PROGRAMAS EDUCATIVOS – TÉCNICOS LABORALES
SEMILLERO EN CARROCERÍA Y PINTURA AUTOMOTRIZ (Diurno)
PROGRAMA PARA TÉCNICOS CON EXPERIENCIA (Nocturno)
PROBLEMÁTICA QUE SE PRETENDE SOLUCIONAR
1. Rotación
constante de
personal técnico
operativo.
5. Dificultad de
renovación de mano
de obra calificada.
2. La labor de
reparación se
realiza de manera
empírica.
3. Encarecimiento
de la Mano de
Obra.
4. Falta de oferta
educativa para los
oficios relacionados
con colisión.
Promover la formación para
el trabajo mediante el
desarrollo de conocimientos
técnicos y habilidades para
el desarrollo de
competencias laborales
específicas.
Contribuir al proceso de
formación integral en
aspectos académicos y
laborales, mediante la
oferta de programas
coherentes con las
necesidades y demandas
del mercado laboral y del
sector productivo.
1. OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
1. Objetivo2. Objetivo
OBJETIVO
Formación integral de NUEVOS
técnicos en carrocería y pintura
automotriz, que se caractericen
por su ética, integridad, respeto,
actitud de servicio, criterio
técnico y calidad en su trabajo,
para laborar en concesionarios,
talleres de colisión y marcas de
vehículos.
2. OBJETIVO DEL PROYECTO EDUCATIVO
3. VINCULACIÓN DE ALIADOS ESTRATÉGICOS / SUSCRIPCIÓN DE ACUERDOS
MARCAS DE VEHÍCULOS
Las alianzas permiten que los distintos actores del proyecto cooperen con el
patrocinio y enganche laboral de los estudiantes, así como también preparar a la
nueva mano de obra calificada con las últimas innovaciones tecnológicas para el
sector reparador.
PERFIL DEL EGRESADO
OCUPACIONES QUE PUEDE DESEMPEÑAR
5. PERFIL DEL EGRESADO TÉCNICO EN PINTURA AUTOMOTRIZ
El Técnico Laboral en pintura automotriz está en capacidad
de ejecutar diferentes procesos de recubrimiento con
pintura, acondicionar superficies para pintado, preparar
diferentes tipos de pintura, preparar e igualar colores, hacer
control de calidad y controlar el recubrimiento con
condiciones de calidad establecidas.
1. Técnico de pintura automotriz
2. Alistador
3. Cabinero
4. Colorista
5. Pintor de producción en serie
7 ESTRUCTURA CURRICULAR – TÉCNICO LABORAL EN PINTURA AUTOMOTRIZ
TIPO DE MÓDULO
1er y 2do trimestre 3er y 4to trimestre
Etapa Lectiva
Módulos e intensidad horariaEtapa práctica
MÓDULOS
BÁSICOS
Comunicación para la comprensión Ética y transformación del entorno
PRÁCTICA EMPRESARIAL
(790 horas)
30 50
Informática básica Emprendimiento
45 45
MÓDULOS
TRANSVERSALES
Seguridad industrial y
medioambientalMantenimiento
48 48
Inglés técnicoBásico operativo trabajo seguro en
alturas
60 8
MÓDULOS ESPECÍFICOS
Aplicación de pinturas de fondoTécnica de retoque puntual y
difuminado
120 60
Aplicación de pinturas de acabado Valoración de daños en pintura
120 15
Colorimetría Gestión en el área de pintura
90 18
INTENSIDAD HORARIA TOTAL 516 241
790
1547 757
REQUISITO DE INGRESO 1
1. Nivel de escolaridad
mínimo: Bachiller.
2. Situación militar
resuelta.
3. La cantidad mínima de
por grupo es 25
estudiantes.
4. La selección de los
estudiantes lo debe
realizar directamente
la empresa que lo va a
patrocinar.
ETAPA LECTIVA 21. 6 meses (6 horas diarias,
de lunes a viernes).
2. Formación técnica (70%
práctica y 30% teoría).
3. El aporte en
conocimiento de nuevas
tecnologías por parte de
los proveedores de
tecnología, se darán
como talleres
complementarios al
proceso formativo
durante la etapa lectiva.
4. El proceso formativo se
desarrollará en las
instalaciones de Cesvi
Colombia.
ETAPA PRODUCTIVA 3
1. 6 meses (7 horas
diarias, de lunes a
sábado).
2. Esta etapa se
llevará a cabo en los
diferentes
concesionarios y
talleres
patrocinadores, con
el respectivo
seguimiento
mensual de los
docentes expertos
de Cesvi Colombia.
8. ETAPAS DEL PROGRAMA: SEMILLEROS – JORNADA DIURNA
Inversión por estudiante: $5.000.000 (exento de cobro de IVA)
$834.000 mensuales por 6 meses (etapa lectiva).
REQUISITO DE INGRESO 1ETAPA LECTIVA 2 ETAPA PRODUCTIVA 3
1. Nivel de escolaridad
mínimo: Noveno Grado.
2. Situación militar resuelta.
3. La cantidad mínima de
por grupo es 25
estudiantes.
4. El proceso de selección
de los estudiantes lo debe
realizar directamente la
empresa que lo va a
patrocinar.
1. 7,7 meses (4 horas diarias
de lunes a viernes (6 a 10
p.m) y sábado 4 horas
(2 a 6 p.m).
2. Formación técnica (70%
práctica y 30% teoría).
3. El aporte en conocimiento
de nuevas tecnologías por
parte de los proveedores
de tecnología, se darán
como talleres
complementarios al
proceso formativo durante
la etapa lectiva.
4. El proceso formativo se
desarrollará en las
instalaciones de Cesvi
Colombia.
1. 6 meses (7 horas
diarias, de lunes a
sábado).
2. Esta etapa se llevará
a cabo en los
diferentes
concesionarios y
talleres
patrocinadores con el
respectivo
seguimiento mensual
de los docentes
expertos de Cesvi
Colombia.
9. ETAPAS DEL PROGRAMA: TÉCNICOS – JORNADA NOCTURNA
Valor por estudiante: $5.000.000 (exento de cobro de IVA)
$834.000 mensuales por 6 meses (etapa lectiva).
BENEFICIOS PARA EL ESTUDIANTE:
1. El estudiante desarrollará las
competencias laborales que requiere
el sector.
2. Programas educativos con
reconocimiento por la Secretaría de
Educación.
3. El estudiante experimentará con
diferentes equipos y herramientas.
4. El estudiante contará con los
diferentes laboratorios de Cesvi para
el desarrollo del programa.
5. La planta docente está conformada
por las mismas personas que hacen
los procesos de investigación y
experimentación de Cesvi para la
etapa lectiva.
6. Los contenidos de los procesos
formativos están basados en los
resultados de las investigaciones
realizadas en nuestros laboratorios.
10. BENEFICIOS DEL PROYECTO EDUCATIVO PARA LAS PARTES INVOLUCRADAS
BENEFICIOS PARA EL SECTOR
REPARADOR:
1. Generación de nueva mano
de obra calificada y
técnicamente preparada.
2. Generación de nueva mano
de obra de manera inmediata,
para los concesionarios,
talleres de reparación y
marcas de vehículos.
3. Minimización de costos y
retrabajos.
4. Ahorro de recursos.
5. Mejora de la calidad,
eficiencia y productividad.
6. Disminución de la rotación del
personal.
11. BENEFICIOS DEL PROYECTO EDUCATIVO PARA LAS PARTES INVOLUCRADAS
12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES – ETAPAS DEL PROYECTO
ETAPAS DEL PROYECTO EDUCATIVO TÉCNICO LABORAL EN CARROCERÍA Y PINTURA AUTOMOTRIZ
ACTIVIDAD FECHA DE INICIO FECHA DE FINALIZACION RESPONSABLE
Presentar el Proyecto educativo a las marcas, concesionarios y
talleresDiciembre 01 de 2021 Diciembre 18 de 2021 Cesvi Colombia
Que cada empresa nos defina cuántos estudiantes patrocinará Enero 12 de 2021 Enero 15 de 2021 Sector Automotor/Reparador
Hacer proceso de selección de los estudiantes Enero 18 de 2021 Febrero 15 de 2021 Cada empresa patrocinadora
Entrega de los nombres de los estudiantes Febrero 16 de 2021 Febrero 19 de 2021 Cada empresa patrocinadora
Entrega de los documentos para hacer la matrícula de cada
estudianteFebrero 22 de 2021 Febrero 26 de 2021 Cada empresa patrocinadora
Firma de contratos de aprendizaje con cada estudiante (no aplica
cuota SENA)Febrero 22 de 2021 Febrero 26 de 2021 Cada empresa patrocinadora
Inducción y entrega de overoles de trabajo Marzo 1 de 2021 Marzo 2 de 2021 Cesvi Colombia
Inicio proceso de formación (etapa lectiva) jornada diurna Marzo 3 de 2021 Agosto 31 de 2021 Cesvi Colombia
Inicio proceso de formación (etapa lectiva) jornada nocturna Marzo 3 de 2021 Octubre 22 de 2021 Cesvi Colombia
Inicio proceso de práctica empresarial (etapa práctica) jornada
diurnaSeptiembre 1 de 2021 Febrero 28 de 2022 Cada empresa patrocinadora
Inicio proceso de práctica empresarial (etapa práctica) jornada
nocturnaSeptiembre 1 de 2021 Febrero 28 de 2022 Cada empresa patrocinadora
Graduaciones Marzo 2022 Marzo 2022 Cesvi Colombia
Mayor información: [email protected]: +57 313 4116528