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INSTITUCION EDUCATIVA

“LA GRACIELA”

TULUA-VALLE

2012

Desde la época prehispánica los

indígenas buscaban que el medio les

proveyera alimento, estabilidad y

seguridad caracterizados por la

agricultura donde el trabajo tenia un

merito y protección por parte de la

comunidad

1820 y 1950 esta la ley 57 de 1915,

conocida como la ley del general

Rafael Uribe Uribe. Referente a la

reglamentación de los accidentes de

trabajo y las enfermedades

profesionales, consagra la

responsabilidad del empleador, la

clase de incapacidad, indemnización

causadas por el trabajo.

Mediante la ley 90 de 1946 se crea el

instituto colombiano de seguros sociales, el

decreto 3170 de 1964 aprueba el

reglamento del seguro social obligatorio de

accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.

En el titulo III de la ley 9 de 1979 se

determina las bases para la organización y

administración de salud ocupacional en el

país.

En 1984 se crea el primer plan

nacional cuyo propósito fue reducir la

ocurrencia de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Durante el desarrollo del segundo

plan nacional de salud ocupacional se

expidió la ley 100 de 1993 que fue la

base para crear el sistema de riesgos

profesionales.

El decreto 1295 de 1994 definió como

operaria este sistema en las empresas

colombianas.

El sistema general de riesgos profesionales

consta de 4 componentes:

Sistema general de pensiones.

sistema general de seguridad social en

salud.

Sistema General de Riesgos Profesionales.

servicios sociales complementarios.

El sistema de riesgos profesionales, existe

un conjunto de normas y procedimientos

destinados para prevenir, proteger y atender

a los trabajadores de las enfermedades y

accidentes como consecuencia del trabajo

que desarrolla.

El pilar de esta legislación es el Decreto

1295 de 1994 cuyos objetivos es la

promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud.

Decreto 1295

Articulo 21 literal D: obliga a los

trabajadores a programar, ejecutar y

controlar el cumplimiento del prog de S.O

Articulo 22 literal D: obliga a los

trabajadores a cumplir las normas y

reglamento del porg de S.O

Resolución 001016 de 1989

Articulo 4 y párrafo 1

contar con un programa de salud

ocupacional.

Los empleadores destinen los recursos

humanos financieros y físicos.

Dada la complejidad de magnitud se hace

necesario que los programas se s.o

dependan directamente de una empresa,

para permitir mejor vigilancia y supervisión .

Articulo 127 del Cap. III ley 30 de 1992

Ley general de educación :

Obliga a las instituciones de educación

superior que vele por el bienestar

físico, psicoafectivo, espiritual, social y

ambiental, de estudiantes docentes y

funcionarios que componen la comunidad

universitaria.

A continuación se describen los principales

decretos y resoluciones que reglamentan la

salud ocupacional en Colombia:

Ley 9 de 1979: es la ley marco de la salud

ocupacional en Colombia

Resolución 2400 de 1979: conocida como el

“estatuto general de seguridad”

Decreto 614 de 1984: que crea las bases para la

organización y administración de la salud

ocupacional.

Resolución 2013 de 1986 que establece la

creación y funcionamiento de los comités de

medicina higiene y seguridad industrial.

Resolución 1016 de 1989 que establece el

funcionamiento de los programas de salud

ocupacional

Decreto 1295 de 1994 establece la afiliación de los

funcionarios a una ARP.

Decreto 1346 de 1994:se reglamenta la

integración, la financiación y el

funcionamiento de las juntas de calificación

de invalidez

Decreto 1772 de 1994 :se reglamenta la

afiliación y las cotizaciones al sistema

general de riesgos profesionales

Decreto 1832 de 1994:se adopta la tabla de

enfermedades profesionales.

Decreto 1834 de 1994: se reglamenta el

funcionamiento del consejo nacional de

riesgos profesionales.