Técnicas de
Inserción Laboral
y Autoempleo
4º Grado Historia
Samuel Fierro
Técnicas de Inserción Laboral y Autoempleo
Samuel Fierro
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BLOQUE I: TÉCNICAS DE INSERCIÓN LABORAL Y
AUTOEMPLEO
TEMA 1. CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL ACTUAL Y
AUTOEMPLEO.
Empleo ofertado y perfiles ocupacionales
Tenemos dos sectores donde se podrá encontrar empleo ofertado para el
Grado de Historia, el público y el privado.
Respecto al primero, principalmente mencionamos la administración pública,
institutos, universidades, archivos, museos y museos. Todo ello suele tener relación
con la docencia, investigación, los medios de comunicación (radio, televisión,
internet, documentales…), los propios archivos y bibliotecas, agencias de desarrollo
local (para Ayuntamientos o Mancomunidades, dinamizan con todo tipo de
actividades la región) o la carrera diplomática.
En cuanto al sector privado, nos ponemos mover en el autoempleo, institutos
y universidades, medios de comunicación y el mundo editorial, gestión del
Patrimonio y la arqueología. Tiene esto que ver con la docencia, investigación,
medios de comunicación (en caso del mundo editorial la edición de libros, revistas,
guías…), arqueología de gestión (un grupo de arqueólogos trabajan normalmente en
el seguimiento de obras previas a la edificación, resuelven estudios de impacto
ambiental…), asesoramiento cultural (como el montaje y gestión de exposiciones,
valoración de piezas y seguros…) o museos.
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Autoempleo y administración autonómica
En primer lugar, es fundamental desarrollar un plan de empresa, cuyo
principal objetivo será el de analizar la viabilidad de la empresa. Se puede tomar el
aportado por el Centro Europeo de Empresas e Innovación del Principado de Asturias
(CEEI – www.CEEI.es – Guía de Creación – Plan de Empresa paso a paso):
Identificación del proyecto
Plan de marketing
Plan de operaciones
Plan de recursos humanos
Plan de inversiones y ubicación
Plan económico financiero
Estructura legal de la empresa
Calendario de ejecución
Resumen y valoración
Después se elegirá la forma jurídica. El proceso se puede hacer con ayuda,
encontrada en las Cámaras de Comercio (www.camara-ovi.es), donde se puede
acceder desde el Portal del Emprendedor a la Ventanilla Única, donde hay
encargados de resolver y facilitar el proceso que se expondrá a continuación, como el
alta en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), en la Seguridad Social, en
caso de haber local lo requerido por Ayuntamiento y Comunidad Autónoma… Se
tarda unos 20-30 días en el proceso. Además de este recurso online también se puede
acudir físicamente a la Cámara de Comercio y preguntar personalmente.
El caso del autónomo
El autónomo es la persona física que ejercita habitualmente y en nombre
propio, por sí o por medio de representantes, una actividad constitutiva de empresa
(comercial, industrial o profesional). Tiene el control total de la empresa, es el
propietario y él la gestiona. La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la
de su titular, respondiendo personalmente de las responsabilidades de la empresa. La
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aportación de capital a la empresa no tiene más límite que la voluntad de él mismo.
Estas son algunas características del autónomo y su trabajo, entre otras tantas.
Es la mejor forma empresarial ideal para el funcionamiento de empresas muy
reducidas, la gestión y trámites para su creación son menores que en otras formas
jurídicas y resulta, en algunos aspectos, más económico por que la persona jurídica es
la misma que el empresario. Los problemas son que el autónomo responde con su
patrimonio personal o que si sus ganancias son muy grandes los impuestos a pagar
son elevados, mientras que las sociedades pagan menos.
En primer lugar el autónomo debe constituirse como figura autónoma. Para
ello, se necesita el NIF, tener la mayoría de edad y estar en libre disposición de
deudas (por tanto, no tenerlas).
Tras ello se pasa a los trámites con Hacienda dándose de alta en el Impuesto
sobre Actividades Económicas (IAE) al menos diez días antes del inicio de la
actividad. Se hace una declaración censal, el modelo 037
(www.agenciatributaria.gob.es – Censos, NIF y domicilio fiscal – Censos).
Después se debe ir a la Seguridad Social y darse de alta en el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en un plazo de 30 días desde el alta en
el IAE. Se presenta el alta en el IAE, el DNI y el formulario TA.0521
(http://www.seg-social.es/ - Trabajadores – Cómo darse de alta – Modelos de
Solicitud). Hay base de cotización y coberturas que, como mínimo, suponen 260
euros/mes. Si la empresa no progresa, se pone fin a la actividad dándose de baja en la
Seguridad Social.
En caso de necesitar local, se acude al Ayuntamiento del lugar donde se vaya
a instalar. Se necesita una licencia de apertura solicitada en el Área de Urbanismo,
que supone un coste dependiendo de la zona, tamaño, tipo de actividad… (Todo ello
a parte de la renta dada al propietario). Si se necesitan reformas también se debe
realizar una licencia de obra.
Nos daremos de alta en los Organismos de Trabajo, regulado por la
Comunidad Autónoma. Se comunica al Centro de Trabajo de la Consejería de
Trabajo y Empleo de la Comunidad Autónoma pertinente. Es obligatorio tener libros
de visitas a disposición de los inspectores de trabajo.
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Como autónomo, se deberán hacer frente a varios tipos de impuestos:
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), comúnmente
conocida como la declaración de la renta. Se calcula el rendimiento
(beneficios) pues aparte de tus ganancias puedes tener gastos, por lo que no
sería realmente lo que ganas en total. Los ingresos son por venta de productos
y servicios, subvenciones o indemnizaciones, mientras que los gastos
deducibles (los que se pueden restar) son los consumos (teléfono, material…),
personal y su Seguridad Social, suministros, reparaciones…
o El autónomo puede elegir entre dos regímenes:
Estimación directa simplificada, en nuestro caso el más
concurrido, cuando el trabajo es menos estable y no se tienen
unos ingresos fijos. o
Estimación objetiva, de módulos, se calculan las compras y
ventas que pueden darse, es la forma seguida, por ejemplo, por
el sector hostelero.
o La base imponible se realiza sin IVA, lo que es lo ya ganado pagando
ya ese otro impuesto. A muchos autónomos les interesará ser
Sociedades Limitadas para pagar menos impuestos, pues mientras que
siendo autónomo el IRPF puede llegar al 52% (dependiendo de tus
ganancias), pues como Sociedad Limitada el máximo es el 25%.
Además, en cuanto a esos gastos deducibles actualmente la gasolina
no entra entre ellos, pero sí ocurre en caso de las Sociedades
Limitadas, que en general tendrán muchísimas más deducciones (por
ejemplo, se estima como obsequio la compra de la comida en el
supermercado).
o Resuelto todo ello, se declara el IRPF con el modelo D-100 que se
presentará desde el 2 de Mayo al 30 de Junio del año siguiente.
Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), establecido en el 21%, es de
imposición indirecta que grava el valor añadido por cada miembro de la
cadena de producción de un producto o servicio.
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o Se paga de forma trimestral con el modelo 303, es el IVA trimestral,
con un plazo hasta el día 20 del mes en que acaba el trimestre, excepto
el último que tienes hasta el 31 de Enero. El modelo 390 es diferente,
es el resumen anual. Se obtienen en la página de la Agencia Tributaria.
El IVA repercutido (devengado) es el que aparece en las
facturas que nosotros remitimos (precio de venta + tipo de
IVA, que normalmente es del 21%).
El IVA soportado (deducible) es de las facturas de compras
propias.
Por tanto, el IVA total a pagar es el IVA repercutido menos el
IVA soportado.
o Hay una serie de libros de contabilidad que como autónomos
estamos obligados a tener. Libro registro de facturas expedidas (lo
ganado), de facturas recibidas (los gastos) y de inversión (aquellos
equipamientos que adquirimos como inversión para el negocio, no
para un trabajo concreto). Se pueden hacer mediante ficheros
informáticos o mediante asientos en hojas independientes que después
se encuadernan para formar el libro.
Retenciones del IRPF, en caso de que otro autónomo haga parte del trabajo
eres tú quien debe pagar este impuesto. Se declara trimestralmente. Las más
habituales son las retenciones de IRPF que se efectúan en las nóminas de los
trabajadores (en caso de las nóminas) o las que figuran en las facturas de los
profesionales independientes. Es el modelo 111. Es plazo es de 20 días
después del trimestre acabado.
Dentro de la figura jurídica del autónomo tenemos a trabajadores
autónomos económicamente dependientes, es aquel que realiza su actividad
económica o profesional para una empresa o cliente que percibe al menos el 75% de
sus ingresos. Esta figura se formaliza mediante un contrato escrito entre el autónomo
y el cliente que debe ser registrado en la Oficina del Servicio Público de Empleo.
El libro de visitas es obligatorio, es donde los inspectores anotan las
diligencias que encuentran durante su visita a una empresa. El autónomo debe
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disponer de uno de ellos tengan o no trabajadores a su cargo. Se adquiere en
papelerías y se llevará a la inspección de trabajo para autorizarlo y sellar cada una de
sus hojas.
La firma electrónica es un medio de identificación para la realización de
gestiones a través de internet, que tiene el mismo valor que la firma manuscrita. Los
pasos para obtener el Certificado de usuario es acceder a la Fábrica Nacional de
Moneda y Timbre (www.cert.fmmt.es – Certificados – Persona jurídica). La firma
electrónica nos facilita muchos trámites para la Agencia Tributaria (pago impuestos,
declaración de la renta, descargar formularios…), Seguridad Social, Comunidades
Autónomas (solicitar subvenciones…) o para la Oficina Española de Patentes y
Marcas.
Una marca comercial (o nacional) es un título que concede derecho exclusivo
a la utilización de un signo para la identificación de un producto o servicio (nuestro
servicio) en el mercado. El nombre comercial es un título que concede el derecho
exclusivo a la utilización de cualquier signo o denominación como identificador de
una empresa. Los nombres comerciales son independientes de los nombres de las
sociedades inscritas en los Registros Mercantiles.
Para solicitar el Nombre comercial, lo más difícil es elegir cual será tu marca.
Es la seña de identidad y conviene su fácil pronunciamiento y memorización, siendo
ideal vincularla al tipo de producto o servicio que desarrollemos. Hay que comprobar
que no esté ya registrado y, para ello, se puede consultar en la Oficina Española de
Patentes y Marcas (OEPM) y efectuar la búsqueda correspondiente.
www.infoautonomos.com, información de interés para las prácticas.
Comunidades de bienes
Es otra de las personalidades jurídicas. Son varios autónomos que se juntan
para trabajar en común, facturan como figura única. Se necesita el NIF de los
promotores, llevar a cabo un contrato público o privado de constitución y presentarlo
a Hacienda para obtener un CIF. No necesita capital previo. En cuanto a la tributación
al IRPF es individual.
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Cooperativas
Son sociedades formadas por personas que tienen intereses comunes para
cuya satisfacción desarrollan actividades empresariales imputándose a los socios los
resultados económicos, una vez atendidos los fondos en función de la actividad
cooperativizada que desarrollan. Se necesitan al menos tres socios y no se exige
capital mínimo, solo el fijado en los estatutos entre ellos mismos. La responsabilidad
se limita al capital de la empresa (el autónomo responde de si mismo, aquí no). La
cooperativa paga conjuntamente la fiscalidad con un impuesto específico. Se necesita
una escritura pública ante notario con los estatutos (escritura que recoge el modelo
organizativo de la Cooperativa respecto a sus socios y otras entidades externas) e
inscribirla en el Registro de Sociedades Cooperativas.
Sociedades Limitadas
Se constituyen, en primer paso, consiguiendo la Certificación negativa de la
denominación social, que acredita que la denominación escogida no coincide con otra
ya existente. Tiene una vigencia de dos meses. Se consigue en el Registro Mercantil
Central en la sección de denominaciones del Registro Mercantil Central.
El siguiente paso entre los socios que configuren la Sociedad Limitada es
abrir una cuenta bancaria a nombre de la sociedad, no de los socios, siendo el capital
mínimo de 3000 euros. Tras ello, se va al notario y se otorga la escritura pública de
constitución y se aprobarán los estatutos de la Sociedad Limitada. A continuación, en
el Registro Mercantil realizamos el registro de la personalidad jurídica.
Con todo el papeleo adquirido se va a la Agencia Tributaria para obtener el
CIF y nos damos de alta en el Impuesto de Actividades Económicas y en la
declaración censal del IVA (trámite muy parecido, en este caso, al de los autónomos).
Una vez constituido (al cabo de prácticamente un mes de gestión de todo lo
anterior) podemos empezar a trabajar, a facturar. En cuanto a la fiscalidad, a
Hacienda se pagará un 30% en caso de ser una gran empresa, mientras que en las
pequeñas y medianas empresas la tributación está alrededor de 25%, a veces menos.
Si los beneficios anuales son mayores de 30.000/40.000 euros a un autónomo le
saldrá rentable constituirse como Sociedad Limitada.
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Seguridad Social
Hay un régimen general, el de los trabajadores por cuenta ajena (funcionarios
o asalariados de empresas). Cada trabajador, de su salario entrega una cuota a la
Seguridad Social. Esto se calcula aplicando a la base de cotización el tipo de
cotización (porcentaje) que le corresponde. La base de cotización se calcula añadir a
las retribuciones mensuales (lo que ganas mensualmente) la parte proporcional de las
pagas extraordinarias y las demás percepciones de vencimiento superior al mensual.
El tipo de cotización es el porcentaje que se aplica a las bases de cotización
para la obtención de las cuotas de la Seguridad Social. El tipo de cotización se
distribuye entre el empleador y empleado, salvo cargas correspondientes a accidentes
de Trabajo, Enfermedades profesionales y fondo de garantía salarial, que van a cargo
exclusivamente de la empresa. El total a pagar será del 28,3%.
En cuanto a los trabajadores autónomos de nuestros ingresos pagaremos mes a
mes la cuota a la Seguridad Social. La base mínima es 850 euros mensual como
ingresos, lo que significaría unos 260 euros a la Seguridad Social. El máximo
establecido es de 3425 euros al mes, lo que significa un pago al de 1000 a la
Seguridad Social. Dependiendo de lo que pagues mientras estás como autónomo
significará mayor o menor pensión una vez jubilado.
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TEMA 2. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.
Pautas de búsqueda de empleo en el ámbito local, nacional e internacional.
Exploración vocacional de salidas profesionales.
A la hora de desarrollar la actividad de búsqueda de empleo debemos definir
nuestros objetivos. Ver las áreas de trabajo, considerando todas las posibles salidas
profesionales. Tener en cuenta las características del trabajo a desarrollar en las
diferentes salidas profesionales. Tendremos unas preferencias personales, asique
elegiremos las diferentes posibilidades que nos gusten. Todo ello está marcado, eso
sí, dependiendo de cómo esté el mercado de trabajo. Hay exigencias dependiendo del
tipo de puesto, algo importante que debemos analizar, así como las competencias que
tenemos que desarrollar para alcanzar tu objetivo profesional. En definitiva, si la
preparación no es completa el objetivo a corto plazo es formarte para ello.
Se puede realizar una búsqueda a través de internet, siendo algunos
importantes portales los siguientes:
www.sepe.es – Servicio Público de Empleo Estatal
www.asturias.es/trabajastur - Principado de Asturias
http://empleo.uniovi.es/ofertas Universidad de Oviedo (En Aplicación informática de
empleo, nos inscribimos).
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Entrevistas de trabajo y pruebas de selección
Primero debemos hacer llegar a la empresa un buen Curriculum y la carta de
presentación. Hay que superar una serie de fases: Formar parte de las necesidades de
la empresa, reclutamiento, recepción de candidaturas, preselección de candidatos (tras
pasar el primer filtro con el Curriculum), pruebas de selección (psicotécnicos
mayoritariamente), entrevista de selección, valoración y decisión, contratación e
incorporación.
Nos pueden realizar pruebas psicotécnicas, evalúan nuestras aptitudes
intelectuales. Se tiene en cuenta el razonamiento abstracto, que es la capacidad de
extraer conclusiones a partir de datos concretos, utilizando la lógica deductiva.
Aptitud verbal, lo que es comprender y expresarse con un correcto uso del idioma y la
fluidez verbal. Aptitud espacial también se valora, la habilidad para diferenciar
formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio… Aptitud manipulativa, la
habilidad para realizar todo tipo de trabajo en el que se utilicen las manos y se
requiere destreza. Atención y concentración, estar atento aún haciendo una tarea
repetitiva. Prueba de personalidad: adaptación social, iniciativa, ajustarse a las
normas, madurez… También pruebas de cultura general evaluando los conocimientos
necesarios para desarrollar una actividad concreta y las competencias y destreza en
una actividad determinada.
Superando estas pruebas psicotécnicas, nos podemos enfrentar a una dinámica
de grupo, una situación colectiva en la que un grupo reducido de personas trabaja
sobre problemas y conflictos de comportamiento colectivo planteados por el
seleccionador. Se evaluará el comportamiento del candidato dentro del grupo. Hay un
observador que se limita a dar instrucciones y anotar los acontecimientos que se
suceden. Aquí se tiene que tener en cuenta capacidades de comunicación y diálogo,
trabajo en equipo, liderazgo, interacción, convencer, persuadir, análisis…
Las entrevistas de selección es el encuentro cara a cara, el objetivo es que el
entrevistador obtenga información sobre aptitudes, experiencia, personalidad,
comportamiento, motivación, apariencia… todo ello para evaluar la idoneidad del
candidato al puesto. Se averiguará si se encaja en el perfil requerido, predecir el
posible desarrollo posterior del trabajo e informarte sobre ese puesto de trabajo.
Nosotros debemos demostrar que nuestra formación y experiencia coincide con el
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perfil requerido, además de demostrar interés por el puesto (tener, por ejemplo, un
conocimiento mínimo sobre la empresa).
Carta de presentación
Carta de presentación. Debemos suscitar el interés de la persona que va a
recibir tu candidatura para que lea tu Curriculum con toda su atención. Debe estar
dirigida al responsable directo de contratación de la empresa, es algo personalizado.
Lo ideal es que sea media cara de un folio a doble espacio, brevedad. Utilizar verbos
de acción y dinamismo. Escrito a ordenador, a no ser que se pida explícitamente
manuscrito. Deberá coincidir con la tipografía y formato del currículum. Hay que ser
cordial y respetuosa, fechada y firmada, y nunca grapada.
Pondremos los datos candidato y empresa parte superior. Después
comenzamos la redacción. Hacer referencia currículum. Se concreta al final lo que
queremos (una entrevista, reunión…). Despedida y firmarse.
Explicaremos que es lo que buscamos. El primer párrafo lo utilizaremos para
decir por qué la escribo (quiero acceder a la beca, trabajo…) y por qué
específicamente hacia esa empresa, algo que hayas leído en su web, medio de
comunicación… Segundo párrafo hacer algo de marketing sobre ti mismo, hablar de
determinadas competencias que en el Curriculum no puedes. No debe ser muy largo,
puede incluirse en el texto del mail (recomendable) o como documento .pdf. Por
último un agradecimiento y quedar a disposición en un futuro.
Currículum vitae
Recoge los datos personales, académicos y profesionales. Es la llave que abre
todo el proceso de selección, por lo tanto requiere un tiempo de reflexión para su
correcta elaboración. Sus funciones básicas son la de presentarnos como candidatos,
orientar sobre los aspectos más relevantes para una futura entrevista y actuar como
recordatorio para el empleador.
Fundamentalmente hay dos tipos fundamentales, el funcional y cronológico.
Si tenemos mucha experiencia o amplia formación académica es mejor el funcional,
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porque se organiza por formación, investigación, trabajo… destacando de más a
menos lo que nos interesa. Si hay menos experiencia es mejor el cronológico. Se
realiza por fechas, de lo más reciente a lo más antiguo de forma clara y precisa.
Aportamos datos personales, foto, formación académica, cursos y seminarios,
experiencia laboral, idiomas, informática y otros datos de interés. Es preferible incluir
la fecha nacimiento, no edad, así como prescindir del estado civil. Para el correo
electrónico, preferentemente gmail con un nombre simple y sin “_” o “.” que puedan
quedar ocultos. Incluiremos un teléfono móvil, pues con el fijo no tenemos la
seguridad de estar en casa ante la posibilidad de que te llamen. También es mejor
agregar una tamaño carnet, fondos neutros. Todo esto irá siempre al principio, el resto
puede ser como queramos, intentando centrar la atención en determinados aspectos
que nos interesan. En cuanto a la formación académica, incluir el último nivel, pues
se da por supuesto que has superado la E.S.O. y bachiller si tienes un graduado,
excepto si has accedido por Formación Profesional, que sí deberemos incluirlo. Sobre
la formación complementaria, incluir cursos que tengan que ver con nuestra
formación académica con su nombre, institución y número de horas. En el apartado
de la experiencia laboral incluimos todo lo hecho, con contrato, sin contrato,
prácticas, voluntariado… Idiomas e informática, referenciar si estás en determinada
escuela o academia, aunque si no puedes dar el nivel es mejor no poner “nivel medio”
o “avanzado”. Poner nivel en informática, aunque sea de usuario, pues no todos saben
desarrollar tareas que parecen simples a muchas personas. En otros datos de interés
añadimos el carnet de conducir, disponibilidad horaria, de cambio residencia o de
viaje…
El formato debe estar estructurado por bloques, conciso, breve, resaltar lo
importante, calidad de papel e impresión, demostrar positividad.
Los expertos buscarán que de un vistazo se vea lo importante y sea fácil de
leer. Percibir el desarrollo personal y profesional del candidato y que refleje su interés
Es mejor ser originales, diferenciarse del resto (por ejemplo en los formatos,
incluso editar un video), honestidad en la información, exactitud en las fechas y
proporcionar las claves que sirvan de guía a un entrevistador.
También está el Curriculum vitae europeo, útil para moverte en Europa o
financiada por fondos europeos. Para todo lo demás es menos recomendable. Es
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prácticamente un formulario y deja poco espacio para la libertad. Otro caso
anteriormente no contemplado es el Curriculum vitae digital, se trata de grabar una
presentación verbal durante unos 5 minutos. Es útil en caso de hablar varios idiomas,
demuestra tu dominio. Además, pueden valorar tu capacidad de expresión, entre otras
cuestiones. El Curriculum 2.0 es a través de las redes sociales, mayoritariamente
KinkedIn, Twitter y Facebook.
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TEMA 3. EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN.
Contratación
Todos los contratos se rigen por la Ley de contratos del sector público. Si
presentamos un proyecto al Ayuntamiento o Consejería se opta a contratos de varios
tipos:
Contrato menor: importe inferior a 18.000 euros (sin IVA). El Ayuntamiento
o Consejería solo exige la aprobación del gasto y la incorporación de la
factura. Se adjudica directamente, y tendrá una duración no mayor de un año.
No es necesario poner una garantía (fianza).
Procedimiento negociado sin publicidad. Hablamos de importes entre 18.000
y 60.000 euros. Están regidos por un pliego de prescripciones técnicas y el
órgano contratante debe invitar al menos a tres empresarios a presentar sus
proyectos. No sale anunciado en el BOPA, es el Ayuntamiento o Consejería la
que invita a determinadas empresas y en principio será el mejor proyecto el
elegido. Supone una garantía del 5% del importe de adjudicación,
normalmente recuperada al año de realizar el trabajo.
Procedimiento negociado con publicidad, importes entre 60.00 y 100.000
euros, sujeto también a un pliego de prescripciones técnicas. Hay un contrato
de publicidad, sale a concurso, sale en el “perfil del contratante” (todo
Ayuntamiento está obligado a tenerlo, ahí se hacen los anuncios). Aquellos
empresarios que cumplan los criterios de solvencia (técnicos y económicos)
puede presentarse. El Ayuntamiento o Consejería elige a tres que serán los
que presenten sus proposiciones. Garantía del 5%.
Concurso público por procedimiento abierto. No hay negociación con la
administración como en los casos anteriores. Son importes de más de 100.000
euros, están sujetas a prescripciones técnicas y se oferta a las empresas y una
mesa de contratación decide cuál será la elección. La garantía será también
del 5%.
El perfil del contratante: Las personas naturales o jurídicas podrán contratar
con el sector público, siempre que se acredite solvencia económica, financiera,
técnica o profesional. https://sede.asturias.es www.gijon.es
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En caso de contratar con la administración pública no hace falta hoja de
encargo, pero para otras empresas sí es necesaria. Para tener seguridad de cobrar ese
trabajo interesa que quede registrado mediante este procedimiento.
Empresa que solicita nuestro producto: nombre, NIF, domicilio.
Encarga a: (nosotros).
Objeto del encargo: realización del trabajo profesional cuya naturaleza es…
Honorarios profesionales del encargo.
Firmado por cliente y la empresa que nos contrate.
Sobre los honorarios, en una economía de libre mercado solo puede haber
referencias.
Consulta en el despacho del colegiado, hasta 30 min. 38,5, hasta una hora 70.
Consulta en el despacho del cliente 77 / 110. Un informe escrito sobre
consulta previa 155. Estudios y proyectos con memoria descriptiva,
delimitación de objetivos y programación algo menos de 200 euros.
Normalmente no suelen ser cobrados, porque teóricamente te van a adjudicar
el trabajo con mayor cuantía.
Clases particulares, unos 22 euros la hora individual. Clase de grupo reducido
por cinco horas semanales 49 euros.
Arqueología: por meses o anual (director 3250, arqueólogo 2600).
Conferencias, cursos, congresos… por cada hora 69 euros, por conferencia
235, por cursillo semanal con mínimo de 2h diarias 710.
Publicaciones y multimedia. Elaboración de libros de cualquier nivel 10% de
las ventas, corrección de pruebas 14 euros por folio. Guiones de
documentales, audiovisuales… 81 euros por folio, selección de imágenes 45
por hora, asesoría técnica de rodajes 71 por hora.
Peritos judiciales. Comparecencia ante juzgados, por ejemplo para
reconocimiento pericial, 56 euros. Asistencia a juicio oral unos 170 euros.
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Facturación
Debemos emitir una factura al cliente independientemente de ser empresa
pública o privada.
Número factura, año, denominación social, NIF, dirección postal, nº cuenta.
Datos cliente: denominación social, NIF, dirección postal. Concepto (tipo
trabajo desarrollado). Base imponible (valor contrato) + 21%. Si somos SL
acaba aquí la factura. En caso de autónomos hay que calcular el IRPF al 21%
sobre la base imponible. Son estas facturas las que declaramos, que formarán
nuestros libros.
Seguridad social
Hablamos de autónomos. Asistencia sanitaria, incapacidad temporal,
maternidad, incapacidad permanente, jubilación y prestación por muerte. Sobre la
incapacidad temporal. Para tener cuota mínima hay que pagar 6 euros más de la
mínima (262 euros), siendo la base de cotización 850 euros. Los tres primeros días no
tienes derecho a cotizar. Desde ahí al 20º día cotizas un 60% y a partir del 21ª un
75%.
También hay una tarifa plana para jóvenes autónomos. Si es la primera vez
que nos damos de alta de autónomos, pagamos los seis primeros meses 50 euros. El
segundo semestre 130 euros. Está establecido para menores de 30 años a condición
de no tener trabajadores asalariados. En Francia no pagarías durante el primer año y
el pago mínimo son 49 euros. En el caso de Inglaterra pagas según las facturas,
llegando a un mínimo de 12 euros al mes.
El Principado de Asturias tiene ayudas para autónomos, el llamado “ticket de
autónomo”, es una subvención a fondo perdido con una cuantía máxima de 4.000
euros solicitada para la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias.
Es fundamental tener un seguro de responsabilidad civil, la obligación que
recae sobre una persona de reparar el daño causado a otra persona, habitualmente
mediante el pago de una indemnización de perjuicios. Sirve para cubrir reclamaciones
que podamos recibir por daños materiales, personales o perjuicios económicos
producidos a un tercero, ya sea por un tercero, por error u omisión profesional.
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Junto a este seguro, también debemos tener otro de accidentes laborales, que
cubre las indemnizaciones por pérdidas de vida, daños en la integridad física y salud
causados en el desarrollo de su actividad laboral o como consecuencia del ejercicio
de la misma, originados por el incumplimiento de medidas de seguridad. Se debe
hacer cuando se tiene empleados. El plan de seguridad y salud es el documento
elaborado por el contratista partiendo de un estudio básico de seguridad y salud que
permite desarrollar los trabajos en las debidas condiciones preventivas. Lo encargará
el empresario a un técnico cualificado en riesgos laborales y el libro de incidencias
controlará cualquier cosa que suceda.
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TEMA 4. INNOVACIÓN Y COMPETITIVIDAD.
Concursos de ideas empresariales para estudiantes y titulados
Convocado por el vicerrectorado, reconoce iniciativas empresariales de
jóvenes estudiantes y egresados para estudiantes de grado. Se prepara una memoria
donde se desarrolla la idea y, si se pasa, se hace una exposición oral ante el jurado.
Nuevos yacimientos de empleo
Son aquellas actividades laborales que satisfacen nuevas necesidades sociales.
Cubren necesidades sociales insatisfechas, se configuran en mercados incompletos,
tienen un ámbito de producción o prestación localmente definido y tienen un alto
potencial en la generación de puestos de trabajo. Se agrupan en cuatro grupos:
servicios de la vida cotidiana, servicios de la mejora de la calidad de vida, servicios
medioambientales y servicios de ocio (el último es el que más nos interesa, también
algo el tercero).
Hablamos de turismo rural, cultural, de aventura, especializado (rutas
circuitos…), organización de actividades y acontecimientos y el turismo de la tercera
edad. Dentro de estos servicios de ocio tenemos el audiovisual, que contiene la
producción y distribución de películas y documentales, producción y difusión de
producciones de TV… en general, asesoramiento histórico. Es fundamental también
la valoración del patrimonio cultural: restauración, creación de centros culturales,
difusión de la cultura, oferta cotidiana y mantenimiento… También está el desarrollo
de la cultura local.
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Cultura emprendedora
La clave es la innovación, saber que ofrece el mercado y poder ofertar algo
diferente. Consiste en identificar oportunidades y reunir recursos suficientes de
naturaleza variada para transformarlos en una empresa.
Saber si un proyecto es viable se hace el análisis DAFO (Debilidades,
amenazas, Fortalezas y Oportunidades).
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BLOQUE II: SALIDAS PROFESIONALES
TEMA 5. DOCENCIA EN HISTORIA EN ENSEÑANZA SECUNDARIA Y
SUPERIOR.
La enseñanza secundaria. Formación específica. Temarios y oposiciones. La
enseñanza superior universitaria. Evaluación del profesorado
Para acceder a la enseñanza secundaria hay que pasar por las oposiciones. Está la
oposición propiamente dicha (60% calificación) y el concurso de méritos (un 40%).
Los aspirantes deben hacer los siguientes ejercicios con nota máxima de 10 puntos en
total:
Examen escrito, 4 puntos. Deben desarrollar un tema entre cinco elegidos al
azar.
Programación didáctica, 3 puntos. El día que comience la oposición debes
presentar la programación didáctica en un tribunal. Se elabora previamente.
Preparación y defensa de una unidad didáctica, 3 puntos. Después del examen
se defiende la unidad didáctica, se deben desarrollar y exponer oralmente ante
el tribunal un tema entre los tres elegidos. Los interinos podrán sustituir esta
prueba por la presentación de un informe elaborado previamente que habrá
sido evaluado en su centro por el director y un inspector educativo.
La programación didáctica estará referida a un curso académico de un nivel
determinado de la enseñanza secundaria obligatoria. Hay que tener en cuenta los
objetivos (resumir y sintetizar qué es lo que se quiere transmitir), contenidos (como
mínimo divididos en quince unidades didácticas numeradas), metodología (como va a
ser el proceso de aprendizaje, si es todo teoría, hay prácticas, salidas de campo…),
criterios de evaluación (parecidos a los de las Guías Docentes), atención al alumnado
con características educativas específicas y, finalmente, bibliografía de aula y
departamento que soporte esta programación didáctica. Son, como máximo, 60 folios
(sin incluir anexos) en DIN-A4 escrita a una cara, Times New Roman 12 a
interlineado 1,5.
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http://oposicionesgeografiaehistoria.com.es
Pasado esto y aprobado, se entra en concurso de méritos. La experiencia
docente supone 7 puntos, y si ya has sido interino por 10 años obtienen el total de
esos 7 puntos. Los otros tres puntos restantes son por méritos, se valoran cursos,
másters, idiomas…
La formación específica requerida es el Máster en formación de profesorado
de Educación Secundaria, que cuesta unos 1592 euros. www.cei.uniovi.es
Sobre las oposiciones, hay varias páginas webs con información.
www.ampe-asturias.com www.educastur.es
Hay temas de muestra gratuitos: www.cede.es
Temario completo: www.oposicionesprofesores.tk
Recursos didácticos: http://Clio.rediris.es
Enseñanza universitaria
Acceder al programa de Formación de Profesorado Universitario (FPU).
http://profesores.universia.es información sobre ello
La acreditación para ser profesor de Universidad está regido por la ANECA
(Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación), requisito
imprescindible.
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TEMA 6. PREPARACIÓN Y ACCESO A LA INVESTIGACIÓN
HISTÓRICA.
Cursos de postgrado
Hay títulos propios de la Universidad de Oviedo, no son oficiales, no están
pensados para hacer la tesis, sino para prepararse en determinado tema.
Por otra parte tenemos los másteres oficiales. En Oviedo tenemos el
Internacional en Historia y análisis Sociocultural y el de Género. El trabajo de fin de
Máster será de unas 70 – 100 páginas.
Si se quiere seguir investigando, se debe contratar con un director de tesis y
matricular un tema, presentar un proyecto con un seguimiento anual. Tendrá una
extensión de unas 350 – 500 páginas. El esquema a seguir es parecido al del TFG.
Para enfrentarse a una investigación hay que seguir un método científico. Lo
primero es la observación el planteamiento del tema de estudio, que conocimiento
hay sobre ello. Tras ello, planteamos hipótesis sobre el trabajo, qué puede aportar tu
investigación. Más adelante se lleva a cabo la propia investigación (en arqueología la
excavación, documentación…)… Después pasamos a la verificación o refutación de
las hipótesis, discutiendo los resultados. Con todo ello, llegaríamos a las
conclusiones.
La tesis doctoral se puede obtener de otra forma, mediante un compendio de
publicaciones con un mínimo de tres artículos publicados o aceptados en revistas
indexadas. Se incluiría una copia de los artículos publicados y la referencia completa
de la revista. Además, se aporta el factor impacto de las publicaciones presentadas.
Hay la posibilidad de hacer una tesis doctoral con mención internacional.
Durante el periodo de investigación se realizaría una estancia mínima de 3 meses en
una Universidad extranjera. Parte de la tesis se redactará en idioma extranjera (suele
ser introducción o conclusiones). Se cuenta con el informe previo de dos doctores de
Universidades extranjeras y el tribunal se compone por al menos un doctor de una
universidad extranjera.
Una vez realizada la tesis, escrita y aceptada por el director, se pasan al menos
tres meses hasta la presentación. Se debe solicitar la presentación, autorizarlo,
disponer un tribunal, matricular la defensa…
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Hay becas y subvenciones para la formación de personal investigador (becas
FPI), parecidas a las FPU. Se ligan al proyecto de investigación previamente
concedido a un equipo de investigación, pero no vale cualquier tipo, sino proyectos
que estén en el Plan Nacional de Investigación del MEC. Los interesados deben optar
a estas becas presentando su Curriculum Vitae y contactando con el investigador
principal del proyecto concedido. Son de cuatro años, los dos primeros como becario
y los dos siguientes como personal contratado.
Hay otras becas a nivel autonómico como las FICYT, siendo un ejemplo las
Severo Ochoa, parecidas a las anteriores.
También tenemos las becas pre-doctorales a la Universidad de Oviedo. Para
optar a ellas hay que pedir antes alguna de las anteriores y que te la hayan denegado.
Son cuatro años, pero la cuantía económica es mucho más pequeña (800 euros) y las
prestaciones son más reducidas.
Para todas ellas se tiene un baremo. Criterio A, 4 puntos, el expediente
académico. Criterio B (1 punto) el Curriculum Vitae, Criterio C (1 punto) posibilidad
de incorporarte a un proyecto investigador. Criterio C (1,75) el Curriculum Vitae del
director.
Hay otras becas y subvenciones de las empresas y fundaciones, como las de
La Caixa para estudios de doctorada. La Universidad de Oviedo tiene contacto con el
Banco Santander con un Plan de Promoción de la Investigación.
Hay becas post-doctorales: Juan de la Cierva, Ramón y Cajal, Torres
Quevedo, Clarín.
Se puede acceder a un contrato de investigación, siendo la primera posibilidad
el trabajo de Fin de Grado o del Máster. Es una actividad puente entre la etapa de
formación académica y la actividad investigadora.
Hay posibilidad de acceso a becas en el extranjero, como las Acciones Marie
Curie. Son muy desconocidas, por lo que tal vez es más fácil acceder a ellas.
http:/precarios.org, información sobre todas estas cuestiones de becas,
convocatorias…
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www.yuzz.org es un evento nacional de promoción de jóvenes emprendedores. La
Universidad de Oviedo tiene un convenio de asesoramiento.
OviedoReunido, página con todas las revistas para descargar de la
Universidad de Oviedo
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TEMA 7. DIVULGACIÓN CIENTÍFICA Y DIFUSIÓN EN MEDIOS DE
COMUNICACIÓN, EMPRESAS EDITORIALES Y TURÍSTICAS.
EDUCACIÓN EN HISTORIA.
Talleres de Historia. Radio y televisión. Internet. Elaboración de documentales. El
mundo editorial. Guías turístico-culturales. Publicaciones on-line. Innovación y
TIC.
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TEMA 8. ARCHIVOS.
Gestión documental. Archivos públicos y de empresa a escala local, autonómica,
estatal e internacional. Archivos históricos.
Escuela superior de Diplomática se intentó hacer similar a la exitosa Ecole des
Chartes.
Actualmente hay máster que se acercan a lo que se pide para la preparación de
archivero, pero sin existir una carrera clara. Carlos III en los 90’, aunque últimamente
no goza de tanto éxito. Libros y Documentos de Sevilla y, sobre todo, cursos propios
que convoca el propio sector de los archiveros. Archiveros españoles en la función
pública es uno de ellos. Aquí se ofrece, por ejemplo, los tipos de archivos públicos,
como acceder a ellos…
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TEMA 9. BIBLIOTECAS
La biblioteca es cualquier colección organizada de libros y publicaciones en
serie impresos u otros tipos de documentos gráficos o audiovisuales disponibles para
el préstamo y consulta. También puede ser un organismo cuya principal función
consiste en mantener, actualizar y facilitar el uso de los documentos bibliográficos
que precisen los usuarios.
Para acceder a estos trabajos hay que cursar estudios en biblioteconomía y
Documentación. Una hay un grado específico de ello, también un máster de
bibliotecas y servicios de Información Digital, la más recomendable para nosotros
que ya tenemos un graduado. También hay un programa de doctora de
Documentación, archivos y bibliotecas en el entorno digital. Los máster se imparten
el Madrid y Barcelona. La asociación SEDIC oferta cursos interesantes, muchos de
ellos online. También hay cursos de la Universidad de Oviedo.
En cuanto a las salidas profesionales, se puede trabajar tras la formación
requerida en bibliotecas, archivos o empresas, que también tienen archivos y
bibliotecas propias. Es una actividad relacionada con la gestión de la información,
contenidos, bibliotecas digitales, gestión de redes sociales.
Hay tres tipos de técnicos: Superiores y facultativos de bibliotecas, se necesita
un graduado, son los directivos de los centros. Técnicos de grado medio y ayudantes
de Bibliotecas, realizan las labores técnicas especializadas y dirección de secciones o
centros dependientes de redes locales. Técnicos auxiliares de bibliotecas para las
tareas de apoyo y atención directa al público, salvo la información bibliográfica
especializada.
Para auxiliar, el nivel más bajo, son 46 temas. Biblioteconomía (29),
documentación y diplomática (5), archivística (6), Historia del libro (3) y bibliografía
(3). También hay otro bloque de legislación, que se exige en muchos otros trabajos de
oposición. Otro bloque es legislación específica sobre las bibliotecas. Otro bloque de
Historia del libro. Otro bloque de tipología bibliotecaria. Bloque documentación.
Bloque proceso técnico. Bloque gestión. Bloque servicios. Bloque bibliografía y
fuentes de información. Bloque nuevas tecnologías.
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La biblioteca se organiza por varias secciones: adquisiciones,
catalogación/clasificación, servicios informáticos, área de servicio a servicios,
exhibición últimos números, sala de lectura, depósito de libros, servicios de
fotocopiadora y reproducción de documentos y oficinas administrativas.
Hay tres grandes tipos de bibliotecas, las generales, especializadas y las de
empresas y centros de creación y difusión de contenidos históricos, estas de carácter
frecuentemente privado. Sobre las generales, la Biblioteca Nacional es la referente a
nivel nacional. Es de consulta, pero sobre todo recibe y conserva ejemplares de todos
los libros publicados en España, pues la editorial debe dar dos ejemplares a la
Biblioteca Nacional. A nivel autonómico tenemos la redes de bibliotecas autonómicas
(como las de Asturias). La red asturiana depende de la Biblioteca de Asturias Ramón
Pérez de Ayala. También es importante la Biblioteca de la Universidad de Oviedo
(Central) con una gran colección. También está el Repositario Digital de UniOvi
(RUO), un depósito centralizado donde se almacena y mantiene información digital,
habitualmente bases de datos o archivos informáticos. Hay becas de colaboración
sobre bibliotecas.
La biblioteca especializada será la compuesta por material de un tema
específico, monográficas, siendo los usuarios aquellos que tienen esas necesidades
específicas, frecuentemente investigadores. Suelen estar formadas por obras bastante
recientes, pues los fondos más antiguos se conservan en las centrales. Predominarán
las publicaciones periódicas. A nivel de Asturias tenemos ella de Bellas Artes y la del
Museo Arqueológico. A nivel nacional destaca la de la Real Academia de la Historia.
Otra es la del Instituto del Patrimonio Cultural, con arcada especialización de
conservación y restauración de los bienes culturales, predominantemente del
Patrimonio Histórico.
Por último, tenemos las bibliotecas privadas. Los propietarios (particulares o
jurídicas) destinan para su propio uso. Las hay personales y de empresas. A menudo
se puede solicitar su acceso, como la de la Cámara de Comercio de Oviedo. Hay
también bibliotecas editoriales, como la de Espasa, quizá la más importante.
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TEMA 10. PROSPECCIONES, EXCAVACIONES Y ESTUDIOS
ARQUEOLÓGICOS
Hay requisitos para ejercer como arqueólogo. En Asturias, por ejemplo, tener
la licenciatura o graduado en Historia, estar 6 meses como asalariado o autónomo
como ayudante y es recomendable tener una línea de investigación.
Sociedades limitadas, cooperativas o autónomos.
El trabajo a realizar contempla muchas acciones:
Prospecciones, donde se utilizarán, entre otras cosas, los siguientes elementos:
o Cartas arqueológicas
o Catalogación de yacimientos
o Estudios de impacto ambiental
Excavaciones arqueológicas, de varios tipos dependiendo del trabajo a
realizar:
o Seguimiento arqueológico de obras lineales (carreteras, vías
ferroviarias, gaseoductos…).
o Seguimiento arqueológico en rehabilitación de cascos históricos y
monumentos.
o Proyectos de investigación, conservación y puesta en valor.
Normalmente encargados por la administración pública.
Cuando se realiza este trabajo de investigación es necesario llevar un Plan
Director (si es menos ambicioso será un Proyecto de Actuación normalmente para los
seguimientos arqueológicos anteriores). Este Plan Director contemplará varios
apartados:
Introducción: qué se va a hacer, por qué, legislación que ampara la
intervención, objetivos, parte contratada y parte promotora (Ayuntamiento,
Consejería).
Estudio histórico arqueológico previo. Ver la historiografía previa, ver las
excavaciones previas y la descripción general del yacimiento.
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Análisis del entorno del yacimiento arqueológico. Poblamiento actual y su
evolución histórica, las vías de comunicación (también caminos
tradicionales), identificar la geología (litología y geomorfología), vegetación y
usos del suelo, recoger la toponimia y la fotografía aérea.
Planteamiento de la actuación: que se prevé encontrar, infraestructuras,
cronología y como actuar en la excavación, superficie a excavar, número de
campañas…
Metodología de la actuación. Excavación en área, realizando trincheras
(sondeos verticales) y/o con medios manuales-mecánicos. Después el método
y registro estratigráfico, de los materiales, muestras, enterramientos,
topográfico, fotográfico…
Tratamiento de los materiales arqueológico. Limpiar cada material, siglarla,
etiquetarla, embolsarla, inventariar, realizar dibujos y fotografías, contemplar
su conservación y restauración y depositarlos en el Museo Arqueológico de la
provincia.
Análisis y trabajos complementarios. Como el acondicionamiento previo del
terreno, realizar la topografía previa y, si hay medios, realizar sondeos con
georradar para identificar lugares con interés especial. También hay muchos
análisis como el geológico (ya comentado), paleontológico (los restos de
fauna que obtengamos), antropológico (restos humanos), palinológico (polen
y esporas, interesantes para saber como era la vegetación) o carpológico
(semillas, que pueden responder a su consumo o almacenamiento),
antracológicos (madera carbonizada que pueda recuperarse, se puede
identificar qué vegetal es), físicos y químicos de cerámicas, morteros, metales
y escorias, dataciones de Carbono 14 y los trabajos de conservación y
restauración de los materiales arqueológicos si es preciso.
Equipo técnico. Establecer la dirección arqueológica, arqueólogos, operarios,
estudiantes en prácticas y el equipo de restauración.
Medios mecánicos utilizados, como la evacuación de escombros o la
excavación arqueológica con medios mecánicos.
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Plazo de ejecución, establecer la superficie, el equipo necesario, los medios y
calcular el tiempo. Ajustar este apartado bien es por la propia experiencia,
siendo al principio muy complicado.
Después de todo esto se deberá entregar informes preliminares: introducción,
planteamiento, resultados, plazo de ejecución y las conclusiones. Todo ello
más desarrollado en la memoria final.
A partir de todo ello se elaboran los presupuestos económicos.
Hay que solicitar el permiso de actuación acompañada del proyecto de
actuación.
El arqueólogo también es una persona que puede llevar a cabo estudios
históricos-arqueológicos cuando se va a declarar BIC un yacimiento o semejante,
pues es el encargado de elaborar una memoria que recoja todo su valor o realizará
inventarios (Inventario del Patrimonio Arquitectónico de Asturias por ejemplo) y
catálogos.
Desde la arqueología también se pueden realizar memorias históricas, sobre
todo si se va a dar un BIC, como ya se ha dicho. Se hace una descripción del bien,
exponiendo su contenido histórico, etapas constructivas… Identificaremos también
otro tipo de bienes muebles de interés que pudieran encontrarse en el elemento (por
ejemplo, en el caso de una Iglesia, identificar lo que hay en su interior, como el
mobiliario). Se relacionan las intervenciones de restauración o rehabilitación
efectuadas anteriormente. Incorporar documentación gráfica con planos, alzados,
fotografías… incluyendo el entorno. Documentar las fuentes consultadas y
bibliografía, como libros parroquiales (bautismos, defunciones, matrimonios y
fábrica). Por último, agregar un resumen final con las características básicas del bien.
http://tematico.asturias.es/cultura/cultura_web para ver el patrimonio de Asturias.
También hay un catálogo de bienes muebles: retablos, confesionarios,
imágenes, atriles, hachas (para las velas) cruces, púlpitos, bancos, pilas bautismales,
baptisterio, exvotos, arcas, pendones…
Inventario Arqueológico, Inventario Arquitectónico, Inventario del
Patrimonio Industrial Histórico de Asturias, Inventario del Patrimonio Etnográfico de
Asturias.
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TEMA 11. GESTIÓN DEL PATRIMONIO HISTÓRICO Y CULTURAL
Y
TEMA 12. ASESORAMIENTO CULTURAL Y PERITAJE EN
INSTITUCIONES Y EMPRESAS
Gestión del patrimonio histórico y cultural
Todo lo relacionado con el Patrimonio está legislado por la Ley de Patrimonio
Histórico Español de 1985. A partir de ahí cada Comunidad Autónoma tiene su
propia Ley, como la del Principado de Asturias.
Se contempla el Bien de Interés Cultural del Principado de Asturias, el
máximo grado de protección que existe en este caso concreto. Para nombrar BIC se
necesita un expediente de declaración, se inicia un expediente administrativo con
autorización expresa del propietario y un informe favorable previo. Será la memoria
histórica-arqueológica/artística de lo que se encarga el historiador normalmente. Una
de las cosas más importantes es definir el entorno de protección, un área alrededor
que limita las intervenciones en ese lugar. El Consejo de Patrimonio Cultural de
Asturias es el máximo órgano y se encarga de esta declaración. Tiene representantes
políticos, técnicos y externos (como la Universidad, la Iglesia o Ayuntamientos).
Respecto a los Ayuntamientos, no tienen las competencias, eso es cuestión de
las Consejerías, pero sí son órganos colaboradores y adoptar medidas cautelares
(como por ejemplo detener obras constructivas), pero no tienen capacidad de
decisión. Sí tienen facultes que se les han conferido en la esfera del planeamiento
urbanístico, como la previsión de crecimiento de una ciudad.
Aquí entrarán los Planes Generales de Ordenación Urbana (PGOU), la
normativa urbanística que sirve como instrumento básico de ordenación integral del
territorio de un municipio, a través del cuál se clasifica el suelo, y se determina el
régimen aplicable (el tipo de construcciones, obras, protecciones se aplican a cada
suelo). El objetivo fundamental es ordenar el uso del suelo y la previsión de
crecimiento de ese suelo municipal. Dentro de esto se exige la existencia de catálogos
urbanísticos, un inventario de todos los bienes del municipio y herramienta para
proteger mejor, pero en la práctica muchos no están aprobados y sirvió para que
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algunas promotoras derribasen algunos edificios o los declararan ruina antes de su
aprobación. No contemplan solo los bienes materiales, sino también pueden ser
paisajísticos. Estos catálogos urbanísticos estarán regidos por la Ley de Ordenación
del Territorio y Urbanismo de Asturias. Habrá tres grados de protección: integral,
parcial y ambiental.
Integral, nivel máximo, para conservar en su totalidad, tanto interior
como exterior, todas sus características arquetectónicas. Por tanto, se
contempla también la forma de ocupació del espacio y su relación con
la trama urbana y elementos construidos.
Parcial, de nivel medio, protección de las fachadas y se favorece la
conservación de los elementos de interés existentes en su interior,
como portales o escaleras.
Ambiental, el grado más bajo, contempla la protección de las fachadas,
aunque hay casos concretos en los que pueden modificarse.
Cada elemento del catálogo tendrá una ficha donde se registra su localización,
descripción, estado… y el grado de conservación que se establece.
Asesoramiento cultural
Como el ejemplo de Llume, sobre patrimonio, difusión o tecnología.
Comisariado de exposiciones
Hay formaciones específicas para este tipo de trabajos. Por ejemplo, la
fundación Valentín de Madariaga ofrece cursos de formación de comisariado.
Valoración y tasación del Patrimonio Cultural
Por ejemplo para la venta o el seguro de piezas. Hay cursos para ello ofrecidos
por fundaciones. Estudiosdetecnicasdocumentales.com
Peritaje en Arqueología
Como el curso de perito judicial en arqueología.
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Valoración y tasación del patrimonio bibliográfico
Curso de Valoración y tasación del Patrimonio Bibliográfico. El Mercado del
Libro Antiguo.
Lo primero es identificar la obra: titulo, autor, edición, si es una copia, si es
único, manuscrito, relación con el original… Después se entra en la valoración por su
autor, de la propia obra, edición (si son las primeras, pruebas de imprenta,
variaciones…), dónde se publicó, lengua, cuidado tipográfico, conservación, rareza
(si hay muchas ediciones o no), procedencia, encuadernación. Se consultarían fuentes
de precios, existen varias bases de datos. También hay bibliografía que ayuda como
elemento auxiliar. Para fijar el precio se ven criterios objetivos (los comentados
anteriormente), los subjetivos (por ejemplo, depende de una nación a la que
pertenezca), también otros circunstanciales (si está de moda, las propias
circunstancias económicas). En definitiva, se puede tasar para realizar un seguro, por
expolio (puede ser completo, ejemplar mutilado…), por mandato judicial, por
donación o adquisición.
Peritaje caligráfico
Hay también cursos, como uno en granada sobre pericia caligráfica y
falsificación de documentos.
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TEMA 13. MUSEOS, GESTIÓN DEL TURISMO CULTURAL Y
COOPERACIÓN AL DESARROLLO
Museos
La museología, según el ICOM, es la ciencia que estudia la historia y la razón
de ser de los museos, su función en la sociedad, sus peculiaridades sistemas de
investigación, educación y organización, la relación que guarda con el medio
ambiente físico y la clasificación de los diferentes tipos de museos.
La museografía es la técnica que expresa los conocimientos museológicos en
el museo. Trata especialmente sobre la arquitectura y el ordenamiento de las
instalaciones científicas de los museos (no solo las vitrinas, sino todos los
departamentos como el de investigación, conservación, restauración…).
Hay varios tipos de museos, varios son los siguientes:
Museo. Según definición de 1918 era un lugar donde se guardaban
curiosidades, prácticamente un anticuario. Algo más actualizada, de nuevo por
el ICOM, es la institución permanente al servicio de la sociedad y su
desarrollo, abierta al público, que adquiere, conserva, investiga, comunica y
exhibe para fines de estudio, educación y deleite, de testimonios materiales
del hombres y su entorno.
Museo de sitio, por debajo de esa máxima categoría anterior tenemos este
tipo. Es la instalación que se ubica sobre o en el entorno de un yacimiento,
para conservar y exhibir los materiales arqueológicos hallados, facilitar
información complementaria sobre el yacimiento y proporcionar una
explicación del mismo. Se pueden exponer materiales originales y están bajo
dependencia de los museos centrales.
Centro de Interpretación y aula didáctica, por debajo en el escalafón. Es un
equipamiento cultural cuya función principal es la de promover un ambiente
para el aprendizaje creativo, buscando revelar al público el significado del
legado cultural o histórico de los bienes que expone. No se expondrán aquí
materiales originales, una de las principales diferencias con los anteriores.
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Economuseo, es un museo “vivo”, un centro sobre la identidad de un
territorio, que se basa en la participación de sus habitantes y tiene como
objetivo el desarrollo de la comunidad. Es un proceso dinámico con el cual las
comunidades preservan, interpretan y valoran su patrimonio como medio para
el desarrollo sostenible. www.laponte.org
Parque arqueológico, se trata de un yacimiento, zona arqueológica, conjunto
histórico o sitio histórico declarado BIC que incluye su entorno (vinculación
con su medio natural y cultural). Debe ofrecer interés científico, histórico y
educativo. Su interés científico ha de ser independiente de la monumentalidad
o excepcionalidad de los restos. A la hora de seleccionarlo ha de ser un
elemento clave por su representatividad histórica. Además, su estado de
conservación ha de ser correcto para que sea posible mostrarlo al público y
hacerlo comprensible. Ha de tener la infraestructura de acceso necesaria para
que sea posible la visita. Esto implica una adecuación global del espacio para
el público. Se tiene que concebir integrando la relación yacimiento/entorno, es
fundamental. El objetivo que marque la planificación e intervenciones debe
ser el de obtener la máxima rentabilidad social. El papel del parque
arqueológico es comunicar con un público amplio, lo más posible, poniendo
para ello en marcha los medios pertinentes. Por tanto, no se enfoca solo a
historiadores, sino al conjunto de la sociedad.
Divulgación
Cualquier proyecto debe tener en cuenta la divulgación. Se debe llevar a cabo
un proyecto de puesta en valor. Se establecen las visitas al yacimiento (adecuación,
formación de guías, folletos, audio-guías…). Crear una línea editorial con libros,
guías, folletos… También se crearán actividades vinculadas al proyecto como
conferencias, jornadas o congresos. Finalmente, lo ideal es crear un centro de
interpretación asociado a ese lugar.
Turismo cultural
Tiene por objetivo la comprensión de la historia del hombre a través del
tiempo por medio del conocimiento de su patrimonio material e inmaterial.
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Se pondrá en valor los atractivos, ya sean culturales o naturales, requiriendo
una planificación para preservar, conservar y mantener sus características originales,
que son las que finalmente motivan al turista. Hay varios problemas, la falta de
difusión, la falta de interés, escasez de variedad, falta de participación, altos precios,
publicidad mal enfocada…
Hay varios tipos de turismo cultural. Los enclaves históricos y naturales,
como las reservas naturales, museos de vida acuática, centros de cría de animales,
parques naturales, puntos de interés geológico. Enclaves Científicos como museos de
la ciencia y tecnología o centros de tecnologías alternativas. Enclaves relacionados
con el sector primario como los eco-museos. Enclaves relacionados con la Industria,
como fábricas de producción en cadena, manufactura, la cerámica, porcelana, de
producción de bebidas y museos de historia económica. Enclaves vinculados a los
transportes. Enclaves socio-culturales como museos de la historia social o museos del
traje. Enclaves asociados a las figuras públicas. Atracciones basadas en las artes del
espectáculo, como teatros, teatro de calles… También tenemos jardines, galerías,
festivales históricos, arquitectura vernácula, espacios religiosos, espacios militares,
ciudades y conjuntos urbanos, balnearios y paisajes marítimos, campos deportivos
tradicionales o parques temáticos.
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TEMA 14. DESEMPEÑO DE FUNCIONES EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS
DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES A
NIVEL INTERNACIONAL, EUROPEO, ESTATAL, REGIONAL Y LOCAL ,
Y ONG’S.
En primer lugar, aunque la legislación de pasos hacia adelante para conseguir la
igualdad, debemos preguntarnos si tales acciones se llevan a la práctica. En muchos
casos no resulta así, por lo que se debe desarrollar en la realidad para conseguir una
sociedad más igualitaria. Entre las mujeres, según las estadísticas, existe mayor
analfabetismo, pobreza, menor índice salarial (se ve en las mayores y menores capas de
igual forma). También la violencia de género entraría en este lugar. Por tanto, se
necesitarían medidas para paliar estas situaciones, creando un corpus legislativo que
tratan estas cuestiones.
Se desarrolla así el feminismo, y hay que tener claro que el término feminista
designa a cualquiera que pretende la igualdad de derechos, no solamente a las mujeres
que luchan por ello. No se buscará la igualdad de sexos, sino la equidad de género,
justicia, pues hombres y mujeres somos diferentes. Con género nos referimos a la
construcción social de la condición biológica del sexo, y cada sociedad o momento
histórico le da una lectura social diferente. Se pretende la igualdad de oportunidades
como eliminación de toda barrera sexista en cualquier plano de la sociedad, acceder a
cualquier recurso o espacio de poder. Que no haya privación de derechos, además de
tener obligaciones y deberes.
Para conseguir todo esto se pone en marcha las políticas de igualdad. Igualdad
de trato, oportunidades y respeto a la diversidad y diferencia. Esto parte de las
reivindicaciones de las mujeres. El feminismo de la diferencia no es lo mismo que el
feminismo de la igualdad, este último más moderno. Se persigue la integración de la
perspectiva de género, acción positiva (función de nivelar la situación, graduar el acceso
a ciertos cargos), transversalidad de género (aplicación en la administración pública del
concepto de igualdad entre géneros)… Todo ello es fruto de las reivindicaciones.
1967 primera declaración de las Naciones Unidas en favor de la mujer, casi 20
años después de su creación. Convención 1981 aplicada en España tres años después
con el gobierno socialista.
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Primera Conferencia Mundial sobre la Mujer en 1975, poco a poco se van
tomando medidas positivas. Beijing 1995 muy importante por su adscripción y por las
decisiones allí tomadas. Se reflexiona sobre la reclamación de derechos, pero se va más
allá abordando un nuevo tema, las mujeres son la mitad a nivel mundial en todo tipo de
fuerzas (creación, económica…). Se destaca la capacidad económica de ellas, también
en diplomacia, y no permitir a las mujeres desarrollar sus capacidades está en perjuicio
de los países. Se incide también en doce temas clave en los que se debe trabajar:
pobreza, educación, salud, violencia contra las mujeres, efectos conflictos armados en
las mujeres (secuestros, violaciones…), falta de participación en política (el ejercicio de
poder), las niñas (aquellas que aún no son mujeres pero lo van a ser)…
Otro impulso de estas decisiones, 2003, proclamación medidas para impulsar
estas políticas de igualdad, adecuando el terreno a otras medidas tomadas posterior,
como el Ministerio de Igualdad, el primero en ser eliminado con la crisis.
Las políticas a desarrollar pueden darse a nivel local o internacional, y deber
estar relacionadas. Todo esto lo tiene que hacer todos aquellos agentes, concejales y
otros cargos de igualdad, que estén formados y tengan conocimientos sobre el tema.
Aparte debe darse el interés político. Por ejemplo, en las listas electorales a las mujeres
se las colocaba abajo a sabiendas de que no iban a ser elegidas. Todo esto debería
tenerse en conocimiento de todos los estamentos de la administración.
Los agentes de igualdad tienen esa primera labor, promover las políticas de
igualdad. Hay también personal técnico específico en algunas áreas o concejalías, se
trata de que exista este personal capacitado que puedan ser consultados.
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TEMA 15. DESEMPEÑO DE FUNCIONES EN LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL.
Agencias de desarrollo local. Oficinas de gestión del territorio. Casas de Cultura.
Preparación para la carrera diplomática y la agregación cultural de embajadas.