George Elton Mayo

Monica T. Chavez TucuchLic. En Ciencias de la ComunicaciónTeoría de las Organizaciones

George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida,

Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Su interés primordial fue estudiar, en el jefe, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

Se enfocaba en los efectos psicológicos que podían provocar las condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad.

La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.

Demostró que sin la cooperación y solidaridad del

grupo de trabajo, la oportunidad de los trabajadores

para ser escuchados y la comunicación

como elemento fundamental, es

difícil incrementar la productividad.

Su investigación obtuvo las siguientes conclusiones:

La moral y la productividad de los trabajadores se relacionan con aspectos de tipo efectivo y social, tales como el reconocimiento, el ser escuchados y el formar parte de un grupo de trabajo.Los factores sociales en ocasiones son más motivadores que los económicos.

La solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el desempeño del individuo en su trabajo.

La comunicación es el elemento fundamental para lograr la productividad e influir en el comportamiento de los trabajadores

Principales aportacion

es

Motivación y moral de

los trabajador

es

Comunicación formal e informal

Liderazgo

Estudio de necesidade

s del personal