1

• Intro 5• Mao 10• SCW 15• La piedad video 6 min• La piedad 5• Veracruz video 4 min• Veracruz 10• Acerca-Aleja 10• Animales de Poder 15

2

Barcelona, 2015

1er. Congreso Mundial de #CoachingDeportivo

Guillermo Cárdenas (México)twItter: @gcardenas

Fundador de la firma internacional de Coaching Deportivo Sports Coaching World.Co-creador del Modelo Integral de Intervención en Coaching Deportivo. Certificado como Coach Deportivo por el ITESM & ICT y Coach Internacional por la UIA & International Coaching Technologies

Especializado en Coaching para Equipos y Jugadores de Fútbol Profesional así como Ironman y Triatlón.

Máster en Negocios Internacionales, EAE, Barcelona, España.Lic. En Administración y Negocios Internacionales. Universidad Panamericana (IPADE)16 años trabajando con jóvenes y padres de familia

4

Mental Warm Up

• ¿Qué piensas de éste Congreso?• ¿Cómo te sientes hasta ahora en

éste Congreso?• ¿A qué te dedicas?• ¿Qué deporte practicas?• ¿Qué meta te has puesto para éste

Congreso?

1) Contexto

2) Comportamientos

3) Conversaciones públicas (A, D, P)

4) Conversaciones privadas (A, D,

P)

5) Emocionalidad

6) Valores

7) Creencias

MARCO DE INTERVENCIÓN DEL

COACHING HUMANISTA

Agenda:PARTE 1

1. Acerca de Sports Coaching World

2. El Modelo de Intervención

3. La formación como Coach Deportivo

4. 3 casos

PARTE 2: Taller

a) Ejercicio Acerca- Aleja

b) Animales de Poder

6

7

1. Acerca de:

Gracias!

www.sportscoachingworld.com

twitter: @gcardenas@Mauricio_Oltra

Facebook:• Sports Coaching World• Tu Coach

Alianza Estratégica México - Centro y Sudamérica

Sedes:1. Ciudad de México2. Puebla3. Querétaro4. Monterrey5. Guadalajara6. Cancún7. PANAMÁ8. ECUADOR

• Mauricio Oltra (México)• Omar Salom (Colombia)• Ricardo Rodríguez (España)• Wolfang Hoffman (Venezuela)• Javier Careaga (México)• Guillermo Cárdenas (México)• Marcelo Schejtman (México)• Joaquín Barcenas (México)

Miembros de la Red Int. Coaching Deportivo:

La experiencia de nuestros instructores:• Acreditación para Cuerpos Técnicos y

Taller de Liderazgo Deportivo para jugadores

• Coaching de Equipos (1er Equipo y Fuerzas Básicas)

• Coaching de Equipos (1er Equipo y Fuerzas Básicas)

• Hemos formado colaboradores de:

6 de los 18 equipos de la Liga Mx han sido acompañados

por Sports Coaching World

12

3. La Formación como Coach Deportivo

13

2. Principios del Modelo

Humanismo

Coaching Ontológico

PNL

Entrenamiento Mental

  PRETEMPORADA TEMPORADA REGULAR / FINALES RECESO

 Directiva y Cuerpo Técnico

Equipo

Individual

Macrociclo Equipos

15

  PRETEMPORADA TEMPORADA REGULAR RECESO  Tema Herramienta Tema Herramienta Tema

Herramienta

CLUB (Directiv

a y Cuerpo Técnico)

Identidad del Club: Perfil del

jugadorSesión

Sesiones de feedback Directiva, Cuerpo

Técnico y Jugadores

Metodología juntas de Trabajo

Evaluación 360. Valores e

Indicadores de Rendimiento

Formato Semáforo

Planeación Estratégica en

Coaching

Metas, Objetivos, Acciones y

Tareas

Evaluaciones Intermedias. Valores e

Indicadores de Rendimiento

Formato Semáforo

Plan de Desarrollo de

Fuerzas Básicas.

Identidad y Valores

Documento

Alineación: Directiva,

Cuerpo Técnico y Jugadores

Misión, Visión y Valores del

Grupo (como personas)

   

Propuesta de intervención en

coaching deportivo

 

Alineación: Directiva,

Cuerpo Técnico y Jugadores

Políticas, Código de Ética

   

Evaluación 360. Valores e

Indicadores de Rendimiento

Formato Semáforo

Taller de Introducción al

Coaching Deportivo

Presentación y Ejercicios

       

           

Macrociclo - Directiva y CT

 PRETEMPORAD

A TEMPORADA REGULAR RECESO

  Tema Herramienta Tema Herramienta TemaHerramien

ta

EQUIPO

Identidad del Equipo

Misión del Equipo, Valores

Antes del Partido / Competencia

Confianza, Autocontrol, Parado de pensamientos, Autoinstrucciones

Positivas, Anticipación de

Emociones (Stanislao Bachrach)

Balance de Vida: Metas personales

Círculo de la vida, Tabla de metas

anuales

Comunicación

Cuestionario: Políticas de Reglamento

Interno

Durante el Partido

Concentración, Creencias,

Visualización, Competitividad

   

Bienestar, balance de

vida

Formato: Rueda de la

VidaDespués del Partido

Resiliencia, Evaluación de

Partido, Vaciado del Éxito

   

Técnicas de Respiración y

Relajación

Artículo y Audio

EntrenamientosActitud, Instrucciones

Paradógicas   

ArquetiposFormato:

Indicadores de Poder

Alto Impacto Arquetipo Animales    

Macrociclo: el Equipo

 PRETEMPORAD

A TEMPORADA REGULAR RECESO

  Tema Herramienta Tema Herramienta TemaHerramien

ta

INDIVIDUAL

Identidad del Jugador

Cuestionario Misión de Vida

Antes del Partido / Competencia

Creencias, Concentración, Centramiento,

Visualización 2.0 (sistemas de

representación y asociación vs disociación)

Autoevaluación y evaluación

fraterna del compañero

Formato Semáforo

Metas Individuales

1 sesión grupal, 2

individualesDurante el Partido Fortaleza Mental

Metas personales del

Receso

Formato: Plan de

Metas de Receso

Indicadores de Desempeño

1 grupal, 1 individual

Después del Partido

Resiliencia, Vaciado del Éxito, PNL Disociación de

obstáculos

Romper estados

limitantes

Cuestionario y plan de acción

Modelo Causa Efecto

Formato Causa Efecto

Marca Diferencia Arquetipos Animales    

Plan Integral de Carrera Deportiva

Documento: escribe tu

historia dentro de 10, 5, 3,

1año. 6 meses

       

Macrociclo: Individual

• Metas Deportivas• Balance de Vida• Motivación• Fuerza de

Voluntad• Relajación• Visualización• Control de

Emociones• Actitud Mental

Positiva• Comunicación

• Concentración• Resistencia Mental• Estado “FLOW”• Competitividad• Autocontrol• Intensidad Mental• Consistencia

• Retroalimentación• Mejores Prácticas• Resiliencia• Reencuadre de

emociones• Manejo de Prensa• Manejo de

Vestidor

1. Antes del partido

2. Durante el partido

3. Después del partido

Zepeda, Cárdenas y Oltra. 2012

Microciclos

1.Generador de Rapport y Escucha Activa2.Clarificador de Metas e Indicadores 3.Influenciador del Lenguaje Generativo4. Impulsor de Estados Internos de

Excelencia5.Facilitador de Preguntas poderosas 6.Director Cambio de Creencias y Estados

Emocionales7.Cultivador de Identidad, Principios y

Valores

Competencias del Coach Deportivo

La misión del Coach Deportivo

Que el deportista…

Balance de Vida

Rendimiento Deportivo

Plan de MANTENIMIEN

TO

Autoconocimiento

Entrenar HABILIDAD

ES

ReconocerAPRENDIZAJ

ES

La misión del Coach

Deportivo:

ALTO RENDIMIENTO DEPORTIVO

Y BALANCE DE

VIDA

ACREDITACIÓN INTERNACIONAL EN HABILIDADES DE COACHING

DEPORTIVO PARA ENTRENADORES

Octubre- Diciembre de 2014Dirección de Fuerzas Básicas

23

24

La importancia del trabajo en Equipo

25

26

ACREDITACIÓN INTERNACIONAL EN HABILIDADES DE COACHING DEPORTIVO. UNAM

2014

LAS 7 COMPETENCIAS DEL ENTRENADOR-LÍDER-COACH

1. Generador de Rapport y Escucha Activa

2. Clarificador de Metas e Indicadores3. Influenciador del Lenguaje

Generativo4. Impulsor de Estados Internos de

Excelencia5. Facilitador de Preguntas Poderosas6. Director de Cambio de Creencias y

Estados Emocionales7. Cultivador de Identidad, Principios y

Valores

28

Las cualidades, conductas y actitudes para contribuir a la formación de líderes dentro y fuera de la cancha

Indicadores específicos Conducta-Actitud

TALLER DE LIDERAZGO DEPORTIVO20 jugadores Talento

29

Problemas vs SolucionesPasado vs FuturoDebilidades y fracasos vs Fortaleza y bienestarFeedback negativo vs Feedback positivoBusca errores vs Busca ventajas y aprendizaje Da órdenes vs Hace Preguntas

Extracto de la ponencia virtual del Dr. Lars Eric-Unestahl, en la Academia de Master Coaches de Londrés, Inglaterra.

El Enfoque del Coaching

Herramienta: FUERZA DE VOLUNTADEL VALOR DETRÁS DE LA META

Primer nivel de conciencia: ¿Si lo realizaras, qué lograrías?

Segundo nivel de conciencia: ¿Si lo logras, qué es aún mas

importante?

Estructura de la Fuerza de Voluntad

Aut: Rollo May

Imagínese haciendo eso: ¿Qué nota?

Identificar la actividad que se debe realizar pero que no se ha hecho por: “flojera, desidia,

procrastinación…”

Tercer nivel de conciencia: Y si logras eso, ¿Qué otra cosa se logra que es

aún mas importante?

1. INTENCIÓN(Significados)

2. ATENCIÓN

ENERGÍA

32

Parametría¿Cómo se si voy bien o mal?

Acompañamos al deportista

a medir:

• Conductas

• Conversaciones

• Emocionalidad

• Números

ParametríaSi no se puede medir…

Acompañamos al deportista

a medir:

• Conductas

• Conversaciones

• Emocionalidad

• Números

ParametríaSi no se puede medir…

HOY META

¿Cómo se comporta?¿Cómo se comunica?¿Cómo reacciona?

?Elementos VISIBLES Y OBSERVABLES

Ocio y diversión

Familia

10

CarreraProfesional

Plan de Vida FuturaAmistades

Pareja

Finanzas Personales 0

5

Salud

La Rueda de la Vida

Actitud Mental Positiva

Nutrición

10

Técnica

TácticaRelaciones Internas(Entrenador, Compañeros, Directivos, Familia, Amigos)

Relaciones Externas(Competencia, Prensa, Patrocinadores)

Dominio De Emociones 0

5

Fuerza Muscular

6. RUEDA DEL DEPORTE PROFESIONALOltra y Cárdenas

Caso: Club Reboceros de La PiedadUna final de us$30 millones

Desde el inicio y hasta el término del proceso el equipo logrará:1. Generar COMPROMISO para el

proceso de preparación.2. Generar unión y ACTITUD positiva

a nivel individual y de equipo3. Incrementar al máximo el grado

de CONCENTRACIÓN E INTENSIDAD antes y durante el partido

4. Incrementar al máximo el nivel de CONFIANZA Y EFECTIVIDAD para marcar goles y mantener el cero

Resultados esperados

• 12 sesiones de grupo• 20 sesiones individuales de

coaching con jugadores• 4 sesiones grupales por

líneas• Charlas con Directivos y

Entrenadores• Análisis de Jugadores y

preparación de sesiones

Actividades:

Proces0

Entrevista previa

1.Entrenadores

2. Directiva

3. Entrenado

res

P

1. Llegar a sumar,

no imponer

2. Identificar los valores y actitudes que los llevaron al Campeonato en el

Apertura 2012

3. Reforzar y Mantener

5.1 Sesiones Grupales:

5.2 Procesos grupales por

líneas7. Pláticas con

Directiva y Cuerpo Técnico

4. Procesos Individuales:

6. Observación

Sesiones trabajadas Nombre Fecha ¿Qué se trabajó?

1 Documental España miércoles, 24 de abril de 2013 Se hacen conscientes de que el objetivo es posible y de la necesidad de abrirse, aceptar la situación y trabajar para mejorar

2 Actitud Mental Positiva: Quienes son los mas fuertes mentalmente viernes, 26 de abril de 2013 Se descubren líderes entre el equipo, se auto-observan desde una

nueva perspectiva, genera motivación individual y grupal

3 Integración: Trabajo en equipo, integración domingo, 28 de abril de 2013

Se rompe la dinámica de desunión y poca comunicación. Los jugadores se abren a compartir sus ideas y trabajar en equipo, buscar

nuevas alternativas para llegar a la meta.

4 Equipo Ganador: Valores y Actitudes: Humildad, Actitud Positiva, Unión lunes, 29 de abril de 2013 identifican los ejes que los llevaron al campeonato del Apertura

2012, se genera un compromiso individual y grupal hacia el proceso

5 Relajación y Visualización: Jugada Perfecta miércoles, 01 de mayo de 2013

6 Rueda de Prensa jueves, 02 de mayo de 2013 Se refuerzan los ejes, algunos jugadores que no estaban totalmente comprometidos se integran, rompen sus barreras.

7 Autoconocimiento: concentración y reconcentración viernes, 03 de mayo de 2013 Se brindan herramientas prácticas para la concentración, tiro de

penales8 Relajación y Visualización martes, 07 de mayo de 2013

9 Unión de Equipo: conflictos martes, 07 de mayo de 2013Después de los malos resultados en el inter-escuadras, los jugadores pierden el rumbo, pero en ésta sesión se abren, hablan en privado y

se vuelven a comprometer

10 Preparación de Partido miércoles, 08 de mayo de 2013 Se genera un espacio de diálogo para preparar situaciones clave durante el partido

11 Película Miracle lunes, 13 de mayo de 2013 Se busca reafirmar el sentido de Unión de Equipo, Compromiso y Resiliencia

12 Sesión por líneas: delanteros y defensas martes, 14 de mayo de 2013 Se trabaja: ¿Cómo quieren ser recordados? ¿Qué conversaciones faltan entre ellos y hacia el resto del equipo?

miércoles, 15 de mayo de 2013 Final Ida

13 Sesiones por líneas: Porteros jueves, 16 de mayo de 2013 Se trabaja: ¿Cómo quieren ser recordados? ¿Qué conversaciones faltan entre ellos y hacia el resto del equipo?

14 Sesiones Individuales delanteros viernes, 17 de mayo de 2013 Se da seguimiento a las sesiones anteriores, se busca colocarlos en estado de recursos

15 Motivación y Emociones viernes, 17 de mayo de 2013 Se entrega a 12 jugadores cartas y fotos enviadas por familiares sábado, 18 de mayo de 2013 Final Vuelta

1era semana

2da semana 3er semana 4ta semana

Objetivos: 23 al 28 abril

29 abril al 5 mayo

6 al 12 mayo

13 al 18 mayo

Integración del Equipo        

Confianza en el equipo        Concentración en

partidos        

Efectividad en partidos        Motivación        

Declaración Conducta Observable Medidor

UNIÓN SONREIR DIARIO TODO MOMENTO

HUMILDADACEPTAR LA

CRÍTICA, ESCUCHAR LA OBSERVACIÓN

AL FINAL DEL ENTRENAMIENTO O

DEL DÍA

ACTITUD POSITIVA

LUCHAR, NO DEJAR DE CORRER EN LOS PARTIDOS

DISFRUTAR

Meta: recuperaran estado mental y emocional que los llevara a conseguir el título del torneo Apertura 2012 en el mes de diciembre

Actitud Posi-tiva

Integración del Equipo

Confianza en el equipo

Concen-tración en partidos

Efectividad en partidos

Inicio Concen-tración

6 6 6 6 6

Hoy 10 10 9 9 9

13579

11

Eval

uaci

ón

CasoTiburones Rojos

de Veracruz2013-15

Check up – Fortaleza mental

Vida Personal

Descanso y Nutrición

Entrenamientos

Antes del Partido

Durante del Partido

Después del Partido

¿Realizo actividades que me hacen crecer como persona?SiNoA veces

Descanso:a) Demasiado

Descansob) Descanso

Adecuadoc) Poco

Descanso

Constantemente incremento la intensidad en los entrenamientos

Alcanzo un alto estado de seguridad y confianza previo al partidoSiNoA veces

Mantengo altos niveles de confianza en mi mismoSiNoA veces

Analizo claramente mi desempeño, identifico áreas de mejoraSiNoA veces

¿Qué actividades extra fútbol realizo?

Estoy satisfecho con programa de alimentacióna) Llevo una

dietab) Me cuesta

trabajo organizar mi dieta

c) Mala dieta

Me imagino en situaciones de partido durante los entrenamientosSiNo

Mis pensamientos son positivos, visualizo claramente mi alto desempeñoSiNoA veces

Logro fácilmente concentrarme después de fallarSiNoA veces

Realizo un plan para trabajar las áreas que identifiqué debo mejorarSiNoA veces

Logro motivarme SiempreA vecesPocas veces

¿Logro desempeñarme como yo quiero bajo presión?SiNoA veces

Realizo las actividades que me he propuestoSiNoA veces

Alto rendimiento mental

Entrenamientos Antes del Partido

Durante del Partido

Después del Partido

Actitud Positiva: Disciplina

Confianza: Creo en mi

Autocontrol: ante árbitros, compañeros, presión

Concentración: Dirección e Intensidad

Visualización del éxito

Fortaleza Mental: Constancia

Competitividad

Motivación

Nombre:

Análisis de Fortaleza Mental de Jugadores

Torneo Apertura 2013 COMPROMISO AL EQUIPO

Nombre Apellido Posición Sesiones Coaching Reforzador

Asistió a Coaching Individual

Inicio del Torneo: Fecha 1 a 8

Segunda mitad del torneo: Fecha 9 a

17Fortaleza Mental

21 Ángel Reyna DELANTERO 4 Determinación El solicitó con Compromiso Mal Con Fortaleza

22 Luis Antonio Martínez MEDIO CENTRAL 1 Visión Sí Regular con Compromiso en Desarrollo

23 Adán Cifuentes MEDIO 2 Visión No Regular con Compromiso Poco potencial

24 Fernando Santana MEDIO CENTRAL 0 Madurez No Regular con Compromiso Poco potencial

25 Luis Carlos Tejada DELANTERO 4 Definición Sí Mal con Compromiso en Desarrollo

26 Christian Marrugo MEDIO 0 Determinación No Muy comprometido Regular en Desarrollo

27 Cristian Borja DELANTERO 2 Definición Sí Muy comprometido Regular en Desarrollo

28 Alexis Ubaldo Silva MEDIO CENTRAL 2 Constancia El solicitó con Compromiso Regular en Desarrollo

29 Israel Martínez MEDIO 0 Determinación No con Compromiso Regular Poco potencial

30 Cristian Llama DELANTERO 0 Resistencia No con Compromiso Mal en Desarrollo

31 Leyton Jiménez DEFENSA CENTRAL 0 Imponente No con Compromiso Muy mal Poco potencial

CristianLlama

50

Trabajo con Declaraciones Generativas

EXPERIENCIAS Y APRENDIZAJES EN EL CAMINO…

¿Qué cambié como coach?

3 ETAPAS:1. Al iniciar: Las necesidad de aprender y prepararme2. La crisis y la sobre-inmersión en toda la problemática3. Cambio de técnico

LOS MEJORES APRENDIZAJES:• Mi creencia sobre mi capacidad de impacto en la Institución• Incrementar mi nivel de autoconfianza• Ser consciente de mis propios procesos personales VS procesos del

equipo• ÁREA FORMATIVA: Paso a paso, sin correr• PROFESIONAL: Enfoque a resultado• Querer aplicar muchas cosas VS enfoque en lo que funciona

El ADN del jugador del Club Tiburones Rojos:

ANIMALES DE PODER

GUÍA:

Para tu competencia:Qué competencia es?Qué meta tienes para ésta competencia?

PASO 1: Identificar habilidades o recursos de poder

¿Cuáles son tus 2 habilidades o recursos mas poderosos que tienes para ésta competencia o partido?

¿Cuáles otras 2 habilidades o recursos sería sensacional tener al máximo nivel en ésta competencia o partido?

57

Keri-Anne Payne es una nadadora británica, especializada en carreras en aguas abiertas y natación estilo libre de larga distancia en la piscina

PASO 2:Identificar el contexto en el que son necesarios.¿En qué momento de la competencia es importante tener éstos recursos activados a su máximo nivel?

58

PASO 3:¿Qué pasaría si estos recursos se manifestaran en su máximo nivel?

PASO 4:¿Piensa en el primer recurso: si fuera un

animal cuál sería?¿Por qué?

Descríbelo físicamenteAsócialo con tu recurso

Identificar y asignar 4 animales de poder.

Anna Vladímirovna Chícherova, especiazada en salto de altura

60

PASO 5:Ubicación espacial alrededor de tu persona: Frente, Detrás, Derecha,

Izquierda

61

Khotso Mokoena - Canguro rojo

PASO 6:Conexión visualComunicación

Asociación física

62

Gracias!www.sportscoachingworld.com

• Facebook: Sports Coaching WorldTu Coach

• Twitter: @gcardenas (coachmemocardenas@gmail.com)@Mauricio_Oltra

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EL PODER DEL PENSAMIENTO

64

65

• Organización Internacional que reúne a Máster Coaches Deportivos para compartir experiencias, desarrollar modelos y generar proyectos de Coaching Deportivo .

• Asociada a International Coaching Technologies (Mauricio Oltra) con Sede en Miami.

• Creadores de la 1era certificación internacional en Coaching Deportivo realizada América Latina

• Alianza TEC Monterrey México-Centro y Sudamérica.

Acerca de Sports Coaching World

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PROCESO DE COACHING8 sesiones de hora y media semanales

Entrevista previa

Sesión 1-2

Reglas del juego

Definir Meta

Plan de Acción

Identificar Valores

Sesión 3-4

Clarificar meta

Descubrir Recursos

Identificar Obstáculos (creencias limitantes)

Sesión 5-6

Validar evidencias de avance

Resolver obstáculos ( creencias limitantes )

PotenciarRecursos

Sesión 7

Validar evidencias de

avance

Resolver obstáculos ( creencias limitantes )

Training Skills

Habilidades y Aptitudes

Sesión 8

Cierre

Reforzamiento

Plan de Mantenimiento

P

8 SESIONES de 1 hora y media

Diagrama Proceso Individual