Guía para la investigación de enfermedades profesionales deMC MUTUALMC MUTUAL

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ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 3

2. OBJETO .................................................................................................................. 3

3. LEGISLACIÓN DE APLICACIÓN ............................................................................ 3

3. 1. REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994 .............................................................3

3. 2. LEY 31/1995 Y LEY 54/2003 ............................................................................4

3. 3. REAL DECRETO 1299/2006 ...............................................................................4

4. ASPECTOS PRELIMINARES ................................................................................... 5

5. CONTENIDO DEL INFORME.................................................................................. 6

5. 1. DATOS IDENTIFICATIVOS ..................................................................................6

5. 1. 1. Datos del trabajador ........................................................................................ 6

5. 1. 2. Datos de la EP .................................................................................................... 6

5. 1. 3. Datos del puesto de trabajo .......................................................................... 6

5. 1. 4. Datos del informe ............................................................................................. 7

5. 2. ANÁLISIS DE FACTORES DE RIESGO ................................................................7

5. 2. 1. Descripción del puesto de trabajo ............................................................... 7

5. 2. 2. Identificación de los factores de riesgo relativos a la exposición ....... 8

5. 3. CAUSAS DE LA EP ...............................................................................................9

5. 4. MEDIDAS PREVENTIVAS PROPUESTAS ............................................................9

5. 5. ANÁLISIS DOCUMENTAL ................................................................................ 10

6. PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO .....................................................................10

6. 1. PLANIFICACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN ...................................................... 10

6. 2. ESTIMACIÓN DE COSTES ................................................................................ 11

7. BIBLIOGRAFÍA .....................................................................................................11GU

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1. INTRODUCCIÓN

La investigación de los casos de posibles

enfermedades profesionales (EEPP),

además de ser una obligación legal por par-

te del empresario, se constituye como una

herramienta de prevención, que entra a for-

mar parte del proceso de mejora continua

de la empresa.

Las técnicas empleadas en investigación de

EEPP tienen un doble objetivo; por un lado,

determinar si la enfermedad que padece

una persona ha de ser considerada como

profesional; es decir, si existe relación causa/

efecto entre los factores de riesgo presen-

tes en el puesto de trabajo y la enfermedad

detectada, atendiendo a lo dispuesto en el

Cuadro de EEPP. Y por otro lado, posibilita

conocer las situaciones de riesgo real o po-

tencial, e implantar medidas de carácter co-

rrectivo y preventivo, ayudándonos a mejo-

rar las condiciones de seguridad y salud en

el trabajo, incrementando la competitividad

de la empresa.

2. OBJETO

La presente Guía tiene por objeto pre-

sentar aquellos aspectos de la investi-

gación de EEPP que consideramos de ma-

yor interés; así como, desarrollar y matizar

los apartados apuntados en la plantilla

de investigación de EEPP propuesta por

MC MUTUAL.

La utilización del modelo propuesto nos ha

de servir para realizar una actuación eficien-

te durante todo el proceso de investigación,

permitiéndonos plantear y adoptar medi-

das preventivas y de protección que nos

ayuden a evitar la repetición de las circuns-

tancias desencadenantes de las EEPP.

3. LEGISLACIÓN DE APLICACIÓN

El presente apartado presenta la legisla-

ción básica que regula los aspectos re-

lativos a investigación de EEPP y prevención

de riesgos laborales.

3. 1. REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015

La definición de enfermedad profesional,

consideraciones y excepciones de aplicación

al trabajador por cuenta ajena se encuen-

tran recogidas en el artículo 157º del Real

Decreto Legislativo 8/2015, de 31 de octu-

bre, por el que se aprueba el Texto Refundi-

do de la Ley General de la Seguridad Social:

“Se entenderá por enfermedad profesio-

nal la contraída a consecuencia del trabajo

ejecutado por cuenta ajena en las activida-

des que se especifiquen en el cuadro que se

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apruebe por las disposiciones de aplicación y

desarrollo de esta Ley, y que esté provocada

por la acción de los elementos o sustancias

que en dicho cuadro se indiquen para cada

enfermedad profesional.”

Asimismo, hemos de tener en cuenta que la

Disposición Adicional trigésimo cuarta del

citado Real Decreto Legislativo establece la

definición de enfermedad profesional del

trabajador autónomo:

“Se entenderá como enfermedad profesio-

nal del trabajador autónomo la contraída

a consecuencia del trabajo ejecutado por

cuenta propia, que esté provocada por la

acción de los elementos y sustancias y en

las actividades que se especifican en la lis-

ta de enfermedades profesionales con las

relaciones de las principales actividades ca-

paces de producirlas, anexa al Real Decreto

1995/1978, de 12 de mayo, por el que se

aprueba el cuadro de enfermedades profe-

sionales en el Sistema de Seguridad Social1.”

Deberá tenerse en cuenta lo dispuesto en

relación a los reconocimientos médicos en

el artículo 196º relativo a normas específi-

cas para enfermedades profesionales.

3. 2. LEY 31/1995 Y LEY 54/2003

La obligación de investigar las enfermeda-

des profesionales por parte del empresario

queda recogida en la Ley 31/1995, de 8 de

noviembre, de Prevención de Riesgos Labo-

rales, artículo 16º punto 3, relativo a eva-

luación de riesgos, y artículo 23º, relativo a

documentación.

Hemos de tener en cuenta, que la Ley

54/2003, de 12 de diciembre, reforma del

marco normativo de la prevención de ries-

gos laborales, y en su Capítulo I, Artículo

segundo, apartado Dos, modifica el artículo

16º, que pasa a denominarse “Plan de pre-

vención de riesgos laborales, evaluación de

los riesgos y planificación de la actividad

preventiva”, dando una nueva redacción a

los apartados 1 y 2 de dicho artículo.

3. 3. REAL DECRETO 1299/2006

El Real Decreto 1299/2006, de 10 de no-

viembre, aprueba el cuadro de enfermeda-

des profesionales en el sistema de la Seguri-

dad Social, estableciendo los criterios para

su notificación y registro.

1 Derogado por Real Decreto 1299/2006.

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4. ASPECTOS PRELIMINARES

Cuando la empresa tenga conocimiento

de que uno de sus empleados padece

una enfermedad susceptible de ser conside-

rada como profesional por estar tipificada

en el Cuadro de EEPP, procederá a realizar

su investigación de manera inmediata. El

Técnico encargado de confeccionar el estu-

dio se desplazará hasta el puesto de trabajo

y recopilará cuanta información encuentre

procedente; asimismo, también visitará otros

puestos de trabajo de la empresa que pudiera

haber ocupado la persona con anterioridad a

detectársele la enfermedad, debiendo tener

en cuenta si las actividades desarrolladas se

encuentran relacionadas con la enfermedad

diagnosticada, atendiendo a lo dispuesto en

el Cuadro de EEPP.

La visita al puesto de trabajo nos ha de ayu-

dar a comprender el proceso de trabajo, los

equipos y herramientas existentes, sus condi-

ciones de utilización, etc., siendo aconsejable,

siempre que sea posible, observar cómo se

realiza el trabajo de forma habitual.

Deberemos prestar especial atención a los

aspectos que puedan estar interrelaciona-

dos con la EP; como por ejemplo, en el caso

de investigar una EP producida por cromo y

sus compuestos, la presencia en el puesto de

trabajo de agentes químicos. En tal caso, de-

beremos disponer de las Fichas de Datos de

Seguridad, estudios sobre higiene química

realizados en el puesto de trabajo, equipos de

protección individual asignados al puesto de

trabajo y empleados por los trabajadores, etc.

Los sujetos que pueden estar implicados en

el proceso de investigación son los siguientes:

> El empresario o las personas en quién

éste delegue.

> El trabajador que padece la enfermedad.

> Técnicos de prevención de riesgos

laborales.

> Personal sanitario de vigilancia de la

salud.

> Mandos intermedios.

> Representantes de los trabajadores,

Delegados de Prevención o Comité de

Seguridad y Salud.

> Otros trabajadores de la empresa que

puedan aportar datos relevantes. Tal

es el caso de aquellos trabajadores que

realizan de forma habitual las mismas

tareas que el trabajador que padece

la enfermedad, dado que podrán

ofrecernos una visión de “cómo se

ejecuta el trabajo”, que no siempre

coincidente con “cómo se debería

ejecutar”.

Es muy importante que la persona encar-

gada de realizar la investigación de una EP

en la empresa cuente con conocimientos

específicos al respecto, estando capacitada

para desarrollar funciones de nivel superior

según lo establecido en el artículo 37º del

Real Decreto 39/1997, así como en disposi-

ción de la especialidad o disciplina apropia-

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da en cada caso, dado que en muchos su-

puestos la investigación de una EP requiere

de la interpretación no mecánica de resul-

tados y criterios de evaluación específicos.

Debemos tener en cuenta que es esencial la

participación en el proceso de investigación

de una EP del personal sanitario encargado

de la vigilancia de la salud de los trabajado-

res de la empresa.

MC MUTUAL pone a disposición de los mu-

tualistas su personal técnico especializado,

al objeto de que les asesore en aquellos as-

pectos que consideren necesarios del proce-

so de investigación de EEPP.

5. CONTENIDO DEL INFORME

Un informe de investigación de EEPP

puede contener informaciones muy

diversas, atendiendo a las características y

necesidades de la empresa; no obstante, en

todos los supuestos, debería contener como

mínimo la información que seguidamente

se expone.

5. 1. DATOS IDENTIFICATIVOS

5. 1. 1. Datos del trabajador

> Nombre y apellidos.

> Edad.

> Fecha de ingreso en la empresa. Deberá especificarse el día, mes y año.

> Categoría profesional. Atendiendo a lo dispuesto en el Convenio de aplicación.

5. 1. 2. Datos de la EP

> Parte del cuerpo afectada. Por ejemplo,

en el caso de patología músculo-

esquelética, indicar claramente la zona

lesionada (hombro, codo, muñeca,

glúteos, rodilla...) y el lado derecho o

izquierdo.

> Epígrafe del Cuadro de EEPP (Grupo/

agente/sub-agente).

5. 1. 3. Datos del puesto de trabajo

> Nombre del puesto de trabajo. Referido

al que ocupaba habitualmente hasta el

momento de detectarse la enfermedad.

> Antigüedad en el puesto de trabajo.

Deberá especificarse el día, mes y

año en el que empezó a trabajar en

el puesto de trabajo concreto en el

que se encontraba al detectarse la

enfermedad.

> Localización de puesto de trabajo.

Departamento, sección, máquinas…

> Otros puestos de trabajo. Deberán

identificarse y describirse otros puestos

de trabajo ocupados por la persona en

la empresa que pudieran tener relación

con la enfermedad.

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5. 1. 4. Datos del informe

> Fecha de visita. Deberá especificarse el

día, mes y año que ha sido visitado el

puesto de trabajo.

> Fecha del informe. Deberá especificarse

el día, mes y año.

> Autor del informe. Nombre y dos

apellidos.

> Titulación en PRL. Por ejemplo, Técnico

Superior en PRL con la especialidad o

disciplina de Higiene Industrial.

5. 2. ANÁLISIS DE FACTORES DE RIESGO

La determinación de los factores de riesgo

de origen laboral que pueden estar asocia-

dos con una patología desarrollada por un

trabajador, es determinante en el proceso

de investigación de una posible EP; es por

este motivo por el que se han de analizar

las condiciones de trabajo existentes en el

puesto ocupado en la fecha en que se diag-

nosticó la enfermedad. Asimismo, la infor-

mación presentada deberá aludir exclusi-

vamente a la parte del cuerpo afectada y al

grupo de EP diagnosticado.

5. 2. 1. Descripción del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo ha

de contener el desglose de las tareas más

relevantes desarrolladas por el trabaja-

dor en el puesto de trabajo ocupado has-

ta la fecha en que le fue diagnosticada la

enfermedad, detallando las tareas más

significativas que se pueden asociar con

ésta, pudiendo ser apropiado constatar

el tiempo (en horas o minutos) o su % en

cada supuesto.

Hemos de tener en cuenta que cuando

hacemos referencia a la descripción del

puesto de trabajo nos estamos refiriendo

a los aspectos siguientes:

> Descripción de los procesos y

procedimientos de trabajo existentes

y seguidos por el trabajador.

> Descripción de máquinas y equipos

de trabajo existentes en el puesto de

trabajo y utilizados.

> Descripción de materiales y productos

empleados.

> Descripción de los equipos de

protección colectiva e individual

existentes y empleados.

Cuando la persona que confecciona el in-

forme lo estime procedente, podrá incluir

la descripción de otros puestos de trabajo

ocupados con anterioridad en los que se

identifiquen factores de riesgo de origen

laboral relacionados con la enfermedad

diagnosticada.

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5. 2. 2. Identificación de los factores de riesgo relativos a la exposición

Atendiendo al epígrafe del cuadro de EP (Grupo/agente/sub-agente) en el que quede encua-

drada la enfermedad, cumplimentará la tabla que corresponda en cada caso atendiendo a lo

indicado a continuación:

EPÍGRAFE DEL CUADRO DE EP OBSERVACIONES

Grupos 1, 4 y 5

Agentes químicos, in-halación de sustancias y afecciones cutáneas

Debe identificarse el preparado o sustancia de origen relacionado con la EP, uso, forma y condiciones de utilización, identificación de los agentes relacio-nados con la EP (Nombre, % y riesgos por agente), tiempo de exposición en horas/día, vía de entrada o penetración en el cuerpo (Respiratoria, digestiva, dérmica o parenteral), evaluaciones higiénicas existentes (Nivel de exposición y fecha de evaluación) y observaciones (Cumplimentar de encontrarse perti-nente en base a la información toxicológica que figura en la ficha de datos de seguridad y en función de la zona afectada por la EP).

Siempre que sea posible se adjuntarán las evaluaciones higiénicas del puesto de trabajo que tengan relación con la EP. De no disponer de ellas deberá poner en el apartado de nivel de exposición y fecha de medición NP (No Procede).

Grupo 6 Agentes carcinogénicos

Grupo 3 Agentes biológicos Debe determinar los agentes infecciosos o parasitarios relacionados con la EP, el grupo de riesgo al cual pertenecen, las posibles vías de transmisión existen-tes en el puesto de trabajo y si la persona ha sufrido alguna exposición acciden-tal previa que pueda estar relacionada con la enfermedad.

Siempre que sea posible se adjuntarán las evaluaciones higiénicas del puesto de trabajo que tengan relación con la EP.

Subgrupos 2A, 2B, 2H, 2I, 2J y 2K

Agentes físicos: enfer-medades provocadas por ruido, vibraciones mecánicas, compresión o descompresión at-mosférica, radiaciones ionizantes, radiaciones ultravioletas y energía radiante

Debe identificar el agente causante relacionado con la EP, determinando el tiempo de exposición en el puesto de trabajo (Horas/día), zona corporal afec-tada y evaluaciones higiénicas existentes (Cumplimentando el nivel de exposi-ción y fecha de evaluación).

Siempre que sea posible se adjuntarán las evaluaciones higiénicas del puesto de trabajo que tengan relación con la EP. De no disponer de ellas deberá poner en el apartado de nivel de exposición y fecha de medición NP (No Procede).

Subgrupos 2L y 2M

Agentes físicos, pa-tologías específicas: nódulos de las cuerdas vocales y nistagmus de los mineros

Teniendo en cuenta que las patologías contempladas en estos epígrafes se relacionan directamente con la presencia en el puesto de trabajo de una ex-posición concreta, no teniendo sentido una medición, su análisis se efectúa únicamente mediante la siguiente detección:

> Nódulos de las cuerdas vocales: Actividades en las que se precise uso mantenido y continúo de la voz (como son profesores, cantantes, actores, teleoperadores, locutores).

> Nistagmus de los mineros: Exposición a condiciones de insuficiencia de claridad (como trabajadores/as de la minería subterránea).

El tiempo de exposición ha de reflejar las horas al día que se encuentra expues-ta a las condiciones descritas como agentes.

En la columna de Otros factores relacionados puede anotarse, si se considera necesario, información sobre factores de riesgo asociados: por ejemplo, ruido de fondo elevado, en el caso de los nódulos de las cuerdas vocales, etc.

Subgrupos 2C, 2D, 2E, 2F y 2G

Agentes físicos: enfer-medades provocadas por posturas forzadas y movimientos repetiti-vos en el trabajo

Indicar los factores físicos relacionados con la EP (Posturas forzadas, mani-pulación de cargas o movimientos repetitivos), el tiempo de exposición a los mismos, la zona corporal afectada y evaluación higiénica existente, debiendo indicarse el nivel de exposición y fecha evaluación.

Siempre que sea posible se adjuntarán las evaluaciones higiénicas del puesto de trabajo que tengan relación con la EP. De no disponer de ellas deberá poner en el apartado de nivel de exposición y fecha de medición NP (No Procede).

Otros factores de riesgo Si la persona ha estado expuesta a situaciones de riesgo no reflejadas en las tablas se procederá a identificarlas y describirlas en este apartado.

¿Se adjuntan evaluaciones higiénicas específicas?

En el caso de disponer de evaluaciones higiénicas específicas relacionadas con el puesto de trabajo y enfermedad, se procederá a adjuntarlas como documen-to, debiendo poner en el cuadro si se anexan o no las mismas.

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5. 3. CAUSAS DE LA EP

La atribución de causas a la aparición de una

EP nos ha de servir para implementar medi-

das preventivas tendentes a evitar su repeti-

ción. No obstante, deberemos tener certeza

de que dichas causas son “causas ciertas”

que se deducen de hechos probados y no de

meras suposiciones. De lo contrario, no se

puede garantizar la eficacia de las medidas

correctoras o preventivas que se implanten.

Es importante tener en cuenta que las EEPP

suelen tener varias causas concatenadas

entre sí que las desencadenan, siendo muy

importante identificar las “causas principa-

les”, que se definen como aquéllas que han

tenido una participación decisiva.

Deberán relacionarse todas las causas que

están presentes en el puesto de trabajo, pu-

diendo ser de diversa índole, como se puede

observar en los ejemplos siguientes:

> Condiciones materiales de equipos o

instalaciones: sistemas de extracción

de máquinas inadecuados o inexisten-

tes, aislamientos acústicos deficientes…

> Condiciones ambientales y del lugar

de trabajo: presencia de agentes físi-

cos (ruido, radiaciones, temperatura,

etc.), presencia de agentes químicos

(contaminantes), presencia de agentes

biológicos (contaminantes), falta de hi-

giene…

> Condiciones individuales o persona-

les: especial sensibilidad, falta de cua-

lificación para la tarea, inexperiencia,

incumplimiento de órdenes expresas de

trabajo, incapacidad o deficiencia física

o psíquica…

> Condiciones de gestión y organizati-

vas: carencia de un sistema de gestión,

tareas con sobrecarga, falta de forma-

ción apropiada, métodos de trabajo

inexistentes o inadecuados, manteni-

miento inexistente o inadecuado, EPI’s

inapropiados o inexistentes, productos

químicos carentes de fichas de datos de

seguridad…

> Otros.

5. 4. MEDIDAS PREVENTIVAS PROPUESTAS

Una vez se concluye que la enfermedad de-

tectada puede ser considerada como profe-

sional, tras la identificación de los factores

de riesgo y de las causas que la han des-

encadenado, procede la implantación de

medidas preventivas y de protección2, que

tendrán como objeto eliminarlas o minimi-

zarlas hasta alcanzar niveles tolerables en

aplicación de la normativa específica que lo

regule en cada supuesto.

2 La implantación de medidas preventivas será objeto

de planificación y priorización por parte de la empresa.

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Las medidas preventivas a implantar cum-

plirán con los criterios descritos en los prin-

cipios generales de la acción preventiva,

que se encuentran establecidos en el artícu-

lo 15º de la Ley 31/1995:

> Evitar los riesgos.

> Evaluar los riesgos que no se puedan

evitar.

> Combatir los riesgos en su origen.

> Adaptar el trabajo a la persona.

> Tener en cuenta la evolución de la

técnica.

> Sustituir lo peligroso por lo que entrañe

poco o ningún peligro.

> Planificar la prevención.

> Adoptar medidas que antepongan la

protección colectiva a la individual.

> Dar las debidas instrucciones a los

trabajadores.

5. 5. ANÁLISIS DOCUMENTAL

Durante el proceso de investigación de una

EP, hemos de tener en cuenta que como

norma general es conveniente analizar la

documentación descrita a continuación:

> Plan de prevención (Sistema de Gestión,

procedimiento de investigación de

EEPP,…).

> Evaluaciones de riesgos (Generales y es-

pecíficas)

> Control y seguimiento de las condicio-

nes del puesto de trabajo.

> Procedimientos operativos e instruccio-

nes de trabajo existentes.

> Fichas de datos de seguridad de los pro-

ductos empleados.

> Formación específica del trabajador.

> Información recibida por el trabajador

> Equipos de Protección Individual (EPI’s).

> Vigilancia de la salud realizada y proto-

colos aplicados en el puesto de trabajo.

> Medidas de emergencia.

> Otros (Planificación de la actividad pre-

ventiva, programas de mantenimiento

de máquinas y equipos de trabajo...).

6. PLANIFICACIÓN Y SEGUIMIENTO

6. 1. PLANIFICACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN

Las diversas medidas preventivas a implan-

tar como consecuencia de una investigación

de EP han de ser objeto de planificación,

con el objeto de garantizar su implantación

y control, siendo imprescindible asignar

fechas y responsables. El cuadro siguiente

muestra un ejemplo al respecto:

Codificación

de la EP3Causas de la EP

Medidas preventivas

Responsable implantación

Fecha de implantación

Coste económico

Control y seguimiento

Responsable del control y seguimiento

3 Código interno empleado en la empresa para identificar las enfermedades profesionales, al objeto de facilitar su

gestión, seguimiento y archivo.

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6. 2. ESTIMACIÓN DE COSTES

Las EEPP pueden llevar asociados costes

económicos directos e indirectos, que en

su mayor parte no son asegurables. Los Sis-

temas de Gestión en PRL han de tener en

cuenta dichos costes, dado que pueden lle-

gar a comprometer la viabilidad futura de la

empresa, puesto que inciden directamente

en su cuenta de resultados.

La tabla descrita a continuación refleja al-

gunos de los conceptos que pueden llevar

asociados costes económicos, no asegura-

bles, relacionados con las EEPP.

ConceptoCoste

económico (€)

Horas perdidas: trabajador con EP, compañeros/as…

Equipos de trabajo y productos: maquinaria, instalaciones, produc-tos…

Otros: sanciones, contratación de nuevo personal y su formación, co-merciales, imagen…

TOTAL

7. BIBLIOGRAFÍA

> Real Decreto Legislativo 8/2015, de 31

de octubre, por el que se aprueba el

Texto Refundido de la Ley General de la

Seguridad Social.

> Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

Prevención de Riesgos Laborales.

> Ley 54/2003, de 12 diciembre, de refor-

ma del marco normativo de Prevención

de Riesgos Laborales.

> El Real Decreto 1299/2006, de 10 de

noviembre, aprueba el cuadro de enfer-

medades profesionales en el sistema de

la Seguridad Social, estableciendo los

criterios para su notificación y registro.

> Guía procedimental para la investiga-

ción de accidentes de trabajo. Inspec-

ción de Trabajo y Seguridad Social. Mi-

nisterio de Empleo y Seguridad Social

(MEySS).

> Manual para la investigación de acci-

dentes laborales. OSALAN. Instituto

Vasco de Seguridad y Salud Laboral.

> Documentación Prevención10. Investi-

gación de accidentes – MEySS – INSHT.

> Directrices Básicas para el desarrollo de

la prevención de riesgos laborales en la

empresa. Instituto Nacional de Seguri-

dad e Higiene en el Trabajo.

> Real Decreto 1299/2006, de 10 de no-

viembre, por el que se aprueba el cua-

dro de enfermedades profesionales en

el sistema de la Seguridad Social y se

establecen criterios para su notificación

y registro.

> Orden TAS/1/2007, de 2 de enero, por

la que se establece el modelo de parte

de enfermedad profesional, se dictan

normas para su elaboración y transmi-

sión y se crea el correspondiente fichero

de datos personales.

> Orden APU/3554/2005, de 7 de no-

viembre, por la que se regula el proce-

dimiento para el reconocimiento de los

derechos derivados de enfermedad pro-

fesional y de accidente en acto de servi-

cio en el ámbito del mutualismo admi-

nistrativo gestionado por MUFACE.

> Protocolo de investigación de enfer-

medades profesionales del Instituto de

Seguridad y Salud Laboral. Región de

Murcia. Consejería de Educación, For-

mación y Empleo.

> Investigación de enfermedades profe-

sionales. Instituto Asturiano de Preven-

ción de Riesgos Laborales. Gobierno del

Principado de Asturias. Consejería de

Industria y Empleo.

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CON LA SALUD LABORAL,CON LAS PERSONAS

Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social

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MUTUA COLABORADORACON LA SEGURIDAD SOCIAL

NÚMERO 1

Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social 2015