Date post: | 17-Jul-2015 |
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Dirección Sistema Nacional de Formación para el TrabajoBogotá D.C
¿Qué es el Sistema Nacional de formación para el trabajo en Colombia?
Carlos, esta certificación esta dirigida a las personas vinculadas laboralmente o en búsqueda de empleo
interesadas en lograr la certificación de competencias laboral.
El proceso de certificación se soporta en cuatro principios fundamentales
Validez
Accesibilidad y equidad
Confiabilidad
Factibilidad
Validez: Son todas aquellas evidencias recogidas durante el proceso de evaluación, pruebas reales del
desempeño, estas deben estar directamente relacionadas con la norma de competencia laboral en la
que aspira a estar certificada una persona
Accesibilidad y equidad: El proceso debe ser accesible a toda persona,
evitando toda practica discriminatoria por razones de nacionalidad, sexo,
raza, origen étnico, religión o creencia, discapacidad física o edad.
Confiabilidad: Es confiable en la medida en que las mismas evidencias, para un mismo candidato,
recogidas por otros evaluadores en otros escenarios laborales, deben tener el mismo juicio.
Factibilidad: El proceso de certificación debe ser posible en un
contexto viable y especifico, llevado a acabo por los evaluadores.
Las características del proceso de certificación son:
Voluntario: Toda persona que por voluntad propia puede acceder al
proceso de certificación; sin embargo el gobierno puede hacerlo obligatorio
en aquellos sectores donde se ejecutan trabajos que revisten altos
riesgos para la vida humana.
Orientado a los trabajadores vinculados laboralmente, o a los que
se encuentren en búsqueda de empleo
Independiente de dónde, cómo y cuando se adquiere la competencia
laboral.
No tiene costo para el candidato.
Son Muchos: y los principales beneficiados serán: Los
empresarios, y los trabajadores.
Los empresarios: Mejora continua, dado que la certificación esta
entrelazada con las políticas de productividad, y competitividad de las
empresas.
Los trabajadores: 1. Reconocimiento social de sus competencias laborales.
2. Disminución de tiempo en la búsqueda de empleo. 3. Contar con mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.
4. Mayores posibilidades de ingreso y/o movilidad en el mercado laboral
Entendamos algunas definiciones que escucharemos con frecuencia durante todo el proceso de certificación.
Criterios de desempeño: Resaltados que una persona debe obtener y demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados en la norma, para
lograr el desempeño competente.
Evaluación de la competencia Laboral: Un evaluador recoge de una persona evidencias de su desempeño,
producto y conocimiento, con el fin de determinar si es competente o un no, para desempeñar una función
productiva.
Elemento de competencia: descripción de lo que una persona debe ser capaz de hacer en el desempeño de una
función productiva.
Evaluadores: Personas naturales, formadas en la metodología para evaluar competencias laborales y reconocidas por el SENA
organismo certificador para adelantar el proceso.
Evidencias: Pruebas claras y objetivas del desempeño, conocimiento y producto.
Evidencias requeridas: Componente normativo de la norma que define que tipo de evidencias y cuantas son las que debe
presentar un candidato.
Función laboral: Conjunto de actividades laborales necesarias para lograr resultados específicos en el trabajo.
Norma técnica de la competencia de la competencia laboral colombiana: Estándar reconocida por trabajadores y empresarios, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los conocimientos que debe tener y aplicar, y las evidencias que puede presentar para demostrar su competencia.
Titulo de la norma de competencia laboral:220501046 Aplicar Herramientas Ofimáticas, redes sociales y colaborativas
de acuerno con el proyecto a desarrollar.
Código Elemento: 01: Manejar plataformas tecnológicas de trabajo colaborativo y herramientas
de redes sociales de acuerdo con el proyecto a desarrollar.
Conocimientos y comprensiones esenciales
1. Wikis2. Blogs3. Chats4. Space5. Foros
6. Facebook7. Hi5
8. Unyk9. Internet10. Internet
11. Redacción y Ortografía 12. Relaciones Humanas
13. Segundo Idioma
Titulo de la norma de competencia laboral:220501046 Aplicar Herramientas Ofimáticas, redes sociales y
colaborativas de acuerno con el proyecto a desarrollar.
02: Utilizar un lenguaje de programación orientado a eventos y manejador de base de datos, combinados con herramientas ofimáticas de acuerdo con
las necesidades del cliente.
Conocimientos y comprensiones esenciales:
1. Procesador de palabras2. Hoja electrónica
3. Presentador de diapositivas 4. Lenguaje de programación orientado a eventos
5. Manejador de bases de datos.