Trabajo Practico
Diseiio y Comunicaci6n
Trabajo Practico 1
Dlnamica de Grupos - Kurt Lewin
grupo N° I legajo responsable I
e-mail contacto con el grupo I
<J teletono contacto con el grupo I
apellido ynombre I Bejhs. Njcole
apellido ynombre I Sierra, Araeeli
apellido ynombre I:::::J
"1:::J apellido ynombre IQ.)
a apellido ynombre IE: asignatura I Taller de Comunieaci6n VI~
Q.)-- docente I Daniela Scin[ulella
C\JQ.. carrera I BB.PP. comisi6n I Noehe
S:cuatrimestre I fecha de entrega 1 12108/ 2013
S:Segundo
S: I UP IUniversidad de PalermoFacultad de Dlsefio y Comunicaci6n
DINAMICA DE GRUPOS KURT LEWIN
Por Araceli Sierra y Nicole Reihs
Contexto histórico
Situación político-económica de la sociedad norteamericana de los años 30:
• Las empresas creían que el organigrama solucionaba todos los problemas, y
surge el interés por el sociograma.
• En la microsociología y el estudio de los pequeños grupos intervienen Elton
Mayo y Kurt Lewin.
Contexto histórico • Elton Mayo realizo los talleres de Hawthome para la empresa Western Electric Company en Chicago:
Temas clave:
• La influencia del aspecto psicológico en las tareas administrativas
• La importancia de la comunicación y
• El grado de influencia de grupos informales dentro de la compañía.
Resultado de la investigación:
→Trabajadores conforman “redes informales” cuyo código implícito determina su actitud hacia el trabajo
→ a mayor relación afectiva mayor rendimiento de trabajo
⇒ Aparece por primera vez el planteo de una “moral de grupo” del que parten posteriormente las
Relaciones Publicas
Estudio de los grupos por Kurt Lewin
♦ Psicólogo de la Escuela de Berlín ♦ Emigra a EE.UU. En 1930
Contexto histórico
• Kurt Lewin se basó en los aspectos: motivación y la frustración
Concluye que el ámbito laboral comprende el ámbito psicológico y afecta a los objetivos
de la organización.
• Nace la Teoría de la Dinámica de Grupos
→ Las primeras investigaciones que concluyen que las reacciones agresivas varían según
climas grupales y dependen del estilo de coordinación cobran celebridad porque se realizan
a comienzos de la Segunda Guerra Mundial
Pensamiento principal
Grupos = instrumentos validos para la realización de las utopías sociales
Interrogantes principales:
¿Cómo pudo producirse desde el punto de vista psicológico un fenómeno colectivo como el nazismo?
¿Cómo es posible prevenir psicológicamente tales fenómenos?
Contribuciones novedosas
K. Lewin aporta principios de la Gestalttheorie al estudio de los grupos
El TODO es más que la SUMA de las PARTES
Explica los fenómenos perceptuales a través de una unidad de análisis llamada “campo conceptual”
¿Cómo se entiende el campo perceptual?
La acción individual depende de la estructura (campo dinámico)
que se establece entre un individuo y su ambiente
en un momento determinado
♦ El campo dinámico es un sistema de fuerzas en equilibrio
♦ Cuando el equilibrio se quiebra, se crea tensión en el individuo
♦ El individuo busca reestablecer este equilibrio a través de su comportamiento
Método experimental Construcción experimental de tres climas sociales: • Autoritario • Democrático • Laissez Faire
Observaciones: Relaciones agresivas variaban según los climas grupales dependiendo del estilo de coordinación El grupo democrático alcanza fácilmente el equilibrio interno y es mas constructivo en sus actividades Conclusión En los grupos conducidos democráticamente la tensión es menor porque en ellos la agresividad se descarga de manera gradual
Hipótesis centrales sobre los grupos
El grupo es un todo cuyas propiedades son diferentes a la suma de
las partes
El grupo y su ambiente constituyen un campo social dinámico;
sus elementos principales son los subgrupos, miembros, canales de
comunicación, etc.
Modificando un elemento se puede modificar la estructura.
¿Qué es un grupo?
o Es un equilibrio dinámico, resultante de un juego de fuerzas
antagónicas
[las partes de un todo por un lado y las fuerzas que tienden a desintegrar
al conjunto por otro lado].
o Es un sistema de interdependencia [La interdependencia se da entre los miembros del grupo y también entre los
elementos del campo (finalidad, normas, división de roles, status, etc.)]
Esta interdependencia posibilita el funcionamiento del grupo
Estudio de la Dinámica de los Grupos
Puntos clave de la investigación:
Unidad del grupo (funcionamiento interno, cohesión, interaccióng)
Permanencia del grupo como unidad dinámica
Acción sobre la realidad exterior
Descubrimientos
Tomar una decisión en grupo compromete mas a tomar una
decisión individual
Es mas fácil cambiar las ideas y las normas de un grupo pequeño
que las de individuos aislados
La conformidad con el grupo es un elemento fundamental frente a
la resistencia para el cambio
Actividad – sopa de letras
H M E L Y D Q U N T
A E X E N I U S P L
I T P S I N E D A A
G O E N W A O E R T
O D R U E M Q U T S
L O I D L I T C E E
O E M O K C S I S G
C F E G U A U R A M
I U N R R V M C L A
S M T E T U A U Ñ S
P S A K H G P L I Z
E J L B U Ñ T O D O
•Grupo
•Nudo
•Círculo
•Dinámica
•Kurt Lewin
•Método
experimental
•Estructura
•Psicología
•Gestalt
Frase perdida: “_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _”
MUCHAS GRACIAS !