Derecho del Trabajo II Plan de trabajo...

Plan de trabajo de la asignatura: Derecho del Trabajo II

Licenciatura en Derecho

Sonia Maricela Santillán Montoya 1

PLAN DE TRABAJO DE LA ASIGNATURA

DERECHO DEL TRABAJO II

Objetivo general de la asignatura:*

El alumno analizará en primer lugar las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo y la distinción entre cada una de ellas, posteriormente procederá a estudiar las definiciones, características y principios del Derecho Procesal del Trabajo, así como analizar el concepto y clasificación de los conflictos laborales, distinguirá entre los diversos procedimientos regulados por la ley vigente, así como su aplicación y manejo, prácticos, para la solución de los conflictos.

Periodo lectivo 2014-2

Nombre del profesor Sonia Maricela Santillán Montoya

Semestre Octavo

* Se recomienda consultar el programa de esta asignatura en el plan de estudios para complementar la información que se brinda aquí DATOS DE CONTACTO Y HORARIOS Teléfonos SUAyED 56.23.16.17

56.23.15.71 Teléfono particular o celular (mismo que se registró en la carta compromiso SAE)

0445526700028 En un horario de las 16:00 a las 20:00 horas de lunes a viernes y solo para casos urgentes.

Correo electrónico: [email protected]

Asesoría en salón Horario: Sábado de 08:00 a 10:00 hrs.

Para ingresar a esta asignatura en SAE: 1) Solicita la contraseña de la materia a tu profesor. 2) Ingresa a http://cripton.acatlan.unam.mx/sae 3) Escribe tu usuario: número de cuenta (9 dígitos, sin guión, si te hacen

falta números, agrega cero(s) al inicio) 4) Escribe tu contraseña personal: fecha de nacimiento (4 dígitos del

año, seguido con 2 del mes y 2 del día: yyyymmdd) 5) Ingresa a SAE, da clic en el nombre de la materia 6) Escribe la contraseña de materia

En los ingresos posteriores, sólo se te pedirá tu usuario y tu contraseña personal

Asesoría en cubículo Horario: Martes de 19:00 a 21:00 hrs Sábado de 10:00 a 12:00 hrs.

SAE

( ) Recurso ( x ) Sustitución ( ) Distancia




ACREDITACION DE LA ASIGNATURA

EVALUACIÓN PARCIAL

Unidad(es)*

Actividades de evaluación1 Puntos

Fecha de aplicación o

entrega

Fecha de retroalimentación

Instrucciones para realizar la actividad

1 a 5

Examen.

10

01/03/2014

08/03/2014

Se entregarán los exámenes calificados de manera individual y se darán las respuestas correctas en el salón, resolviendo las dudas que surjan.

Se aplicará por escrito, constará de 10 preguntas abiertas. Al realizar la evaluación el asesor efectuará las anotaciones correspondientes.

6 a 9

Examen.

10

05/04/2014

12/04/2014

Se entregarán los exámenes calificados de manera individual y se darán las respuestas correctas en el salón, resolviendo las dudas que surjan


10 a 13

Examen.

10

17/05/2014

24/05/2013

Se entregarán los exámenes calificados de manera individual y se darán las respuestas


1 Puede ser monografías, cuestionarios, ensayos, control de lectura, examen, participación en foro o wiki, presentación, etc.




correctas en el salón, resolviendo las dudas que surjan

1 Foro 1 Del 03 al 08/02/2014

Dentro de la semana siguiente

“La Inspección del Trabajo como órgano para vigilar la producción y competitividad de las empresas” Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

2 Tarea 2 Del 09 al 18/02/2013


“La rendición de cuentas de la administración de los sindicatos”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

3 a 5 Tarea 1 Del 19al 28/02/2013


“Diferencias entre el Contrato Colectivo, el Contrato Ley y el Reglamento Interior del Trabajo”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

6 a 7 Foro 1 Del 02 al 08/03/2013


“La Conciliación en los procesos laborales”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

8 a 9 Wiki 1 Del 09 al 22/03/2014


“Elaboración de una demanda”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

8 a 9 Wiki 1 Del 23/03 al 04/04/2014


“Elaboración de una contestación”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

8 a 9 Wiki 1 Del 05 al 25/04/2014


“Elaboración de pruebas”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

8 a 14 Foro 1 Del 26/04 al 03/05/2014


“Diferencias entre el proceso ordinario, especial, colectivo, la huelga y los paraprocesales”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.

Todas Autoevaluación 1 23/05/2014 El mismo día “Autoevaluación de la materia”. Siga las instrucciones que se le indicarán en la plataforma.




TOTAL PARCIAL 40

EVALUACIÓN FINAL

Evaluación objetiva por Moodle

60

Consulta el calendario de exámenes al

final del semestre

Calificación final 100




FORMA GENERAL DE TRABAJO

• Trabajo individual y en equipo: Se pedirán diversas actividades en la plataforma, cuya entrega deberá realizarse dentro de las fechas programadas en este plan de trabajo. En la parte de avisos de la plataforma y en su calendario se le estará recordando las fechas de entrega, así como el puntaje que tiene cada actividad. En la propia plataforma se indicarán las instrucciones a seguir para cada actividad y al finalizar las mismas, a la semana siguiente, se efectuará la retroalimentación para el alumno.

• Entrega de trabajos y/o aplicación de exámenes: Las actividades deberán ser presentados a más tardar en las fechas

que se señalan como límite y deberán presentarse a través de la plataforma SAE. La aplicación de los exámenes será presencial y por escrito, los días indicados por el asesor, en el salón que corresponda a la asesoría presencial (en casos excepcionales se aplicarán en cubículo)

• Penalización por entrega tardía: Cuando las actividades o los exámenes no sean presentados en las fechas indicadas, se

perderán los puntos que valen cada uno de ellos. En caso de que el alumno no pueda asistir en la fecha programada para los exámenes parciales, deberá avisar a la asesora a más tardar en la misma fecha de la evaluación, ya sea por la plataforma, correo electrónico o celular.

• Comunicación con alumnos: El asesor se mantendrá en comunicación con los alumnos a través de la plataforma SAE, este

medio será revisado diario, con excepción de los sábados y domingos; además de vía telefónica o presencial cuando se tenga asesoría en cubículo.

• Redondeo de calificaciones finales: Una vez obtenido el promedio final (suma de la calificación parcial y final), en

calificaciones aprobatorias, el .5 o más sube a la calificación inmediata superior, pero en calificaciones reprobatorias no, aun cuando sea un .9 la calificación no subirá.

• Recomendaciones especiales: Ingresar por lo menos una vez a la semana a la plataforma SAE para checar la parte de avisos y ver qué actividades hay programadas para la semana, así como bajar los recursos correspondientes que se subirán a la plataforma.




Será indispensable realizar los ejercicios que estarán disponibles cada semana, a efecto de que se vaya estudiando cada Unidad que corresponda en dicho periodo.

• Política contra el plagio: Todo trabajo escrito debe ser consecuencia de una lectura cuidadosa del material provisto, de una investigación complementaria y debe ser original. A este respecto, deben notar que el plagio es una ofensa académica grave y los estudiantes que lo cometan serán sancionados dependiendo de la extensión de la falta. El plagio es una forma de deshonestidad que ocurre cuando una persona pasa como propio el trabajo de alguien más. Esto varía desde no citar a un autor (persona o institución) cuyas ideas se incorporaron al trabajo, o bien copiar y pegar párrafos sacados de libros, artículos o páginas diversas en la Web, hasta la descarga o copia de escritos enteros. Las sanciones pueden variar desde la calificación de cero en la actividad en la que fue sorprendido el plagio, hasta reprobar el curso completo e incluso el alumno que cometa esta falta, podría ser sujeto de proceso en la oficina de Asuntos Jurídicos de Acatlán.

Recomendaciones generales:

• Visite el CID de la FES Acatlán, ubique la existencia del material bibliográfico que se recomienda. • Entre al sitio SAE, en él se ofrece la consulta de material bibliográfico en o ligas donde puede obtenerlo. • Lea cuidadosamente el tema propuesto, subraye las ideas principales, identifique las palabras que no comprenda y escriba las dudas que

tenga o las aportaciones que pueda realizar para que en la asesoría presencial haya retroalimentación, pues aun cuando no es obligatoria la asistencia, se recomienda presentarse, pero exclusivamente si se estudió el tema propuesto. Inútil presentarse si no lee previamente el tema en análisis.

• Visite el sitio http://www.ceted.acatlan.unam.mx/derechosua/ en él encontrará toda la información que necesita saber sobre la licenciatura en derecho del Sistema de Universidad Abierta y Educación a Distancia.




ORIENTACIONES PARA EL ESTUDIO INDEPENDIENTE

UNIDAD 1 Autoridades del Trabajo

Fuentes de consulta básica-obligatoria

Temas que se abordan en la lectura

Orientaciones para el estudio

SANTILLÁN MONTOYA, Sonia Maricela. Guía Estratégica para el aprendizaje autodirigido de la asignatura: Derecho del Trabajo II. Universidad Nacional Autónoma de México, México, 2012.

1.1 Concepto. 1.2 Antecedentes. 1.3 Autoridades administrativas y jurisdiccionales. 1.4 Regulación. Consultar la Unidad 3

OBJETIVO: Estudiar el nacimiento y evolución de las autoridades del trabajo en México y su organización actual, estructura y naturaleza jurídica. Se analizará el concepto, los antecedentes y la regulación de las autoridades administrativas del trabajo y su diferencia con las jurisdiccionales. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho Procesal del Trabajo. Décima Primera edición. Porrúa, México, 2002.

Consultar Capítulo XII

BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. Trillas, México, 1998.

Consultar Capítulo Tercero, subtema 20 y Capítulo Once, subtema 71.

UNIDAD 2 Derecho Colectivo del Trabajo





2.1 Definición. 2.2 Elementos. 2.3 Instrumentos. 2.4 Coaliciones. 2.5 Sindicatos. 2.6 Federaciones y confederaciones (conceptos,

OBJETIVO: Aprender los conceptos legales de las agrupaciones de trabajadores y patrones, su organización, constitución y funcionamiento. Analizará la definición, los elementos e instrumentos del Derecho Colectivo del Trabajo, así como los conceptos, clasificación, constitución y registro de la coalición, sindicatos,




clasificación, constitución y registro). Consultar Unidad 1

federaciones y confederaciones. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

CUEVA, Mario de la. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Décima Segunda edición. Ed. Porrúa, México, 2002.

Consultar Parte Segunda, Capítulos XXXI, XXXXIII, XXXIV subtítulo II, XXXVI subtítulo II, páginas 408-446, 465-473.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo. Tomo II; Décima Primera edición. Ed. Porrúa, México, 2002.

Consultar Capítulo LXIII subtitulo 1, 3; Capítulo LXVI, LXVII, páginas 787-788, 792-793, 821-834, 839-844.

UNIDAD 3 Contratación Colectiva, Contrato Colectivo





3.1 Concepto. 3.2 Terminología. 3.3 Formulación. 3.4 Clausulado. 3.5 Depósito. 3.6 Vigencia. 3.7 Revisiones. 3.8 Terminación Consultar Unidad 2

OBJETIVO: Estudiará el concepto del contrato colectivo, su celebración, contenido, requisitos de validez y vigencia, revisiones, duración y terminación. Se estudiará el concepto, terminología, formación, clausulado, depósito, vigencia, revisión y terminación del Contrato Colectivo de Trabajo. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Parte Segunda, Capítulos XXXI, XXXXIII, XXXIV subtítulo II, XXXVI subtítulo II, páginas 408-446, 465-473.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho del Trabajo. Consultar Capítulo LXIII




Tomo II; Décima Primera edición. Ed. Porrúa, México, 2002.

subtitulo 1, 3; Capítulo LXVI, LXVII, páginas 787-788, 792-793, 821-834, 839-844.

UNIDAD 4 Contrato Ley





4.1 Concepto. 4.2 Definición. 4.3 Aplicación. 4.4 Constitución. 4.5 Revisiones. 4.6 Duración. 4.7 Terminación. Consultar Unidad 2

OBJETIVO: Analizar el Contrato Ley diferenciándolo del Contrato Colectivo. Se analizará el concepto, definición, aplicación, constitución, revisión, duración y terminación del Contrato Ley, efectuando su comparativo con el Contrato Colectivo de Trabajo. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Parte Segunda, Capítulo XXXVII subtítulo III, V, VI; páginas 476-487.


Consultar Capítulo LXVIII subtítulo 2, 6, 7, 9; páginas 847, 850-854.

UNIDAD 5 Reglamento Interior de Trabajo





5.1 Concepto. 5.2 Importancia. 5.3 Sujetos. 5.4 Constitución. 5.5. Elementos. 5.6 Vigencia

OBJETIVO: Aprenderá el concepto y manejo del Reglamento Interior de Trabajo, como instrumento regulador de las relaciones de trabajo. Se estudiará el concepto, importancia, sujetos, constitución, elementos, vigencia, validez y revisión del Reglamento Interior




5.7 Validez. 5.8 Revisión. Consultar Unidad 2

de Trabajo. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Parte Segunda, Capítulo XXXVIII, páginas 493-503.


Consultar Capítulo LXIX subtitulo 1, 3, 4, páginas 859-862.

UNIDAD 6 Derecho Procesal del Trabajo





6.1 Concepto y naturaleza 6.2 Juntas o tribunales de trabajo (concepto, clasificación e integración). 6.3 Principios procesales. 6.4 Personalidad. 6.5 Competencias. 6.6 Actuaciones procesales. Consultar Unidad 3

OBJETIVO: Precisará el concepto de Derecho Procesal del Trabajo, los conceptos fundamentales de las instituciones procesales y su regulación por la Ley Federal del Trabajo. Se analizará el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo, el concepto, clasificación e integración de las Juntas o tribunales de trabajo, así como los principios procesales, la personalidad, la competencia y las actuaciones procesales. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Primero, subtemas 3, 4 y 7; Capítulo 2 y Cuarto.


Consultar Capítulo III, V, VI y XIII.




UNIDAD 7 Derechos Procesales Fuentes de consulta básica-obligatoria




7.1 Acción y excepción. 7.2 Teorías relativas. 7.3 Clasificación. 7.4 Ejercicio. 7.5 Términos y su preclusión. 7.6 La prescripción y la caducidad, sus diferencias entre sí. Consultar Unidad 4

OBJETIVO: Diferenciará los conceptos de acción, excepción, sus clases y ejercicio. Se diferenciará la acción de la excepción, sus teorías relativas, clasificación, ejercicio, así como los términos, su preclusión y la diferencia entre la prescripción y la caducidad. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Quinto, subtema 30 y Capítulo Sexto, subtema 35 y 39.


Consultar Capítulo XXI, XXII, XXXI.

UNIDAD 8 Derechos Procesales





8.1 Procedimientos. 8.2 Clasificación. 8.3 Procedimientos ordinarios (inicio, demanda, fases, audiencias, laudo). Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Analizará el procedimiento ordinario como el básico para resolver conflictos laborales, sus etapas, según las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Analizará los procedimientos, su clasificación y el proceso ordinario, su inicio, demanda, fases, audiencias y laudo. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal Consultar Capítulo Sexto.




del Trabajo. Trillas, México, 1998. BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho Procesal del Trabajo. Décima Primera edición. Porrúa, México, 2002.

Consultar Capítulos XXXIII, XL a LI, LVII y LVIII.

UNIDAD 9 De las pruebas.





9.1 Concepto. 9.2 Clasificación. 9.3 Medios de prueba. 9.4 Carga. 9.5 Ofrecimiento. 9.6 Desahogo. 9.7 Valoración. Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Identificará los medios de prueba, sus clases, manejo y valoración. Se estudiarán los conceptos y la clasificación de los medios de prueba, la carga probatoria, el ofrecimiento, desahogo y valoración de las pruebas. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Sexto.


Consultar Capítulos XXXIII, XL a LI, LVII y LVIII.

UNIDAD 10 Procedimientos Especiales según el artículo 892 de la Ley.





10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial. Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Analizará los procedimientos concentrados y sumarísimos que señala la ley. Analizará los casos de tramitación en procedimiento especial. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la




materia.


Consultar Capítulo Noveno, subtema 57 y Capítulo Octavo, subtema 55.


Consultar Capítulo LIX..

UNIDAD 11 Procedimientos Especiales según el artículo 892 de la Ley.





10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial. Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Analizará los procedimientos concentrados y sumarísimos que señala la ley. Analizará los casos de tramitación en procedimiento especial. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Noveno, subtema 57 y Capítulo Octavo, subtema 55.


Consultar Capítulo LIX..

UNIDAD 12 Procedimiento de ejecución, de tercería y de prelación de crédito.





12.1 Cumplimentación de laudo. 12.2 Forma voluntaria y coactiva. 12.3 Procedimiento de embargo y remate. 12.4 Tercerías excluyentes de

OBJETIVO: Conocerá y manejará el procedimiento coactivo para la cumplimentación de los laudos y convenios, las tercerías y las preferencias de crédito. Conocerá el cumplimiento de los laudos, la forma voluntaria y




dominio y de preferencia. 12.5 Procedimiento de prelación de créditos. Consultar Unidad 5

coactiva para cumplirlos, el procedimiento de embargo y remate, así como las tercerías excluyentes de dominio y de preferencia, con el procedimiento de prelación de créditos. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Consultar Capítulo Séptimo, subtemas 46 y 47.


Consultar Capítulos LXIV a LXVI.

UNIDAD 13 LA HUELGA.





13.1 Concepto. 13.2 Naturaleza. 12.3 Definición. 13.4 Etapas. 13.5 Procedimiento. 13.6 Requisitos. 13.7 Terminación. Consultar Unidad 7

OBJETIVO: Precisará el Derecho de Huelga y su ejercicio, las etapas que la integran y sus consecuencias jurídicas, los medios de impugnación, inexistencia e ilicitud, sus formas de terminación. Analizará el concepto, naturaleza, definición, etapas, procedimiento, requisitos y terminación de la huelga. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

CUEVA, Mario de la. El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo II. Décima edición. Porrúa, México, 1999.

Consultar Capítulos XLIV a XLIX.


Consultar Capítulos LXI a LXIII.

UNIDAD 14 Jurisdicción voluntaria








14.1 Procedimientos para procesales. 14.2 Regulación jurídica. 14.3 Casos expresos. Consultar Unidad 6

OBJETIVO: Precisará la diferencia entre jurisdicción contenciosa y voluntaria, y la intervención de la autoridad jurisdiccional en asuntos de trabajo. Distinguirá los procedimientos paraprocesales, su regulación jurídica y los casos expresos. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.


Capítulo Séptimo, subtemas 43 a 45 y Capítulo Noveno, subtema 56.


Consultar Capítulos LXVII y LXVIII.

UNIDAD 15 Derecho administrativo del trabajo





15.1 Antecedentes. 15.2 Sanciones administrativas. 15.3 Delitos especiales. 15.4 Reglamento aplicable. Consultar Unidad 5

OBJETIVO: Analizará las sanciones legales para el caso de violación de los preceptos de Trabajo y el procedimiento administrativo correspondiente. Estudiará los antecedentes, sanciones administrativas, delitos especiales y reglamento aplicable. Remitirse a las actividades que se indican en la GEEA de la materia.

GOMEZ ALCANTARA, Antonio. El derecho del trabajo y su prospectiva hacia principios del milenio. UNAM. México 1997.

Capítulo Séptimo, subtemas 43 a 45 y Capítulo Noveno, subtema 56.

GONZALEZ GARCIA MARIO. Derecho Procesal. Consultar Capítulos LXVII y




Comentarios procesales a la Ley Federal del Trabajo. Porrúa. México, 2000.

LXVIII.

REFERENCIAS COMPLEMENTARIAS ASCENCIO ROMERO, Ángel. Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Trillas, México 2000. BUEN LOZANO, Néstor de. La reforma del proceso laboral. Segunda edición. Porrúa, México, 1983. BORRELL NAVARRO, Miguel. Análisis práctico y jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo. Sexta edición. Sista, México, 1998. DAVALOS, José. Tópicos laborales: Derecho Individual, Colectivo y Procesal. Trabajos específicos, seguridad social. Perspectivas. Segunda edición. Porrúa. México, 1998. GUERRERO EUQUERIO, Manual de Derecho del Trabajo, vigésima segunda edición, Ed. Porrúa, México 2001. LASTRA LASTRA, José Manuel. Derecho Sindical. Tercera edición. Porrúa. México, 1999. TENA SUCK, Rafael. Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición, cuarta reimpresión. Editorial Trillas. México 2006 No intente obtener cuestionarios o guías que no sean proporcionadas por el asesor; planee su estudio, disfrute del tema. Si quiere ejercer la profesión llevando la defensa de una persona con un conflicto laboral o el suyo propio, debe dominar esta materia, no se angustie si no entiende, para eso estamos los asesores para apoyarlos, orientarlos y prepararlos; no sea un espectador, participe de esta formidable asignatura.




CALENDARIO

Sesión/ Semana

Semana (fecha) Unidad Actividades

1

01/02/2014

Presentación del grupo y asesor. UNIDAD 1. AUTORIDADES DEL TRABAJO.

Planteamiento del programa de estudio, objetivos, formas de evaluación, bibliografía recomendada y análisis de compresión del derecho del trabajo. 1.1 Concepto. 1.2 Antecedentes. 1.3 Autoridades administrativas y jurisdiccionales. 1.4 Regulación

2

08/02/2014

UNIDAD 2. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

2.1 Definición. 2.2 Elementos. 2.3 Instrumentos. 2.4 Coaliciones. 2.5 Sindicatos. 2.6 Federaciones y confederaciones (conceptos, clasificación, constitución y registro).

3

15/02/2014

UNIDAD 3. CONTRATACIÓN COLECTIVA. CONTRATO COLECTIVO.

3.1 Concepto. 3.2 Terminología. 3.3 Formulación. 3.4 Clausulado. 3.5 Depósito. 3.6 Vigencia. 3.7 Revisiones. 3.8 Terminación.

UNIDAD 4 CONTRATO LEY

4.1 Concepto. 4.2 Definición. 4.3 Aplicación.




4

22/02/2014

UNIDAD 5. REGLAMENTO INTERIOS DE TRABAJO

4.4 Constitución. 4.5 Revisiones. 4.6 Duración. 4.7 Terminación. 5.1 Concepto. 5.2 Importancia. 5.3 Sujetos. 5.4 Constitución. 5.5. Elementos. 5.6 Vigencia 5.7 Validez. 5.8 Revisión.

5

01/03/2014

UNIDAD 6. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

6.1 Concepto y naturaleza

EXAMEN

01/03/2014

EXAMEN PARCIAL

PRIMER EXAMEN PARCIAL DE LAS UNIDADES 1 A LA 5

6

08/03/2014

ENTREGA DE CALIFICACIONES. UNIDAD 6. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Retroalimentación 6.2 Juntas o tribunales de trabajo (concepto, clasificación e integración). 6.3 Principios procesales. 6.4 Personalidad. 6.5 Competencias. 6.6 Actuaciones procesales.




7

15/03/2014

UNIDAD 7. DERECHOS PROCESALES.

7.1 Acción y excepción. 7.2 Teorías relativas. 7.3 Clasificación. 7.4 Ejercicio. 7.5 Términos y su preclusión. 7.6 La prescripción y la caducidad, sus diferencias entre sí.

8

22/03/2014 UNIDAD 8. PROCESO

LABORAL

8.1 Procedimientos. 8.2 Clasificación. 8.3 Procedimientos ordinarios (inicio, demanda, fases, audiencias, laudo).

9

29/03/2014 UNIDAD 9. DE LA

PRUEBA

9.1 Concepto. 9.2 Clasificación. 9.3 Medios de prueba. 9.4 Carga. 9.5 Ofrecimiento. 9.6 Desahogo. 9.7 Valoración.

10

05/04/2014

UNIDAD 10 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES SEGÚN EL ARTÍCULO 892 DE LA LEY.

10.1 Casos de tramitación en procedimiento especial.

EXAMEN

05/04/2014

EXAMEN PARCIAL

SEGUNDO EXAMEN PARCIAL DE LAS UNIDADES 6 A LA 9

11

12/04/2014

ENTREGA DE CALIFICACIONES.

Retroalimentación




UNIDAD 11 PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA.

11.1 Su concepto. 11.2 Su definición. 11.3 Planteamiento. 11.4 La pericial. 11.5 Laudo colectivo

12 19/04/2014

DÍA INHÁBIL

DÍA INHÁBIL

13

26/04/2014

UNIDAD 12. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN, DE TERCERÍAS Y DE PRELACIÓN DE CRÉDITOS.

12.1 Cumplimentación de laudo. 12.2 Forma voluntaria y coactiva. 12.3 Procedimiento de embargo y remate. 12.4 Tercerías excluyentes de dominio y de preferencia. 12.5 Procedimiento de prelación de créditos.

14

03/05/2014

UNIDAD 13. LA HUELGA.

13.1 Concepto. 13.2 Naturaleza. 12.3 Definición. 13.4 Etapas. 13.5 Procedimiento. 13.6 Requisitos. 13.7 Terminación

15 10/05/2014

DÍA INHÁBIL

DÍA INHÁBIL

16

17/05/2014

UNIDAD 14 JURISDICCION VOLUNTARIA.

14.1 Procedimientos para procesales. 14.2 Regulación jurídica. 14.3 Casos expresos.




EXAMEN

17/05/2014

EXAMEN PARCIAL

TERCER EXAMEN PARCIAL DE LAS UNIDADES 10 A LA 13

17

24/05/2014

ENTREGA DE CALIFICACIONES. UNIDAD 15. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO

Retroalimentación 15.1 Antecedentes. 15.2 Sanciones administrativas. 15.3 Delitos especiales. 15.4 Reglamento aplicable.

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