TRABAJO COLABORATIVO 2
PRESENTADO POR:
YENNY CAROLINA GUTIERREZ HERNANDEZ
ANGELA YAMILE RIVEROS,
OSCAR LEONARDO PEREZ
JUDY MILENA RICAURTE
PRESENTADO A:
YOLIMA AREVALO
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIRIAS
2013
INTRODUCCION
Con el desarrollo del presente trabajo se analizara y profundizar en los conceptos
de la segunda unidad del mdulo de administracin de salarios, en cual busca que
como estudiantes tengamos las bases y los conocimientos necesarios para
manejar la nmina de una empresa, de igual manera que estemos en la capacidad
de saber el salario que se debe pagar a un trabajador dependiendo del cargo u
oficio que desempea y del sector al que pertenece la empresa.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Obtener los datos ms recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector
industrial cualquiera. Seleccionar 5 cargos asimilados a los siguientes:
Gerente de Operaciones
Asistente de Gerencia
Supervisor de Departamento
Secretaria
Operario
ENCUESTA SALARIAL
EMPRESA CARGO SALARIO
1. Alpina S.A
Gerente de operaciones $24.000.000
Asistente de gerencia $3.000.000
Supervisor de departamento $4.000.000
Secretaria $1.850.000
operario $1.320.000
2. COLBESA S.A
Gerente de operaciones $12.000.000
Asistente de gerencia $2.600.000
Supervisor de departamento $2.200.000
Secretaria $1.100.000
operario $920.000
3. ALIVAL S.A
Gerente de operaciones $14.000.000
Asistente de gerencia $2.200.000
Supervisor de departamento $3.400.000
Secretaria $1.000.000
operario $1.020.000
4. POSTOBON
Gerente de operaciones $22.000.000
Asistente de gerencia $3.400.000
Supervisor de departamento $4.400.000
Secretaria $1.500.000
operario $1.360.000
5. BAVARIA S.A
Gerente de operaciones $34.200.000
Asistente de gerencia $6.000.000
Supervisor de departamento $5.000.000
Secretaria $1.800.000
operario $1.500.000
Tabular los datos arrojados por las 10 primeras industrias que aparecen en la encuesta, y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES, construir la escala salarial recomendada para su empresa para esos 5 cargos -, ubicndose en el punto medio. Elaborar la grfica de su escala salarial recomendada y hacer el anlisis correspondiente.
GERENTE:
SALARIO PAGADO AL GERENTE GENERAL
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL DE SALARIO
1 $ 24.000.000 $ 5.280.000 $ 29.280.000
2 $ 12.000.000 $ 2.640.000 $ 14.640.000
3 $ 14.000.000 $ 3.080.000 $ 17.080.000
4 $ 22.000.000 $ 4.840.000 $ 26.840.000
5 $ 34.200.000 $ 7.524.000 $ 41.724.000
ANALISIS: El salario promedio para un Gerente es de $26.840.000 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $14.640.000 y el Mximo $41.480.000.
ENCUESTA SALARIAL
1 2
3 4
CUARTILES
Q1 MINIMO $ 14.640.000
Q2 BAJO $ 17.080.000
Q3 MEDIANA $ 26.840.000
Q4 ALTO $ 29.280.000
Q5 MAXIMO $ 41.724.000
ASISTENTE DE GERENCIA:
SALARIO PAGADO AL ASISTENTE DE GERENCIA
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL DE SALARIO
1 $ 3.000.000 $ 660.000 $ 3.660.000
2 $ 2.600.000 $ 572.000 $ 3.172.000
3 $ 2.200.000 $ 484.000 $ 2.684.000
4 $ 3.400.000 $ 748.000 $ 4.148.000
5 $ 6.000.000 $ 1.320.000 $ 7.320.000
CUARTILES
Q1 MINIMO $ 2.684.000
Q2 BAJO $ 3.172.000
Q3 MEDIANA $ 3.660.000
Q4 ALTO $ 4.148.000
Q5 MAXIMO $ 7.320.000
ANALISIS: El salario promedio para un Asistente de gerencia es de $3.660.000 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $2.684.000 y el Mximo $7.320.000.
ENCUESTA SALARIAL
1
2
3
4
5
SUPERVISOR:
SALARIO PAGADO AL SUPERVISOR DE DEPARTAMENTO
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL DE SALARIO
1 $ 4.000.000 $ 880.000 $ 4.880.000
2 $ 2.200.000 $ 484.000 $ 2.684.000
3 $ 3.400.000 $ 748.000 $ 4.148.000
4 $ 4.400.000 $ 968.000 $ 5.368.000
5 $ 5.000.000 $ 1.100.000 $ 6.100.000
CUARTILES
Q1 MINIMO $ 2.684.000
Q2 BAJO $ 4.148.000
Q3 MEDIANA $ 4.880.000
Q4 ALTO $ 5.368.000
Q5 MAXIMO $ 6.100.000
ANALISIS: El salario promedio para un Supervisor es de $4.880.000 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $2.684.000 y el Mximo $6.100.000.
ESCALA SALARIAL
1
2
3
4
5
SECRETARIA:
SALARIO PAGADO A LA SECRETARIA
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL DE SALARIO
1 $ 1.850.000 $ 407.000 $ 2.257.000
2 $ 1.100.000 $ 242.000 $ 1.342.000
3 $ 1.000.000 $ 220.000 $ 1.220.000
4 $ 1.500.000 $ 330.000 $ 1.830.000
5 $ 1.800.000 $ 396.000 $ 2.196.000
CUARTILES
Q1 MINIMO $ 1.220.000
Q2 BAJO $ 1.342.000
Q3 MEDIANA $ 1.830.000
Q4 ALTO $ 2.196.000
Q5 MAXIMO $ 2.257.000
ANALISIS: El salario promedio para una secretaria es de $1.830.000 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $1.220.000 y el Mximo $2.257.000.
ESCALA SALARIAL
1
2
3
4
5
OPERARIO:
SALARIO PAGADO AL OPERARIO
EMPRESA BASICO PRESTACIONES TOTAL DE SALARIO
1 $ 1.320.000 $ 290.400 $ 1.610.400
2 $ 920.000 $ 202.400 $ 1.122.400
3 $ 1.020.000 $ 224.400 $ 1.244.400
4 $ 1.360.000 $ 299.200 $ 1.659.200
5 $ 1.500.000 $ 330.000 $ 1.830.000
CUARTILES
Q1 MINIMO $ 1.122.400
Q2 BAJO $ 1.213.900
Q3 MEDIANA $ 1.427.400
Q4 ALTO $ 1.622.600
Q5 MAXIMO $ 1.659.200
ANALISIS: El salario promedio para un operario es de $1.427.400 correspondiente a la mediana (Md), el salario mnimo que puede recibir en este cargo es de $1.122.000 y el Mximo $1.659.200.
ESCALA SALARIAL
1
2
3
4
5
2. Utilizando el Mtodo de Gradacin Mercer, para valuacin de cargos el cual consiste en ubicar o acomodar cada puesto dentro de una clasificacin o grado previamente descrito en trminos de factores o parmetros. Aplicando los principios enunciados en la Lectura Mtodos Mercer de Grados asignaremos puntos a los siguientes cargos de la empresa, para clasificarlos en orden relativo de mayor a menor importancia:
Gerente de Operaciones
Asistente de Gerencia
Supervisor de Departamento
Secretaria
Operario
Para cada uno de los Factores a evaluar debemos utilizar la siguiente tabla de puntos, y aplicarla a los siguientes Aspectos:
GRADO PROGRESION
Ms Bajo (A)
0
B 1
C 2
D 4
E 7
F 10
G 14
Dentro del factor Conocimientos, debemos evaluar los siguientes aspectos:
Tericos
Idiomas
Experiencia
Entrenamiento Dentro del factor Responsabilidades, debemos evaluar los siguientes aspectos:
Anlisis de Situaciones Toma de Decisiones Contactos o Relaciones Supervisin Impacto en Resultados Autonoma
Y dentro del factor Condiciones de Trabajo, debemos evaluar los siguientes aspectos:
o Esfuerzo Fsico o Condiciones o Riesgos
Posteriormente, asignamos puntos a cada grado y totalizamos el puntaje para cada puesto de trabajo, desglosando los subtotales por cada uno de los tres (3) aspectos evaluados:
1. Conocimientos 2. Responsabilidad 3. Condiciones de Trabajo
CONOCIMIENTOS CARGOS/FACTORES TEORICO IDIOMAS EXPERIENCIA ENTRENAMIENTO TOTAL
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
GERENTE G G C D 34
ASISTENTE E E D C 20
SUPERVISOR D D E F 25
SECRETARIA C B B A 4
OPERARIO A A F E 17
ANALISIS: En el grado de conocimientos el Gerente es quien ms debe saber para desempear el puesto, mientras que la Secretaria es quien tiene menos conocimiento tiene.
RESPONSABILIDADES CARGOS/
FACTORES ANALISIS DE
SITUACIONES TOMA DE
DECISIONES CONTACTOS
ORELACIONES SUPERVISION
IMPACTO EN RESULTADOS
AUTONOMIA TOTAL
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
GERENTE E G B D E G 47
ASISTENTE F E F E C E 43
SUPERVISOR G F D G F D 56
SECRETARIA C B E B B B 13
OPERARIO A A A A D A 4
ANALISIS: En el grado de Responsabilidades el Supervisor es de quien se espera de mayores resultados, mientras que el Operario es quien tiene menor responsabilidad.
CONDICIONES DE TRABAJO
TOTAL CARGOS/FACTORES ESFUERZO FISICO CONDICIONES RIESGO
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
GERENTE A A A 0
ASISTENTE C C B 5
SUPERVISOR E D F 21
SECRETARIA D E C 13
OPERARIO F F G 34
ANALISIS: En el grado de Condiciones de Trabajo el Operario es quien tiene mayores adversidades fsicas que impone el trabajo y suponen una incomodidad, esfuerzo o riesgo para ste, mientras que el Gerente es quien tiene menores adversidades.
SECTOR TRANSPORTE:
EMPRESA CARGO SALARIO
COFLONORTE LTDA
Gerente de operaciones $6.000.000
Asistente de gerencia $3.000.000
Supervisor de ruta $1.100.000
Secretaria $589.500
conductor $1.900.000
EL RAPIDO DUITAMA
Gerente de operaciones $4.500.000
Subgerente $1.600.000
Supervisor de ruta $850.000
Secretaria $589.500
conductor $1.400.000
TRANSBOLIVAR
Gerente de operaciones $4.000.000
Asistente de gerencia $2.000.000
Supervisor de ruta $900.000
Secretaria $589.500
conductor $1.650.000
COTRACHICA
Gerente de operaciones $2.200.000
Asistente de gerencia $1.400.000
Supervisor de ruta $589.500
Secretaria $589.500
conductor $1.360.000
COTRACERO
Gerente de operaciones $3.200.000
Asistente de gerencia $600.000
Supervisor de ruta $589.500
Secretaria $589.500
conductor $1.500.000
SALARIO PAGADO AL GERENTE GENERAL
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO
1 coflonorte $ 6.000.000 - 6.000.000
2 R. duitama $ 4.500.000 - 4.500.000
3 transbol $ 4.000.000 - 4.000.000
4 cotrachica $ 2.200.000 - 2.200.000
5 cotracero $ 3.200.000 - 3.200.000
CUARTIL
PRIMERO MINIMO $ 2.200.000
SEGNDO BAJO $ 3.200.000
TERCERO MEDIANA $ 4.000.000
CUARTO ALTO $ 4.500.000
QUINTO MAXIMO $ 6.000.000
ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para un gerente su
sueldo promedia un valor de $4.000.000, en donde puede ganar desde $2.200000 hasta
$6.000.000
-
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
1 2 3 4 5
ENCUESTA SALARIAL
TOTAL
SALARIO PAGADO AL SUBGERENTE
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO
1 coflonorte $ 3.000.000 - 3.000.000
2 R. duitama $ 1.600.000 - 1.600.000
3 transbol $ 2.000.000 - 2.000.000
4 cotrachica $ 1.400.000 - 1.400.000
5 cotracero $ 600.000 - 600.000
CUARTIL
PRIMERO MINIMO $ 600.000
SEGNDO BAJO $ 1.400.000
TERCERO MEDIANA $ 1.600.000
CUARTO ALTO $ 2.000.000
QUINTO MAXIMO $ 3.000.000
ANALISIS: ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para un
subgerente su sueldo promedia un valor de $1.600.000, en donde puede ganar desde $600.000
hasta $3.000.000
-
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
1 2 3 4 5
ENCUESTA SALARIAL
TOTAL
SALARIO PAGADO AL SUPERVISOR DE RUTA
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO
1 coflonorte $ 1.100.000 - 1.100.000
2 R. duitama $ 850.000 - 850.000
3 transbol $ 900.000 - 900.000
4 cotrachica $ 589.500 - 589.500
5 cotracero $ 589.500 - 589.500
CUARTIL
PRIMERO MINIMO $ 589.500
SEGNDO BAJO $ 589.500
TERCERO MEDIANA $ 850.000
CUARTO ALTO $ 900.000
QUINTO MAXIMO $ 1.100.000
ANALISIS: ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para un
supervisor de ruta su sueldo promedia un valor de $4.000.000, en donde puede ganar desde
$2.200000 hasta $6.000.000
-
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
1 2 3 4 5
ENCUESTA SALARIAL
TOTAL
SALARIO PAGADO A LA SECRETARIA
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO
1 coflonorte $ 589.500 - 589.500
2 R. duitama $ 589.500 - 589.500
3 transbol $ 589.500 - 589.500
4 cotrachica $ 589.500 - 589.500
5 cotracero $ 589.500 - 589.500
CUARTIL
PRIMERO MINIMO $ 589.500
SEGNDO BAJO $ 589.500
TERCERO MEDIANA $ 589.500
CUARTO ALTO $ 589.500
QUINTO MAXIMO $ 589.500
ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para una secretaria el
sueldo en la empresas estudiadas fue igual, devengando todas un salario mnimo legal vigente.
-
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
1 2 3 4 5
ENCUESTA SALARIAL
TOTAL
SALARIO PAGADO AL CONDUCTOR
EMPRESA BASICO PRESTAC TOTAL SALARIO
1 coflonorte $ 589.500 1.310.500 1.900.000
2 R. duitama $ 589.500 810.500 1.400.000
3 transbol $ 589.500 1.060.500 1.650.000
4 cotrachica $ 589.500 770.500 1.360.000
5 cotracero $ 589.500 910.500 1.500.000
CUARTIL
PRIMERO MINIMO $ 1.360.000
SEGNDO BAJO $ 1.400.000
TERCERO MEDIANA $ 1.500.000
CUARTO ALTO $ 1.650.000
QUINTO MAXIMO $ 1.900.000
ANALISIS: En promedio en el sector del transporte terrestre de pasajeros para un conductor su
sueldo promedia un valor de $1.500.000, en donde puede ganar desde $1.360.000 hasta
$1.900.000
-
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
1 2 3 4 5
ENCUESTA SALARIAL
TOTAL
2. Utilizando el Mtodo de Gradacin Mercer, para valuacin de cargos el cual consiste en ubicar o acomodar cada puesto dentro de una clasificacin o grado previamente descrito en trminos de factores o parmetros. Aplicando los principios enunciados en la Lectura Mtodos Mercer de Grados asignaremos puntos a los siguientes cargos de la empresa, para clasificarlos en orden relativo de mayor a menor importancia:
Gerente de Operaciones
Asistente de Gerencia
Supervisor de Departamento
Secretaria
Operario
Para cada uno de los Factores a evaluar debemos utilizar la siguiente tabla de puntos, y aplicarla a los siguientes Aspectos:
GRADO PROGRESION
Ms Bajo (A)
0
B 1
C 2
D 4
E 7
F 10
G 14
Dentro del factor Conocimientos, debemos evaluar los siguientes aspectos:
Tericos
Idiomas
Experiencia
Entrenamiento Dentro del factor Responsabilidades, debemos evaluar los siguientes aspectos:
Anlisis de Situaciones Toma de Decisiones Contactos o Relaciones Supervisin Impacto en Resultados Autonoma
Y dentro del factor Condiciones de Trabajo, debemos evaluar los siguientes aspectos:
o Esfuerzo Fsico o Condiciones o Riesgos
Posteriormente, asignamos puntos a cada grado y totalizamos el puntaje para cada puesto de trabajo, desglosando los subtotales por cada uno de los tres (3) aspectos evaluados:
1. Conocimientos 2. Responsabilidad 3. Condiciones de Trabajo
CONOCIMIENTOS CARGOS/FACTORES TEORICO IDIOMAS EXPERIENCIA ENTRENAMIENTO TOTAL
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
GERENTE G G F D 42
SUBGERENTE E E E C 23
SUPERVISOR DE RUTA D B F F 25
SECRETARIA C B B A 4
CONDUCTOR A A G G 28
ANALISIS: El Gerente es quien ms debe poseer conocimientos para desempear el puesto, contrario a la Secretaria pues es quien menos requiere conocimientos.
RESPONSABILIDADES
CARGOS/ FACTORES
ANALISIS DE SITUACIONES
TOMA DE DECISIONES
CONTACTOS O
RELACIONES SUPERVISION
IMPACTO EN RESULTADOS
AUTONOMIA TOTAL
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
GERENTE G G F B E G 60
SUBGERENTE F D D F C C 32
SUPERVISOR DE RUTA
G D B G G G 61
SECRETARIA F A A A F B 21
CONDUCTOR G F A A F G 48
ANALISIS: En el grado de Responsabilidades el Supervisor es de quien se espera de mayores resultados, contrario a la Secretaria pues es quien menos para desempear su cargo no tiene un grado de responsabilidad relevante.
CONDICIONES DE TRABAJO
TOTAL CARGOS/FACTORES ESFUERZO FISICO CONDICIONES RIESGO
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES
GERENTE A A F 10
SUBGERENTE A A F 10
SUPERVISOR DE RUTA E F F 27
SECRETARIA A C B 12
CONDUCTOR F D F 24
ANALISIS: En el grado de Condiciones de Trabajo el supervisor es quien deber estar mas expuesto por lo que las condiciones de trabajo son un poco mas adversas que las del gerente el subgerente o la secretaria quienes laboran en condiciones mas aceptables al esfuerzo fsico sin correr riesgos con una probabilidad considerable de accidente.
CONCLUSIONES
Si contamos con un sistema de valuacin bien definido, el cual nos permita
identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e importancia
dentro de la organizacin, lograremos mantener la equidad interna as
como la competitividad externa, a travs de una buena administracin de
sueldos y salarios.
Para valorar un puesto de trabajo es necesario realizar varias actividades
que permitan asegurar la validez del proceso, adems de realizar un
estudio profundo de la investigacin.
la valoracin de puestos de trabajo, es una herramienta que permite a las
empresas tener una visin mucho mas amplia sobre como distribuir de
manera mas equitativa los salarios.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Modulo administracin de salarios.
https://www.google.com.co/?gws_rd=cr&ei=fWaZUuiRPM_okAeU6YGoCA#