Gerencia en Ambientes Multiculturales

Ing. Ernesto Centeno

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¿Qué Ocurre cuando un expatriado va a otros países?

¿Debe cumplir con algún término legal?

¿Una empresa esta libre de contratar cualquier cantidad de expatriados que desee?

Caso Particular:

PERÚ

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URL: http://thesmadruga2.blogspot.com/2012/11/contratacion-de-extranjeros-en-el-peru.html

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SOBRE EL AUTOR. . .

Autor: Ricardo Enriquez Caro

- COMERCIO Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

-LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCO.

-TIENE 25 AÑOS.

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La ley peruana limita la contratación de extranjeros, se podrá contratar personal extranjero hasta el 20% del total del personal en planillas

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podráexceder del 30% del total de las remuneraciones de la empresa.

Los datos de la planilla (total de trabajadores, total de remuneraciones y proporción de participación de extranjeros en ellas) que se presentarán ante la Autoridad Administrativa de Trabajo deberán tomarse de la planilla del mes inmediato anterior a la presentación de la solicitud de contratación del trabajador extranjero

esto se consignará en un documento que tiene carácter de declaración jurada en donde la empresa manifiesta que se encuentra dentro de los porcentajes limitativos fijados por la ley.

LIMITACIONES PARA LAS EMPRESAS

El extranjero que quiere ser contratado en el Perú, debe acreditar una situación de excepcionalidad para acceder a un puesto de trabajo en el país, así deberá adjuntar una copia apostillada del título profesional ótécnico expedido en el exterior[1] ó adjuntar un certificado de experiencia profesional expedido en el exterior[2]. Tanto la copia del título profesional o el certificado de experiencia profesional deberán contar con la respectiva traducción oficial y además deberán de estar vinculados con el objeto del contrato. [1]En el caso de los países que –como el Perú- hayan aprobado el Convenio de la Apostilla de La Haya que permite reconocer en el país la validez de documentos públicos extranjeros. En el supuesto de que el extranjero provenga de un Estado que no ha aprobado dicho Convenio de La Haya, se deberá presentar una copia legalizada consularmente del título profesional.

[2] De preferencia, la experiencia profesional deberá ser no menor a tres (3) años.

REQUSITOS QUE DEBE CUMPLIR EL EXPATRIADO

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LIMITACIONES AL EXPATRIADO:

No se consideran en las limitaciones sobre contratación de trabajadores extranjeros en los siguientes supuestos:

- Al extranjero con cónyuge , ascendientes, descendientes o hermanos peruanos;- Al extranjero con vía de inmigrante.- Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.- Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicios internacional de transporte, terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera.- Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos específicos.- Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país.- Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación de capital y utilidades desde su inversión, siempre que ésta tenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.- Los artistas, deportistas y en general aquéllos que actúen en espectáculos públicos en el territorio de la República durante un período máximo de tres meses al año.- El personal comprendido en este artículo no está sujeto al trámite de aprobación de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el artículo 4 del Decreto supremo Legislativo N°689 (05-11-91).

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SALVEDADES

En el Perú se ha implementado la Decisión 545, dando al ciudadano andino el mismo trato que a un trabajador nacional, lo que significa que no estás sujeto a las restricciones o limitaciones que aplican para trabajadores de otras nacionalidades.

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Beneficios:

-Muestra de forma clara y expedita los detalles del término expatriado

-Hace referencia clara y exacta de la normativa, no sólo citándola sino colocando las referencias digitales en los organismos competentes para su descarga.

-Se colocan los formatos a ser llenados por las personas expatriadas para su trámite ante los organismos competentes

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Contras:

-No Muestra en el análisis, las sanciones en las que incurrirían las empresas, de darse una violación al reglamento

-No muestra cálculo u ejemplos sobre la aplicación de los términos expresados en la ley o reglamento.

-El artículo es de noviembre de 2012, y las leyes no están citadas por año ni por gaceta (fechas)

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Discusión abierta . . .

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