Date post: | 21-Dec-2014 |
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Gestión por Fortalezas:
Mi mejor versión como jefe y como
trabajador
www.espaciove.comwww.sintonizando.org
Santiago, 27 de Abril del 2014
v/s
El lado-B del éxito
• En VE aplicamos el enfoque científico de la psicología positiva al trabajo, combinamos sus herramientas con métodos de innovación y de gestión de personas para que cotidianamente el trabajo sea una fuente de crecimiento y bienestar para todas las personas
Psicología Positiva aplicada al Trabajo
Frec
uenc
ia d
e pe
rson
as
(-) (+)Nivel de salud mental y bienestar subjetivo (felicidad)
Notas: Basado en Boniwell (2006) “Positive Psychology in a Nutshell: A balanced introduction to the science of optimal functioning”, PWBC, London
Base científica rigurosa
Foco desde la
abundancia
Los 2 pilares de la Psicología Positiva
Vamos a comenzar con un pequeño ejercicioRevisemos un dictado
Si contrataste a un defensa para tu equipo… no lo “capacites” como delantero
Es imperativo poner el foco en las abundancias de las personas
Descripción del cargo
+
Expectativas
Brecha
Desempeño Fortalezas
Feedback
2
“Capacitación“
1
• 2/3 de las personas no pueden identificar sus principales fortalezas de carácter• 17% de las personas utilizan sus fortalezas de forma consiente en el día a día en
el trabajo
Gestión por Fortalezas:Potenciar lo bueno v/s Reducir lo malo
2
Urgencias: Aspectos no
ignorables que limitan el avance
Fortalezas: Patrón positivo en forma de pensar, sentir y hacer que nos motiva naturalmente
Notas: Basado en Robert Biswass-Diener (2011) “Practicing Positive Psychology Coaching”
¿Debilidades?
Entrenamiento de las fortalezas:
Experiencia + Desempeño
Potenciar lo bueno v/s Reducir lo malo
Identifica fortalezas en otro:Ten una conversación
apreciativa
Identifica fortalezas en otra persona:Ten una conversación apreciativa
¿Dónde buscar?
Orgullo Motivacíon Intención
Modelo VIA:Lenguaje para poder hablar de fortalezas
• 24 fortalezas que todos tenemos• Algunas de las 24 nos resultan
más naturales que otras• Nuestro perfil de fortalezas nos
hace únicos
¡Conoce tus fortalezas!
Test VIA gratuito y en español:www.viame.org
Reconoce tus fortalezas
Gestión personal desde mis fortalezas…¿Cómo lo hago?
Incorpóralas a tu mirada de ti mismo
Desarróllala en el día a día en el trabajo
13
Mi mejor versión de Jefe, la mejor versión
de mi equipo.El negocio
Las personas
Debe encontrar equilibrio para
potenciar ambos de manera sostenible
El foco está en apoyar, monitorear y desarrollar habilidades en los JEFES
7
2010’s – Florecer+2000’s – Inspirar
+
1990’s - Gestionar+
1980’s - Imponer
+
Desde nuestra experienciaUna conclusión del rol del jefe
Ayudar a las personas a
desarrollar su potencial
• Florecer
• Cambiar el mundo
• Felicidad
Idealismo Pragmático
Elevar las cosas sobre la realidad
sensible por medio de la inteligencia o
la fantasía*
Que piensa o actúa ajustándose a la
realidad y persiguiendo normalmente un fin útil. Ejecutar, hacer, llevar a
cabo*
= +
Un jefe que gestiona las fortalezas de sus colaboradorespotencia la competitividad de su equipo
IdentificarIncorporarDesarrollar
En qué ganan los equipos que logran
las fortalezas de las personas?
¿Qué dice la ciencia?
Atracción de talento
¿ ?
Engagement Flexibilidad Trabajo en equipo
Bienestar psicológico
Fuente: Centre for Applied Positive Psychology (2013) “The Business Case for a Strengths-based Organisation”