Proceso de fortalecimiento de las facultades con el PDI
Propuesta de abordaje y acompañamiento a las facultades
2014-2019Oficina de Planeación
Universidad Tecnológica de PereiraMarzo 19 de 2014
Objetivo
• Presentar a los funcionarios de enlace la propuesta de abordaje a los equipos de trabajo por facultad conformados, para facilitar la construcción de sus planes de acción como proceso de fortalecimiento de la relación de las redes de trabajo con el PDI.
• Hacer de una manera más tangible y visible el aporte de las facultades al PDI 2009 – 2019, potencializando los resultados
PDI 2009-2019Acuerdo de la UTP y la Sociedad
Equipo de primer nivel
Plan Operativo
Plan Operativo
Plan Operativo
Plan Operativo
Coordinadores de Objetivo
Funcionarios de EnlaceCoordinadores de Componente
OFI
CIN
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FACULTADES = PROCESO DE ARTICULACIÓN CON EL PDI
Equipo operativo
OBJETIVOS
COMPONENTES
PROYECTOS
ROLES DE LOS INVOLUCRADOS DEL PROCESO
ACTOR INVOLUCRADO ROL DEL INVOLUCRADO
Equipo de trabajo facultades Formulan por objetivo el plan de articulación
DecanoCoordina y lidera el proceso de construcción del plan de articulación de la facultad y presenta los resultados del mismo.
Consejo de facultad Instancia que retroalimenta y valida el plan de articulación de la facultad.
Funcionarios EnlaceAcompaña técnicamente a los equipos de trabajo de las facultades en la construcción del plan de articulación de la facultad .
Coordinadores de Objetivo Retroalimenta y valida el plan de articulación de la facultad.
Oficina de Planeación Acompañamiento metodológico del proceso de construcción
Comité Técnico del Plan Valida el plan de articulación
1. Definición de grupos de
trabajo (taller de aprestamiento e
inicio)
2. Verificación de aportes de la
Facultad al Plan (Diagnóstico)
5. Presentación y validación Plan de articulación PDI-
Facultades con Comité Técnico del Plan
3. Realización del Plan de articulación
PDI- Facultades
4. Retroalimentación con Consejo de Facultad y/o
Coordinadores de Objetivo
Decano y equipo de trabajoFuncionarios enlace
Planeación
PlaneaciónFacultades
Equipos de trabajo de la facultad
Objetivos institucionales
Decanatura, Coordinadores de ObjetivoConsejos de facultad
Decano
Ruta de trabajo
¿Qué sigue?
Realización del Plan de articulación PDI- Facultades
Retroalimentación con Consejo de Facultad y/o Coordinadores de Objetivo
Presentación y validación Plan de articulación PDI- Facultades con Comité Técnico del Plan
Equipos de trabajo de la facultad
Objetivos institucionales
Decanatura, Coordinadores de ObjetivoConsejos de facultad
Decano
Cronograma Proceso 2014N° ACTIVIDAD RESPONSABLES
CRONOGRAMA 2014
Marzo (semanas) Abril (semanas) Mayo (semanas) Junio (semanas) Julio (semanas)
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8
1 Presentación del proceso al Comité Técnico del Plan y decanos Oficina de Planeación
2Reunión Coordinadores de Objetivo, funcionarios enlace, Decanos y Jefe Planeación
Oficina de Planeación
3 Reuniones Funcionarios enlace – Grupos por facultades – continuación del proceso Objetivos institucionales
4Seguimiento a los objetivos institucionales
Oficina de Planeación
5 Retroalimentación y Consolidación de los planes de articulación
Decanos y Objetivos institucionales
6 Retroalimentación y validación de los planes de articulación Consejo de facultad
7 Presentación Planes de articulación al Comité Técnico del Plan Decanos
8 Entrega planes de articulación consolidados por facultad Objetivos institucionales
Propuesta de acercamiento a las facultades
Desarrollar 2 talleres de trabajo con los equipos conformados por las facultades con el fin de:
• Socializar a detalle la apuesta de cada objetivo en su direccionamiento estratégico
• Vislumbrar posibles acciones puntuales de articulación con el objetivo institucional que desde las facultades pueden incorporar en su plan de acción
• Definir acuerdos de seguimiento de los avances del plan de coherencia
Propuesta de acercamiento - Talleres de trabajo por objetivos - Contenido del taller N°1
- Cada objetivo institucional tendrá la autonomía para liderar el/los taller(es) y su forma de abordaje. Desde la oficina de planeación se propone la siguiente: (1 y 2 semana Abril)
1. Presentación del objetivo institucional incorporando las posibles acciones puntuales en donde se pueden articular.2. Presentación articulación plan de coherencia Vs plan de mejoramiento3. Taller entre equipos de trabajo por facultades (definición lluvia de ideas de actividades a desarrollar desde la
facultad).4. Plenaria socialización por equipo de lluvia de ideas
Propuesta de acercamiento - Acciones post taller
1. Respuesta a inquietudes puntuales de los equipos de trabajo por facultad
2. Seguimiento a los avances de los equipos de trabajo (correos electrónicos, memorandos, etc.)
3. Reuniones entre funcionarios de enlace y oficina de planeación (1 vez por mes)
Propuesta de acercamiento - Talleres de trabajo por objetivos - Contenido del taller N°2
- Cada objetivo institucional tendrá la autonomía para liderar el/los taller(es) y su forma de abordaje. Desde la oficina de planeación se propone la siguiente: (4 semana mayo y 1 semana de junio)
1. Presentación del plan de acción por parte de los equipos
2. Retroalimentación a cada equipo por parte del objetivo
3. Acuerdos de seguimiento y trabajo conjunto Objetivo - Facultades
PDIDesarrollo
Institucional
Fernando Noreña J
Ángela Narváez
Cobertura con Calidad
William Ardila U
Daniela Gómez
Bienestar Institucional
Diana Gómez B
Ana Victoria Ospina
Investigaciones , innovación y
extensión
José Germán López Q
Yesica Rojas
Internacionalización
Luís Enrique Arango J
María Cristina Valderrama
Impacto Regional
Oscar Arango G
Claudia Herrera
Alianzas Estratégicas
Viviana Barney P
Jésica Villa
FACU
LTAD
ES
Funcionarios Enlace
Coordinadores de Objetivo
Líde
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obje
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GRUPOS DE TRABAJO
Ingeniería Mecánica Educardo Roncancio Juan Esteban
Tibaquirá Natalia Cortes Giovanni Torres Álvaro Restrepo Manuel Pinzón
Ciencias Básicas Campo Elías González Hoover Orozco Juan Eduardo Bravo Hugo Armando Gallego Vivian Uzurriaga José Rodrigo
González
Bellas Artes y Humanidades Juan Humberto Gallego Juan Humberto
Gallego Diego Sánchez Mónica Londoño Enrique Arias Liliana Salamanca
Tecnologías Santiago Gómez Conrado Escobar NO HAY EQUIPO DE TRABAJO
Oscar Marino Mosquera Carlos Montilla Reinaldo Marín
Educación Leandro Giraldo Clara Inés Grueso Johana Guarín Rigoberto Gil Julián Vélez Martha IzquierdoIngeniería Industrial Wilson Arenas Valencia
Ingenierías Alberto Ocampo
GRUPOS DE TRABAJO POR FACULTADES MECÁNICA CIENCIAS BÁSICAS
OBJETIVOS
INSTITUCIONALES Líder Integrantes Líder Integrantes
1 Desarrollo Institucional Educardo Roncancio
(Decano)Edison HenaoCarlos Mesa
Eduardo SantosJesús Antonio Otalvaro
Campo Elías González
Benhur Antonio Cañon Hernando BlandónJosé Andrés Chavez
Robin Mario Escobar
2 Cobertura con calidad Juan Esteban TibaquiráAlexander DíazPaola CorreaGabriel Calle
Juan Carlos Burbano
Hoover OrozcoJosé Edgar Carmona
Simón Emilio SepúlvedaJairo MendozaJimmy Cortes
3 Bienestar Institucional Natalia CortesValentina KallewardAntonio Bustamante
Francisco HenaoDarly Peña
Juan Eduardo Bravo Francisco BolívarMónica Angulo
4 Investigaciones, innovación y extensión
Giovanni TorresJosé Ludey Marulanda
Libardo Vanegas José Luis Tristancho
Hugo Armando Gallego (Decano)
Leonardo BohorquezHernando Parra
Sebastián Martinez
5 Internacionalización Álvaro RestrepoLuis Felipe Quirama
Luis Carlos FlórezCarlos Orozco
Vivian Uzurriaga Ramiro RamirezBeatriz Cruz
6 Impacto regional Manuel Pinzón
Enrique IsazaRamón ValenciaYamal Mustafa
José Rodrigo Gonzalez Fernando Mesa
7 Alianzas Estratégicas
GRUPOS DE TRABAJO POR FACULTADES BELLAS ARTES Y HUMANIDADES TECNOLOGÍAS
OBJETIVOS
INSTITUCIONALES Líder Integrantes Líder Integrantes
1 Desarrollo Institucional
Juan Humberto Gallego (Decano)
Diana Edith CalvoKathya Bonilla
Santiago Gómez Hugo Baldomiro Cano
Carlos Ríos PorrasPompilio Tabares
José Norbey Sanchez
2 Cobertura con calidad Conrado Escobar
Ángela LanzasRoger Sepúlveda
John Jairo SánchezCarlos Andrés Botero
3 Bienestar Institucional Diego Sánchez Edison Sandoval
Pedro Pablo Ballesteros Silva Beatriz Valencia
4Investigaciones, innovación y extensión
Mónica Londoño Susana Henao Oscar Marino Mosquera
Melvin Duran Gloria Guerrero
Martha Lucia FrancoRicardo Acosta
5 Internacionalización Enrique Arias Daniel MurciaVictoria Ángel
Rosa María GuilleumasCarlos Montilla
Felipe ArroyaveLuz Stella Ramírez
Héctor Álvaro GonzálezWilliam Prado
Hernán QuinteroCarlos Romero
6 Impacto regional Liliana Salamanca
Sandro EcheverrrySonia Adriana Villa
Jose Manuel GaviriaCecilia Tamayo
Carlos Uribe
Reinaldo Marín Giovanni López Isaza
7 Alianzas Estratégicas
GRUPOS DE TRABAJO POR FACULTADES EDUCACIÓN INGENIERÍAS
OBJETIVOS
INSTITUCIONALES Líder Integrantes Líder Integrantes
1 Desarrollo Institucional
Leandro Giraldo Francisco AmadorLuis enrique Tabares
Gilberto Vargas – Consejo de Facultad
2 Cobertura con calidad
Clara Inés GruesoMaría Teresa Zapata
Rodrigo ArguelloLuz Marina HenaoGeoffrin Gallego
3 Bienestar Institucional Johana Guarín
Rigoberto GilJulián Giraldo
4Investigaciones, innovación y extensión
Rigoberto GilMireya Cisneros
Gloria Inés GonzálezDiego Leandro Marín
5 Internacionalización Julián Vélez Gonzaga CastroLuz Estela Montoya
6 Impacto regional Martha IzquierdoCecilia Luca EscobarJhon Harold GiraldoElizabeth Martínez
7 Alianzas Estratégicas
GRUPOS FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRAIL
OBJETIVOINSTITUCIONAL
COMPONENTES Grupos Relacionados Profesores relacionados
DESARROLLO INSTITUCIONAL
Todos los componentes
- Decanatura.- Director Maestría Desarrollo Humano y
Organizacional.- Grupo de investigación del área
administrativa
- Wilson Arenas Valencia- Esperanza López Duque- Liliana Margarita Portilla De Arias- María Elena Bernal Loaiza
COBERTURA CON CALIDAD
EDUCABILIDAD y ENSEÑABILIDAD
- Decanatura- Consejo de Facultad- Comités Curriculares- Docentes- Administrativos- Comité Técnico
- Wilson Arenas Valencia - Luz Stella Restrepo de Ocampo- Fernando R. Orozco John
EDUCATIVIDAD
- Decanatura- Consejo de Facultad- Comités Curriculares- Docentes- Administrativos- Comité Técnico
- Wilson Arenas Valencia- Tito Duarte- Pedro Daniel Medina Varela- Neise Vanegas Nieto
APRENDIBILIDAD
- Decanatura- Consejo de Facultad- Comités Curriculares- Docentes- Administrativos- Comité Técnico
- Wilson Arenas Valencia- Álvaro Trejos Carpintero- Patricia Carvajal Olaya
COBERTURA
- Decanatura- Consejo de Facultad- Comités Curriculares- Docentes- Administrativos- Comité Técnico
- Wilson Arenas V.- Leonel Arias Montoya
GRUPOS DE TRABAJO POR FACULTADES
OBJETIVOINSTITUCIONAL
COMPONENTES Grupos Relacionados Profesores relacionados
BIENESTAR INSTITUCIONAL
Todos los componentes
- Decanatura- Director Maestría Desarrollo Humano y
Organizacional- Asesora Bienestar
-Wilson Arenas Valencia-María Mónica Arango Zapata- Melva Lyda Mejía Ramírez-Carlos Alberto Acevedo Losada
INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y EXTENSION
Todos los componentes
- Decanatura- Comité de investigaciones de la Facultad.
-Wilson Arenas Valencia-John Mario Rodríguez Pineda-Eliana Mirledy Toro-César Augusto Zapata Urquijo- Eduardo Arturo Cruz Trejos
INTERNACIONALIZAICÓN Todos los componentes
- Decanatura- Integrantes proceso de las relaciones
internacionales de la facultad
-Wilson Arenas Valencia-German Cock Sarmiento-José Adalberto Soto Mejía-Sandra Estrada Mejía
IMPACTO REGIONAL Todos los componentes
- Decanatura- CIBSE- QUALICERT- Comité de investigación de la Facultad
-Wilson Arenas Valencia-Carlos Alberto Buriticá Noreña-Jorge Hernán Restrepo Correa-Juan Carlos Castaño Benjumea
ALIANZAS ESTRATÉGICAS Todos los componentes
- Decanatura- Director Maestría Administración
Económica y Financiera- QUALICERT
-Wilson Arenas Valencia-Carlos Alberto Buriticá Noreña-Jorge Hernán Restrepo Correa-Juan Carlos Castaño Benjumea.
GRACIAS….