Facultad de Ciencias Políticas y Administración Pública
Universidad Central de Chile Avenida Santa Isabel 1278, Santiago de Chile - Teléfono: (56-2) 582 6601 - (56-2) 582 6613
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Santiago, 1 de junio de 2010
DIPLOMADO EN FORMACIÓN SINDICAL PARA TRABAJADORES/AS Y DIRIGENTES/AS
Sector agrícola de la Región del Maule
1. DESCRIPCIÓN
El “Diplomado en formación sindical para trabajadores/as y dirigentes/as del sector agrícola” pretende
formar a dirigentes/as y trabajadores/as interesadas en el ejercicio de la labor sindical del sector
agrícola.
Existe una mayor demanda por formación en esta línea, que se caracteriza por la necesaria inclusión de
aspectos globales normativos, técnicos y estratégicos con contenidos específicos para este sector. Dada
su particularidad, condiciones especiales y temas, éstos requieren ser abordados desde un enfoque que
contenga y considere la realidad agrícola.
Este programa de formación se sustenta en un enfoque por competencias, que se orienta al
perfeccionamiento de las competencias técnicas y de liderazgo en el ámbito laboral, vinculados a la
particular realidad y desafío que tiene el ámbito agrícola.
Las competencias son entendidas como un conjunto de aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias
para cumplir exitosamente las actividades que componen el desarrollo de la función de representación
sindical. Consideran el desarrollo y adquisición de un conjunto de capacidades básicas, de competencias
transversales asociadas al ejercicio del liderazgo y la presentación, tanto en materias conceptuales e
instrumentales. Incorporará un énfasis en el desarrollo de capacidades de gestión organizacional y de
negociación colectiva, temas claves para el sector.
Este programa de formación contiene contenidos teóricos, pero necesariamente vinculados a la práctica
y al ejercicio de la labor de representación sindical en el sector agrícola. Por ello, la metodología incluye
los aspectos prácticos y privilegiará la trasmisión de experiencias exitosas y buenas prácticas laborales.
2. CRONOGRAMA
LUGAR DE REALIZACIÓN: Caja Compensación La Araucana, 2 norte 740, Talca PERÍODO DE CLASES: Todos los días miércoles a contar del 7 de julio y hasta el 20 de octubre de 2010.
Entre las 10:00 y las 18:00 horas. DÓNDE INSCRIBIRSE: con Bárbara Fernández en la Universidad Central. [email protected] Ana Luz Durán en la Universidad Central [email protected] Loreto Cancino en la Seremi VII Región [email protected] CONSULTAS: Universidad Central 5826602 Seremi de la VII Región 71-221737
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3. MALLA CURRICULAR
Módulo Fecha Contenidos mínimos Descripción de los contenidos Número de horas
Contexto histórico, social, económico, político y cultural en que surge el sindicalismo.
Principios y valores que representa el sindicalismo y el tipo de relaciones sociales a que
aspira.
Derechos fundamentales del trabajo y convenios OIT.
1 7 de julio Sindicalismo y sociedad
Rol del sindicalismo en la conformación de una cultura democrática.
8 hrs.
Relación laboral.
Jornadas laborales.
Descansos.
Sistema de remuneraciones.
Término del contrato.
2 14 de julio Derecho individual del
trabajo
Garantías constitucionales en reclutamiento, vigencia y término de la relación laboral.
8 hrs. Clases expositivas Taller práctico
Representación sindical en la empresa: constitución de sindicatos, con inclusión de
cláusulas de acción positiva mujeres.
Gestión sindical.
Negociación colectiva.
Estrategias de negociación.
3 21 de julio Derecho colectivo del trabajo
Mediación, solución alternativa de conflictos y huelga.
8 hrs. Clases expositivas Taller
Reforma previsional.
Seguro de desempleo.
Protección a la maternidad. 4 28 de julio Sistema de protección social
Reforma procesal laboral.
4 hrs.
Análisis económico y manejo financiero de la empresa.
Entorno de la empresa: análisis y conocimiento de los mercados de la empresa.
Cambios en los modelos de negocios.
Realidad productiva del país y la región.
Sistemas de relaciones laborales.
5 28 de julio Gestión de la empresa y organización del trabajo
Sistemas de recursos humanos: buenas prácticas laborales con equidad de género, con
diseño de manuales de buenas prácticas.
4 hrs. Clases expositivas Taller práctico
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Módulo Fecha Contenidos mínimos Descripción de los contenidos Número de horas
Comunicación efectiva: liderazgo, expresión oral y escrita.
Alfabetización digital: internet como espacio para las comunicaciones y manejo de
operaciones básicas. 6 11 de agosto Competencias para el
liderazgo y la representación Medios de comunicación: conocimiento, modalidades de relacionamiento, formas de
expresión a través de los medios (opinión pública).
4 hrs. Clases expositivas Taller
Relación género y trabajo desde la teoría del género.
Mitos y realidades asociados a la mujer en el mercado de trabajo. 7 6 de octubre Mujer y trabajo
Brechas e inequidades en el mercado laboral chileno
4 hrs.
8 18 de agosto Clase magistral “Innovación y
potencia alimentaria” Seminario que desarrolla aspectos de trascendencia para el sector agrícola. 8 hrs.
4. MALLA CURRICULAR contenidos intermedios
Módulo Fecha Contenidos intermedios Descripción de los contenidos Número de horas
Dirección del trabajo: mandato, funciones y procedimientos.
9 25 de agosto Institucionalidad laboral Agencias gubernamentales e internacionales vinculadas a las relaciones de trabajo: Chile
califica, Sence, instituciones vinculadas a la salud y seguridad en el trabajo.
8 hrs.
Sistemas de certificación de competencias laborales.
Sistemas de capacitación. 10 1 de
septiembre
Gestión público-privada del mercado de trabajo
Sistemas de intermediación.
8 hrs.
Ley de subcontratación.
Legislación de negociación colectiva: formación en competencias para su aplicación,
seguimiento y evaluación del proceso.
Cadenas productivas y clusters
Comparativa internacional en materia de legislación sobre negociación colectiva y cláusulas
de género.
11 6 de octubre Legislación específica
relevante
Sistemas de subcontratación y clusters (cadenas productivas).
4 hrs.
Formación en habilidades directivas y liderazgo, enfatizando el liderazgo femenino.
Gestión de la organización sindical. 12 11 de agosto Competencias para la gestión
organizacional Formación profesional en sistemas de gestión de calidad de la empresa.
4 hrs.
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Módulo Fecha Contenidos mínimos Descripción de los contenidos Número de horas
Políticas de igualdad de género en las condiciones de trabajo y empleo. 13
8 de
septiembre
Igualdad de oportunidades y no discriminación Políticas de inserción de los jóvenes al trabajo.
8 hrs.
14 15 de
septiembre
“Legislación laboral para el sector agrícola”
Seminario que desarrolla temáticas pertinentes a la legislación laboral de trabajadores
agrícolas, y propuestas para su discusión. 8 hrs.
5. MALLA CURRICULAR especializaciones
Módulo Fecha Especializaciones Descripción de los contenidos Número de horas
Comités paritarios de higiene y seguridad.
Legislación y tramitación de accidentes laborales y enfermedades profesionales. 15
22 de
septiembre Seguridad laboral
Manejo de plaguicidas, fiscalizaciones, sustentabilidad ambiental. Trazabilidad sanitaria y
buenas prácticas agrícolas.
8 hrs.
Análisis de casos y experiencias concretas en negociación, diálogo social, capacitación,
comités bipartitos, competencias laborales, entre otros. 16
29 de
septiembre
Buenas prácticas de gestión sindical Alternativas de formación con incentivos públicos y el proceso de certificación de
competencias laborales.
8 hrs.
Chile potencia alimentaria y clusters. Empleabilidad e innovación para el agro.
17 13 de octubre
Políticas agrarias, agroindustria y economía
nacional Desarrollo regional: zonas de desarrollo productivo, asociatividad, financiamiento.
8 hrs.
Elementos de la gestión empresarial. 18 20 de octubre Administración empresarial
Finanzas y contabilidad. 4 hrs.
Normas constitucionales de asociatividad y medioambiente.
Institucionalidad ambiental, funciones, estructura, legislación.
Roles de la organización sindical en el sistema: vía judicial, vía administrativa, vía política. 19 20 de octubre
Sindicalismo en el sistema de impacto ambiental
Participación sindical ambiental: en normativas, en políticas, en SEIA
4 hrs.
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6. TEMAS QUE SON COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS
6.1. Condiciones de seguridad, sanitarias y ambientales de los lugares de trabajo: manejo de
plaguicidas, fiscalizaciones, sustentabilidad ambiental. Trazabilidad sanitaria y buenas
prácticas agrícolas.
6.2. Políticas agrarias, agroindustria y economía nacional: Chile potencia alimentaria y clusters.
Empleabilidad e innovación para el agro.
Desarrollo regional: zonas de desarrollo productivo, asociatividad, financiamiento.
6.3. Buenas prácticas de gestión sindical: análisis de casos y experiencias concretas en negociación,
diálogo social, capacitación, comités bipartitos, competencias laborales, entre otros.
Vinculación del mundo sindical y laboral con el sector público y productivo. Generación de
redes: fomentar el diálogo social a través de una mayor interacción con los actores laborales
agrícolas. Retroalimentación desde el mundo empresarial, sobres sus propuestas en materia
laboral y de empleabilidad.