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MI CONTEXTO DE FORMACION

Conociendo Mi Institución

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Este Trabajo Es Realizado Con El Fin De Retroalimentar Los Conocimientos Acerca De Nuestra Institución SENA, Quiero Con Esta Presentación Dar A Conocer Las Ventajas ,Desventajas,beneficios,entre Otros Que Nos Puede Brindar Esta Gran Institución.

Introducción

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SENAEl Servicio Nacional De Aprendizaje, SENA, Es Un Establecimiento Público Del Orden Nacional Con Personería

Jurídica, Patrimonio Propio E Independiente Y Autonomía

Administrativa.

Adscrito Al Ministerio Del Trabajo De Colombia

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Conociendo Su Historia….

El SENA Nació Durante El Gobierno De La Junta Militar, Posterior A La Renuncia Del General Gustavo Rojas Pinilla, Mediante El Decreto-ley 118, Del 21 De Junio De 1957. Su Función, Definida En El Decreto 164 Del 6 De Agosto De 1957, Fue Brindar Formación Profesional A Trabajadores, Jóvenes Y Adultos De La Industria, El Comercio, El Campo, La Minería Y La Ganadería. Su Creador Fue Rodolfo Martínez Tono.

 

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Así Mismo, Siempre Buscó Proporcionar Instrucción Técnica Al Empleado, Formación Complementaria Para Adultos Y Ayudarles A Los Empleadores Y Trabajadores A Establecer Un Sistema Nacional De Aprendizaje. La Entidad Tiene Una Estructura Tripartita, En La Cual Participarían Trabajadores, Empleadores Y Gobierno, Se Llamó Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), Que Se Conserva En La Actualidad Y Que Muchos Años Después, Busca Seguir Conquistando Nuevos Mercados, Suplir A Las Empresas De Mano Calificada Utilizando Para Ello Métodos Modernos Y Lograr Un Cambio De Paradigma En Cada Uno De Los Procesos De La Productividad.

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Visión SENA

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Visión SENAPersonas

Empresas

SENA : Competitivi

dad Colombian

a

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En El 2020, El SENA Será Una Entidad De

Clase Mundial En Formación

Profesional Integral Y En El Uso Y

Apropiación De Tecnología E Innovación Al

Servicio De Personas Y Empresas; Habrá

Contribuido Decisivamente A Incrementar La

Competitividad De Colombia A Través

De

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Misión SENA

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Misión SENA El SENA Está Encargado De Cumplir La Función

Que Le Corresponde Al Estado De Invertir En El Desarrollo Social Y Técnico De Los Trabajadores Colombianos, Ofreciendo Y Ejecutando La Formación Profesional Integral, Para La Incorporación Y El Desarrollo De Las Personas En Actividades Productivas Que Contribuyan Al Desarrollo Social, Económico Y Tecnológico Del País.

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Nuestros Símbolos

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Escudo Y Bandera

Fueron Diseñados A Comienzos De La Creación De La Institución Y En Este

Refleja Los Tres Sectores Económicos:

El Piñón Representa El Sector Industrial,

El Caduceo Representa Al Comercio Y Servicios Y El Café; Ligado Al Primario

Y Extractivo.

El Logotipo SENA

El Logotipo Muestra De Forma Gráfica La Síntesis De Los

Enfoques De La Formación Que Impartimos En La Que El Individuo Es El Responsable De Su Propio

Proceso De Aprendizaje.

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Himno SENACOROEstudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el ánimo noble y radianteTransformémosla en mundo mejor I De la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,que el progreso a Colombia dará. IIEn la forja del SENA se forman,hombres libres que anhelan triunfar,con la ciencia y la técnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarán. IIIHoy la patria nos grita sentida,¡estudiantes del SENA triunfad!solo así lograréis en la vida,más justicia, mayor libertad. IVAvancemos con fuerza guerrera,¡estudiantes con firme tesón!que la patria en nosotros espera,su pacífica revolución. Principios, valores y compromisos institucionales

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Ética De La Comunidad Institucional SENA

Valores

•Respeto•Liderazgo•Solidaridad•Justicia Y Equidad•Transparencia•Creatividad E InnovaciónPrinc

ipios

•Primero La Vida•La Dignidad Del Ser Humano•La Libertad Con Responsabilidad•El Bien Común•Formación Para La Vida Y El Trabajo.

Compromisos

Institucionales

•Convivencia Pacifica•Coherencia Entre El Pensar, El Decir Y El Actuar.•Disciplina, Dedicación Y Lealtad.•Promoción Del Emprendimiento Y El Empresarismo.•Responsabilidad Con La Sociedad Y El Medio Ambiente.•Honradez•Calidad En La Gestión.

Actuación Ética Comunidad SENA

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Función De Los Sistemas Administrativos SENA

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Sistema De Administración De Aprendizaje Plataforma Blackboard

Presentación:

Es Una Plataforma De Software De Servidor

Basadas En Web.

Historia:

Creada En 1997 Inicialmente Como Firma Consultora Sin Fines De Lucro De La Organización IMS Global Learning Consortium.

En 1998 Tuvo Una Fusión Con Courseinfo Una Pequeña Compañía Proveedoras De Programas De Administración De Cursos Originarias De La Universidad De Cornell.

Y Por Ultimo En Octubre De 2005 Se Fusiono Con Webct Otra Compañía De Aprendizajes En Línea, Esta Fusión Se Presento Al Publico El 28 De Febrero De 2006 Con El Nombre De Blackboard Dirigida Desde Ese Entonces Por El Presidente Michael Chasen.

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Plataforma BlackboardGenerar experiencia educativa que

permita gestionar enseñanza en línea.

Posee capacidades con categorías de enseñanzas

, comunicación y evaluación

Comunicación Sincrónica Y Asincrónica

entre estudiante – estudiante y

docente – estudiante.

Agregar Los Materiales de sus cursos en

áreas de contenidos

específicos.

Permite construir y administrar cursos en línea

e impartir información a través de internet.

Cuentas Con herramientas de

colaboración on-line para la interacción de

instructores y estudiantes.

Objetivo

Características

Ventajas

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Sistema De Administración De Gestión Académica Sofia Plus

Ayuda A La Programación De Las Actividades Del Aprendiz Y El Conocimiento Claro Y Sencillo De Su Propio Proceso De Formación Ya Que Puede Visualizar Su Ruta De Aprendizaje, Conocer La Programación De Eventos Del Centro Al Que Pertenece, De Los Laboratorios Y En General De Los Diferentes Ambientes, También Le Permite Conocer Sus Certificaciones Y El Avance Alcanzado En Su Proceso De Formación.

Etimológicamente Viene Del Griego “Sophia” Que Significa Sabiduría O Conocimiento Aplicado, Y Como Su Sigla Lo Indica Es Un Sistema Optimizado Para La Formación Integral Y El Aprendizaje Activo, Es El Nuevo Aplicativo Que Tiene El Sena Para La Gestión Eficiente, Transparente, Flexible Y De Calidad, Brindando Así A Sus Usuarios, Internos Y Externos, La Posibilidad De Consultar En Tiempo Real Y Por Internet Sus Temas Con El Sena.

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Sofia Plus

El Sistema Optimizado Para La Formación Integral Y El Aprendizaje Activo (SOFIA), Es Un Aplicativo Del SENA, Que Le Permite A Todos Los Usuarios O Miembros De La Comunidad SENA Gestionar Los Procesos Formativos A Los Que Se Encuentren Inscritos.

El Sistema En El Rol De Aprendiz Posibilita: • Ver La Programación De Las Actividades Generales, La Programación De

Eventos Del Centro Al Que Pertenece, De Los Laboratorios Y En General De Los Diferentes Ambientes De Aprendizaje.

• Realizar Inscripciones En Línea. • Consultar Las Ofertas Educativas En Las Diferentes Clases De Formación

(Titulada O Complementaria, Presencial O Virtual). • Construcción De La Ruta De Aprendizaje • Solicitud Y Expedición De Los Certificados De Los Programas A Los Que Se

Encuentra Inscrito, Y Los De Notas Que Se Vayan Emitiendo A Lo Largo Del Desarrollo Del Proceso De Formación.

• Consultar La Información De Su Programa De Formación, Y Los Avances Alcanzados.

  Estas Son Algunas De Las Herramientas De Apoyo Del Aplicativo, Pero Para

Nosotros Los Estudiantes Es Una Gran Herramienta De Gestión De Nuestro Sistema De Formación, Que Nos Posibilita El Control Y Una Mayor Facilidad De Acceso A Nuestras Herramientas Como Aprendiz.

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Participantes del proceso formativo SENA

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El Rol Del Aprendiz SENA

En La Modalidad De Formación Virtual Encontramos Que Esta Plantea La Necesidad De Que Tanto Tutor Como Aprendiz Modifiquen Sus Actitudes Y Sus Formas De Actuación En Lo Que Respecta Al Proceso De Formación.

En Este Caso Encontramos Que El Aprendiz Pasa A Ser Un Agente Pasivo A Participar De Forma Activa En Su Proceso De Aprendizaje.

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El Aprendiz Es El Que Planifica Sus Actividades Diariamente, Como Por Ejemplo; Este Elige Que Va A Hacer, Como Lo Va A Hacer Y Con Quien Lo Va A Hacer Pero Debemos Tener En Cuenta Que Todo Este Proceso Depende De Su Nivel De Motivación, El Uso Respectivo De Su Tiempo Y Ante Todo De La Dirección Y Nivel De Profundidad Con La Cual Le Pondrá A Sus Tareas Y/O Actividades.

Los Tutores También Hacen Parte De Este Proceso Pero El Aprendiz ES EL VERDADERO MEDIADOR DE SU APRENDIZAJE.

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El Rol Del Tutor SENA Podemos Decir Que El Tutor Es El

Asesor Y Guía Del Aprendiz SENA Y Para Poder Desempeñar Con Calidad Su Rol Este Debe Tener Algunas Características Y/O Habilidades Como Por Ejemplo;

1. Comprensión De Los Procesos Online.

2. Habilidades Con El Manejo De Las Herramientas Tecnológicas.

3. Habilidades Comunicativas.

4. Entre Otros.

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Muchas Gracias Por Su Atención Prestada Y Que El Dios Todopoderoso Los Llene De

Éxitos Y Miles De Bendiciones.