Date post: | 29-Jun-2015 |
Category: |
Documents |
Upload: | davidcontrerasg |
View: | 85 times |
Download: | 3 times |
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
OBJETIVO
Conocer y evaluar el comportamiento y rendimiento de los empleados en su puesto de trabajo dentro de la organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS• Diseñar y aplicar un instrumento
que permita evaluar el comportamiento y rendimiento de los trabajadores.
• Realizar una observación periódica a cada una de los cargos a evaluar
• Analizar los resultados de la evaluación e identificar falencias.
CARGOS EVALUADOS • DOCENTE
• SECRETARIA
EVALUADORES• Grupo de aprendices• Rectora
MÉTODO
• Frases descriptivas• Observación
OBSERVACIÓN DOCENTE• Maneja buen diálogo con los alumnos• Tiene buena presentación personal • Cumple con los horarios establecidos • Revisa las tareas realizadas por los
alumnos • Da buen ejemplo• Maneja buena comunicación • Da buen uso a las herramientas que
se le facilitan para la clase
OBSERVACIÓN SECRETARIA• Tiene buena presentación personal • Cumple con los horarios
establecidos • Da buen uso a las herramientas
que se le facilitan para desempeñar su trabajo
• Maneja la agenda del día • Responde el teléfono de manera
cordial
OBSERVACIÓN SECRETARIA• Usa un buen vocabulario a
la hora de dirigirse a directivos, alumnos y padres de familia.
• Tiene un lugar establecido para guardar los documentos organizadamente.
RESULTADOS • SI-------- 1• NO ------ 0
• Docente -------- 20 Si • Secretaria ------ 20 Si
OBSERVACIONESLa secretaria no contaba con el tiempo suficiente para diligenciar el formato de evaluación.
NO CONFORMIDAD• La secretaria hace
mas funciones de las asignadas en el manual de funciones.
PLAN DE MEJORAMIENTO
• Contratar otra persona que puede ser de acción social.
• Un aprendiz SENA.• Un nuevo cargo
CONCLUSIONES SECRETARIA:• Tiene muchas funciones y poco
tiempo para desarrollarlas.• Las herramientas de trabajo las
utilizaba adecuadamente.• Cumple con los horarios de trabajo
en el puesto de trabajo• Tiene un buena comunicación con
todos los alumnos y acudientes.
CONCLUSIONES DOCENTE:• Cumple con los horarios
establecidos por la institución.• Utiliza las herramientas adecuadas
para el desarrollo de la clase• Establece una comunicación activa
con los alumnos y demás profesores.
• Es muy estricta a la hora de exigir cumplimento en clase.
GRACIAS