

obligadas a afrontar los costos de mejorar

las condiciones de trabajo sólo por las

razones morales o de ganancia a largo

plazo.

Derechos y Obligaciones de los

trabajadores y patrones

Obligaciones de los Patrones

Cumplir las disposiciones de las normas de

trabajo aplicables a sus empresas o

establecimientos;

Pagar a los trabajadores los salarios e

indemnizaciones, de conformidad con las normas

vigentes en la empresa o establecimiento;

Proporcionar oportunamente a los trabajadores

los útiles, instrumentos y materiales necesarios

para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de

buena calidad, en buen estado

Mantener el número suficiente de asientos o sillas a

disposición de los trabajadores en las casas

comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros

centros de trabajo análogos.

Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus

trabajadores

Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas,

locales y demás lugares en que deban ejecutarse las

labores, de acuerdo con las disposiciones

establecidas en el reglamento y las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes

y enfermedades laborales.

Queda prohibido a los patrones o

a sus representantes

Negarse a aceptar trabajadores por razón de

origen étnico o nacional, género, edad,

discapacidad, condición social, condiciones de

salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,

estado civil o cualquier otro criterio que pueda

dar lugar a un acto discriminatorio.

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como

gratificación porque se les admita en el trabajo o

por cualquier otro motivo que se refiera a las

condiciones de éste.

Ejecutar cualquier acto que restrinja a los

trabajadores los derechos que les otorgan las

leyes;

Obligaciones de los

Trabajadores

Cumplir las disposiciones de las normas de

trabajo que les sean aplicables;

Observar las disposiciones contenidas en el

reglamento y las normas oficiales mexicanas en

materia de seguridad, salud y medio ambiente de

trabajo, así como las que indiquen los patrones

para su seguridad y protección personal

Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito

o fuerza mayor, de las causas justificadas que le

impidan concurrir a su trabajo

Restituir al patrón los materiales no usados y

conservar en buen estado los instrumentos y útiles

que les haya dado para el trabajo, no siendo

responsables por el deterioro que origine el uso de

estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito,

fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa

construcción;

Observar buenas costumbres durante el servicio;

Prestar auxilios en cualquier tiempo que se

necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente

peligren las personas o los intereses del patrón o

de sus compañeros de trabajo.

Queda prohibido a los

trabajadores

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en

peligro su propia seguridad, la de sus

compañeros de trabajo o la de terceras personas,

así como la de los establecimientos o lugares en

que el trabajo se desempeñe.

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin

permiso del patrón.

Portar armas de cualquier clase durante las

horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste

lo exija. Se exceptúan de esta disposición las

punzantes y punzo-cortantes que formen parte

de las herramientas o útiles propios del trabajo.

Precisión y relación de

trabajo

Precisión y relación de trabajo

El trabajo se desarrolla con la comunicaciónefectiva. La comunicación eficaz faculta a losempleados y proporciona una orientaciónclara y agentes de retroalimentación para quelos empleados expresen sus pensamientos,sugerencias e inquietudes.

El sitio web de Wisconsin Business Alumni diceque todos los negocios involucran a las personas ylas personas necesitan la comunicación paramantenerse informados y satisfechos. Tambiénafirma que esta es uno de los aspectos másimportantes de la gestión.

El propósito de la comunicación eficaz en el lugarde trabajo es proporcionar objetivos claros,herramientas para lograr esos objetivos y un plande acción a seguir. Proporcionar orientación claraaumenta la satisfacción del empleado, que tieneun impacto directo en la satisfacción del cliente,de acuerdo con morebusinesss.com. También creauna fuerte cultura corporativa en la que losempleados confían en el liderazgo y sienten quetienen voz, de acuerdo con Alliance Training andConsulting.

por ejemplo, si el liderazgo se comunica

efectivamente a los empleados con ciertas metas

y expectativas, los empleados serán capaces de

lograr las metas con un sentido de realización. La

comunicación efectiva en el lugar de trabajo

proporciona propósito y recompensa cuando el

objetivo se ha cumplido.

La importancia del tiempo en

la empresa

La importancia de definir los objetivos

es fundamental, es el primer paso en un

proyecto, es definir el destino del viaje,

la razón por la que se hace valido el

esfuerzo diario de cada uno de quienes

participan en un proyecto.

Son de algún modo, una unidad demedida que da cuenta de los resultadosde una intervención.Los objetivos están en continuaevolución, modificando la relación quetiene un proyecto con el medio o ámbitode intervención. Por ello, es necesariorevisar los continuamente .”